1、新員工入職協議書（共4篇） 第1篇：新員工入職培訓協議書新員工入職培訓協議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。一、培訓時間：20_年_月_日至20_年_月_日培訓地點： 培訓內容：培訓費用：合計_元/人（含講師費、資料費、住宿費等）；原則上自勞動合同簽訂日起，甲方每月從乙方工資中扣除_元/月，待乙方在工作崗位服務滿_年后，扣除培訓費用一次性返還。二、甲方的權利和義務：第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學_用品。第二條對乙

2、方進行形象、技能、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學_后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_元/月，待在工作崗位服務滿_年后，一次性返還所扣除培訓費用_元。第六條乙方在試用期內，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則

3、簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。三、乙方的權利和義務：第八條乙方被甲方扣除的培訓費（含書籍費、住宿費和實踐費）人民幣_元，此費用在通過面試并到培訓地報到后按月從工資中扣除。第九條乙方必須自覺接受甲方的和管理，努力學_，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。 第十一條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方專門負責意見管理的人員友好地提出意見和建議的權利。第十二條 享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。五、附則：第十四條乙方如因自

4、身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除費用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學_，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災害造成乙方不能正常學_，由公證機關及相關部門協調賠償。 第十五條因甲方過錯，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍等成本）后，負責賠償全部剩余培訓費用；乙方在試用期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除退回甲方已返乙方的培訓費用外，還應向甲方繳納違約金（按協議約定），拒不支付，申請法院執行。第十六條本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。第十七條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職

5、或簽訂“員工上崗協議”時，合同自動失效。第十五條未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。甲方：（公章）日期： 20_年_月_日乙方：身份證：日期： 20_年_月_日第2篇：新員工入職協議書專題 新 員 工 入 職 協 議 書甲方： 地址：乙方： 身份證號碼： 地址：為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為 部 。二、您的試用期為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期基本工資為 元。轉正后，基本工資為 元，其他補貼 元，合計 元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的

6、試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，

7、公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 1 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。部門主管確認:甲方 （簽章）: 乙方： 2年 月日第3篇：新員工入職培訓協議書員工培訓協議書甲方：天鵝大酒店乙方：身份證號碼：為使員工自身能

8、力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內部培訓，經甲、乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。一、培訓時間：20_年_月_日至20_年_月_日培訓地點：國際會議中心15樓會議室培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。二、甲方的權利和義務：第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學_用品。第二條對乙方的培訓將根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時。第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。第四條培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據乙方考試成績和崗位技

9、能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。第五條乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。三、乙方的權利和義務：第六條乙方必須自覺接受甲方的和管理，努力學_，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。第七條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。四、附則：第九條乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動

10、關系處理。第十條乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規定），拒不支付，申請法院執行。第十一條本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時，協議自動失效。第十二條未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。甲方：（公章）乙方：日期： 20_年_月_日日期： 20_年_月_日第4篇：新員工入職培訓協議書新員工入職培訓協議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培訓，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協

11、議，雙方共同遵守。培訓時間：_ _年_月_日至_ _年_月_日。 培訓地點：公司辦公區。培訓內容：公司概況、產品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。 培訓費用：合計3000元/人。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續日起，甲方在三個月內從乙方工資中扣除1000元/月。協議約定內容：第一條甲方根據公司的發展要求結合實際情況對乙方進行職業形象、職業技能、業務能力等方面的培訓。第二條甲方安排專人在乙方轉職為正式職工前對乙方進行一對一的教導，引導乙方熟悉公司各方面情況，指導學_業務技能，督促盡快完成培訓。第三條在培訓期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學_，遵紀守法，積極參與甲方安

12、排的培訓活動；甲方如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，乙方有義務自覺接受甲方處理，情節嚴重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔乙方包括人身、經濟或其他嚴重后果產生的損失。第四條甲方在培訓期間將定期或不定期進行考核，并根據乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業務量，決定是否轉為正式員工。第五條轉為正式員工的標準是：自辦理入職手續之日起累計業務量達到人民幣100萬元；在培訓期間表現良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條乙方培訓期原則上為3個月。期滿如達不到轉職標準成為正式員工的將視情況經甲乙雙方協商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉職標準的甲方將視同乙方自動離職。第七條培訓費用在乙方轉為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓期及轉正后6個月內因甲方原因造成乙方不能繼續學_或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉為正式員工后6個月內，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓費用以及產生的相關利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓期間享有甲方提供的如職業技能、工作能力提升等方面的培訓的