2011級大學生職業生涯規劃考試試卷（樣卷3） 試卷總分:100分 通過分數:60分 考試時長:90分鐘客觀題(每小題:2分) 1,通常，大學生在入學時就會選定一個專業，而職業生涯設計也往往圍繞著所學專業展開，這體現了職業生涯設計的什么原則？ A. 量體裁衣原則 B. 階段性原則 C. 可操作原則 D. 發展性原則 正確答案：C 2,生涯規劃的“金三角模式”不包括： A. 個人自我探索 B. 對職業的探索 C. 對資源的評估和掌控 D. 尋求親朋好友的意見 正確答案：D 3,劉倩是大學里的風云人物，英語專業的她性格外向，能力突出，畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯系客戶、做宣傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對日漸熟悉的工作逐漸生厭，于是跳槽到一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑的劉倩很快就覺得壓抑，加之對藥品行業絲毫不感興趣，于是再謀職業，到了一家房地產公司做宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規模不大為理由再次跳槽。畢業不到五年，跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業的豐富的行業經驗，也沒有某一職位的職位經驗。表面上看好像很能干，可是實際上職位層次都不高，以后的職業應該怎么發展呢？劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業發展出現問題和阻力的根本原因在哪？ A. 對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心 B. 對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉 C. 對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚 D. 以上都不對 正確答案：C 4,現在很多大學生都注重提早為自己將來的求職做好準備，當下的“高校考證熱”就是一種典型的職業準備現象。對于同學們熱衷的職業資格證書，下列說法中錯誤的是： A. 職業資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比 B. 職業資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音 C. 考證是一種盲目行為，而且會因占用太多的時間而影響專業的學習 D. 對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應慎重考慮 正確答案：C 5,我們進行職業發展規劃，重要原因之一是職業資源稀缺，體現為：相對于高校畢業生數量而言，存在崗位的稀缺；相對于自我實現的需要而言，“好”崗位的稀缺。你認為這種說法： A. 正確 B. 錯誤 正確答案：A 6,良好的習慣可以提高人們生活與工作的品質，不良的習慣則具有相反的作用。當代大學生，應怎樣培養自己的良好習慣，以下說法中正確的是： A. 提高文化素養，全面認識自我和他人關系，自覺進行自我控制、自我完善 B. 強化意志力量，培養意志獨立的良好品質 C. 強化實踐鍛煉，開闊視野，豐富經驗，提高自己的適應能力 D. 以上都對 正確答案：D 7,（ ）是實現人生發展的載體。 A. 生活 B. 家庭 C. 職業 D. 休閑 正確答案：C 8,在實際生活中，現實往往與職業理想發生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業，于是有的人索性不就業，坐等理想職業的出現；有的人隨便謀個有收入的職業混日子；也有的人對與自己的職業理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。你認為出現這種情況的原因是？ A. 把理想職業與職業理想混為一談，合理的職業理想應該建立在個人的專業知識與能力、興趣和職業激情的基礎上，而不等同于幻想中的“理想職業” B. 職業是職業，理想是理想，兩者是無法聯系起來的，應該理性對待 C. 很多人選擇職業過于武斷，應該等找到感興趣的職業再就業 D. 以上都不對 正確答案：A 9,面對嚴峻的就業形勢，許多大學生紛紛走出校園，尋找實習和兼職的機會，為自己未來的工作增加具有說服力的籌碼。針對大學生實習兼職的現象，下列哪一項表述是錯誤的： A. 學生的天職是學習，而實習兼職嚴重影響了學生的專業學習，因此實習兼職與專業學習是矛盾的 B. 實習、工作的經歷對大學生來說很重要，如果擁有很好的實習或兼職工作的經驗，不但對就業有幫助，同時也可以使大學生增加對社會的認識和了解 C. 擺正學習專業知識與增加實踐經驗的關系，應該在學習好專業知識的前提下盡可能多地鍛煉自己的工作能力 D. 參加實習兼職要注意個人合法權益的保護，工作之前最好簽訂實習合同，約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬、支付方式和方法、勞動條件等 正確答案：A 10,心理健康是近30年來西方發展最快的一門學科，近幾年，很多心理學家認為它是“心理創富學”，即通過心理調節發展智慧、創造社會財富。你認為，大學生應如何保持健康的心理？ A. 養成科學的生活方式，學會科學用腦 B. 加強自我心理調節，改善適應能力 C. 積極參加業余活動，發展社會交往 D. 以上做法都可以 正確答案：D 11,理解不同人格類型的特點，意義不在于： A. 發揮自我優勢 B. 彌補自我劣勢 C. 認識他人優勢 D. 攻擊他人劣勢 正確答案：D 12,關于自我認知，以下哪項說法是錯誤的？ A. 主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價 B. 將人才測評量化分析與自我深入分析綜合，客觀地評價自我 C. 自我分析應全面、客觀，能清楚的認識到自己的優勢和劣勢 D. 從個人興趣愛好、成長經歷社會實踐中分析自我 正確答案：A 13,職業發展的起點是了解自我，擴大自己的（ ）。 A. 公開區 B. 隱蔽區 C. 未知區 D. 盲區 正確答案：A 14,興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（ ）需要和自我實現的需要五個層次。 A. 地位 B. 勞動 C. 尊重 D. 情感 正確答案：C 15,（ ）支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向等。 A. 能力 B. 興趣 C. 價值觀 D. 性格 正確答案：C 16,下列選項中，不屬于常見的人格測評量表的是： A. 加州人格問卷 B. 卡特爾16PF C. 明尼蘇達拼版測驗 D. MBTI 正確答案：C 17,人格特點沒有好壞之分。你認為這種說法： A. 正確 B. 錯誤 正確答案：A 18,通常，我們會用（ ）個字母來代表（ ）種興趣類型，由此組成“霍蘭德代碼”。 A. 3，3 B. 6，3 C. 3，1 D. 2，1 正確答案：A 19,在進行自我探索時，可以運用SWOT分析的方法，綜合解析自己的優勢、劣勢、機會和威脅。你認為這種說法： A. 正確 B. 錯誤 正確答案：A 20,氣質類型為膽汁質的人，更適合從事以下哪種工作？ A. 充滿變化性的工作 B. 富有刺激性和挑戰性的工作 C. 安靜、細致的工作 D. 穩定、按部就班的工作 正確答案：B 21,影響大學生就業的政府政策限制不包括： A. 地方貿易壁壘 B. 人才貿易壁壘 C. 國籍待遇 D. 戶口制度 正確答案：C 22,以下選項中，哪項不是搜集就業信息時主要的關注點？ A. 所屬行業 B. 招聘職位 C. 公司所在街區位置 D. 公司業務情況 正確答案：C 23,小周拿著10份各50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了大學生求職時存在的哪種錯誤表現？ A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業理想成為借口 C. 擇業強求“門當戶對” D. 個人材料準備過詳 正確答案：D 24,以下哪項不是簡歷撰寫需要注意的原則？ A. 簡單精煉 B. 內容詳細 C. 適度包裝 D. 準確專業 正確答案：B 25,簡歷撰寫中，（ ）是指那些和求職目標相關、并且能夠很好地說明自己具有一定資質滿足工作要求的事情。 A. 重要事情 B. 必要事情 C. 緊急事情 D. 日常事情 正確答案：A 26,當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司相關信息包括哪些：（1）規模、歷史、經營狀態 （2）聲譽（行業內外人對它的印象） （3）創造的產品或提供服務的范圍 （4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的，還是保守的 （5）是本地公司還是國際機構 A. (1)、（2）、（5） B. （3）、（4） C. （1）、（4）、（5） D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5） 正確答案：D 27,對于自主創業、自謀職業的畢業生，各省、市在人事代理、社會保障、戶籍管理、工商稅務審批等方面做出了相關的規定，制定了優惠政策，積極予以支持。你認為這一說法： A. 正確 B. 錯誤 正確答案：A 28,關于優秀的求職信，以下說法正確的是： A. 一版求職信可通用 B. 內容跟簡歷內容基本一致 C. 求職信中不僅強調自己能在公司學到什么，也表達能為公司帶來什么 D. 盡量寫兩頁以上 正確答案：C 29,個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學生成功求職的助推器。下列有關簡歷的說法，正確的是： A. 簡歷要盡量詳細的描述自己，對于一些重要的的實習經驗要盡可能詳盡的描述，篇幅越長越好 B. 簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等 C. 簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網絡語言，甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個性 D. 簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以制作一份公用的簡歷，遇到哪家單位都可以投遞同一份簡歷 正確答案：B 30,以下哪一項不屬于搜集招聘信息的原則？ A. 廣 B. 準 C. 穩 D. 早 正確答案：C 31,面試主要是看應聘者的言談舉止，通過這些細節能夠看出一個人的性格和可造就程度。關于面試時的言談，下列說法正確的是： A. 面試中的談吐要清晰，語言要簡潔，做到善于觀察 B. 應聘者在聽對方說話時，要不時作出點頭同意等一些積極的反應，表示自己聽明白了或者在注意聽 C. 并不是只有自己說話才是最好的表現途徑，往往搶著說話，或者打斷對方的講話，這些都是很不禮貌的表現，會使自己陷于被動 D. 以上說法都正確 正確答案：D 32,面試是求職過程中的關鍵環節，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關鍵因素。如何改善應答技巧，下列表述錯誤的是： A. 說話時最重要的是用字準確，簡潔明了，語調溫和，收放自如，便可有效地說服別人 B. 在對答時，如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底，絕對不可以放棄，表現出極強的自信心 C. 以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸張 D. 面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認自己的不足 正確答案：B 33,以下做法不正確的是： A. 根據招聘企業的不同定制簡歷和求職信 B. 在同一家企業同時應聘多個不同職位 C. 擴大發送簡歷的范圍 D. 向企業詢問簡歷投遞結果 正確答案：B 34,對自我營銷的描述，以下哪種說法是不正確的： A. 自我營銷應穿著得體，舉止有禮，談吐自信有朝氣 B. 自我營銷應回答扼要有條理，先講結論再說原因 C. 自我營銷時應預備墊檔的標準答案，爭取緩沖思考的時間 D. 以上說法都不對 正確答案：D 35,要取得面試的成功，面試時的態度和心態也很重要。在面試中我們應該： A. 在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重 B. 面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態 C. 保持良好的心態來面對招聘人員，關鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處 D. 以上說法都正確 正確答案：D 36,有一種面試，它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質。這種面試方式是： A. 常規面試 B. 情景模擬面試 C. 無領導小組討論面試 D. 結構化面試 正確答案：C 37,面試過程中，以下哪種做法是不對的： A. 提前5至10分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感 B. 接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情 C. 進入正式面試的房間前不論門是開是關，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入 D. 用目光注視說話者，保持微笑，恰當地頻頻點頭 正確答案：B 38,面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色，評價者通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。這種面試方式是： A. 常規面試 B. 情景模擬面試 C. 無領導小組面試 D. 結構化面試 正確答案：C 39,投遞簡歷時，不要只看職位名稱，更要關注崗位描述中的用人標準。你認為這種說法： A. 正確 B. 錯誤 正確答案：A 40,王明，主修國際貿易專業，學習成績優秀，畢業后去一家外貿公司應聘，這家公司特別強調員工的溝通能力，王明面試時滔滔不絕，自我感覺非常不錯，可是等到面試結果出來，王明卻榜上無名。你認為下列選項中，哪一項是王明落選的原因： A. 王明語言表達能力太差 B. 一個好的溝通者不但會說，還要會傾聽 C. 公司覺得王明溝通能力過強，容易跳槽 D. 有其他人比王明更能說 正確答案：B 41,（）是一種不怕困難、相信自己能夠戰勝困難的精神優勢，它建立在發現自己的力量并正確估量的基礎上。 A. 自負 B. 自覺 C. 自信 D. 自省 正確答案：C 42,求職過程中，5W分析法的內容不包括： A. 我想做什么 B. 我是誰 C. 我被期待去做什么 D. 我的規劃是什么 正確答案：C 43,關于“壓力”對人所產生的影響，下列說法錯誤的是： A. 壓力對人的影響既有積極的一面，也有消極的一面 B. 最佳的生活和工作狀態就是無壓力狀態，這樣能夠產生更大的成就 C. 正確對待壓力，常常會把壓力轉化成動力 D. 過大的壓力可以對人的健康產生消極的影響 正確答案：B 44,度學思想指出，“度”的第一位是： A. 培養良好習慣 B. 發掘自我潛力 C. 身體安全 D. 相互滿足需求 正確答案：C 45,壓力應對策略包括哪些：認知式