1、工資制度管理規定一、總 則第一條 為貫徹按勞分配原則，激勵員工奮發向上的精神，提高工 作效率，充分發揮員工的積極性和創造性，特制定本規定。第二條 公司設立工資考評委員會，負責評定員工工資，對員工工 資實行浮動管理。第三條 員工工資實行月薪制，原則上于次月 5 日發薪，特出情況 除外，遇節假日提前。二、工資構成第四條 員工月薪的構成：基本工資、崗位工資、效益工資、福利 工資和業績工資。（一）基本工資：是為了保證員工的基本生活保障需求，并根據北 京地區最低工資標準和市場物價指數確定的。（二）崗位工資：按員工聘任的崗位，依據責任大小，風險程度、 業務能力和勞動強度等因素確定。（三）效益工資：公司按照

2、企業經營方針將公司已獲收益或預期 收益的一部分隨月工資一起發 ,并按員工工作績效考核結果，對效益工資 實行浮動管理。（四）福利工資：正式員工享受社會保險積金、住房積金、午餐補 助（每天 10元，按正常工作出勤日核算） 。（五）業績工資：根據員工月、季度、年度工作業績大小，并給公 司帶來一定經濟效益的，由公司工資考評委員會評定員工業績工資標準（上不封頂），并報總經理審批。三、工資管理第五條 人力資源部負責日常工資管理。（一）公司員工工資標準公開 , 員工本人工資級別檔位和月薪數額 封閉管理，對故意泄密和故意傳播者，根據情況給予經濟處罰、除名。（二）員工的月薪自報到之日起薪，至離職之日停薪。（三）

3、試用期員工月薪按試用期協議規定發放。（四）離職員工經批準， 按工作交接情況和實際出勤天數結算工資。試用期員工入職 10 日內提出辭職或被解聘，不予計發工資。（五）日工資標準，按照月總天數平均計算。（六）節假日工資管理1、凡國家規定的法定節假日 （元旦、春節、國際勞動節、 國慶節）， 按照日工資標準計發工資。2、年休假期間按照日工資標準計發工資。工作滿一年的員工可享 受五個工作日的年休假；超過一年的，每年增加兩天。年休假一般與春 節休假的時間結合一起休，由公司統一安排。3、婚假 7天，喪假 4天（外地 6 天），計發基本工資、崗位工資 和部分福利工資，效益工資停發。4、產假享受 3 個月（難產假

4、享受 4 個月）；夫妻兩地分居給男方10 天假，夫妻一地生活給男方 7 天假。假期計發基本工資和部分福利工 資，其他停發。5、下列事假作為公假辦理，按照日工資標準計發，不扣工資。1）幼兒園或學校開家長會每次準假 0.5 天，每半年不準超 2 次2）員工婚檢、結婚登記各準假 0.5 天（3）已婚女員工孕期體檢準假 3 個 0.5 天。（4）員工生病看醫生準假 0.5 天，每月不準超過 1 次。（5）員工住房搬遷準假 1 天。（ 6）私車年檢準假 0.5 天。（7）員工參加職稱考核或職稱評定視情況準假。（8）參加其他相關社會活動視情況準假。（七）病假、事假、遲到早退、曠工工資管理1、病假工資憑市、

5、區級以上醫院證明 , 以累加計算。（1）15天之內（含 15 天，下同），每天按日工資 50%扣發（包括 所有項薪資和福利費，下同） 。（2）15天以上， 30天以內每天按日工資 60%扣發。（3）30天以上， 60天以內只發基本工資。（4）60 天以上者按本地最底生活費標準計發， 并視情況協商停薪 保留工職或視情況協商終止勞動合同。（5）試用期病假不計發工資，超過 10 天，予以解聘。2、事假期間扣發工資（包括所有項薪資和福利費，下同） ，并以 0.5 天為計算單位。事假 3（含）天以內按照日工資 100%扣發；事假 4 （含）天以上部分按照日工資 150%扣發。3、曠工（既無考勤記錄又無請

6、假審批手續） 0.5 天扣發全額月工 資（包括所有項薪資和福利費，下同）的 20%；曠工 1 天扣發全額月工資 的 50%；曠工 1.5 天扣發全額月工資的 80%；曠工 2（含）天以上停發全 額月工資，并除名處理。擅自離開工作崗位超過半小時的，每半小時按0.5 天礦工處理4、遲到早退按考勤制度處罰。但每月遲到早退累計時間超過 2 小 時，除了處罰之外， 還按事假缺勤扣發工資 （包括所有項薪資和福利費） ， 每 2 小時按為 0.5 天計算。研發人員前一天加班超過晚九點的，按遲到 免除條例執行。（八）工資中扣除額1、個人工資所得稅。2、社會保險積金、住房積金個人繳納部分。3、病假、事假、曠工、遲到早退等缺勤。4、其他違法、違紀、違規的事項。（九）月工資計算的出勤考核日期目前按自然月計算。根據公司業 務發展，公司將來可能調整財政月和財政年（財政月：上月 26 日至該月 25 日為一個財政月）。（十） 因計算錯誤或業務工作過失造成員工工資金額少發或多 發，須在下月計發工