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1/3搞懂辦公室里的“政治經濟學”政治的應用范圍有大有小，但是它的屬性卻不會因為用途而發生改變。政者，權力也；治者，管理也。政治，可以解釋為管理權力，也可以理解為依權力管理。前者是從政治之體來說的，后者是從政治之用來說的。所謂辦公室政治，就是通過管理自己的權力達到依權力管理自己的工作。在辦公室政治中，職業人更關心的是如何利用“政治”使自己的工作機會和工作利益最大化。也就是說，大家認為政治是能賺錢的。假如，政治不能賺錢，或者賺錢可以不依賴政治，我想，關心政治的人會很快“蒸發”掉的。過去，很多人都一直有這樣一種看法，靠自己的本領干活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個人本領看得非常重要。而對靠關系、玩權術的人總是嗤之以鼻。但是，現在光靠自己的本領就能有機會做事情嗎光靠自己的本領就能把事情做好嗎政治，就是管理自己的權力。再說得直接些，通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權力。比如在公司，如果我們想做事，首先要有做事權。沒有做事權，即使我們再有本領，也不可能有做事的機會。做事權從哪里來跟上級的關系非常重要。為了得到做事權，就必須花時間、花精力跟上級搞好關系，并取得上級對自己的信任。獲取做事權、得到支持權，都是在管理自己的權力。職業人都2/3應該明白單純依靠本領而不能取得組織的信任，或者不能與老板和同事建立信任關系，我們是不可能成事的。關注和獲得上級或者同事的信任，正在成為職業人新的職業能力。很多自認為非常有本領的人，在失去用武之地的時候，總認為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是，這些信奉“本領至上”的人，再也沒有想到，老板用人的規則有潛表之分外表看重做事的本領，潛在的是看重為人的可靠。在企業有兩種人是老板最疼痛的，一種是假公濟私的，另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個共同的特點，他們本領高強，但是，跟老板不“貼心”。假公濟私者，在錢上分裂老板的利益；擁兵自重者，在權上分裂老板的威信。老板既需要他們的本領，同時，又擔心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態下，老板不敢把這兩種人放在最關鍵的崗位上。而居于非核心崗位的兩種人，他們非常不解，自己本領如此高強，為什么老板總是看不到呢甚至，他們抱怨老板不識才，不重用人才。他們哪里知道，重用的前提不是做事的本領，而是為人的信任。辦公室政治中，政治的意義就是提醒職業人建立各種工作維度上的信任關系。一個人在組織中的權力來自組織的信任。組織就包括老板、主管和同事。這種信任，不僅僅是對做事本領高低的信任，更重要的是

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