1、 河南福和物流發展有發展有限公司 部門職責及崗位職責說明書 二O六年六月二十日 總裁崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 總裁 所屬部門 總裁辦 崗位人數 1人 崗位編號 A1-1 直接上級 董事長 直接下級 副總裁 級別 總裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、 組織制定公司發展戰略及整體經營計劃，報批后監督執行。 2、 組織實施公司年度經營目標及經營計劃的分解。 3、 組織建立完善公司關鍵業務流程及規章制度并監督執行 4、 負責董事會相關決定的落實。 5、 定期參加董事會，提報相關事項。 6、 根據公司業務流程，負責相關工作審批。 7、 組織召開總裁辦公會，處理、協調相關各

2、項工作。 8、 組織召開經營管理專項會議，處理相關經營管理問題。 9、 負責處理公司重大突發事件。 10、負責公司副總裁、財務負責人的人事調整及聘任。 11、負責分管副總工作職責的分配。 12、負責各分管副總裁的考核工作。 13、協調處理與客戶、供應商、政府、上級主管部門、媒體等外部關系維護。 14、協調處理集團公司各部門工作關系。 15、完成董事會交辦的其他臨時工作。 三、任職資格 教育背景 企業管理等相關專業本科以上學歷 培訓經歷 受過企業管理、戰略目標管理等方面的培訓。 經驗要求 10 年以上企業高層管理工作經驗 技能技巧 1、熟悉企業管理基本知識； 2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的

3、問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協調能力； 5、具有較強的領導能力。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 副總裁崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 副總裁 所屬部門 總裁辦 崗位人數 2人 崗位編號 A2-1 直接上級 總裁 直接下級 部門經理、分 公司總經理 級別 副總裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 2、將公司內部管理制度

4、化、規范化； 3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； 5、開展企業形象宣傳活動； 6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 7、指導公司人才隊伍的建設工作； 8、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； 9、推進公司企業文化的建設和技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質； 10、檢查、督導公司的招聘培訓工作，加強人力資源建設，發現和培養人才。 10、完成總裁臨時下達的任務。 三、任職資格 教育背景 企業管理等相關專業本科以上學歷 培訓經歷 受過企業管理、人力資源、公共關系、財務知識等方面的

5、培訓。 經驗要求 10 年以上企業管理工作經驗。 技能技巧 1、熟悉企業管理基本知識； 2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協調能力； 5、具有較強的領導能力。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 總裁助理崗位職責說明書 一、崗位基本信息 崗位名稱 總裁助理 所屬部門 總裁辦 崗位人數 1人 崗位編號 A2-2 直接上級 總裁 直接下級 部門經理、分 公司總經理 級別 總

6、裁級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、協助總裁制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； 2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 3、協助總裁對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以 及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議； 4、配合總裁處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總裁提供相關解決方案； 7、撰寫和跟進落實公司總裁會議、專題研討會議等公司會議紀要； 8、協助總裁進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理

7、辦開展企業文化工作； 9、完成其他臨時交辦的任務。 三、任職資格 教育背景 企業管理等相關專業本科以上學歷 培訓經歷 受過企業管理、公關營銷、財務知識等方面的培訓。 經驗要求 5 年以上行政管理工作經驗。 技能技巧 1、熟悉企業管理基本知識； 2、熟悉企業運營流程； 3、具較強的問題解決能力； 4、具有較 強的溝通協調能力； 5、具有較強的領導能力。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 辦公室 組織結構 二

8、、辦公室部門職責 1、協助副總裁完成公司辦公室內部日常事務工作。 2、協助起草、修訂公司各項管理規章制度，進行日常工作的組織與管理 3、各項規章制度監督與執行。 4、參與公司績效管理、考勤等工作。 5、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。 6、參與辦公用品采購事務管理。 7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。 8、做好公司各部門之間的協調工作。 9、核實獎懲單，并安排執行。 10、領導交辦的其他重要工作。 三、崗位職責說明書 辦公室主任 一、崗位基本信息 崗位名稱 辦公室主任 所屬部門 辦公室 崗位人數 1人 崗位編號 B1-1 直接上級 副總裁 直接下級 部門員工 級別

9、 經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、組織制定辦公室工作發展規劃、計劃與預算方案； 2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 3、組織、協調、策劃公司大型活動、年會、員工活動及各類會議； 4、起草及歸檔公司相關文件； 5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 6、管理公司重要資質證件； 7、組織好來客接待和相關的外事工作； 8、管理辦公用品、辦公設備； 9、監管后勤服務、保障工作； 10 對控制成本的方法提出建議。 11、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關、行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過管

10、理學、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。 經驗要求 5 年以上行政管理工作經驗。 技能技巧 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力； 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 態度 1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； 2、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 辦公室副主任 一、崗位基本信息 崗位名稱 辦公室副主任 所屬部門 辦公室 崗位人數 1人

11、 崗位編號 B2-13 直接上級 辦公室主任 直接下級 部門員工 級別 副經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、在辦公室主任的領導下，履行辦公室工作職責； 2、協助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項工作任務； 3、協助辦公室主任按崗位職責要求，對辦公室人員工作情況進行檢查、考核。 4、協助組織公司內外部各類會議、活動的安排； 5、 組織起草、報審以及歸檔公司相關文件； 6、組織搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記； 7、 做好外部聯系、維護、開發工作； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文、公關、行政管理、人力資源等相關專業大專以上

12、學歷。 培訓經歷 受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。 經驗要求 3 年以上行政管理工作經驗。 技能技巧 1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力； 3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 態度 1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業； 2、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 文員 一、崗位基本信息 崗位名稱 文員 所屬部門 辦公室 崗位人

13、數 1人 崗位編號 D2-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、轉接電話、收發傳真、信件和報刊； 2、管理辦公用品、設備，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材； 3、打印、復印文件和管理各種表格文件； 4、負責員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號碼等； 5、安排接待、會議室及差旅預定； 6、保管各種手續、手冊； 7、負責公文流轉、反饋；檔案歸檔；草擬事務通知；例會記錄； 8、監管公司餐廳的菜品、菜樣、質量、數量、衛生、安全； 9、登記公司資產建立臺帳； 10、協助公司大型會議的會務工作； 11、負責公司衛生、宿舍衛生管理及安排、檢查；

14、 12、負責公司內外部接待； 13、其它上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 秘書、中文等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。 經驗要求 1 年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。 技能技巧 1、有良好的文字表達能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。

15、軟件工程師 一、崗位基本信息 崗位名稱 軟件工程師 所屬部門 市場拓展部 崗位人數 1 崗位編號 D1-08 直接上級 市場拓展副經理 直接下級 級別 高職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、公司微信公眾號和網站內容的更新； 2、在網上宣傳公司； 3、解決公司電腦出現的問題； 4、完成公司領導安排的工作； 三、任職資格 教育背景 大學本科，計算機科學與技術（網絡工程）專業 培訓經歷 受過計算機專業培訓 經驗要求 1. 計算機相關專業本科以上學歷； 2. 熟悉應用系統軟件的安裝、調試、配置及使用； 3. 具備需求分析和系統設計能力，以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力； 技能技巧 1.

16、 具備網絡專業知識； 2. 熟悉網絡操作； 3. 熟悉操作系統和網絡應用服務的安全及配置使用； 態度 1. 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識及語言表達能力； 2. 較強的學習能力，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力； 3. 有責任心，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。 工作條件 1、工作時間：公司正常上班時間 2、工作場所 : 市場拓展部 3、工作環境 : 公司 行政專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 后勤專員 所屬部門 辦公室 崗位人數 1人 崗位編號 D2-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、員

17、工工作服裝的發放及回收。 2、辦公室各類辦公設備的管理工作。 3、辦公及勞保用品管理工作。 4、商管公司活動禮品、辦公用品庫房的管理工作。 5、嚴格執行辦公用品領用管理制度及程序。 6、協助財務部對低值易耗品的管理、統計。 7、協助財務部對固定資產的管理、統計。 8、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價、建議、流程簽字工作。 9、配合企劃部開展活動（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發放、統計、數據收集等）。 10、經本部門負責人同意，配合其它部門的臨時性工作。 11、紀律的檢查督導，獎懲的執行。 11、上級領導交辦的其它工作。 三、任職資格 教育背景 大專以上學歷。 培訓經歷 受過行政后

18、勤、倉庫管理基本知識等方面的培訓。 經驗要求 1 年以上行政后勤相關工作經驗。 技能技巧 2、有良好的文字表達能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。 3、有良好的溝通能力，團隊意識。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 廚師 一、崗位基本信息 崗位名稱 廚師 所屬部門 辦公室 崗位人數 1人 崗位編號 E-1 直接上級 辦公室主任 直接下級 級別 后勤級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負

19、責廚房管理工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，完成伙食保障任務。 2、嚴格執行食品衛生法搞好飲食工作，室內外環境衛生及個人衛生，定期組織檢查評比，保證衛生 質量安全可靠。 3、嚴格按食譜操作，掌握主、副食品的數量、質量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。 4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產中的每個環節，杜絕原材料浪費。 5、提高安全意識，加強對水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防范檢查，消除不安全隱患。 6、定期到員工中進行走訪，征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。 7、負責廚房人員操作質量的檢查，對違章操作及不合質量要求的成品、半成品應及時提出糾正，每日

20、用 餐時組織協調人員分工，組織好開飯及收尾工作。 8、嚴格執行每周的菜品計劃，認真掌握主、副食品種的用量，加強科學管理，搞好每頓、每日成本核算。 9、加強業務技術學習，不斷提高工作覺悟和業務技能。 10、完成領導交給的其它任務。 三、任職資格 教育背景 高中以上文化程度 培訓經歷 受過廚藝方面的培訓。 經驗要求 1 年以上廚師相關工作經驗。 技能技巧 1、精通廚藝 2、有良好的溝通能力，團隊意識。 態度 1、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 2、工作效率高，責任心強，具有團隊精神； 3、保密意識強。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 廚房 3、工作環境 : 基本無

21、危險 , 無職業病危險。 人力資源部 一、組織架構 人力資源部經理1 人力資源部副經理 h 1 J 人事主管 人力資源部職責 1、負責制定集團人力資源方針、政策和制度并檢查、督導實施； 2、負責根據集團整體戰略規劃制定人力資源發展規劃； 3、負責組織甄選、引薦人才，建立統一的招聘平臺，集中招聘和分類招聘的組 織和實施； 4、負責建立后備人才選拔、培養和管理機制； 5、負責建立并執行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系； 6、負責建立集團培訓體系并組織各公司實施； 7、負責集團員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導工作； 8、負責做好勞動合同管理、協助勞動糾紛處理工作； 9、負責對公司

22、人力資源管理情況進行檢查、監督和指導、服務； 10、負責及時與各公司各部門溝通、 協調，協助各公司各部門做好員工管理工作； 11、完成公司領導交給的其他任務。 三、崗位職責說明書 人力資源部經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源經理 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 B1-02 直接上級 副總裁 直接下級 部門副經理 級別 經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、協助副總經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際 相

23、符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施， 促進人員的優化配置； 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 6、根據公司對績效管理的要求， 制定評價政策， 組織實施績效管理， 并對各部門績效評價過程進行監督控制， 及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 8、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 9、配合副總經理對各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

24、10、上級領導交辦的其它工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、企業管理或相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。 經驗要求 5 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1 、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系； 4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理

25、軟件； 態度 1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識 4、具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 人力資源部副經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源部副經理 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 B1-01 直接上級 部門經理 直接下級 人事主管 級別 副經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負責人力資源調配，配合協助人力

26、資源部經理的各項工作。 2、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對中級干部以上崗位應聘人員的面試篩選。 3、負責組織制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。 4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。 5、負責組織公司員工的職稱評定工作。 6、組織公司薪酬管理工作，組織編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核集團總部員工每月的工資。 7、負責組織建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態1、負責指導屬下員工制定階段工作計劃， 并督促執行。 8、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。 9、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。 10、完成領導交給

27、的其它任務。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、企業管理或相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。 經驗要求 3 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1 、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 2、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系； 4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗； 5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； 態度 1、

28、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識 4、具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作； 工作條件 4、工作時間：標準工作時間 5、工作場所 : 辦公室 6、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 人事主管 一、崗位基本信息 崗位名稱 人力資源主管 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 C1-01 直接上級 部門副經理 直接下級 部門員工 級別 主管級 編制日期 2016-4 二、工作職責 1、執行各項公司規章制度； 2、協助制定及修改公司薪酬、福利、績

29、效考核標準及細則； 3、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織； 4、做好招聘與任用的具體事務性工作； 5、管理員工信息資料及各類人事資料； 6、每月及時把各部門人員考核匯總統計，并與各部門及時溝通人員考核情況 7、負責績效管理、績效考核、績效訪談執行過程中信息的采集、匯總 8、辦理各類職稱評定； 9、辦理勞動年檢； 10、受理、記錄公司人員調薪申請，對其調薪的合理性給予建議。 11、負責勞動爭議和勞動糾紛的處理； 12、領導安排的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經驗要求

30、 2 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關法律法規； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關辦公軟件。 態度 1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 人事專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 人事專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 D2-01 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2

31、016-4 二、工作職責 1、定期組織集團勞動合同的新簽、續簽工作，并及時于勞動局備案。 2、集團勞動合同解除的備案工作。 3、按簽訂時間對勞動合同進行分檔保存和管理。 4、負責社會保險本的保存和管理工作。 5、負責集團保險費用的繳納工作。 6、負責組織集團各部門新繳納社會保險員工招用職工登記表填制工作，并于勞動局備案。 7、負責集團公司各部門養老保險本、醫療本及醫療卡的辦理工作。 8、收集社會保險相關知識，解答員工相關疑問。 9、負責離職人員就業協議的解除工作。 10 負責就業協議相關文件資料的存檔及管理工作。 11、負責職稱、從業資格證書的保存和管理工作。 12、負責組織職稱、從業資格證書

32、繼續教育工作。 13、負責組織職稱評審工作。 14、其他證件的保存和管理工作。 15、完成領導交代的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經驗要求 2 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關法律法規； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關辦公軟件。 態度 1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、

33、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 招聘培訓專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 招聘培訓專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 D2-02 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。 2、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。 3、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。 4、定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。 5、負責公司各部門員

34、工異動事務處理。 6、負責對公司人工成本狀況提出建議。 7、草擬公司培訓制度和相關工作流程。 8、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系 9、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和 質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 10、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋 交流，建立外部培訓檔案。 11、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。 12、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培

35、訓記錄檔案，為公司下一步培訓工 作的開展提出改進意見。 13、完成領導交代的其他工作。 三、任職資格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經驗要求 2 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關法律法規； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關辦公軟件。 態度 1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間

36、2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 薪酬績效專員 一、崗位基本信息 崗位名稱 薪酬績效專員 所屬部門 人力資源部 崗位人數 1人 崗位編號 D2-03 直接上級 人事主管 直接下級 級別 職員級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1. 協助搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表 2. 協助定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門 經理匯報績效考核工作進展情況 3. 協助匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 4. 協助做好年度績效考評工作，結合

37、日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動， 及榮譽稱號授予等相關工作 5. 負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公 司工資統計報表，建立員工年收入臺帳 6. 依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福利費計劃 7. 依據公司年終獎有關規定，做好年終分配與項目獎分配工作 8. 負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規，為公司員工提供相關信息支持 9. 負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜 10. 負責工程勞保資質與費用的管理 11. 完成領導交代的其他工作。 三、任職資

38、格 教育背景 人力資源、法律、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。 經驗要求 2 年以上人力資源管理相關工作經驗。 技能技巧 1、熟悉國家相關法律法規； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎扎實； 4、熟練使用相關辦公軟件。 態度 1、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； 2、較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 、組織架構 財務部 財

39、務總監 財務部經理 財務部副經理 總 主 主 主 融 賬 管 管 管 資 會 會 會 會 會 計 計 計 計 計 配 冷 電 送 鏈 商 會 計 助 理 二、財務部門職責 （一）參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。 （二）參與本公司的重大經濟合同的會簽級籌劃。 （三）負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。 （四）負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會 計事務所等聯絡、溝通工作。 （五）負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領 導報告公司經營情況。 （六）負責銷售統計、復核工作，每月負責編制銷售應收款報表，并督促銷售 部及時催交樓款。負

40、責銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。 （七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。 （八）負責公司總帳及所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月 15 日前完成 會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。 （十） 負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。 （十一） 負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管， 辦理銀行收付業務。 （十二） 負責先進管理，審核收付原始憑證。 （十三） 負責編制銀行收付憑證、 現金收付憑證， 登記銀行存款及現金日記賬， 月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節表。 （十四） 負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。 三、

41、崗位職責說明書 財務總監 一、崗位基本信息 崗位名稱 財務總監 所屬部門 財務部 崗位人數 1 崗位編號 B1-03 直接上級 副總裁 直接下級 部門主管 級別 經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、在公司領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內 部控制。 3、貫徹執行總經理辦公會議決議。在副總經理的領導下，負責分管部門的日常工作。 4、組織領導公司財務管理，成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計、存貨控制等方面工作，努力 降低成本、增收節支、提高效益。 5、組織執行國家有關財經法

42、律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保 障公司合法經營，維護股東權益。 6、利用財務核算與 會計 管理原理為公司經營決策提供依據，協助制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的 制定。 7、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作 , 參與重大經濟合同或協議的研究、審 查, 參與重要經濟問題的分析和決策。 8、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。 9、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。 10、籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向; 11、制定

43、和管理稅收政策方案及程序，協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。 12、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及 財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。 13、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，并及時向總經理報告工作。 14、主持制定公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計、庫管工作的規章制度及工作程序，經 批準后組織實施并監督檢查落實情況。 15、負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準；制定財務系統年度、月 度工作目標和工作計劃，經批準后執行。 16、完成總經理臨

44、時交辦的其他任務。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，會計師職稱、具有5 年以上企業全盤賬務處理 經驗，三年以上企業管理經驗。 培訓經歷 有大型財務籌劃培訓經歷 經驗要求 具有 10 年以上企業全盤賬務處理經驗，三年以上企業管理經驗。 技能技巧 熟練融資、稅務、財務軟件及辦公軟件 態度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 財務部經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 財務經理 所屬部門 財務部 崗位人數 1 崗位編號 B1-04 直接上級 財務總監 直接下級 副經理 級別

45、經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、全面負責財務部的日常管理工作。 2、負責主持稅務報表年審、協助工商年度報告等工作； 3、負責集團及所屬公司財務信息的保密性管理，杜絕財務信息泄露，確保財務信息的安全與完整； 4、負責對有關經營合同的財務審查，認真監督執行； 5、組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監督執行落實。 6、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告。 7、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。 8、負責資金、資產、發票的管理及工資的核算。 9、嚴格按財務制度審核費用報銷及采購付款。 10、確保公司資金的正常運轉。 11、審核子公司及關聯公

46、司的帳務。 12、每月檢查各子公司的納稅申報情況、有不合理處及時糾正。 13、完場上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，會計師職稱、具有5 年以上企業全盤賬務處理 經驗，三年以上企業管理經驗。 培訓經歷 有大型財務籌劃培訓經歷 經驗要求 具有 5 年以上企業全盤賬務處理經驗，三年以上企業管理經驗。 技能技巧 熟練財務軟件及辦公軟件 態度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 財務部 副經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 副經理 所屬部門 財務部 崗位

47、人數 1 崗位編號 B2-02 直接上級 部門經理 直接下級 下屬員工 級別 副經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、 協助財務經理制定和完善財務制度，并執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、指導并協調財務稽核、審計、會計的工作并監督其執行； 4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃； 5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析； 6、負責組織公司的成本管理工作 , ； 7、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。 8、完成上級領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 財

48、務相關專業、全日制正規院校大專以上學歷 培訓經歷 有大型財務籌劃培訓經歷 經驗要求 1、財會、金融等相關專業大專以上學歷。 2、 3 年以上財務管理工作經驗； 3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規； 4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力； 5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件 態度 做事認真、責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病

49、危險。 主管會計（子公司） 一、崗位基本信息 崗位名稱 會計（子公司） 所屬部門 財務部 崗位人數 3 崗位編號 C1-02 直接上級 部門副經理 直接下級 級別 主管級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、日常發票的整理粘貼。 2、日常賬務處理及月末對賬。 3、負責編制公司會計憑證、審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿。 4、 負責子公司稅務賬務處理，報表出具月初進行國稅、地稅的納稅申報。 總賬及明細賬的賬薄登記。 5、負責購買發票、發票開具及涉稅溝通事宜等。 6、責工商注冊，年檢、變更及完成財務經理交辦的其他工作。 7、負責子公司資金、資產、發票的管理工作。 8、負責對財

50、務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計師事務所等聯絡、溝通工作。； 12. 完成上級領導交辦的其他事項。 三、任職資格 教育背景 財務相關專業、全日制正規院校大專以上學歷 培訓經歷 有財務稅務培訓經歷 經驗要求 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有3 年以上全盤賬務處理經驗。 做事謹慎認真，有良好的溝通和協調能力 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件； 態度 認真負責 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。

51、融資會計 一、崗位基本信息 崗位名稱 融資會計 所屬部門 財務部 崗位人數 1 崗位編號 D1-01 直接上級 部門副經理 直接下級 級別 高職級 編制日期 2016-6 二、工作內容 1、1負責企業所有融資項目的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案 2負責分析市場和項目融資風險，對企業短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的 應對措施，制定并實施相應的融資解決方案 3、銀行融資賬務處理及提供貸款所需要的報表 4通過對企業資產和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資項目和方式 5執行融資決策，實現企業融資的流動性，為資金平衡奠定基礎 6進行資金分析和調配，監督

52、各項資金的運，優化資金結構，提高資金使用效率 7負責分析市場和項目融資風險，對企業短期及長期的資金需求進行預測，按時編寫融資分析報告并提出相應 的應對措施。 12. 完成上級領導交辦的其他事項。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有 2 年以上融資工作經驗。 培訓經歷 經驗要求 財務、金融相關專業、有 2 年以上融資會計經驗 技能技巧 態度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 出納 一、崗位基本信息 崗位名稱 出納 所屬部門 財務部 崗位人數 1 崗位編號

53、 D1-01 直接上級 財務副經理 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、及時結算已審批的員工報銷。 2、每月 15 日準時發放工資，特殊情況除外。 3、每月 30 號準時結賬將已經報銷完畢的單據上交財務經理并與財務經理對賬。 4、及時清理員工借款，正常情況下不得跨月。 5、對于已付款發票未到的要及時催促經辦人索取發票。 6、要根據審批手續完整的付款單據辦理付款，需要轉賬的及時辦理轉款，未經領導批準的單據不得隨意付款。 7、負責現金賬和銀行存款日記賬的登記，做好日清月結。 8、保管好發票和支票并做好登記。 9、做好公司各項收款工作、做到帳帳相符、賬實相符。 10、完

54、成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有一年以上出納工作經驗。 培訓經歷 經驗要求 1、全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證。 2、具有銀行票據方面的知識，掌握銀行存款管理制度和財務開支標準。 3、熟練掌握填具發票、登記賬簿、點鈔、電腦操作、識別真假幣的能力。 4、能正確辦理日常銀行往來的賬務處理。 5、了解財經法規、嚴格執行財經紀律。 6、誠實可靠，嚴守紀律，堅持原則。 技能技巧 熟練掌握會計知識，熟悉稅法、經濟法、公司法等相關的財務法律法規，隨時關注財稅政策。 熟練辦公及財務軟件。 態度 做事認真責任心強 工作條

55、件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 會計助理 一、崗位基本信息 崗位名稱 會計助理 所屬部門 財務部 崗位人數 1 崗位編號 D1-02 直接上級 財務副經理 直接下級 級別 普職級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1、根據主管會計做好的會計憑證進行數據錄入工作，做到認真、仔細、準確。 2、協助出納完成銀行票據的結算工作。 3、協助主管會計參與存貨、固定資產等清查、盤點工作。 4、協助主管會計部負責人做好公司往來帳戶的清理工作。 5、完成每月進項發票的認證、發票開具工作。 6、完成發票的購、銷工作。 7、月末納稅申報

56、，及時抄、報稅。 8、統計、財政、外管等外協單位的資料報送工作。 9、作好與本單位稅務專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計，及時處理。 10、完成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 全日制大專以上學歷。會計、經濟法相關專業，有會計證，具有 2 年以上財務工作經驗。 培訓經歷 經驗要求 具有 2 年以上財務工作經驗。 技能技巧 熟練財務軟件及辦公軟件 態度 做事認真責任心強 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 金融部 金融部組織結構 金融部經理 金融部副經理 融 資 專 員 擔 保 專 員 扶 持 項

57、 目 專 員 二、金融部部門職責 1、 扶持項目信息收集，項目申報，項目維護。 2、將各家公司的授信資料、各家銀行的各項合同、發票復印件分項 目整理好，隨時備查。 3 、在規定的時間內將銀行出具的資料收集并整理好 4 、根據各家銀行的不同要求，將各家公司的授信資料準備好 5 、在每筆貸款下款前，將下款的資料準備好 6 、根據公司的情況決定擔保方式 7 、對公司的基本情況進行核實，保證其擔保手續的真實性 金融部經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 金融部經理 所屬部門 金融部 崗位人數 1人 崗位編號 B1-05 直接上級 副總裁 直接下級 副經理 級別 經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責

58、 1、負責公司金融項目業務的拓展及與銀行的溝通工作。 2、負責整個金融物流部門的團隊建設，配合公司經營計劃。 3、做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作，與客戶保持良好的合作關系。 4、控制合作風險，督促業務人員提高業務技術水平，努力開拓市場，監督營運人員的業績及維護情況。 5、辦理有關金融質押的各項統計與分析，以供各閉門日常參考與業績追蹤。 6、帶領金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協助總經理完成其他項目類事宜。 7、項目報建及維護。 8、公司擔保業務。 9、完成領導交辦的其他工作。 三、任職資格 教育背景 金融、財務管理或相關專業大專以上學歷。 培訓經歷 受過金融、銀行管

59、理知識、財務會計基本知識等方面的培訓。 經驗要求 3 年以上相關工作經驗。 技能技巧 1、對金融質押行業有深入了解，對物流行業有實際操作經驗； 2、有項目開發和管理經驗； 3、溝通能力強，能處理項目中突發事件。 態度 1、人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識 工作條件 1、工作時間：標準工作時間 2、工作場所 : 辦公室 3、工作環境 : 基本無危險 , 無職業病危險。 金融部副經理 一、崗位基本信息 崗位名稱 金融部副經理 所屬部門 金融部 崗位人數 1人 崗位編號 B1-0

60、3 直接上級 部門經理 直接下級 部門職員 級別 副經理級 編制日期 2016-6 二、工作職責 1. 根據公司的業務發展戰略和規劃， 研究制定公司業務的市場定位和發展規劃， 擬定相應的實施方案并組織 實施； 2. 貫徹執行國家有關法律法規和公司各項規章制度， 制訂完善公司金融條線的管理規范， 強化各項監督檢查 機制，保障業務合規穩健發展； 3. 協助部門經理做好公司融資及與金融部門的溝通。 4. 做好本部門的宣傳工作，與銀行建立良好的溝通及合作關系。 5. 辦理有關金融質押的各項統計與分析，以供日常參考與業績追蹤。 6. 組建金融物流項目團隊，建立良好的團隊精神。負責協助經理完成其他項目類事