1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。應屆生自訴面試的N個死因?去等通知，就再也沒有了消息。點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?“死”因二：不自信敘述人：王潔，女，24歲專業：法律面試崗位：招商顧問在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜主考官的第

2、一個問題就把我嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點”點評：缺乏自信的人會讓人有學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。“死”因三：搶風頭敘述人：李魁，男，23歲專業：國際貿易應聘崗位：營銷企劃參加學校里的招聘會時，我殺入了一家

3、國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”整個面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。點評 ：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團

4、隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。“死”因四：選地區敘述人：康林，男，22歲專業：文科面試崗位：經理“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮。“下基層?就算不擔心收入少，也會被嘲笑沒本事。尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。”點評 ：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區發展相對落后，收入水平與發

5、達地區相比差別較大，城鄉轉換成本過高，大學生擔心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的排擠以及舊有體制問題。“死”因五：學生氣敘述人：杜鵑，女，23歲專業：會計學面試崗位：外事上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業上的準備，然后去面試。除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”我左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官也突然愣了一下，“