擬錄人員背景調(diào)查表_第1頁
擬錄人員背景調(diào)查表_第2頁
擬錄人員背景調(diào)查表_第3頁
擬錄人員背景調(diào)查表_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、擬錄人員背景調(diào)查表被調(diào)查人調(diào)查方式擬錄部門擬錄崗位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷調(diào)查結(jié) 果學(xué)位調(diào)查結(jié) 果工作調(diào)查一應(yīng)聘人前一家公司名稱調(diào)查對象及電話工作時間和職務(wù)（含晉升和降職情 況）現(xiàn)任職位的薪酬情 況有無長期缺勤或病 假競業(yè)條款是否與公司簽訂競業(yè)條款是否競業(yè)限制時間：年勞動合同是否解除或終止勞動合同是否有無勞動爭議或糾 紛違規(guī)記錄信譽(yù)度離職原因?qū)嶋H工作內(nèi)容和職 責(zé)對其工作風(fēng)格、管 理能力的看法候選人業(yè)績?nèi)绾闻c 其他同事或者他的 前任比起來在哪些 方面有了突破與其他同事相處的如何用三個詞來形容這 個人的優(yōu)點(diǎn)該候選人在現(xiàn)職位 上有待提咼的是什 么地方（對其能力 提升的建議）若有機(jī)會貴公司是 否還愿意雇傭此人

2、工作調(diào)查二應(yīng)聘人前一家公司名稱調(diào)查對象及電話工作時間和職務(wù)（含晉升和降職情 況）現(xiàn)任職位的薪酬情 況有無長期缺勤或病 假競業(yè)條款是否與公司簽訂競業(yè)條款是否競業(yè)限制時間：年勞動合同是否解除或終止勞動合同是否有無勞動爭議或糾 紛違規(guī)記錄信譽(yù)度離職原因?qū)嶋H工作內(nèi)容和職 責(zé)對其工作風(fēng)格、管 理能力的看法候選人業(yè)績?nèi)绾闻c 其他同事或者他的 前任比起來在哪些 方面有了突破與其他同事相處的如何用三個詞來形容這 個人的優(yōu)點(diǎn)該候選人在現(xiàn)職位 上有待提咼的是什 么地方（對其能力 提升的建議）若有機(jī)會貴公司是 否還愿意雇傭此人工作調(diào)查三應(yīng)聘人前一家公司 名稱調(diào)查對象及電話工作時間和職務(wù)（含晉升和降職情 況）現(xiàn)任職位的薪酬情 況有無長期缺勤或病 假競業(yè)條款是否與公司簽訂競業(yè)條款是否競業(yè)限制時間：年勞動合同是否解除或終止勞動合同是否有無勞動爭議或糾 紛違規(guī)記錄信譽(yù)度離職原因?qū)嶋H工作內(nèi)容和職 責(zé)對其工作風(fēng)格、管 理能力的看法候選人業(yè)績?nèi)绾闻c 其他同事或者他的 前任比起來在哪些 方面有了突破與其他同事相處的如何用三個詞來形容這 個人的優(yōu)點(diǎn)該候選人在現(xiàn)職位 上有待提咼的是什

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論