1、精編word文檔 下載可編輯在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價值觀中的一條。尊重制度同時，我們需要強調保密意識的重要性聘用管理一、新員工報到資料 身份證原件及復印件、 學歷證書、學位證書原件及復印件 原單位離職證明 一寸照片一張。二、入職辦理事項 入職通知書 入職承諾書 勞動合同 保密協議三、工資卡辦理工資采取招商銀行代發制。新員工入職兩周內，自行辦理招商銀行卡，卡號報至hr。四、社會保險及住房公積金辦理1、當月15日前入職者，在入職當月可為您辦理社會保險及住房公積金；16號以后入職者，可于入職次月辦理。2、請于每月2日前，向hr提交以下材料 戶口本復印件本人頁和首頁（顯示戶口類別）。集

2、體 戶口者，另需戶籍所在地派出所開具戶籍證明并蓋章； 個人身份證復印件一張； 一寸彩色照片兩張；（在當地有過參保經歷的，提供醫療保險手冊即可。）3、hr將在您提交材料的當月，為您辦理社會保險事宜。五、轉正管理1、試用期原則上三個月，工作優異者可提前轉正。2、轉正材料轉正審批表、轉正面談表、試用期總結3、轉正審批 總公司員工的轉正申請由總裁批準后生效； 分公司總經理和hr、財務、行政系統人員的轉正需報總部由總裁審批后生效； 分公司其他員工的轉正由分公司總經理批準后生效。異動管理一、職務晉升1、職務晉升僅限于管理職位，按專員、組長、主管、主任、經理、總監、總經理序列進行。2、晉升類別 按考核體系定

3、期考核晉升 按公司發展需要即時安排3、薪資調整 晉升至新管理崗位后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標準定級。經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。二、內部競聘1、競聘條件由空缺崗位部門和hr部門確定。2、競聘程序1）空崗部門申請2）hr部門確認，制定并報批競聘活動組織方案3）hr發布競聘公告，員工報名參加競聘4）hr部門進行選拔，確定最終人選5）hr辦理調動手續，員工新部門報到，開始試用考察3、薪資調整 新崗位報到后，進行三個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標準定級。 經考核不能勝任新崗位工作，則返回原崗位工作。三、平級調

4、動1、調動條件 本人申請普通員工須在原崗位工作至少3個月，部 門經理須在原崗位工作至少6個月。 公司需要調動不受時間限制，可即時安排。2、調動分類公司內部調動和跨公司調動兩種。3、薪資調整 調動至新崗位后，進行一個月試用考察，考察期間保持原薪資不變。考察期過后，按新崗位薪資標準定級。 跨公司調動的員工，調動時間在當月15日前的，工資在調入公司制作和發放；調動時間在當月16日后的，工資在調出公司制作和發放。四、降級降職1、降級降職條件無法勝任崗位工作，或違反公司規章制度時，按公司獎懲制度可進行降級降職。2、薪資調整員工降級降職后，按新崗位薪資標準定級。考勤休假管理一、作息時間早班8至17，含午餐

5、時間（11-12）白班9至18，含午餐時間（115-125）晚班123至21，含晚餐時間（18-183）二、打卡規定1、員工上下班需打卡，個人原因未打卡者，每忘記一次扣罰2元。2、員工未打卡需填寫未打卡證明單，交hr備案。不提交證明單，按事假或曠工處理。虛報未打卡證明單的，給予員工及審批主管每人5元/次的扣發工資處罰。三、遲到、早退超過規定上班時間5分鐘以上的視為遲到；凡未經領導批準，無故提前下班離開公司的，按早退論處。處罰如下1、當月遲到和早退時間累計2-3分鐘，扣發工資5元2、當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-6分鐘，扣發工資1元3、當月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計

6、61-12分鐘，扣發工資2元4、當月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-18分鐘，扣發工資5元5、當月遲到和早退共1次以上（含1次），或遲到、早退時間累計超過18分鐘（含18分鐘），扣發工資1元。此種情形，公司有權解除勞動合同并扣發相應遲到和早退時間工資。四、曠工1、曠工認定1）未經書面批準，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理2）假期屆滿后無特殊原因，也未經書面批準而不按時上班者3）不服從分配，不到新崗位報到者4）不按調動手續要求時間報到，或調動手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者2、曠工處罰1）當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額

7、工資2）當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同五、公假1、公假認定1）于所在區域發生自然災害、傳染病（本人患病除外）等致使交通中斷或 須隔離時，視具體情況給假2）學校召開家長會，憑通知給假半天3）送子女參軍，憑有關證明給假1 天4）員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優生指導，給假半天5）懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4 天6）其它依法參加的社會活動2、公假待遇公假工資照付。六、加班1、加班審批加班需提前填寫加班審批單申請，經直接經理、隔級經理和hr負責人審批后方可執行。2

8、、加班認定1）工作日延時加班不予計算2）休息日工作需超過8小時，認定為加班3、加班待遇1）加班優先安排調休2）不能調休的，按勞動法規定支付加班費七、調休員工先有加班方可調休，調休需提前填寫調休申請單，經直接經理、隔級經理審批后方可執行。八、事假1、事假審批直接經理可審批一天事假；兩至三天由隔級經理審批；四天（含四天）以上部分按曠工處理。2、事假待遇 工作日請事假，事假期間扣其基礎工資、崗位工資和福利的全額 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權解除勞動合同九、病假1、病假審批直接經理可審批一天病假；兩至三天由隔級經理審批；

9、四天（含四天）以上需報hr負責人和總裁/分公司總經理審批。病假需提供醫院證明，否則按事假處理。2、病假待遇病假期間按當地最低工資標準計發工資。十、年假1、年假資格 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿xx年，可享受5個工作日的年休假 員工累計工作滿xx年不滿2年，可享受1個工作日的年休假 員工累計工作滿2年，可享受15個工作日的年休假2、年假審批 提前3個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假。 入職一年后方可休年假，兩次年假間隔不小于12個月3、年假待遇年假期間工資照付。十一、婚假1、婚假資格 員工在公司期間辦理結婚登記手續 符合晚婚條件可休七天，符合法定婚齡不符合晚婚條件的

10、，可休三天2、婚假審批提前5個工作日申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假。婚假需提供結婚證復印件，否則按事假處理。3、婚假待遇婚假期間工資照付。十二、產假1、產假天數按法定情形執行。2、產假審批提前3天申請，hr審核，直接經理和隔級經理審批后方可休假。3、產假待遇產假期間工資照付。十三、喪假1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期3、喪假待遇喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。考核管理一、考核體系公司目前正致力于建設科學合理的考核體系，用于考察和激勵員工工作業績。二、考核應用考核結果具有的效力如下1、做為員工

11、職位升降的主要依據；2、與員工調薪和獎金評定掛鉤；3、決定對員工的獎勵與懲罰；4、決定對員工的解聘。一、薪酬結構員工月收入主要包括三個方面工資、福利和獎金。月收入基礎工資崗位工資單休加班工資福利 加班費扣款獎金二、薪金發放1、總公司與分公司職能人員每月15日發放上月薪金；2、校區人員每月15日發放上月工資，每月3日發放月獎金。培訓與發展一、培訓類型公司培訓分為新員工培訓、業務培訓和管理干部培訓。二、培訓對象1、入職培訓面向所有新進人員。2、業務培訓面向全體員工，重在熟悉工作流程，提高崗位工作技能。3、管理培訓面向各級主管和骨干員工，重在提升主管的管理水平。三、培訓費用與服務協議1、員工參加各類

12、培訓或進修，均要經權限主管批準，報hr備案；由公司承擔費用的要與公司簽訂培訓協議。2、經公司批準參加培訓，進修的員工，其學費、報名費、資格教材費用等一律先由本人墊付，待獲得證書并在本公司服務滿一定年限后，方可按培訓協議規定標準報銷培訓費。四、員工發展員工參加培訓的課程、時間、形式、成績、培訓總結及費用開支都要詳細，準確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及日后繼續培訓的重要依據。離職管理一、離職類型員工離職分為合同終止、員工辭職、公司解聘三種二、離職申請1、試用期員工離職需提前三天（教師和學管師需提前15天）提交書面申請；2、合同期內員工離職需提前3天（教師和學管師需提前三個月）提交書面申請。三、離職審批員工離職申請獲得批準后方可進行離職工作交接。公司需在規定時限內對員工離職申請審批完畢。四、