1、你所需要的辦公范文2020【精品】勞動合同范文合集五篇適用于年終總結(jié)、工作匯報與新年計劃 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.【精品】勞動合同范文合集五篇 現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。

2、擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是整理的勞動合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。勞動合同 篇1 甲 方_ 乙 方_ 簽訂日期_年_月_日 甲方_法定代表人_ 注冊地址_ 乙方_性別_居民身份證號_出生日期_年_月_日 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限： 本合同為有期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期為兩個月從至_年_月_日止。 本合同于_終止。未履行合同，私自離開的，按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，不再聘用。 二、工作內(nèi)容： 1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指

3、定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作。 2：乙方工作應(yīng)負責(zé)道路清掃，垃圾收集等保潔工作。清掃時做到路面無雜質(zhì)、沙土，保證道路及路邊周圍無垃圾的標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動時間和勞動條件： 1：工作時間：每天上午8：00前全部清掃干凈。春季、冬季上午8；00-12；00、下午12；30-4；30；夏季、秋季上午7；30-12；00；下午1；30-5；00保潔。 2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度 3：甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬 1：清掃工（保潔員）工資分兩部分，基礎(chǔ)工資750元/月，績

4、效工資（福利、頂班）150元/月。 2：甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方基礎(chǔ)工資，績效工資在每季度考核后發(fā)放。 3：乙方在試用期間的工資為 五、保險福利待遇 1：甲方為乙方辦理意外傷害保險，收益為乙方本人和直系親屬。 甲方為乙方辦理有關(guān)保險手續(xù)。 2：乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇有乙方自己負責(zé)，與甲方無關(guān)六、勞動紀(jì)律 （一）：甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 1：按時出勤，不許遲到、早退，中途擅離崗位，無故曠工。有以上現(xiàn)象的扣除當(dāng)天工資。經(jīng)教育，仍有上述現(xiàn)象超過三次的，予以辭退。 2：上崗期間必須

5、穿環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服裝，不穿或穿戴不齊環(huán)衛(wèi)標(biāo)志服裝著出現(xiàn)任何事故用人單位不承擔(dān)責(zé)任，由勞動者自己承擔(dān)一切責(zé)任。 3：勞動者非在工作時間，出現(xiàn)意外事故的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。 4：上班不準(zhǔn)飲酒，工作時間不許帶酒氣，不準(zhǔn)頂替崗位，如有頂替，出現(xiàn)意外事故的，由頂替者和被頂替者自行負責(zé)，于甲方無關(guān)，用人單位不負任何責(zé)任。 （二）：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。 （三）：乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培

6、訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除 1：當(dāng)事人接觸或變更合同的，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 2：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 3： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。 4： 甲方因工作需要，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向全體職工說明情況，可以解除合同 5：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方

7、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。 用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人： 勞動者（乙方）：（簽章） 合同簽訂時間： 年 月 日勞動合同 篇2 甲方： 乙方： 單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別： 委托代理人： 出生年月： 廠址： 家庭住址： 所屬區(qū)： 根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和上海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限 有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日

8、起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。 、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作崗位 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 甲方因生產(chǎn)和工作需要或根

9、據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。 雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù) 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。 甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職

10、工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。 乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。 乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬 甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇

11、。 乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險 在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按上海竟成印刷廠實行全員勞

12、動合同制的暫行規(guī)定中的有關(guān)條款執(zhí)行。 被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。 乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除 凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。 合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。 職工到達規(guī)定

13、的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。 在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī)定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。 乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。 被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第

14、十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金元。 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同 篇3 甲方： 乙方： 姓 名：_家庭住址：_電話：_ 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用

15、工合同如下： 一、合同期限： 自_年_月_日始至_年_月_日止，期限為_年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同， 制衣廠勞動合同范本 。 二、工作任務(wù)： 甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。 三、勞動條件： 甲方根據(jù)國家和省有關(guān)職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負。 四、勞動制度： 1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟處罰，直至解除合同， 資料共享平臺 制衣廠勞動合同范本 2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。 五、工資待遇： 1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實

16、行計件工資，多勞多得。 2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進入其它廠工作。 3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。 4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。 六、福利待遇： 公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。 七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。 八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。 甲方： 乙方(簽字)： 年 月 日勞動合同 篇

17、4 甲 方： 乙 方： 雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。 第二條 乙方同意在甲方從事 工作。 第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。 第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不

18、得超過3小時，每月不得超過36小時。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資; 1、 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; 2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; 3、 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第九條 甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外

19、傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 第十條 甲方應(yīng)給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān) %. 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是 。 第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以

20、局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 2、 乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的; 3、 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的; 第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、 在試用期內(nèi)的; 2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 出租人(甲方)簽章： 承租人(乙方)簽章： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 年 月 日 年 月

21、日勞動合同 篇5 甲方：乙方： 法定代表人：姓名： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 企業(yè)地址： 身份證號碼： 地址： 本合同根據(jù)勞動合同法、勞動法等有關(guān)勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致誠實守信”的原則簽訂本合同確定勞動關(guān)系。 一、 合同市期限： （一）甲乙，雙方商定，采用下列第 種形式確定勞動合同： 1、有固定期限：從月 2、無固定期限：從月 3、以完成一定的任務(wù)為期限：從 （二）試用期約定，采用下列第種形式： 1.無試用期。 2.試用期個月，從日止。 在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即為

22、不符合錄用條件： 1、違反誠實守信原則，在應(yīng)聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己 的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式與家庭地址和戶口信息等； 2、乙方的技術(shù)及能力不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責(zé)的描述; 3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等： 4、乙方不能達到用工單位對所擔(dān)任的崗位的要求：（詳見員工手冊及崗位說明） 5、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為： 6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的 7、其他違反

23、法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為： 8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核” （三）在試用期，乙方如離職必須提前三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。 二、工作地點、內(nèi)容: （一）甲方招聘用乙方從事 工作。 （二）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)，工作，體力）可適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi) 容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以實施。 （三）甲方可以根

24、據(jù)工作安排需要，臨時性的進行短期崗位互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)發(fā)展需要，員工成長需要的基礎(chǔ)上建立的企業(yè)管理機制，時間原則上不能超過6個月 （四）乙方的工作地點為 。 甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原則上不能超過6個月并征得乙方書面同意。 （五）乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時，按質(zhì)，按量完成本職工作。 三、工作時間、休息休假： （一）甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。 2、不定時工時制， 在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方自行安排休息時間 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動

25、保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。 四、勞動報酬: （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式 A. 計時工資制：乙方的月基本工資為元，津貼資），效益部分隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整：其中試用期工資為 元。 B. 其他工資形式： （二）甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應(yīng)的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應(yīng)繳納部分和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上

26、月工資。 （三）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上上獲得而定勞動報酬 。 （四）甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)： A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導(dǎo)致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的； B、由于乙方提前解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)（包括工作物品及財務(wù)的歸還） C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負責(zé)，如曠工，遲到等違反勞動紀(jì)律造 成的經(jīng)濟處罰。 （五）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付

27、按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。 （六）甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬辦法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。 （七）甲乙雙方對工資的其他約定 。 五、社會保障： （一）甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （三）乙

28、方患病或因工負傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。 （四）乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律執(zhí)行。 （五）乙方依法享有法定節(jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。 六、勞動防護、職業(yè)保護: （一）甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。 （二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 七、規(guī)章制度： （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，

29、應(yīng)告知乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對拒絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承擔(dān)責(zé)任。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除可同；乙方試用期提前三日通知甲方可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的: 2、未及時足額支付勞動報酬的： 3、未依法為乙方繳納社會保險費用的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的： 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使