1、團隊建設管理課程一: 相信 推崇 感恩 愛 - 系統核心文化塑造,團隊文化的重要性,紫光文化相信,紫光文化推崇,紫光文化感恩,紫光文化愛,什么是團隊文化,什么是團隊文化,團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是團隊在經營管理過程中創造的具有團隊特色的精神財富的總和，對團隊成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是團隊長期文化建設的反應。它是團隊領導倡導、培植、并身體力行的結果，通過各種方式灌輸到全體團隊成員的日常行為中去，日積月累地逐步形成。團隊文化一旦形成，就會反過來對團隊管理發揮巨大的影響

2、和制約作用。 團隊文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統、風氣等內容的復合體，是一種精神力量，用于調動、激發目標對象作出貢獻,團隊文化的重要性 一家企業存在5年靠機遇，存在10年靠老板，存在15年靠制度，存在20 年靠文化,三流企業賣產品，二流企業賣品牌，一流企業賣文化。”如今社會已經進入文化制勝的時代，用團隊文化打造和提升團隊核心競爭力已成為團隊的最佳選擇。張瑞敏說，海爾的核心競爭力就是海爾文化，海爾的什么東西別人都可以復制，唯獨海爾文化無法復制,毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰斗力的軍隊。”良好的團隊文化可以使團隊成員在輕松愉快的環境中工作，這樣，團隊成員會彼此信任，且有

3、共同目標，在這樣的氛圍下，團隊的創造性和潛力會得到極大的激發，業績當然也會顯著增強；相反，如果是不好的團隊文化，成員之間關系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責任，則很容易導致團隊的內耗，使團隊目標無法實現,有”文化的團隊,無”文化的團隊,優秀的團隊文化可以促成優秀團隊的形成和發展，優秀團隊必定有自己的優秀文化。團隊精神在實現企業管理中已占據重要位置，這也是團隊文化必不可缺的主要內容。真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能創造出共同的“產品”，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現而努力工作；三是團隊成員之間家里或形成互相認可、互相負責、共同遵守的契約。 團隊文化的區間性：團

4、隊文化所包含的所有內容都離不開團隊這個主體，反之，在團隊之外的文化，它可以與團隊生存發展有密切關系，甚至對團隊文化產生重大影響，但它不屬于團隊文化的范疇。 團隊文化的依附性：中國傳統文化歷來以人為本，認為“人者，五行之秀氣也”。團隊文化就是通過人與人之間的行為活動，不斷進化凝聚而成。由此可見，團隊文化扎根于團隊，依附于團隊，最活躍的因素是人，離開人去談團隊，就是無源之水。 團隊文化的可塑性：有團隊就有團隊文化，這是不以人的意志為轉移的客觀規律。但團隊文化并不是團隊純自然產生的，而是繼承上的發揚，是在一定基礎上的不斷挖掘、改進、整理和概括,有一個企業，幾個車間都是在同一廠房里面，先下班一批工人忘

5、記關自己片區負責的窗子，晚下班的工人關好了自己窗子后，在看見廠房還有其它窗子沒有關的情況下，還是選擇了下班，碰巧被夜間值班管理人員發覺，管理人員就問工人，關窗子是為了什么，工人回答到為了設備和產品的安全，管理人員又問，廠房是通的，窗子沒有全部關閉能起到這種作用么，工人回答到根據制度我只負責自己生產片區的窗子，其它我就管不了了。這個事情我和兩個企業家分別做了交流，有個企業家覺得這就是個小事，還有個企業家立即明白了制度是解決不了所有問題的，文化建設不分企業大小，良好的文化能更加快速、穩健的推進企業發展,文化和制度就像法律和道德，相輔相成缺一不可,相信是人類最偉大的情感,任何事情的發生和成功都基于相

6、信，只有完全相信自己去做的事情能夠達到一定的目的才會全力以赴，所以：成功始于相信，終于堅持。 情侶之間如果沒有相信，如何才能幸福？家人之間如果沒有相信，如何才能和睦？朋友之間沒有相信？如何才能友好？團隊之間沒有相信，如何才能和諧？ 生活中一切存在的東西，都因為我們切實的相信著，因為相信黨和政府，所以我們遵法守紀，接受黨的領導。因為相信他（她）能給我下半生的幸福，所以才會走進婚姻的殿堂，因為相信工作能夠為我賺來相應的報酬，所以我們努力的工作。因為相信明天起床太陽會在同一個地方升起，所以我們今晚能夠安心的入眠。 相信：我們不僅要自信，要肯定自己的能力，這樣才能有勇往直前的勇氣和創造成功與奇跡的動力

7、 相信：我們還要信任，只有充分信任身邊的一切可信任的東西，我們的目的性才如此明確，我們的每一個動作才能那么鏗鏘有力。我們才能贏得信任同時收獲尊重,公司,制度,產品,團隊,自己,顧客,無論是一方領導還是為人父母，當我們安排下屬或者教育孩子去完成某項工作的時候，我們不要用一大套的話去提示他哪里一定要注意，哪里一定要怎么做，我們可以用堅定的眼神看著他：我相信你一定可以做到，我相信你一定能夠做好！看著吧！他一定更加努力的去工作，更加完美的交還你的相信！這就是相信的威力,凡是人心所能想象并相信的,終必能實現! -拿破侖.希爾,先相信,后相信,不相信,紫光很公平，讓：先相信的人先成功， 后相信的人后成功，

8、 不相信的人不成功,為什么要 推崇及如何 推崇,團隊精神的靈魂就是合作和,推崇,推崇的真諦,推崇是一種技能 你將人家推崇到什么高度別人就能以什么高度幫助你 推崇是一門藝術 在談笑間四兩撥千斤，借力使力不費力 推崇是一種氣度 是廣博胸襟的表現，更是素養的體現 推崇是一門功課 需要你我共同學習，互相贊美,為什么要 推崇老師（b）,1、 推崇是為了創造位差能更好地借老師的力幫自己。 2、 推崇是為了借老師成功及失敗的經驗，少走彎路。 3、 任何人都愿意向比自己優秀的人學習，推崇老師可引發人的注意力，讓大家愿向老師學習并傾聽。 4、 推崇可被復制，你懂得推崇別人，別人也會推崇你,為什么要 推崇資料,1

9、、推崇學習資料可節省時間，讓大家盡快進步 2、推崇學習資料可調節每個人靈活地、個性化地學習，提高技能。 3、推崇學習資料可造就學習型團隊，更快創造效益,為什么要推崇會議,1、推崇會議是要大家回歸團隊，營造凝聚力、向心力。 2、離開會議是陣亡的開始，推崇會議是讓大家能借力。 3、用會議氛圍可調動大家士氣，增強斗志。 4、用會議的人相互影響，相互鼓勵，增強信心。 5、可喚醒已冬眠或要冬眠的伙伴東山再起。 6、可為受傷的伙伴療傷、充電，使之繼續前進,為什么要推崇上屬并推崇下屬,你尊重與信任你的上屬-影響組內成員尊重信任你的上屬-上屬影響他們尊重信任你-你的組員尊重與信任你-你影響下屬組內的成員-使下

10、屬組內的成員尊重與信任他-形成良性復制,如何推崇老師、學習資料和會議,1、首先要確定推崇無處不在。 2、接著找準老師、學習資料、會議的賣點和新朋友的買點，根據新朋友的買點去推崇老師、學習資料、會議的賣點。 3、推崇老師的軟件而不是硬件。如推崇老師的專業經驗、眼光、為人、改變、觀念等。 4、推崇老師時對新朋友進行簡單的介紹，不要推崇新朋友。 5、發自內心地介紹自己在老師、學習資料、會議所獲得的幫助下取得了哪些進步，如技能的提高及態度的轉變等,6、推崇老師要發自內心地對老師尊敬。 7、推崇學習資料時要發自內心地講出自己從中受益的感受。 8、推崇會議時要表現出自己強烈的參與欲望。 10、推崇要把握好

11、事前推崇與當面推崇的時機和時間,如何推崇老師、學習資料和會議,推崇是成功團隊非常重要的原則 推崇-相互增強影響力，樹立并維護相互的良好形象 讓一個人自我推崇是很不自然的，而旁人推崇產生的效力就非同凡響 建立冠軍隊-永遠尋找隊友的優點并加以贊揚，不貶低他人，不隨意評價他人,推崇的力量,愉快的工作和美好的生活 需要我們用一顆感恩的心來創造！ 一顆善于感恩的心 需要我們努力的工作和快樂的生活來滋潤,常行感恩之舉，永葆感恩之心,對人感恩對己克制 對事盡心對物珍惜,只要我們學會感恩，就會發現感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的客戶、老板、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意

12、義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現人生價值的事業而不僅是謀生的手段，從而實現從平凡到卓越的飛躍,感 恩,感恩是一種態度 感恩是一種行動 感恩是一個承諾 感恩是一份收獲 感恩是人生的一盞“引路明燈” 感恩是個人及團隊成長的力量源泉,感恩首先要做的就是調整好自己的心態,人才的劃分,態度好、能力好的人,態度不好，能力好的人,態度不好、能力不好的人,態度好、能力不好的人,毒品,精品,廢品,半成品,感恩領導,感恩伴侶,感恩父母,感恩同事,感恩朋友,感恩對手,感恩工作,感恩挫折,感恩機會,感恩社會,感恩工作,感恩自然,感恩失敗,感謝生命中所有的一切,感恩失敗,感恩失敗,感恩工作，給予你實現夢想的機會

13、 感恩客戶，給予你利潤和薪水 感恩上司，給予你關心和培養 感恩同事，給予你信任和支持 感恩對手，給予你成長的壓力 感恩失敗，給予你無價的財富,今天，你感恩了嗎,懂得感恩的人最容易成功 懂得感恩的人最受公司歡迎 懂得感恩的人更善于團隊作戰 懂得感恩的人最有激情 懂得感恩的人最容易得到升職的機會,感恩力提升競爭力,感恩，使你成為最能為公司賺錢的人 感恩，使你成為上司眼中最具忠誠度的人 感恩，使你成為最有責任心的人 感恩，使你成為每天都全力以赴的人 感恩，使你成為客戶眼中最值得信賴的人 感恩，使你成為同事最愿意幫助的人 感恩，使你成為擁有強大的人脈網絡的人,感恩成就卓越,感恩，才不會尋找自欺欺人的借

14、口 感恩，讓工作不再只是謀生的手段 感恩，讓你每天都開心快樂 感恩，是平衡工作和生活的秘訣 感恩，讓你擁有更寬廣的胸懷 感恩，讓你找到最真實的自我 . 感恩，讓你洞悟人生的意義,感恩是快樂的源泉,感恩小故事,留著這顆心 有一個青年，愛上了一位女子，青年不知這女子是魔鬼所變。為討女子歡心，青年傾其所有，盡其所能。一日，魔鬼要青年去挖他母親的心給她吃，青年毫不猶豫地答應了。黑夜里，他捧著媽媽的心，匆匆趕回魔鬼身邊。經過一片樹林時，不小心摔了一跤，心被扔出去老遠，青年費力地從地上往起爬時，聽見那顆心在問：“跌疼了嗎，我的兒,感恩生活 一次，美國前總統羅斯福家失盜，被偷去了許多東西，一位朋友聞訊后，趕

15、忙寫信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給朋友寫了一封回信：“親愛的朋友，謝謝你來信安慰我，我現在很平安。感謝上帝：因為第一，賊偷去的是我的東西，而沒有傷害我的生命；第二，賊只偷去我部分東西，而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我。”對任何一個人來說，失盜絕對是最不幸的事，而羅斯福卻找出了感恩的三條理由。這個故事啟發了我們該如何感恩生活,感恩小故事,當你覺得世界上理所當然的事越來越多的時候你得到的也越來越少 當你覺得世界上值得感恩的事越來越多的時候你得到的也越來越多,用愛心做事業,用感恩的心做人,愛與感恩,愛、創造力量,隨處散播你的愛心，就從對你的家人開始，多一分關愛給你的孩子，你

16、的另一半，然后你的鄰居，讓每個接近你的人都有如沐春風的感覺。給別人一個關懷的眼神，一個燦爛的微笑，一個溫暖的擁抱，為上帝的仁慈做見證。 泰瑞莎修女,誰要是不會愛，誰就不能理解生活。 高爾基,愛 的力量,我愛太陽，它溫暖我的身體； 我愛雨水。它洗凈我的靈魂； 我愛光明，它為我指引道路； 我也愛黑夜，它讓我看到星辰； 我迎接快樂，它使我心胸開闊； 我忍受傷害，它升華我的靈魂； 我接受報酬。因為我為此付出汗水； 我不怕困難，因為它們給我真正的挑戰,我愛謙恭之人，因為他們更加地偉大； 我愛我的父母，因為他們給了我生命； 我愛我的上司，因為他給了我平臺和機會； 我更愛我的領導，因為他支持和幫助我成長；