1、招聘管理控制程序dc-qp-19德 昌 譽 機 械 制 造 有 限 公 司 地址：廣東省佛山市南海區(qū)羅村鎮(zhèn)歧崗工業(yè)區(qū) 郵編：528227 電話：075786535166/86535188 傳真：075786535199 核準(zhǔn)： 確認(rèn)： 編制：1.0 目的：規(guī)范人員需求的申請、審批到招聘、面試、錄用的流程，為公司選拔合適人才，以確保人力資源的補充能滿足用人部門與公司發(fā)展的需求。2.0 范圍：本公司人員需求的申請、審批到招聘、面試、錄用的過程。3.0 程序： 3.1人員招聘計劃：3.1.1各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定部門人力資源年需求

2、計劃，報公司人事行政部；3.1.2人事行政部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源年需求計劃，制定公司的年度招聘計劃；3.1.3各部門根據(jù)實際需求，提出正式的員工需求申請，填寫人員需求申請表，詳列擬聘職位的招聘原因、工作職責(zé)和任職要求，并按人員需求申請審批程序進行審批；3.2 招聘原則公司所有人員的招聘，錄用原則是“符合條件、擇優(yōu)錄用；公開、公正、公平”。3.3招聘申請3.3.1各部門需要招聘人員，由部門負(fù)責(zé)人填寫人員需求申請表，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，人員需求申請表上交行政部。3.3.2招聘申請審批程序與權(quán)限： 3.3.2.1編制以內(nèi)的計時崗位人員補充

3、與所有計件崗位人員的增補：部門申請（填寫人員需求申請表）行政部審核部門經(jīng)理審批。3.3.2.2計時崗位超編（指新增崗位與崗位人數(shù)超編）人員的增補：部門申請（填寫人員需求申請表）部門經(jīng)理審核行政部組織評審副董審批。 3.3.2.3人員需求申請表經(jīng)最終審批后交行政部。3.4招聘渠道行政部接到已審批的人員需求申請表后，負(fù)責(zé)實施招聘，招聘信息發(fā)布與招聘渠道包括廠外廣告、招聘會、人才市場、人才網(wǎng)站、媒體廣告、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、技工學(xué)校、內(nèi)部介紹等。3.5招聘步驟：3.5.1資料收集：人事行政部對應(yīng)聘資料進行收集、分類、歸檔，按所需崗位的任職資格條件進行審核并做初步篩選。3.5.2擬選人員資料交用人

4、部門負(fù)責(zé)人審核，用人部門再次篩選后將合適的應(yīng)聘人員資料交回行政部，并告知行政部通知應(yīng)聘人員的面試時間。3.5.3生產(chǎn)一線人員由行政部初步篩選后，即可直接通知應(yīng)聘人員到用人部門面試，不需要事先將人員資料交用人部門審核。3.5.4面試流程與錄用審批權(quán)限： 3.5.4.1行政部查驗應(yīng)聘人員證件，并從外表形貌、言談舉止、性格特點、咨詢過去工作情況與今后擇業(yè)意向等方面初步面試后，向應(yīng)聘人員講解崗位職責(zé)、作息時間、薪酬范圍、食宿扣費、入職手續(xù)事項及公司主要規(guī)章制度等，讓應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記申請表，連同應(yīng)聘人員的個人詳細(xì)資料交該崗位的直接上司與部門主管進行面試，并按以下程序進行： 3.5.4.2生產(chǎn)一線

5、人員與文職類：行政部初試崗位直接上司與部門主管考核部門經(jīng)理審批。3.5.4.3工程技術(shù)人員：行政部初試崗位直接上司與部門主管考核部門經(jīng)理審核董事長審批。3.5.4.4管理人員：行政部初試崗位直接上司考核部門直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理或部門總監(jiān)）審核直屬總經(jīng)理/副董審批。3.5.4.5 生產(chǎn)部門的技術(shù)人員（如工藝員、設(shè)備維修等）：行政部初試技術(shù)部或其他專業(yè)人員考核崗位直接上司與部門主管審核部門經(jīng)理批準(zhǔn)。.3.5.5應(yīng)聘人員薪資待遇的確定：應(yīng)聘人員的薪資待遇（如試用期薪資、試用期長、轉(zhuǎn)正后薪資等）由用人部門主管在應(yīng)聘人員登記表上簽署意見，部門經(jīng)理審核確認(rèn)，行政部復(fù)核。如應(yīng)聘人員的薪資待遇超過公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的

6、，必須經(jīng)董事會核準(zhǔn)。3.5.6 對于未被錄用的應(yīng)聘人員資料交行政部存檔，作為公司人才信息。3.6招聘周期：3.6.1招聘周期指從人力資源部收到人員需求申請表起，到應(yīng)聘人員確認(rèn)到崗的周期。一般招聘周期，由用人部門提出申請、獲得審批之日起計算：3.6.2一般員工的招聘周期不超過兩周；辦公室人員或基層管理人員一般不超過三周；中高層管理人員和研發(fā)人員不超過一個月。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部門協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。3.7錄用與報到：3.7.1經(jīng)面試合格、同意錄用的人員，由行政部告知其辦理入職手續(xù)的具體事項，并初步約定報到日期。3.7.2應(yīng)聘人員憑入職所需的相關(guān)資料與證件報到，行政部辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同后，進行新員工入職培訓(xùn)，讓其熟悉員工手冊等公司規(guī)章制度、企業(yè)文化及安全注意事項，并認(rèn)為能夠接受和愿意遵守。3.7.3用人部門進行崗前培訓(xùn)，對新上崗的員工進行專業(yè)技術(shù)和操作技能培訓(xùn)，使之熟悉本崗位的工作流程、技術(shù)要求、質(zhì)量要求及安全操作與安全防護事項。3.8內(nèi)部推薦：公司歡迎員工推薦人員進入公司，并對推薦予以獎勵。3.8.1當(dāng)職位空缺時，行政部同時在公司公告欄發(fā)布招聘信息，公司內(nèi)部人員可以自薦或推薦合適人選競聘。行政部按3.5.4面試流程與及錄用審批權(quán)限安排面試。3.8.2推薦成功和獎勵辦法：被推薦人在公司工作滿6個月后獎勵推薦人200元，行