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文檔簡介
1、家電商場員工考勤制度 一、 上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領導批準簽字,把 _交員處; 二、 違反上述規定,每次罰款10元,違紀三次以上除罰款外,給予書面警告并記入個人檔案; 三、 員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,八次停發當月工資,十次以上(包括十次)降工資一級。遲到早退半小作曠工處理; 四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠工處理。曠工按三倍扣除當月工資。連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者,公司予以除名; 五、 凡遇臺風,在規定上下班的時間
2、內,若電臺電視臺發布8號風球信息時,公司全體員工不用上班,一旦電臺、電視臺取消8號風球信息時,員工必須照常上班; 六、 考勤工作由部負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則,做好各類假條、病假診斷書保存工作; 七、 考勤記錄不得隨意涂改如有差錯必須及時更正,并由考勤員負責加以說明并簽字; 八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后,方可計算工資; 九、 員工請事假、病假、公假等,必須到人事部領取統一請假單,正確填寫,報有關領導簽字后,送人事部處備案。具體程序如下: (一) 病假 1. 員工因病請假,須持有醫院出具的病休證明書,報人事部考勤員處; 2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話
3、通知部門領導說明病情,事后補交病休證明; 3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日。 (二) 事假 1. 員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,方可離開崗位; 2. 商城內員工請事假在三天以內由經理批準,一周以內由分管經理批準,超過一周者須報總經理批準; 3. 部門經理請假必須報總經理批準; 4. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經部門領導批準后,事后補辦手續; 5. 員工請事假,必須在批準的期限內上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處; 6. 事假期間遇有法定節日,應將節日假扣除。事假期間,公司不發工資。如當月請事假超過兩周者,當月福利取消(伙食費); 7. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇; (三) 公假 1. 因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發; 2
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