1、xx年X月X日精品范文-無固定期限勞動合同模板_勞動合同最近發表了一篇名為無固定期限勞動合同模板的文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉摘到，為了大家閱讀方便。 | | | |【無固定期限模板】編號：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)本市(縣、區)住址：根據中華人民共和國勞動法、浙江省勞動合同辦法等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年

2、月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：a.無試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動崗位和第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。三、勞動報酬第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據

3、乙方實際工作計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：第五條甲方應按本合同附件樣式xx作記工考勤卡，交乙方保管，各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文 作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均

4、不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：a、每月日前結算付清上月工資;b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑xx原件領取并簽名確認。四、工作時間第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：a.提供最新和模板參考 人實行標準工時xx。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作xx或綜合計算工時工作xx等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規

5、和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：六、勞動保護第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改產、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。第十三條甲方為乙方提供的宿舍、 食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求

6、，其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環境與衛生標準。第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。七、勞動紀律第十五條甲方可以依法xx定企業和勞動紀律對乙方實行管理，已經xx定的規章xx度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法xx定的各項規章xx度和勞動紀律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）、乙方在試用期間被不符合招用條件的;（2）、乙方提供虛假xx、資格證、上崗證、勞動關

7、系狀況證明的;（3）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章xx度的;（4）、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;【簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間， 是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊好處：（1）、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。（2）、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。弊端：（1）、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。（2）、一定程度上降低了員工的流動性。二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風