.學校薪酬制度（初稿） 一、薪酬分配原則：根據按勞取酬的原則，以責任的大小、輕重、難易及工作效果的好壞而確立本薪酬分配方案，體現公平、公正、公開的原則；二、工資結構：1.行政工資：由基本工資、職務工資、績效工資、安全獎等四部分構成；2.教師工資：由基本工資、崗位工資、課時工資、全勤工資、安全獎、績效工資等六部分構成； 3.職工工資：由基本工資、崗位工資、績效工資等三部分構成。三、工資類別：1.基本工資：校長科長教師職工6000元/月3000元/月2030元/月2030元/月說明：（1）行政：即學校教務科長、學生科長、總務科長、安全主任；（2）教師：即持有教師資格證、從事教育教學工作的人員；（3）職工：即從事輔助教育教學工作的人員，如教官、宿舍管理員、保安、水電工、清潔工等。2.崗位（職務）工資：校長科長團委副書記/信息中心主任助理專干會計出納4000元/月2200元/月1800元/月1300元/月700元/月1500元/月1000元/月班主任教官宿管員保安安保組長水電工清潔工生均12元/月1000元/月600元/月300元/月300元/月600元/月300元/月說明：（1）助理：指辦公室、教務科助理；（2）專干：指學籍管理員、宿舍管理負責人；3.課時工資：幼師、物流、電商、財會、汽修、網絡等專業的課程，每課時20元；航空、高軟等專業的課程，每課時25元。4.績效工資：校長科長團委副書記/信息中心主任助理/專干/會計/出納班主任教師/教官/宿管員水電工/保安2000元/月1000元/月800元/月300元/月400元/月300元/月300元/月操作說明：（1）校長績效工資的評定，由學校辦學董事會評定；（2）科長績效工資的評定，由校長每月根據行政月考評條例進行評定。 績效工資=1000元總分100； （3）團委副書記/信息中心主任績效工資的評定，由校長室及部門領導根據相關考評條例綜合考評，考評權重為：校長室占50%，部門占50%， 績效工資=800元總分100； （4）助理、專干績效工資的評定，由校長室及部門領導根據相關考評條例進行每月考評，考評權重校長室占50%，部門占50%， 績效工資=300元總分100； （5）班主任績效工資的評定，由學生科、教務科、安全辦綜合考評，考評權重為：學生科60%，教務科20%，安全辦20%， 績效工資=400元總分100； （6）科任教師績效工資的評定，由教務科、學生科、安全辦根據相關考評條例綜合考評，考評權重為：教務科60%，學生科20%，安全辦20%， 績效工資=300元總分100； （7）教官、宿管員績效工資的評定，由學生科、總務科根據相關考評條例綜合考評，考評權重為：學生科80%，總務科20%， 績效工資=300元總分100； （8）水電工、保安績效工資的評定，由所在部門領導根據相關考評條例評定， 績效工資=300元總分100；5.安全獎：每月200元，如出現責任事故，當月安全獎全部扣除；如出現意外事故，部分扣除；6.全勤獎：每月200元，如有遲到、早退、請假、曠課，當月全勤獎全部扣除。四、補助及津貼1.早讀、晚修課的看班補助為每課時10元；2.值班老師值班補助為每日10元，五月份開始每日20元；3.社團活動指導老師每一活動課時補助20元；4.班主任每月話費補助為：30人以下，60元/月：3145人，80元/月；46人以上100元/月（話費補助只針對持有深圳卡的班主任）； 5.節假日或特殊情況需要加班的，必須報校長室批準。加班津貼：法定假日為240元/天，假日為80元/天； 6.學校給予在校行政、教師每月200元的租房補貼（校內安排住宿的不能享受）； 7.學校給予在校員工每月260元的伙食補助（由財務部直接充值到員工的就餐卡上）。五、獎勵與懲罰：1.獎勵：（1）教師獲學校及上級部門認定的教研成果，學校根據影響及效果給予適當獎勵；（2）評為學校優秀教師、優秀班主任的教師，學校給予500元的獎勵，評為“優秀員工”的職工，學校給予300元的獎勵；“優秀員工”的名額按全校員工總數的20%評定，具體名單分配由行政會議決定； （3）教師節，學校給予行政、教師 元、職工 元的慰問金； （4）對于自覺自發制止突發事件、防止造成學校重大損失的有功人員，學校將視情況給予適當的表彰和獎勵； 2.懲罰： （1）因失職、懈怠、違反學校相關制度，造成學校聲譽受損和嚴重經濟損失的責任人，按相關規定處罰和經濟賠償，經濟賠償部分在其工資中扣除； （2）違反合同的處罰：合同期未滿，在學期中間擅自棄職離崗的員工，學校將視情況給予相應的處罰和追責，賠償部分在工資中扣除。六、工資的發放1.學校必須依法依規按時為員工發放工資，每月15日為學校發放上月工資，由學校財務部把員工工資按時足額撥劃到員工的工資卡內。如當天為休息日，則順延至假日后第一個工作日發放； 2.工資結算由各部門按工資結算標準匯總，校長簽字核準后，財務做表，于當月12日前報學校董事長簽字批準，由學校財務發放； 3.員工有權知道自己當月工資的詳細數據，部門在造冊后、上報審批前，必須在規定場所公示； 4.學校的工資數據是學校的商業秘密，員工不得隨意外泄。1、本薪酬方案的解釋權在校長室和董事會。如本單位員工對自己的薪酬有異議，可