1、資產(chǎn)管理股份有限公司薪酬管理方案薪酬管理方案第一章總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合身自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理方案，是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與 員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、 競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條本制度所稱(chēng)員工是指公司所有人員。第四條 建立基于職業(yè)發(fā)展序列的寬帶薪酬體系：人事結(jié)合狀態(tài)是薪酬決定的依據(jù)，以個(gè) 人能力為導(dǎo)向，把價(jià)值創(chuàng)造因素具體化為不同等級(jí)水平，按照每個(gè)人的實(shí)際職務(wù)、崗位能力確 定薪酬，為員工職業(yè)生涯提供廣闊的發(fā)展空間。第

2、五條薪酬體系的基本原則：1、 薪酬確定：薪酬的確定主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需具備的條件，在工作中所表現(xiàn)出 來(lái)的能力。2、薪酬調(diào)整：將薪酬與任職資格水平和績(jī)效密切結(jié)合， 依據(jù)考核結(jié)果和任職資格水平的變 化進(jìn)行薪酬調(diào)整。3、薪酬結(jié)構(gòu)：通過(guò)建立在任職資格基礎(chǔ)上的薪酬結(jié)構(gòu)，增加薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性， 強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)機(jī)制。4、薪酬差距：薪酬的水平充分拉開(kāi)差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅(jiān)層，骨干層隊(duì) 伍；薪酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。第六條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，公司所有員工從入職之日起三 十日內(nèi)都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第七條 公司對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異，工作態(tài)

3、度良好，工作能力突出的基層員 工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)，調(diào)薪，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升；對(duì)部門(mén)主管以上的 管理人員由總經(jīng)辦公會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。第八條 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及 特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+工齡工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類(lèi)補(bǔ)貼+個(gè)人相 關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受， 無(wú)出勤不享受。2、崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位和基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的員工予以的津貼。3、 工齡工資：

4、連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上者方可享受100元/年的工齡工資，累計(jì)滿(mǎn)5年則不 再累加。4、績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)公司績(jī)效考核管理規(guī)定。5、 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作 任務(wù)而支付的工資部分。6 各類(lèi)補(bǔ)貼：6.1特殊津貼：是指公司對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括車(chē)補(bǔ)、電話(huà)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。7、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被 處的罰款

5、。8、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。9、 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。第二條試用期薪酬1、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%2、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受 試用的績(jī)效獎(jiǎng)金。3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。第三條薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公 司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪

6、酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào) 整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由 人事部執(zhí)行。第三章年薪制人員薪酬體系第一條適用范圍年薪制適用于總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)及個(gè)別部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員。第二條年薪制構(gòu)成個(gè)人年薪總額=基礎(chǔ)年薪+月度績(jī)效-應(yīng)扣項(xiàng)目個(gè)人月度工資=基礎(chǔ)年薪/12*80%+月度績(jī)效一應(yīng)扣項(xiàng)目基礎(chǔ)年薪：基礎(chǔ)年薪是年薪中按月發(fā)放的部分

7、， 根據(jù)崗位以及能力不同確定任職者的基礎(chǔ)年薪 第三條年薪制工資的支付1、基礎(chǔ)年薪分12月按月發(fā)放80%。2、剩余年薪于年底結(jié)算并予以發(fā)放。第四章薪酬組織與發(fā)放第一條薪酬管理委員會(huì)主席：總經(jīng)理成員：財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)、人事部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理薪酬委員會(huì)職責(zé)：1、審查人事部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等）2、審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人事部負(fù)責(zé)。第二條 薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人 事部負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束

8、后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三條具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放，人事部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié) 果執(zhí)行。第四條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò) 后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第五條工資的發(fā)放與扣繳一、工資的計(jì)算與給付：1、工資的計(jì)算區(qū)間為每月的1日至30 （31）日，于次月15日發(fā)放，績(jī)效及提成于次月25 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工個(gè)人賬戶(hù)或以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前一日進(jìn)行發(fā)放。2、 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前10天通知全體員工， 并公告變更后的發(fā)薪日。3、臨時(shí)給付：有以下情況出現(xiàn)時(shí)，行政人事部會(huì)同財(cái)

9、務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： 員工辭職或被辭退。二、代扣代繳：1、員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。2、員工按比例應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。4、員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。5、員工請(qǐng)事假等而減發(fā)的工資。6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。7、公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。三、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本工資+崗位津貼）X缺勤天數(shù)/21.75四、 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)xxxx資產(chǎn)管理股份有限公司考勤制度）第五章附則第一條根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提 下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)