1、公司考勤治理辦法第一章 考勤 第一條 工作時間（一） 公司常白班員工實行一周五天工作制。五一至十一上班時間為上午8：0012：00，下午14：0017：30，十一至五一上班時間為上午8：0012：00，下午13：3017：00。（二） 公司倒班員工實行四班三倒制。倒班時間為8：0016：00、16：0024：00、00：008：00。（三） 公司供熱中心根據工作情況，靈活安排工作時間，報企管部、分管領導審核，報總經理審批后執行。第二條 考勤方式：（一） 公司采用指紋考勤方式考勤；（二） 指紋無法被識別的員工采用密碼的方式進行考勤。第三條 考勤治理（一） 常白班員工，天天打卡四次（上午上放工、下

2、午上放工各一次）；（二） 公司倒班職員、駕駛員及保安，供熱檢驗職員，每個班打卡兩次，上放工各一次；（三） 部長天天打卡兩次，上放工各一次；（全國愛眼日知識競賽題四） 值夜班職員除在規定地點簽字外，在上放工各打卡一次，另外需夜間20：0022：00打卡一次，缺一不可；（五） 加班職員需在工作開始和結束后分別打卡一次。（六） 嚴禁代人或找人代替打卡，違者按照賞罰治理辦法警告并罰款100元；（七） 替班職員打卡：1、 替班之前必須經部分部長審批；2、 一個班只答應一個員工被替班，私自替班按曠工處理；3、 每月每個員工只答應被替班兩次，超過給予其30元/次處罰；4、 只答應同崗位及以上員工互相替班，否

3、則按曠工處理；5、 替班職員僅限于休班職員替班和白班職員連前夜（八） 因不可抗拒原因（如停電、打卡機失靈、天氣災難等）無法打卡者，企業治理部經核查證實原因后，視為已打卡；（九） 員工因特殊原因不能按時打卡，需補填未打卡記錄單，報分管領導審批，在下個工作日12:00之前報送企管部，逾期作廢。（十） 對無打卡記錄和未打卡記錄單的員工視同曠工；（十一） 對員工遲到、早退、曠工等題目按照公司賞罰治理辦法執行。（十二） 企業治理部負責考勤制度的監管與執行工作，逐日核查員工出勤，考勤結果直接與員工當月工資掛鉤；第二章 假期第四條 請假一、 員工請假須事前填寫請假申請單或告知部分負責人，經批準后方可休假，并

4、于當日報企管部存檔，特殊情況者可延期至第二天12：00之前，否則視同曠工。二、 1天（含）以內經部分負責人簽字批準；連續1天（不含）2天（含）經分管副總經理簽字批準；連續2天（不含）以上必須經總經理簽字批準。第五條 假期種別一、每周六周日為休息日（倒班職員除外）；二、法定假日：元旦1天（1月1日）；春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節1天（農歷清明當日）；勞動節1天（5月1日）；端午節1天（農歷端午當日）；中秋節1天（農歷中秋當日）；國慶節3天（10月1日、2日、3日）； 三、病假（一）企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個

5、月到24個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。（二）醫療期的計算：1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算；3、九個月的，按15個月內累計病休時間計算；4、十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；5、十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；6、二十四個月的，按2010軍人述職報告范文30個月內累計病休時間

6、計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，假如從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。（三）一周以上病假需提前完成與同事的工作交接，方可休病假。（四）請病假必須提交請假申請，并附區（縣）級及以上醫院診斷證實及病歷，否則按事假處理。患急性疾病或不可猜測負傷，可以事后補辦相關手續補假。（五）病假期間工資待遇：1、停工1個月以內，發給本人崗位工資100。2、停工3個月以內，改發本人崗位工資80。3、累計超過3個月，改發本人崗位工資50。4、以上病假工資不得低于本區域內最低

7、工資標準的80%。（六）醫療期滿后的處理：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和盡癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患盡癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。（七）因工負傷停工者適用于工傷治理辦法。四、事假（一）員工需要處理私人事情，在不影響公司正常工作的條件下，可以申請事假；（二）事假期間不享受任何工資福利待遇；（三）事假的最高期限10天/年，若超出該期限則雙倍扣發

8、當日崗位工資。五、年假（一）非供熱期（4月6日10月30日）實施年薪假制。（二）年假具體規定：1、每年年假為省外5天，省內3天。2、正2010年初三畢業班英語教學工作總結式簽訂勞動合同滿一年后開始享受年假待遇。3、當年請事假7天以上或病假累計30天以上及者，不享受年假。4、當年度有記過及以上處分者，不享受當年的年假。5、員工已休年假后又出現滿足上述3、4條相關內容者，先按其加班時間扣除，之后按事假處理。6、年假期間薪資福利待遇不變，未修年假等同換休處理，每年10月30日清零。六、婚假與喪假（一）假期時間項目 種別 假期 備注婚假 婚假 3天 晚婚是指男性年滿25周歲、女性年滿23周歲。晚婚假

9、初婚 17天 二婚 3天 喪假 父母、配偶父母及配偶往世 3天 必須是直系支屬往世；青島及所屬地區以外的，根據實際情況可給路程假（外）祖父、祖母 1天 （二）假期待遇，按照本人的崗位工資支付工資。（三）未休假期時間，視為自動放棄。七、產假（一）保胎假：醫生開證實，按病假待遇。（二）產假90天+30天（晚育）+15天（難產或破腹產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 （三）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間，不計為缺勤。（四）授乳時間：嬰兒一周歲內天天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生養者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。（五）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。八、護理假男員工配偶產假期間給予7天護理假期，公司支付崗位工資。九、關于加班原則上不鼓勵加班，要求員工當天工作當天完成。當由于客觀原因或上級領導安排必須加班時，應以公司