1、超市勞動用工合同 _勞動用工合同范本 員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和 _。那關于 _勞動用工合同應該怎么擬定呢？以下是為大家的 _勞動用工，歡迎參閱。 經雙方協商一致，達成如下協議： 一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月日止。其中試用期 個月，從 年月日起至 年月日止。 二、工作內容和工作地點。 乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在 _工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業愛崗，按時保證衛生

2、和缺貨完成工作任務。 三、乙方應遵守甲方依法制定的規章和操作規程。 四、工資報酬： 甲方實行崗位工資制，工資按月發放，不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。 五、工作時間與休息、休假： 1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。 2、春節假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發放。 3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。 六、勞動紀律： 甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及 _內部，乙方應

3、遵守與服從甲方的管理。 七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續訂的意向書或口頭通知乙方，如續簽須經雙方協商一致，方可以續訂勞動合同。 八、違反勞動合同責任： 1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任； 2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。 4、辭職者，需提前15天向經理提出辭職

4、申請。 九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。 十、本合同未盡事宜，由雙方協商一致確定，未能協商一致，本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。 十一、本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民 _起訴。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 甲方: 乙方:_ _ _號碼:_ _ 一，根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。 二，本協議期限為自 年 月 日起至

5、年 月 日止。 三，工作任務： 1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行； 3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和； 4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 四，勞動報酬： 甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發。 五，勞動紀律： 1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規

6、章制度，包括員工手冊中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的 _、管理和教育。 2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 六，協議的終止、變更、續簽和解除： 1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月 _續簽協議手續。 2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并 _協議變更手續。 3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。 4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議： （1）經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的； （2）甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。 5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。 七，任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 八，協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規