1、 招聘與入職管理制度 第一條、目的 為進一步規范公司的人才招聘流程， 保障人力資源的充分供給， 明確招聘錄用過程中的權限和職責，使招聘工作有序且高效進行，特參照國家法律法規，結合本公司的實際情況，制定本管理制度。 第二條、適用范圍 本辦法適用于公司所有崗位員工的招聘工作。 第三條、招聘原則 1、公平任用，任人唯賢：公平地對待所有員工，在招聘過程中，不得有民族、性別、 年齡、地域、宗教信仰等區分和歧視（特殊崗位要求的除外）； 2、內部選拔為主，外部招聘為輔：為使公司員工有晉升機會，職位出現空缺時，首先 考慮公司內部選拔，只有當內部無合適人選時，才公開向社會招聘； 3、寧缺勿濫、保證人員質量：在人

2、事招聘過程中，以人員的綜合素質和職位符合度為 第一。 第四條、招聘流程 1、員工招聘申請。公司人員的招聘，由各部門經理提出或者根據公司需要，經總經理 批準后由人事部負責招聘。 2、招聘人員應先考慮公司內部人力資源充分使用的狀況。 3、招聘條件。有下列情形時，方可對外招聘： . 公司內部無適合人選或人力資源不足時。 . 需求量大，公司內部人力資源經調整仍不足時。 . 需特殊技術或專業知識的人才。 4 、招聘途徑選擇： 1 / 8 . 公司內部公開招聘； . 依據互聯網上的專業招聘網站發布招聘廣告。 . 參加大型綜合招聘會或行業專業人才招聘會并發布招聘廣告。 . 通過大、中專院校校園招聘會招聘應屆

3、畢業生。 第五條招聘實施 1、行政人事部應在招聘過程中要求應聘者提供以下資料： . 個人簡歷 . 應聘登記表 . 身份、學歷、職稱等證明 . 應屆畢業生須提供成績單 2、初試。初試由行政人事部負責，側重考查應聘者學習能力、理解能力、問題解決能 力、工作經驗等，并填寫面試評價記錄表。符合要求者即參加崗前培訓，內容包括企業 文化，門店產品知識手冊、商品陳列規范、收銀流程等。 3、復試。復試由各門店店長或部門負責人負責，應聘門店崗位的人員就近安排至門店 學習 1-3 天，由各門店店長負責，側重考察應聘者在門店適應的情況以及業務熟練度，合格 者進入試用期； 應聘總倉崗位的人員由各部門負責人進行復試，側

4、重考察專業技能，工作經 驗等，合格者進入試用期。 4、總經理復核。由總經理最后對通過復試的應聘人員進行復核，確定錄用人選，人事 部告知報到事宜。 第六條入職規定 1、新員工報到時，需向人事部提供以下有關文件、證明。 . 身份證、學歷證明、職稱證明、技術等級證明等原件。 . 與原工作單位解除勞動合同的原件。 . 個人近期一寸免冠彩色照片二張。 . 擔任財務工作的人員須提供擔保材料一份。 2、若有其中任何一項不符合職位要求及限制，行政人事部不得錄用該員工；謊報資料 者錄用后一經發現，勞動關系自動解除。 2 / 8 3、新進員工需填寫入職登記表，提交的文件由人事部復印并編制個人檔案。 第七條新員工試

5、用及考核 1、試用期時間員工試用期為13 個月。 2 、試用結果 . 試用期內辭退。 試用員工在約定試用期間， 因表現不佳或能力不符合使用條件時， 用人部門應及時通知人事部，由人事部核實后提前三日書面或電話通知員工，并辦理辭退手續。 . 正式錄用。 試用期滿員工填寫崗位 / 薪資調整申請表，人事部安排相關考試，對試用期員工進行轉正定崗的考核鑒定，考試合格后經總經理批準后正式錄用，簽訂勞動合同。 . 提前或延期轉正的具體規定： 對表現特別突出或業績上有重大貢獻的員工，可按最短期限轉正；對工作暫時不能勝 任、有違紀違規行為的新員工， 視情節輕重， 可延長試用期， 但不超過其工作崗位的最長試用期；轉

6、正考試不合格者，延長試用期并不予轉正。 3 、新員工培訓相關 . 新員工試用期間，公司安排不少于 1 天的培訓， 內容包括：企業文化、公司行政管理制度、員工手冊、商品業務知識、禮儀知識和門店收貨收銀操作流程等。 . 新員工應積極配合人事部組織的培訓課程，不得以任何理由缺課，對于拒不參加者，將不予安排轉正考試。 第八條錄用與勞動合同的簽訂 員工被正式錄用后，一切工資及福利待遇按轉正后員工所在崗位的有關標準執行。由人 事部依據員工正式錄用日期與員工簽訂勞動合同。 第九條離職管理 1、正式員工離職應提前30 天提交書面申請，試用期員工未滿1 個月，提前3 天提出 書面申請，經批準后方可離職；試用期員

7、工滿1 個月以上3 個月以內的，提前7 天提出書 面申請，經批準后方可離職。 2、離職員工被批準后，向行政人事部領取工作交接單，并在當天辦完如下手續： （ 1）歸還電腦設備、取消電腦密碼并由辦公室簽字； 3 / 8 （ 2 ）上繳相關客戶資料、名片、通訊錄等，移交辦公電腦里面所有相關資料并由所在部門經理簽字確認。 （ 3）當事人離職之前必須將有關債權債務及財務賬務全部結清并由財務部負責人簽字確 認。 3、員工在完成各項交接工作后，必須經由上級主管（部門）檢查核實并簽名確認，然 后報公司領導復核；如有特殊情況未能完成的事項，必須在“交接表”上注明原因，并經上 級主管確認； 4、對于將離職的員工，

8、在工作交接期間，無特殊情況或緊要事宜的，原則上不準申請 事假，避免因拖延而對整個工作交接進度造成不良影響。 5、自動離職、未辦交接手續者，不計發工資。 6、離職員工最后一個月工資待辦完交接工作后在公司每月發放的固定時間結算工資。 7、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三 日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。 8、門店店長或部門負責人離職，公司將安排離職審計。 9、員工離職前，公司可根據員工個人意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談， 聽取員工意見。 4 / 8 應聘登記表 姓名 性別 年齡 籍貫 民族 婚育情況 最高學歷 專業 身體狀況 應

9、聘崗位 期望薪資 聯系電話 現居住地址 戶籍地址 身份證號碼 主要教育、培訓情況 起止年限 教育機構 教育形式 專業 工作經歷 起止年限單位名稱職位 家庭情況及主要社會關系 姓名關系工作單位及職務聯系電話 本人承諾以上填寫內容真實、完整、有效，如填寫內容不符合個人真實情況，出現一切后果由 本人承擔。當本人信息出現變動時，應及時通知人事部進行修改。 簽字： 5 / 8 應聘者姓名 畢業院校 應聘職位 面試評價記錄表 性別年齡 專業學歷 應聘時間評價人 評定項目 儀容儀表 教育背景 工作經驗 求職動機 專業知識 和技能 語言表達能力 人際溝通能力 靈活應變能力 個性品質 興趣愛好 考核意見 面試問

10、題示例 通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷 1畢業院校、專業 2你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你現在應聘的這份工作 1簡要介紹一下你的工作經歷 2你在工作之中主要取得了哪些成績 1選擇本公司的原因 2選擇工作時最重視哪三項因素 詢問與職位要求相關的專業知識和相關領域的問題 1請作一個簡單的自我介紹 2談談你的優缺點 1談談你的同事或朋友對你的評價 2你認為良好溝通的關鍵是什么 1如果我們公司的競爭對手也決定錄用你，你將做出如何抉擇 2請列舉一個工作或生活過程中你面臨過的一個兩難處境，最后你又是如何解決的 1個人的座右銘 2如何理解“受人之托，忠人之事”這句話 業余時間的安排

11、 評分 優良好一般差 54321 予以錄用有待進一步考核不予考慮 6 / 8 . 入職登記表 姓名 性別 出生日期 籍貫 民族 婚育情況 最高學歷 專業 身體狀況 入職日期擔任職務 所屬部門主管領導 戶籍地址 身份證號碼 試用期限年月日年月日 試用期薪資轉正薪資 本著公平公正的原則，雙方達成協議如下： 1、員工必須服從公司統一管理，員工要嚴格執行公司各項規章制度； 2、員工要服從主管領導的工作安排，認真履行其工作職責； 3、公司要保證員工的工資按時發放； 4、員工要愛護公司財物，如造成人為的損壞，要按價賠償； 5、員工必須接受公司的教育培訓，認真學習公司各項規章制度和業務知識手冊，嚴重違紀的員

12、工，公司有 權辭退或做開除處理； 6、新員工有1-3 天試工期，此期間離職不計發薪資；試用期為1-3 個月，根據個人表現定具體的轉正時間； 試用期員工未滿1 個月，提前3 天提交書面辭職報告，經上級主管同意方可離職；試用期員工滿1 個月以 上 3 個月以下， 提前一周提交書面辭職報告，經上級主管同意方可離職；自動離職，未辦理相關工作交接手 續的，不計發薪資； 7、試用期內請事假累計不得超過3 天，違者按自動離職處理； 8、員工必須保守公司機密，不得向外泄露專業技術和經營信息，若造成損失的，追究其法律責任； 10 、公司有權辭退不勝任應聘崗位或嚴重違紀的員工，并按80% 結算工資； 11 、雙方