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文檔簡介

1、企業待遇與個人危機企業待遇與個人危機 教師：袁宏偉 培訓過程安排培訓過程安排 第一階段：主管領導介紹中心9月中心福利待遇的改革以及近段時期 中心的發展規劃 第二階段：老師自由發言，談談心聲 第三階段：講析企業待遇與個人危機 第四階段：分享 問問 題題 你是否想過1年后失業了你能夠做什么嗎？ 你是否想過離開驕子后你又能夠找到一份同樣待遇的工作 嗎？ 你是否想過中心增加待遇對我們個人意味著什么嗎？ 你是否想過當你丟失這份工作后的結果是怎樣的嗎？ 你是否想過你有什么能力和水平在社會上立足嗎？ 你是否時常對你進行一個社會價值的評估？ 中心福利待遇提升的必然性中心福利待遇提升的必然性 既然漲工資是必然的

2、，那我們只要一味的等待中 心漲工資就可以了嘛？ 反正努不努力公司都要在一定的時候漲工資的， 我有必要那么勤力嗎？ 公司漲工資是應該的，這也是我應得的。 結結 論論 企業福利待遇的提升也就意味著對員工的選 擇權也增大了，你所面臨的挑戰也就更大 了，也就是說你將面臨被企業淘汰的機會 也就大了。如果你還不努力提升自己的水 平和能力，你的職業生涯將會很坎坷。 所以： 企業福利待遇的提升與個人危機是成正比的企業福利待遇的提升與個人危機是成正比的 因為只有這種思想的員工，他的眼光永遠只能盯著企 業能夠給他多少，而往往忽略了自己能夠為企業爭取 多少。那他的眼睛永遠只能看著“錢”，卻忘記自身 能力和素質、社會

3、效益的提高，一旦當他離開這家企 業后將是毫無經驗和本事可言，一點社會知名度就沒 有，何以在社會上立足。 思思 考考 馬旬為什么要辭職？ 老板為什么會千方百計不讓他辭職，想盡 各種辦法留他？ 馬旬為什么能夠向老板要身股？而老板為 什么又甘愿給他身股？ 評評 析析 馬旬能夠得到所有的一切，而老板有心甘情 愿給他的原因在于以下幾點： 1、企業60%的生意都跟馬旬有關 2、所有的同行企業都在用高新聘請馬旬 3、馬旬在企業中具有舉足輕重的地位 如果你能夠做到，只要你進入到一個班，無論這個班怎么樣， 你都能有辦法將他搞定。所有的學生都能夠認可你， 所有的家長都能夠認可你。 總總 結結 只有不斷在工作中總結經驗，進行自我改造 和提高的人，才能真正的煉就一身本事， 增加自己的人力資本，增加自己的社會價 值，也只有這種人才會永遠升值，永遠不 用擔心自己的職業生涯會失敗。 人力資本 知識 技能 經驗 方法 本事

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