私立幼兒園聘用教師和合同書私立幼兒園聘用教師和合同書一民辦幼兒園教師聘用合同書范本勞動合同書甲方聘用單位乙方受聘人簽訂日期年月日根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。四、工作報酬及福利待遇第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。五、甲方的權利和義務第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導第九條對乙方的工作進行考核、獎懲第十條制訂嚴格的規章制度規范乙方第十一條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬第十二條根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件第十三條合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。五、乙方的權利和義務第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。第二十二條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。私立幼兒園聘用教師和合同書二民辦幼兒園教師聘用合同書范本勞動合同書甲方聘用單位乙方受聘人簽訂日期年月日根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。四、工作報酬及福利待遇第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資元/月，績效工資及獎金按甲方依法確及獎金組成，基本工資為定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。五、甲方的權利和義務第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導第九條對乙方的工作進行考核、獎懲第十條制訂嚴格的規章制度規范乙方第十一條根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬第十二條根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件第十三條合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。五、乙方的權利和義務第十四條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律第十五條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償第十六條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。第十七條因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。第十八條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。第十九條合同期滿前三十日雙方商議是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。第二十條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同1、在試用期內的【私立幼兒園聘用教師和合同書】2、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同私立幼兒園聘用教師和合同書三2015民辦學校教師聘用合同民辦學校教師聘用合同，民辦學校的教師流動率比較大，與公辦教師福利待遇還是有很大差距的。以下是關于民辦的學校教師聘用合同的范本，感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。民辦學校教師聘用合同甲方XX海陽私立學校法定代表人XXX委托代理人甲方地址XX新城人民西路160號乙方居民身份證號碼家庭住址戶口所在地地址在甲方工作起始時間年月日根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方經平等自愿，協商合作的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同自年月日起生效，其中新聘用教師的試用期為2個月。終止日期為年月日。二、工作內容與工作量第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。第三條工作量為每周5個工作日。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。第六條乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。第七條甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課費。四、工作報酬、保險與福利待遇第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。第九條甲方于每下個月月10日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為國辦教師按縣政府會議紀要執行本科元/月專科及以下元/月元。（其中試用期間工資為元/月。）除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。第十條甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。五、工作紀律、獎勵與懲處第十一條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。第十二條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；（4）被撤銷教師資格的；（5）被依法追究刑事責任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前20日以書面形式通知乙方（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十七條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十條本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。七、經濟補償第二十一條甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內支付乙方工資報酬外，還需加發相當工資報酬25的經濟補償金。第二十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月（1）第十四條。（2）第十六條。（3）第十七條。（4）第十九條（2）、（3）款。（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的。第二十三條乙方違反第十五條中的任一款，甲方解除勞動合同的，甲方負責發放給乙方自解除合同之日前的薪金。不再發給乙方任何經濟補償。八、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第二十五條甲方以下列規章制度作為本合同的附件1海陽教師行為規范；2職工守則3班主任工作條例4海陽私立學校教師工作紀律及獎懲辦法5灤縣海陽私立學校教職工考勤制度。6灤縣海陽私立學校工資政策第二十六條本合同未盡事宜，雙方協商解決。第二十七條本合同與附件具有同等法律效力。本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。甲方XX海陽私立學校（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人（簽字蓋章）委托代理人（簽字蓋章）年月日以上這篇民辦學校教師聘用合同為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。關于更多教師聘用合同盡在教師聘用合同推薦幼兒園教師聘用合同推薦兼職教師聘用合同私立幼兒園聘用教師和合同書四2015幼兒園園長聘用合同幼兒園園長聘用合同，幼兒園園長是管理人才中緊缺的一職位。那么聘用幼兒園園長合同書是什么樣的呢以下這篇就是關于幼兒園園長聘用合同書范文。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。幼兒園園長聘用合同甲方（用人單位）XX縣雙語藝術幼兒園地址XX縣西城鎮法人（負責人）_乙方（勞動者）_性別_出生年月_居民身份證號碼_戶口所在地址_常住地址_為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規定，經雙方協商批準，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日到年月日止。二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事園（副）長工作。乙方應勝任本職工作，并進步職業園長技巧，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給園長工資為元/月，崗位補貼元/月（二）乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。（三）工作內容1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。（四）工作考評1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園費用在300元以下）,辦園規范，記錄完整的發500元考評獎。2、聯查考評，在總園聯查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發10元（從工資中扣除）。五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。2、私下將生源介紹到其他單位的。3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟喪失的。6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續訂和終止甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現，勞動合同即行終止。如經雙方協商批準，可以續訂勞動合同。七、勞動合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事園長工作。3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、違背勞動合同的義務1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下1000XX元3年,XX4999元5年九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項1、嚴重違背勞動紀律視為違約2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。甲方（蓋章）法人（簽字）授權代理人（簽字）乙方（簽字）以上這篇幼兒園園長聘用合同為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。關于更多合同協議盡在聘用合同推薦教師聘用合同書推薦幼兒園教師聘用合同書私立幼兒園聘用教師和合同書五2016民辦幼兒園辦學承諾書民辦幼兒園辦學承諾書區教育局、學生家長及全體幼兒【私立幼兒園聘用教師和合同書】為了維護我園的辦學信譽，維護幼兒的合法權益。經我園認真研究，決定對社會、幼兒家長、幼兒及主管部門作出如下承諾一、嚴格按照中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國民辦教育促進法實施條例的相關法律法規辦學。不搞一證多點辦學、借牌辦學，不轉讓、變賣幼兒園；未經批準，不能擅自改變幼兒園名稱、舉辦者、園長、辦園地點等。二、自覺接受區衛生、消防、交通及教育行政主管部門的管理和監督，嚴格按程序、按要求辦學，不違規辦學，并逐年提高辦學水平和檔次。三、堅持以誠為本，嚴守行規，杜絕欺詐。不搞不正當競爭，不互挖墻角，不相互抵毀。四、嚴格按照收費許可范圍按月收費，定價合理，透明公開，杜絕價格欺詐和亂收費行為。來去自由、不找麻煩、協商退費。五、按照幼兒園工作規程、幼兒園管理條例、托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法實施細則、幼兒園教育指導綱要，堅持保教結合，促進幼兒身心和諧發展。六、強化內部管理，使幼兒園運轉有序；任用合格的幼兒教師，強化教師管理，保障教學質量；不使用非法出版物和盜版教材；熱愛幼兒，關心幼兒，不體罰和變相體罰幼兒；加強安全管理，保證幼兒安全；學校與教師簽訂具有法律效應的勞動合同，保證教職工的工資、福利待遇，按規定繳納養老保險。承諾幼兒園園長二OO年月日新審批民辦幼兒園校車承諾書MICROSOFTWORD文檔為消除車輛接送中的安全隱患，確保幼兒的生命安全，我園鄭重承諾，幼兒園審批后，我園堅持入園幼兒由監護人或者其委托的成年人接送。對確因特殊情況不能由監護人或者其委托的成年人接送，需要使用車輛集中接送的，應當使用按照專用校車國家標準設計和制造的幼兒專用校車，遵守校車安全管理條例的規定，并及時到公安交管部門注冊備案，完善相關手續。如若違反上述承諾，愿意接受吊銷辦學許可證的處罰。幼兒園名稱承諾人（幼兒園董事長簽字）年月日甌北中心幼兒園2016學年第一學期園本培訓方案為進一步貫徹落實幼兒園教育指導綱要精神，加強36周歲兒童學習與發展指南的學習，推進我園教師園本培訓工作，促進教師的專業成長，根據上級主管部門對教師園本培訓培訓提出的要求，結合本園實際，特制定此方案一、指導思想樹立“以人為本”的教育觀念，積極探索有效的園本師資培訓模式。堅持立足園本、聯系實際、注重實效的原則；堅持思想政治素質與業務水平并重的原則；堅持理論與實踐相統一的原則，充分發揮園本培訓的功能和優勢，增強教師的科研意識，提高教師的科研能力，營造良好的研討氛圍。努力建設一支師德高尚、業務精良、結構合理、充滿活力的教師隊伍。二、培訓目標1進一步提升教師師德修養，完善教師心理品質，使之成為師德高尚、心理健康、德藝雙馨的一代良師。【私立幼兒園聘用教師和合同書】2進一步促進教師更新教育觀念，更新知識結構和能力結構，掌握現代教育技術，使之具有綜合教育能力和銳意創新能力，符合創新教育和素質教育的要求。3進一步提高教師理論功底和科研能力，發展教師的個性特長，使之具有鮮明的教育教學個性，并形成自己的教育教學風格和特色，成為學科骨干。4逐步構建“研訓一體”的培訓模式，形成園本培訓體系，建立園本培訓機制，使園本培訓逐步科學化、規范化、系列化。三、培訓對象及形式培訓對象幼兒園教師培訓形式采取以集中參與式、教師的自我反思為主的多種培訓形式。包括專題培訓、主題研討、案例教學、教學觀摩、同伴交流、師徒結對等形式。四、培訓措施（一）開展師德培訓，提升教師的職業道德修養1結合溫州市教育局關于做好2016年全市中小學教師暑期師德專題培訓工作的通知（溫教辦人函2016100號）和永嘉縣教育局關于做好2016年中小學教師暑期師德專題培訓工作的通知永教發2016167號等文件精神，開展師德專題活動，幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業觀，不斷提升教師的個人涵養和心理素質，促進教師依法施教、以德治教。2繼續貫徹教師職業道德規范，使師德規范成為每個教師自覺遵守的行為準則。3學習“中國最美教師”的先進事跡，積極實施教育引領和底線約束、自律和他律相結合的師德建設策略，以典型案例強化教師職業理想、職業道德和行為規范教育，弘揚師德先進典型，要求教師以身邊的師德模范為榜樣，以高尚的人格感染教育孩子、以良好的職業形象贏得社會的尊重。（二）推進園本教研，優化教師的教育行為。1開展形式多樣的研究討論。如學習培訓、同伴觀察對話、專題討論、公開課教學觀摩、案例分析、經驗交流會、師徒協作等，搭建起“對話協作共享”的成長平臺。2利用園內骨干教師等資源，圍繞教師的專業成長展各種專業知識講座。3組織各年齡段的集體備課，加大對領域教學的研究工作。（課題的選擇，目標的制定，活動的開展，活動的評析）（三）開展專題培訓，提高教師的專業素質通過開展幼兒園藝術教育學習活動，使廣大幼兒園教師能進一步理解幼兒園藝術教育的目標、內容；更好地掌握幼兒教師數學教學藝術的基本標準及幼兒園藝術教育活動設計與組織的要求，并能將所學的理論知識很好地運用于課堂教學實踐，切實提高教師進行藝術教育的基本素質和能力。（四）推行自主性培訓，促進老師的個性化發展本著“靈活、實用、有效”的原則，我們組織教師進行自主性個性化培訓，讓教師根據自己的實際情況，選擇自己需要的內容進行學習。并在學習過程中，加強對教師的指導，切實地幫助教師提高自己、不斷成長。（五）開展師徒結對活動，充分發揮骨干教師的引路作用，師徒結對，資源互補，努力營造有助于教師專業成長的良好氛圍和健康有序的教研文化，優化課堂教學，提高教學質量，發揮以老帶新、以新促老的團隊互助作用，挖掘幼兒園的園本資源，有效的發揮骨干教師的潛能。（六）開展讀書活動，構建濃郁書香的校園文化。創設良好的學習研究氛圍，引導老師“多讀書，讀好書，好讀書”，以讀書活動搭建教師專業成長的平臺，切實解決教育教學中的問題，成為教師成長的主要途徑。倡導終身學習理念，提高教師自身的學習能力和業務水平，進一步促進教師的專業化成長，提升學校文化品位，構建濃郁書香的校園文化。五、具體活動安排表附后）六、培訓管理與考核1成立以副園長為組長，副園長為副組長，培訓專職人員負責具體實施的園本培訓工作領導小組，領導、協調和管理幼兒園的園本培訓工作，保障園本培訓工作落到實處并富有成效。2加強培訓過程的檢查和督促。考核時把教師的學習筆記、聽課記錄、課例和案例、課間制作、學習體會、經驗總結等文字材料、參加培訓和研究活動的考勤情況作為園本培訓檢查、考核的依據。永嘉縣甌北中心幼兒園2016年9月1日菜花坪鎮幼兒園辦學承諾書為了維護我鎮幼兒園辦園秩序，規范幼兒教育管理，促進良性競爭，特簽訂如下協議書一、嚴格按照中華人民共和國民辦教育促進法的相關律法辦學。本期8月30日開學，不提前或延后。二、自覺接受衛生、消防、交通及教育行政主管部門的管理和監督，嚴格按程序、按要求辦學，并逐年提高辦學水平和檔次。三、堅持以誠信為本，嚴守行規，杜絕欺詐。不搞不正當競爭，不互挖墻腳，不互相詆毀。四、嚴格按照收費許可范圍收費。本期定價接送生1480元，自己接送生1200元，收費公示，并開具票據，杜絕價格欺詐和亂收費行為，不得惡意為拉生源降低學費。幼兒來去自由，如有退學，不找麻煩，協商退費。五、按照幼兒園工作規程、幼兒園管理條例等有關規定，堅持保教結合，促進幼兒身心和諧發展。六、強化內部管理，使幼兒園運轉有序使用合格幼兒教材，（大地或東方版）；聘用合格的幼兒教師，強化教師管理，不體罰和變相體罰幼兒；加強安全管理，保證幼兒安全；與教師簽訂具有法律效應的勞動合同。七、交押金貳仟元。如果違約處罰金貳仟元，并取消評先資格，不得評為“普惠性幼兒園”。_幼兒園（蓋章）菜花坪鎮中學（蓋章）2016年8月26日私立幼兒園聘用教師和合同書六2016孩子安全承諾書孩子安全承諾書為了進一步貫徹落實公安部、教育部關于進一步加強中小學校交通安全工作的通知、教育部教育部辦公廳關于加強中小學幼兒園校車安全管理的緊急通知，明確園長做好校車安全管理工作責任。制定以下責任書一、校車駕駛人要求。幼兒園聘用的校車駕駛人員必須作風正派、舉止文明、身體心理健康、具有3年以上安全駕駛經歷，且要先經公安機關交管部門審驗合格后方能聘請；幼兒園要與駕駛員簽訂聘用合同、接送安全責任書；嚴禁聘用三年內任一記分周期內累計分滿12分或者發生過交通死亡事故，并負有責任的駕駛人駕駛校車接送學生。二、校車隨車護送人員要求。幼兒園要聘用一名或一名以上的專職工作人員或兼職教師作為每趟接送幼兒的護送隨車人員。隨車護送人員必須作風正派、舉止文明、責任心強、思想政治覺悟高、身體心理健康，且應掌握相關的交通安全常識、應急救護常識；隨車護送人員要配合、監督駕駛員按預定路線圖接送、遵守交通規則，按時完成好接送工作，做好行車中的幼兒安全管理，以及幼兒、家長、幼兒園之間的交接工作；隨車護送人員在遇到突發事件時，必須按預定應急預案在第一時間向有關人員及有關部門上報情況，并做好幼兒安全轉移救護工作。三、加強園內校車管理，確保幼兒接送安全。幼兒園園長、法人代表作為交通安全的第一責任人，要負起校車管理職責。（一）要詳細掌握園內接送幼兒的校車、校車駕駛人、隨車護送人以及校車運行時間、行駛路線等基本情況，形成方案材料并把相關材料發放到園內所有工作人員及幼兒家長手中，與幼兒監護人簽訂接送合同書、安全責任書，建立檔案；（二）要對接送幼兒的所有校車駕駛人、隨車護送人員定期進行面對面的安全教育；（三）堅決取締無牌無證、不符合安全技術標準的車輛接送幼兒，嚴禁用低速載貨汽車和三輪機動車、拖拉機接送幼兒；（四）要制定校車安全管理制度，建立校車及其駕駛人、隨車護送人管理臺帳，對校車的日常運行維護與檢驗、駕駛人遵章守則及其審驗、交通事故與安全教育等情況進行跟蹤記錄，做好做細各種應急預案，切實加強幼兒園校車的日常使用管理；（五）要定期和不定期對校車進行維護保養，隨時保證其安全技術性能處于完好狀態。幼兒園應指派專人對校車每次運載幼兒的情況進行查驗，發現超載、超速或其他交通違章行為，應當制止。（六）幼兒園組織春游等需要學生集體乘車外出活動的，要嚴格辦理報批手續，且必須租用專業交通運輸部門安全性能可靠的客車、并配備具有3年以上安全駕駛經歷且對行駛路線熟悉的駕駛人員。四、幼兒園要建立健全校車安全管理工作考核獎懲制度，對認真履行職責，在交通安全工作中成績顯著的要給予表彰；對因管理松懈，責任不落實而造成事故的要依法追究責任，是民辦幼兒園的予以取締。五、本責任書雙方簽字后正式生效。六、責任書的要求不因責任人的更換而改變，責任人如有更換的，接任者繼續履行。甲方乙方2016年月日家長安全承諾書有為關愛孩子的身心健康，保證孩子接送的安全，形成學校與家庭教育的合力。讓我們攜手為孩子撐起一片平安的藍天。現就家長按時接送孩子問題提出如下要求，并請家長做出承諾。一、來園前自檢，嚴禁孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。二、按時接送孩子，入園前認真接受晨檢和午檢。家長要向老師如實告知孩子的身體情況，有無不適疾病，（包括傳染病），尤其在晨檢時要告知老師，不得故意隱瞞直接讓孩子到班級，引起的不良后果家長需負相應的責任。四、孩子因各種原因不能來園，須事先向教師請假。五、家長要按規定時間接送孩子，如果家長有事委托他人接送孩子時，須提前聯系老師；中途接送必須登記。六、家長負有孩子來園、離園路上的一切安全責任。七、家長必須遵守幼兒園的入園、離園時間。接送孩子在校門口止步，無事不得進入校園。八、幼兒園作息時間冬季上午入園時間800820離園時間1100下午入園時間200220離園時間340夏季上午入園時間800820離園時間1100下午入園時間230300離園時間400星期五上午入園時間800820下午入園時間100離園時間200我承諾一定按學校要求按時接、送孩子，并保證孩子在路上的安全，路上的一切安全責任事故由家長承擔。各位家長，讓我們起手來，共同關注幼兒的安全接送工作，讓孩子們健康地成長班級幼兒簽名承諾人（家長）譚家鎮附屬幼兒園2016年3月1日幼兒園消防安全承諾書根據中華人民共和國消防法、機關團體企業事業單位消防安全管理規定等法律法規，大力倡導“消除火災隱患、撲救初期火災、組織人員疏散、宣傳消