1、基層工會工作總結與計劃三篇XX年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工 會女工委XX年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女 員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻XX年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的三創三評勞動競賽活動, 在我廠女工中深入開展比學習，創業績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛 創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做岀積極貢獻。（一）選準載體

2、，明確目標，搭建巾幗創效舞臺為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了三個擂臺賽，即：科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、 技能創效擂臺賽，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創效擂臺 以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采岀程度和復雜地 質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向， 深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢于攻堅啃硬，創造佳績。 廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念， 在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等

3、工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實 施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合 理的開發包塊，提供準確的地質數據，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始， 開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖 張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為 主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工 委提岀了優化、簡化、控制、挖潛的八字方針（優化一一優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法

4、。簡化一一簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制一一全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛 全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛），從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執行 茨榆坨采油廠 項目驗收管理辦法 ，參與個項目的現場驗收，發現個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金 萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業 降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊 利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位

5、，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創 效。采油三井區女工委開展了奇謀妙計活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細 小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個 看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共 提合理化建議條，實施條，參與創效余萬元。（二 ）加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽 活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式， 出版了勞動競賽專刊群英譜，分別刊

6、登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競 賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站，并發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱 讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為綠色管理的 重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢 查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程，切實提高女員工創業能力按照油田公司黨委發展、和諧、創新主題教育活動的要求，結合公司工會開展的創建學習型班站，爭當技能型員工活動的部署，在女員工中繼續開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜

7、合素質的提（一 ）積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，XX 年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、安全知識練兵臺、量油 測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，采取日學一題，周練一技，月精一招，年上一 級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情， 我們聯合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在采油 技術比賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別

8、給予技 術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工 中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。（二 ）積極開展三個一活動，促進女工文化素質的提高。XX年我們以每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好 書為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動，把三色球發到每一名女員工手中， 并舉辦了三色球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。 開辦了女性學堂，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以時間管 理為主題的誰快誰就贏光盤，

9、二是邀請心理學家老師舉辦了走近心理學講座，第三堂課目前正 在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了給女人條忠告、細節決定成敗、沒有任何借 借口等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十* 大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康 素質，倡導健康積極的業余生活。（三 ）積極開展綠色文明家庭創建活動，構筑愛崗樂業的加油站。每個人只有擁有了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。為推進綠色文明家庭建

10、設，開展了主題為我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言 簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂 的講座，也向人們傳達了增進親子關系、 *關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還 將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次經營一個幸福家庭的講座，更進一步推進綠色文明家庭的 建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展家庭助廉潔活動，積極營造健康、廉潔的家庭親 情助廉氛圍，并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家 庭助廉座談會

11、、記家庭廉政日記，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好 反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員。三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實 事。（一 ）深入普及相關法律知識，以法*今年除一如繼往的加強婦女權益保障法、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相 關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了 河油田分公司各種假期制度管理辦法、遼河油田困難職工幫扶管理辦法等，使廣大女員工充分了 解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的 法律意識，自覺地維護女員工的合

12、法權益。（二 ）切實幫扶困難女員工，以情暖人。貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了 困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常 工作中采取隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作， 幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協調安排了工作，并在油田公司金秋 助學活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助 下，為貧困母親申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起 了賣水果的攤鋪，

13、為其創造便利條件，并積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至 目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外， 在母親節期間，繼續開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然 得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，占員工總數的，捐款金額 達元。（三 ）關注女員工特殊利益，以益惠人。女員工在身體上和生活中有著特殊性，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。 今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全 廠名女員工有人參保，參保率達。同

14、時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、 甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的，患盆腔 炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用藥治療。另 外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。（一 ）加強女工干部培訓，提高工作能力做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、 培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業務水平和工作

15、能力。同時今 年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以后能有更多的這樣的 學習培訓機會。（二 ）健全女工工作制度，提高工作影響力認真宣傳落實新修改的工會女職工委員會條例，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工 主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗， 促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公 司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工 工作踏上一個新的臺階。XX年工作初步打算總體

16、工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好 地調動廣大女職工的積極性和創造性，為企業的持續有效發展做岀貢獻。具體為：、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的半邊天作用開展女職工崗位創新，建功立業活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先， 以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型 的建功立業標兵。為把活動落到實處，開展崗位創新四個一活動，即在崗位中確立一個目標，提岀一個創新、做岀 一個改進、提岀一個建議，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做岀更大的成績。、深入實施素質提升工程，為企業

17、發展開發女性人才資源。以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即： 精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體，建立和完善女職工終 身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的 科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備 勝任本崗工作的技能素質。三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。做好困難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動：尋崗創業幫扶、 自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾

18、病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精 神上遇到的雙重困難。同時，繼續加大婦女權益保障法、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相關法律、 法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的 權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。四、深入實施文明家庭創建工程，努力構建和諧穩定家園家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才 能實現穩定發展。通過舉辦講座、 *情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動，增進* 溝通，加強*感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。AW篇201x 年，戚家山街道總工

19、會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫 徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履 職、依法 * 為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成 效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立 功競賽， 201x 年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題 勞動競賽活動，一年來，有 50 多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全

20、找隱患等各類活動， 不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。218 人。2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并 適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點 課，每節課控制在 60 分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社 區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、 紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展 102 期 一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了 4 期陽光家庭成長沙龍講座

21、，為企業職工疏導情 緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員 200 多人， 助力企業中層深化對企業管理的認識。111 月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200 名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽 ;首屆職工叉車技能比賽 ;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區 36 名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市 安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能

22、大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應 急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及 受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區工會系統201x 年工會普法工作計劃，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織 開展了勞動法合同法女職工保護條例等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律 知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參

23、與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一 年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190 家，有調處員190名。201X年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪 27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同 5件，工資糾紛 10件，工傷糾紛 7件，其他 5件，涉及職工 120名，涉案金額 1329770 元。調出率 100%，成功率 100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近 50 家企業，涉及職工萬人次。3、繼續推進工資集體協商制度。201X年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣

24、傳貫徹寧波市企業工資集體協商條例，在和諧企業中積極推行集體合 同、工資集體協商規范化。三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有 217 家企業建立了內部幫困基金，基金組建占%，基金總額達到萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。111 月，新增困難職工 3 人，現共有困難職工 26人，發放各類困難補助萬元。企業幫困基金共發放萬元，救助對象 38 人。2、進一步發揮職工服務中心 （

25、站）服務功能。 201x 年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律 援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各 類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50 個職工醫療服務箱和近 6 萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼， 元旦春節困難職工慰問活動 *計慰問困難職工 26名，發放慰問金和慰問品 39000 元。夏季高溫慰問企業 29 家，企業職工 6072 人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計 262094

26、 元。做好今年金秋助學服務工 作，為 6名大學生、 1名中學生、 1名小學生，共計 8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500 元。通過努力，今年街道醫療互助參保人數為 10135 人，其中在職參保 4886 人，退休參保 859 人，安 康參保 1423 人，特種參保 2956 人，共有 49 家單位參保，其中 32 家企業全員參保，超額完成區總下達 的任務。積極穩妥推進服務卡宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息 841 人，制卡 242 人，現已累計采集信息 13540 人，制卡 9854 人，聯系特約服務商戶 1 家。4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織

27、轄區41 名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排 17 名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心 班四班，參加小朋友 120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30 名外來務工人員子女參加了此次活動。四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工 10 名，并在慶祝文藝晚會上進行了表彰。2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x 年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比

28、賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的 * ，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。 通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批 優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x 年，街道總工會共投入資金近 6 萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺 5 對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品 100 多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41 萬 元。4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工

29、會在年初制定出臺了工會信息報道工作考核細則對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的 宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入 僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工 惠微信平臺。五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來， 進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制， 進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工

30、作要求的落地生根。成立以來，活動進一步 活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和 10 家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促 進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力， 努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在 6 月份簽訂共建協 議以來，到現在 7 對結對企業共開展活動近 40 余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯 合培訓等。近半年

31、來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得 到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有 了更多的活動載體。3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實 際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建 目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學 習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8 家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力

32、量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街 道有基層工會組織 224家，其中單建工會 216 家，社區 （村）聯合工會 8家，覆蓋企業 368家。5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加 強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指 正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。20XX年工作計劃20XX年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規

33、劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20XX年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20XX年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工，四個依法，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升五型工會建設成效。根據 這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面1、繼續依法推進工會組建。按照20XX 年考核目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施

34、，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建 設。2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調，推進基層工會規范化建設工作，按照申 報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細， 定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒， 取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工 資集體協商協議的簽訂。2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動

35、的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。2、進一步完善職工服務中心 （站 ）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能， 使街道職工服務中心 （ 站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節

36、日困難慰問。4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之 家軟硬件設施 ;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。四、完善工會自身建設，提升整體工作水平1、以活力基層工會創建為抓手，繼續推進基層工會規范化建設。繼續落實市區總工會關于活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示范引領作用，不斷深化結對共建活動，;增強基層2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領 導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化 工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集

37、體。通過改革創新，使 街道 （鎮）工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關化和脫 離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的 執政基礎。3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展 基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習 型企業和五型班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步

38、做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。旨-篇三：201x 年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫 徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履 職、依法 * 為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成 效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立 功競賽， 201x 年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題 勞

39、動競賽活動，一年來，有 50 多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動， 不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并 適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點 課，每節課控制在 60 分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社 區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、 紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展 102 期 一小時講堂活

40、動。為提升企業職工的素質，組織開展了 4 期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情 緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員 200 多人， 助力企業中層深化對企業管理的認識。111 月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200 名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業 218 人。3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽 ;首屆職工叉車技能比賽 ;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區 36 名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革

41、麗高分子科技有限公司參加了寧波市 安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應 急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及 受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定1、開展了法治理論專題教育活動。按照北侖區工會系統201x 年工會普法工作計劃，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以六五普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體，組織 開展了勞動法合同法女職工保護條例等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律 知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法

42、、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一 年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190 家，有調處員190名。201X年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪 27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同 5件，工資糾紛 10件，工傷糾紛 7件，其他 5件，涉及職工 120名，涉案金額 1329770 元。調出率 100%，成功率 100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近 50 家企業，涉及職工萬人次。3、繼續推進工資集體協商制度。201X

43、年，主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹寧波市企業工資集體協商條例，在和諧企業中積極推行集體合 同、工資集體協商規范化。三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基 金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度 和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有 217 家企業建立了內部幫困基金，基金組建占 %，基金總 額達到萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。111 月，新增困難職工 3人，現共有困難職工 26人，發放各類困難

44、補助萬元。企業幫困基金共發放萬元，救助對象38 人。2、進一步發揮職工服務中心（站）服務功能。201X年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各 類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近 6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問活動 *計慰問困難職工 26 名，發放慰問金和慰問品 39000 元。夏季高溫慰問企業29 家，企

45、業職工 6072 人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計 262094 元。做好今年金秋助學服務工 作，為 6名大學生、 1 名中學生、 1 名小學生，共計 8名困難職工家庭提供了助學服務，共計 18500元。通過努力，今年街道醫療互助參保人數為 10135 人，其中在職參保 4886人，退休參保 859 人，安 康參保 1423 人，特種參保 2956 人，共有 49 家單位參保，其中 32 家企業全員參保，超額完成區總下達841 人，制卡 242的任務。積極穩妥推進服務卡宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息 人，現已累計采集信息 13540 人，制卡 9854 人，聯系特約服務商

46、戶 1 家。4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41 名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排 17 名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心 班四班，參加小朋友 120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30 名外來務工人員子女參加了此次活動。四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工 10 名，并在慶祝文藝晚會上進行了表彰。2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x 年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、

47、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的 * ，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。 通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批 優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x 年，街道總工會共投入資金近 6 萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺 5 對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品 100 多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計

48、投入資金 41 萬 元。4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了工會信息報道工作考核細則對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的 宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入 僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工 惠微信平臺。五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來， 進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工

49、會的工作機制， 進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步 活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和 10 家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促 進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力， 努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在 6 月份簽訂共建協 議以來，到現在 7 對結對企業共開展活動近 40

50、余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯 合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得 到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有 了更多的活動載體。3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實 際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建 目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學 習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8 家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街 道有基層工會組織 224家，其中單建工會 216 家，社區 （村）聯合工會 8家，覆蓋企業 368家。5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對