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文檔簡介

1/3勞動局2016年勞動爭議調解仲裁工作計劃1、以政府機構改革為契機，強化全州勞動爭議仲裁機構實體化建設工作。在穩定現有隊伍的基礎上，力爭100以上縣市勞動爭議仲裁機構實現實體化，人員配備、設備配置、仲裁庭建設和經費保障達到辦案要求。2、繼續做好中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法和中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律、法規的宣傳工作。切實規范用人單位的用工行為，提高勞動者的維權意識，促進我州勞動關系的和諧穩定。今年要就中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法實施情況在全州進行一次調研工作。3、進一步做好勞動爭議調解仲裁辦案和來訪接待工作。對勞動爭議案件做到依法快立、快調、快裁，切實維護勞動者和用人單位的合法權益。全年勞動爭議案件的結案率要達到95以上。4、規范業務工作和辦案程序，使全州勞動爭議仲裁業務工作規范有序再上臺階。2016年重點加強全州勞動爭議仲裁案卷歸檔、編號格式、辦案流程等業務的標準統一，適當的時候召開一次現場會議，推廣相關縣市經驗。2/3統計工作要確立專職人員，統計報表水平要上臺階。要對2016年的勞動爭議發展變化情況進行一次全面分析。逐步使全州勞動爭議仲裁各項工作走向規范化。5、以抓好重點企業聯系點制度為重點，進一步加強勞動爭議調解體系建設。一是加強對已確定的聯系點企業的聯系。要主動上門，做好服務。要堅持“預防為主，基層為主，調解為主”的方針，協同工會等部門做好用人單位內部勞動爭議調解組織建設，幫助建立規范的勞動爭議調解委員會，及時調處和化解勞動爭議，盡量把勞動爭議解決在基層和萌芽狀態，促進用人單位勞動關系的和諧穩定。全年走訪聯系點企業至少一次。二是繼續完善鄉鎮、社區（街道）基層調解組織建設。認真做好關于加強鄉鎮街道（社區）勞動爭議仲裁調解組織建設的通知（州勞社函201649號）和關于進一步加強企業勞動爭議調解組織建設的通知（州勞社發XX68號）兩個文件的落實，把基層調解組織平臺做實做牢。深入基層調查研究，建立預警機制，盡早化解矛盾。6、建立信息交流平臺，繼續做好專家評審和典型案例交流學習活動，不斷提高我州勞動爭議仲裁辦案質量。今年要在總結去年案例研討經驗的基礎上，繼續開展案例研討活動，形成一種制度，通過三、五年的時間，打造出一只精兵強將的仲裁隊伍。3/37、加強對外交流，不斷提高我州勞動爭議仲裁業務水平。我們要在提高自身素質的同時，加強與兄弟地市、外省市仲裁機構的聯系，暢通交流渠道。適當的時候組織外地學習。8、搞好黨風廉政建設、不斷

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