1、職場討薪水有哪些禁忌職場討薪水有哪些禁忌是一篇好的范文，好的范文應該跟大家分享，希望對網友有用。在現實生活當中我們經常都可以看到新聞上面公布的一些勞動者被拖欠工資的情況，我們也可以通過新聞了解到一些勞動者通過非常極端的手段來討薪，其實大家如果被拖欠工資的話一定不能觸犯這些討薪的禁忌。今天WTT分享的是職場討薪水的禁忌，希望能幫到大家。職場討薪水的禁忌首先大家如果被拖欠工資的話千萬不能通過自殺這自我傷害的方式來討薪。我們都知道錢財乃身外之物，無論自己多么需要錢或者是多么迫切的想要討回自己被拖欠的工資都不能通過這些自我傷害的方式來討薪。因為自殘和自殺這些方式充滿了不確定性，如果大家在采用自殘或者是

2、自殺這些極端的方式來討薪的過程當中把握得不好的話就很有可能會讓自己喪失了生命。這樣的話是極不劃算的一件事情。其次大家在討薪的時候也千萬不能因為自己比較憤怒而去打人傷人，在現實生活當中很多人在討薪的時候因為比較憎恨拖欠自己工資的老板就會選擇一些極端的方式來向他討薪，比如說糾結一幫人攔在路上暴打自己的老板一頓。其實這樣的做法是非常不明智的，因為老板拖欠工資雖然有他的不對但是如果你去暴打老板一頓的話就變成你的不對了，這樣的話不僅不會得到自己被拖欠的工資還有可能會因為自己打人而觸犯刑法。所以說大家在討薪的時候無論自己心中有多么憤怒都不能去打人傷人。最后大家在討薪的時候堅決不能做的一件事情還有罷工，因為

3、只要是能夠當上老板的人都有他自己的為人處事的手腕，所以說這些有能力的人最不能接受的一套就是受人威脅。正是因為如此所以大家如果被自己的老板拖欠工資的話千萬不能去用罷工來威脅自己的老板，XX如果這一個老板感覺到自己被威脅而產生憤怒的話就很有可能會把這些罷工的人全部都炒魷魚，即使不能夠將這些人全部炒魷魚也很有可能會將這些領頭羊全部都炒掉。合理合法討薪的方法是否已簽訂勞動合同，并確定存在事實勞動關系，注意留存證據如工資條，公司辦理的出入證件以及考勤等。尋求用工單位的用工方的幫助，比如制造業的外協工，就可以尋求制造廠的幫助，這個途徑往往比法律途徑更有效率尋求勞動部門的幫助，政府部門可以協助組織雙方進行協

4、調申請勞動仲裁，沒有結果的話可以向法院提起訴訟職場上討薪技巧1、時機把握討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發放而忽悠勞動者。實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經營狀況一般的企業。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。2、手段合理首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些

5、手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。3、個人簡歷關注社會討薪活動每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。4、討薪手段切中要害在目前情況下，對于一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內采取一些手法。a、在討薪時通過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立于不敗之地。再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的(一般是每月號)，就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。5、底氣足這一點非常重要，切記。實際上，心得體會只要企業老板有欠薪或違反勞動