1、礦業公司特殊工種作業管理制度1、目的為規范特種作業人員的管理，防止人員傷亡事故，特制 定本程序。2、范圍適用于本公司特殊工種作業人員管理控制。3、術語：特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、 他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。直接從事 特種作業的人員稱為特種作業人員。4、職責4.1 調度室負責特種作業人員的調配工作，安排特種作 業人員時，應符合國家有關規定。新安排從事特種作業的人 員應報安環部進行資格審核，取證上崗。特種作業人員調配 情況應及時報安環部備案。4.2 安環部負責組織開展特種作業人員到專門機構安全 作業培訓和考核工作，組織特種作業人員進行職業安全健康 檢查。4.

2、3 各分廠、有關部室及施工隊配合安環部負責制定特 種作業的安全規章制度，負責對特種作業人員進行日常監督 管理工作。5、管理內容：5.1 特種作業及人員的范圍按關于特種作業人員安全技術培訓考核工作的意見 文件精神，公司涉及到的特種作業及人員范圍包括以下幾 種：5.1.1電工5.1.2焊、鉗工；5.1.3機動車輛司機5.1.4工程機械車輛司機5.1.5壓力容器作業 :空氣壓縮機操作工；5.1.6爆破員5.1.7安全檢查員5.1.9 鑿巖工5.1.10 炸藥庫庫管工5.1.11 鍋爐工5.1.12 信號工5.1.9 經國家局批準的其它的作業。公司按國家有關規定嚴格對特種作業和特種作業人員 進行控制管

3、理。5.2 特種作業人員的基本條件： 從事特種作業人員必須具備以下基本條件：5.2.1 年齡滿 18 周歲；5.2.2 身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生 理缺陷；5.2.3 初中（含初中）以上文化程度，具備相應工種的 安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考 核并成績合格；5.2.4 符合相應工種作業特點需要的其它條件（具體參照相關特種作業的法律法規要求 ）。5.3 特種作業人員的培訓考核管理 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全 技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格， 取得特種作業操作證后，方可獨立上崗作業；未經培訓，或 培訓考核不合格者，不得

4、上崗作業。5.3.1 各分廠和有關部門根據工作需要，確定特種作業 人員數量并上報生產調度室審批；調度室根據勞力調配安排 特種作業人員，特種作業人員調配情況應及時報安環部備 案。5.3.2 各單位新安排從事特種作業的人員在報生產調 度室審批后，應報安環部進行資格審核，特種作業人員在參 加培訓取證考核前，必須在師傅的指導下進行與本工種相適 應的安全技術理論和實際操作技能學習和訓練，時間不少于 半年。5.3.3 安環部負責安排新特種作業人員按特種作業人 員安全技術培訓大綱到專門機構進行培訓，專門機構按特 種作業人員安全技術培訓考核標準安排安全技術理論考核 和實際操作考核。經考核合格的人員發給相應的特

5、種作業操 作證；考核不合格者可安排補考一次，再次不合格者不予發 證。5.4 特種作業人員的復審特種作業操作證每 2 年由原考核發證部門復審一次，連 續從事本工種 10 年以上的，經安環部和用人單位進行知識 更新后，復審時間可延長至每 4年一次。復審內容包括： a 健 康檢查； b 違章作業記錄檢查； c 安全生產新知識和事故案 例教育； d 本工種安全技術知識考試。經復審合格的，由復 審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審 單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特 種作業操作證失效。5.5 安環部按國家有關規定安排特種作業人員進行的 健康檢查，一旦發現有職業禁忌癥者，

6、向生產調度室和各分 廠及施工隊提出調離原崗位的建議，并不發給特種作業操作 證，生產調度室和各分廠、施工隊應依法妥善安排好工作。5.6 安環部、各分廠及施工隊應建立特種作業人員檔 案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作。5.7 安環部和各單位應加強特種作業人員的管理和日 常的檢查工作。一旦發現有下列情形之一的，由發證單位吊 銷其特種作業操作證：5.7.1 未按規定接受復審或復審不合格的；5.7.2 違章操作造成嚴重后果或 2 年內違章操作記錄達3 次以上的；5.7.3 弄虛作假取得特種作業操作證的。5.8 特種作業人員操作證應集中在公司各分廠妥善保 管，并向公司安環部、調度室各報告備份一份，不得偽造、 涂改、轉借或轉讓。5.9 各單位應結合實際， 制定本單位有關特種作業的安 全規章制度，加強對特種作業的監督管理