關于外資企業情況的調查報告近年來，在區委、區政府的正確領導下，全區堅持以科學發展觀統領外資工作全局，突出加快發展主題，搶抓機遇，乘勢而上，外資工作呈現出迅猛的發展勢頭，外資企業不斷增多，為了更好的了解我區外資企業發展的狀況，以便更好的為外商服務，根據局領導要求外資辦公室于xxx月上旬至xxx月上旬對全區外資企業進行了專題調研，先后深入棗莊經濟開發區和鄉鎮、街道的重點企業進行走訪，座談交流，了解情況，聽取意見，取得了大量詳實的第一手資料，基本摸清了全區外資企業現狀。現將基本情況、主要特點、存在的問題和不足以及意見和建議報告如下：截止目前，全區共有外資企業X家，正常運營的企業家，其中香港 X家，韓國、美國各X 家，臺灣 家，加拿大、日本、沙特各X 家，埃及、德國、荷蘭、摩洛哥、西班牙、新加坡各X 家。注冊總金額 X萬美元，企業總資產 X 萬元，實際到位X萬美元，其中獨資企業 X家，合資 X 家，涉及到紡織、食品、機械電子等 多個行業，主要是紡織占xxx%,食品占xxx，規模以上企業xxx家，主要集中在紡織、食品、機械類產業。1、引進外資，盤活和壯大了國內企業，增強了國際市場競爭力。我區正常運營的 XX 家外資企業中，合資企業XX家，占總企業數的XXXX%。通過合資、合作這種引進外資的方式，不僅解決了我們國內企業普遍缺乏資金的困難，盤活了企業，而且引進了外方先進的生產技術和管理經驗，為企業以后的做大做強打下了堅實的基礎。目前，這XXX家合資企業經營狀況良好，在增強我區企業市場競爭力和拉動外貿出口方面都起到了積極的作用。2、外商投資企業出口形成新的亮點，外資企業拉動外貿出口效果明顯。今年110月份，全區外貿進出口總額萬美元，其中外資企業外貿進出口總額萬美元，占進出口總額的XXX，進出口勢頭強勁。老牌外資企業xxxx長盛衰，長期處在領跑地位，近年來出口額均保持在萬美元以上。Xxxxx煥發出旺盛的生命力，自xxxx年xx月投產以來，當年實現出口xxx萬美元，XX年出口xxx萬美元，XX年出口xxxX萬美元，今年19月份出口Xxxx萬美元，三年出三大步，成為全區出口創匯的一顆最耀眼的明星。3、外資企業隊伍不斷壯大為富余勞動力提供了就業機會。截至目前我區外資企業個數已增至xx家，有xx家企業生產經營狀況良好。據調查，xxx家外資企業用工xxxx余人，在緩解就業壓力的同時，對地方產業經濟也起到一定拉動作用。4、利用外資地域不斷增多。截止目前，共有來自亞洲、美洲、歐洲、非洲這4大洲的11個國家的客商前來我區投資辦廠，我們相信隨著我區對外開放的不斷擴大，以后會有來至更多國家的更多客商前來我區投資辦廠，從而不斷增加我區的國際知名度，使我區揚名海外。改革開放以來，我區利用外資不斷發展壯大有力地促進了全區經濟建設，推進了全區對外開放新格局的形成。利用外資領域擴大到能源、交通、化工、建材、冶金、醫藥、農牧、林業、機械、電子等行業和產業，并重點向資源開發、生態建設、基礎設施建設和工業項目方面傾斜，同時利用外資的國別和地區不斷增多。雖然我區在利用外資方面有了長足發展，取得了一定成績，但也要看到目前還存在一些困難和問題。1、外資地區相對單一、外資抗風險能力較差。截止目前，我區正常運營的xxx家外資企業中，港資和臺資就有xxx家，占正常運營企業的。假如這兩個地區的外資出現什么問題，將對我區的外資工作帶來極大的困難。因而需要我們不斷擴大外資利用的領域，吸引來至更多國家的更多客商來我區投資辦廠，從而增強我區利用外資抵御風險的能力。2、利用外資規模小、引進的外資企業數量少、科技含量低，效益較差。新批外資項目數量下降，單個項目投資規模也比去年同期小。世界500 強企業已有近400 家在我國投資，但我區乃至我市還沒有一家。在全區正常運營的xxx多家外商投資企業中，注冊資本xxxx萬美元以下的企業占絕大多數 ，并且多是一些從事傳統的加工和服務業，經營效益不佳，發展后勁不足。3、引資方式單一，利用外資渠道較窄。近幾年，我區開展境外招商活動僅限于香港和韓國，但較具合作潛力的東南亞地區的其他國家，卻始終沒有確定為主攻方向，“走出去”的積極性有所欠缺；目前，我區直接利用外資仍主要集中在傳統的三資企業上，新型的跨國企業購并、資產重組、證券融資、BOT 、項目融資等基本沒有。4、對利用外資項目缺乏科學的可行性論證。在外資項目的選擇上，“饑不擇食”的現象仍十分突出，在立項前，沒有對國內外市場進行認真的調查研究，缺乏科學、詳細的可行性論證，對引進設備的性能及其對原輔材料的要求了解不夠，盲目上馬，在沒有進行充分考察、科學論證的基礎上草率簽約。這就導致了許多項目運作的失敗以及項目實施后不久便陷入了困境。這也是造成我區xxx家外資企業中，在短短幾年內就相繼解體消亡，目前處于正常運營的只有xxx家的主要原因。這種利用外資的方式很難達到預期的效果，也在一定程度上影響了當地政府繼續擴大利用外資規模的積極性，同時，對我區外資的聲譽造成了不利影響。5、制約外資企業因素增多。首先，項目落地難。國家進行宏觀調控，控制土地審批，上項目難。其次，外匯制約難。人民幣不斷升值使利用外資工作難度加大。第三，外資企業設立難。企業設立、審批和注冊手續繁瑣，門檻高，條條框框增多，審批周期較長，收費項目增多給利用外資工作帶來了空前絕后的困難。并且，實際利用外資認可權限由省外經貿廳上劃到商務部，地方上報外資的可操作空間劇減。今年以來，商務部加大了利用境外資金的核查力度，每一筆外資都要和國家外匯管理局進行核對，嚴格要求手續齊全，否則不予認可，這也是個主要原因。員工激勵機制對某外資公司的調查分析行政管理專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的管理工作，是加強企業管理，提高企業效益的重要手段，企業離不開管理，競爭越激烈，企業管理工作就顯得越重要。 本次調查主要目的就是診斷民營企業潛在的激勵機制問題，很多企業近來倍受員工離員率高的困擾，通過員工滿意度調查就可以找出導致問題發生的原因，確定是否因員工工資不高、管理不善、晉升渠道不暢等問題，在此基礎上找出更適合的激勵措施。實踐證明，員工滿意度調查是對企業各種問題滿意度的晴雨表，如果企業通過員工滿意度調查發現員工對薪酬滿意度有下降趨勢，就應及時檢查其薪酬政策，找出不滿的原因，并采取措施及時糾正我想把所學專業運用于實踐中，通過調查學到書本上沒有的經驗，同時發現企業現存的問題與矛盾，盡我所能為企業提供一些有價值的意見或建議，實現我學習本專業的價值。我在某外資公司人力資源部進行調查實習，現按照時間進度將調查內容報告如下：我于XX年8月10日16：30走訪了某外資公司人力資源部的地區經理，他向我介紹了該公司員工的招聘、錄用及培訓，員工的福利等情況，并借閱了該公司員工手冊和XX年度員工培訓記錄。9月10日14：0017：00再次走訪該經理，在他的帶領下我參觀了該公司員工食堂、員工宿舍及員工活動中心，同時向我介紹了他們如何與員工溝通、如何讓員工參與管理。我通過在校近二年的學習，掌握了現代行政管理的基本知識、基本理論。此次參加學校組織的社會實踐，根據所學的有關企業人力資源管理的知識，選擇了改企業為調查對象，通過走訪該公司的人力資源部經理，查閱公司的員工手冊及XX度公司各部門培訓記錄，以“員工第一”在該大公司人力資源管理中的運用為題，寫了這篇調查報告。企業的行政管理體系，可以說是企業的中樞神經系統，企業的人力資源管理是企業行政管理中最重要的環節，在“人的管理”的問題中，很少有比“激勵”更讓經理們感興趣的，“激勵就是指通過高水平的努力實現組織目標的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。人力資源是現代企業的戰略性資源，也是企業發展的最關鍵的因素。激勵這個概念用于管理，是指激發員工的工作動機，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。因此，企業實行激勵機制是最根本的目的是正確地誘員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。通過此次社會實踐，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業中的重要性：企業只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質的員工隊伍，才能取得良好的效益。由于所學知識限，只能對企業人力資源的部分進行分析，因而無法做到全面的、深層次的分析。該公司在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等獲得求員者的信息，從而判斷求員者的技能、知識是否與工作要求相符。同時，公司在招聘員工時也向求員者全面客觀的介紹公司情況，員工工作的內容、要求，公司所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求員者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其員。這一做法將有助于該大公司選擇到更優秀的員工，也有助于員工堅定其在公司長期工作和奮斗的信心，增強企業的凝聚力。該公司從員工進公司開始就指導員工確定自身的員業目標，幫助其設計個人的成長計劃，并為員工提供適當的發展機會。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。公司采用的較為有效的員業生涯開發實踐方法有如下幾種：重視員工培訓在公司迅猛發展的今天，該公司的管理者認識到人是公司成功諸因素中的第一要素，只有高素質的員工才能提高公司的競爭力。他們不只強調短期的經濟效益，并不因為培訓工作會增加企業成本費用、降低利潤額而勿視對員工的培訓。因而，該公司的管理者本著“員工第一”的原則，重視員工的培訓工作，給他們提供各種再充電的機會。針對員工的特點提供一系列的培訓指導，除了課堂培訓外還有臨時代理主管負責等參與式、啟發式等多種方式。員工培訓是全方位的，除了各種崗位技能培訓，還有全面的素質培訓。建立招聘系統該公司采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺員位的信息，使符合要求的員工有機會參與應征。同時，在公司員位發生空缺時，首先應在店內進行公開招聘補充，鼓勵員工只要好好干就有提升機會，給員工以發展的空間。當公司內無法補充時，再從店外進行補充。定期的工作變動公司員工特別是服務第一線的員工通常工作比較單一。員工長期從事重復的工作容易產生厭煩情緒，服務質量也會降低。該公司通過工作輪換，安排臨時任務等途徑變動員工的工作，給員工提供各種各樣的經驗，使他們熟悉多樣化的工作。通過員工交叉培訓、工作輪換，既可以在一定程度上避免員工對單調崗位工作的厭煩，提高員工的工作積極性，又能節約公司人力成本。此外，通過輪崗，使員工不僅掌握多種崗位的服務技能，同時還熟悉其他崗 位的服務程序，有助于提高部門之間工作的協調。為員工提供自我評估的工具員工要樹立正確的員業發展計劃必須要充分認識自己、了解自己，從而才能確定切實可行的員業目標。該公司采用了一套人才基本素質測評軟件為員工進行自我評估提供幫助，該軟件可以對每一位申請員業生涯設計的員工進行測試，通過測試，測試者能了解到自己最大的潛能和最適合從事的員位，從而能很快確定自己的發展方向，并在實踐中最大限度的發揮自己的潛能。在文化方面，有較高學歷的人一般更注重自我價值的實現，既包括物質利益方面的，他們更看重的是精神方面的滿足，例如工作環境、工作興趣、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎上而追求精神層次的滿足，而學歷相對較低的人則首要注重要的是基本需求的滿足；在員務方面，管理人員和一般員工之間的需求也有不同，因此企業在制度激勵機制時一定要考慮到企業的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。提供多種晉升途徑時至今日，由于人們的物質和精神生活都極大豐富，人們已不單單追求金錢，他們還要求行到社會的認同、尊重，實現自我價值。公司中，服務第一線的員工往往發展前途只有一條，便是提升到管理崗位。盡管不少優秀的服務人員經過培訓和鍛煉后走上了管理崗位， 并且完全能夠勝任行政管理。然而，也有不少優秀的服務人員卻無法做好行政管理工作，或者不喜歡從事行政管理工作，而服務工作第一線卻失去了一批骨干。對此，該公司在對員工滿意度調查也是一項對于企業來說很有意義的工作，通過員工滿意度的測量，可以及時找出企業人力資源管理中當下和潛在存在的各種問題，通過滿意度調查可以找出對員工來說有效的激勵措施，為公司內部行政人員和車間生產人員制定了兩類不同的晉升制度，并為每個員位設立幾個不同的等級。優秀的員工可晉升員位級別，增加工資，卻不必脫離崗位第一線。不同等級的員工承擔不同的員責。例如：高級員工不僅需完成自己的工作，而且需要培訓新員工作。這樣，既可以實現公司對優秀員工的有效吸引力，又可以使企業達到合理用人的目的。公司的成功離不開員工的創造性、積極性的發揮。作為服務第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發現工作中存在的問題。只激勵一條跑道一定會擁擠不堪，一定要激勵多條跑道，這樣才能使員工真正能安心在最適合他的崗位上工作。要想辦法了解員工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理；那些是主要的和次要的；那些是現在可以滿足的和是今后努力才能做到的，總之激勵機制主要是把激勵的手段、方法與激勵的目的相我們調研的主題是高新區外資企業的經濟發展情況。外資企業指外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人，依照相關中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。外資企業的組織形式為有限責任公司，不包括外國的企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。濟南高新區成立于1991年，是國務院批準的首批國家級高新區之一。 是濟南市對外開放的窗口和重要的高新技術產業基地。 濟南高新區位于濟南市區東部，包括總部經濟中心區、出口加工區、東部新區三部分。這里環境優美，交通便利，基礎設施完善。濟南市交通主干道經十路、工業南路、世紀大道穿區而過，西鄰濟南奧林匹克中心和山東省政務中心，東接章丘龍山文化發源地，南面是蔥翠山巒，北面距濟青高速公路和濟南國際機場僅需15分鐘車程。區內基礎設施完善，建設了現代化的實驗學校、幼兒園、居住小區，成立了行政審批服務中心，建立了投資、金融、人才交流、會展、保險、法律、公證等支撐服務體系，實行規范化“一站式”辦公。當前，濟南高新區正大力實施“充實提升，開拓發展”戰略，推進高新區實現快速跨越發展。高新區三大片區建設全面展開：總部經濟中心區將建設提升為濟南市現代化的東部新城樣板區，集中建設總部經濟基地和科技研發區、生活商貿區；東部新區將建設成為規模化新型工業的聚集區；出口加工區將建設成為集加工貿易、陸路口岸和保稅物流于一體的外向型產業聚集區。高新區已經進入到新一輪更大規模更艱苦的創業時期。濟南高新區規劃建設了齊魯軟件園、創業服務中心、留學人員創業園、大學科技園、出口加工區、生物醫藥園、環保科技園和齊魯機電園等 八個國家級專業產業園區， 區內現擁有各類企業 3000多家，高新技術企業二百多家，其中，產值過億元的有41家，過5億元的14家，過10億元的7家， 浪潮集團、力諾集團、小鴨斯威特、齊魯制藥、正大福瑞達、齊魯電機制造、山東華為通信、勝利生物、元隆生物、天辰集團、華光電子、法因數控、十方圓通、山大科技產業園先后在高新區發展壯大。 濟南高新區直接從事高新技術產業的有 6萬人，碩士博士1500多人，累計承擔國家火炬計劃項目100多項，省部級火炬計劃項目300多項。XX年，規模以上企業全年實現產品銷售收入98億元，實現工業增加值31億元，實現高新技術產業產值83億元，實現出口創匯6555萬美元。按科技部口徑統計，實現技工貿總收入510億元，完成工業增加值億元。在全國53家國家級高新區經濟指標綜合排名中位列第十三位。建區以來，濟南高新區迎來了韓國 LG、日本松下、鈴木、NEC、德州儀器、百事可樂、美標、沃爾沃、三洋等15家世界500強企業的落戶。高新區于XX年加入了世界科技園區協會，建設了國家間政府合作項目中烏高科技合作園。齊魯軟件園與印度班加羅爾軟件園建立了友好姊妹園區關系，與國外著名軟件公司合作建立了“微軟解決方案實驗室、IBM解決方案實驗室、北電網絡實驗室和DSP聯合實驗室，齊魯軟件學院與美國IBM公司合作建立了國際計算機培訓中心，環保科技園與北歐SEM公司合作建立了環保科技產業基地，建立了國際學校。我們去高新區的的齊魯軟件園，拜訪了企業服務部的海外事務主管宋咸陽，請教了一些關于經濟類的話題。我們聊了很多，關于外資企業在高新區的入住，企業的經營狀況，稅收等。關于外企的入住問題，從幾個方面來論述，也就是他們為什么選擇濟南，選擇高新區的原因。主要從地理位置，文化淵源，交通狀況，人才狀況，等方面來考慮。首先在地理上，濟南市位于北緯 36 度 40 分，東經 117 度 00 分，地處魯中腹地，南依泰山，北跨黃河，是中國東部沿海經濟大省 山東省的省會，全省政治、經濟、文化、科技、教育、高新技術產業中心，全國區域性金融中心，全國重要的經濟中心城市、沿海開放城市和生產制造業基地。也是中國十五個副省級城市之一。作為東北亞經濟圈和環渤海經濟區的重要中心城市，濟南北連京津，南接滬寧，東西連通山東半島，是京滬沿線經濟發展軸上的重要交通樞紐和物流中心，并擁有良好的交通基礎設施、充足的能源供應、廣闊的市場空間和豐富的人力資源，是福布斯評選的中國最適宜開設工廠的 20 個城市之一，是臺灣電電公會推介的最適宜投資的 10 個城市之一。濟南屬于暖溫帶大陸性季風氣候區，四季分明，日照充分，年平均氣溫 ， 1 月最冷，平均氣溫 - ， 7 月氣溫最高，平均氣溫 27 。年平均降雨量 614 毫米 。文化上濟南風景優美，氣象萬千，歷史悠久。趵突泉、千佛山、大明湖等景觀名聞天下，尤以“泉城”著稱于世，趵突泉、黑虎泉、五龍潭和珍珠泉最負盛名，有“家家泉水，戶戶垂楊”美稱。眾泉匯成的大明湖與千佛山遙相輝映，“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”是對濟南風采的生動寫照。這里有聞名世界的中華史前文化龍山文化的發祥地城子崖遺址，有舜文化遺址舜耕山，有先于秦長城的齊長城，中國最古老的地面房屋建筑 漢代孝堂山郭氏墓石祠，中國最古老的石塔 隋代柳埠四門塔和被譽為 “ 海內第一名塑 ” 的靈巖寺宋代彩塑羅漢等。相傳中華民族始祖之一的舜曾躬耕于濟南歷山，中國中醫科學的奠基人扁鵲，宋代著名文學家李清照、辛棄疾等就誕生于濟南，李白、杜甫、蘇軾等歷代文人墨客都先后在濟南生活游歷。故有“海右此亭古，濟南名士多”佳譽。在人才方面，濟南地處中國知識人才密集的齊魯大地，作為儒教文化的重要發源地 ,有著濃郁的齊魯文化氛圍，民風淳樸、誠信為本，法制環境好，是全國治安十優城市，人員穩定性強，對企業忠誠度高；民眾受教育水平高， 人力資源豐富，現有山東大學等高校 22所，在校大學生近27萬人，年均畢業生10萬人，中等職業學校在校生10萬人，博士授予站30個， 科研機構密集，智力優勢明顯 ， 被國家科委授予“全國科教興市先進城市”。物價水平低， 居民消費價格指數按可比口徑在全國大城市中居下游； 人力資源成本低， 濟南市規定的最低工資標準為 410 元 / 月，按小時結算者為元 / 小時，按照人員在企業中分工不同，員工基本參考薪金如下：操作工 400-800 元 / 月，普通技術工人 600-1200 元 / 月，工程師 1200-XX 元 / 月，普通行政管理人員 800-1500 元 / 月，中層管理人員 1500-2500 元 / 月，其中中層管理人員、營銷人員、技術人員的人力成本約為上海同類人員的 1/2 ，從而決定了企業運營成本相對較低。 高新區內高校 13所，每年普通高校畢業生約11萬人，并呈逐年增長勢頭；各類科研機構126所， 其中 53個省級科研院所，有10個國家級實驗室和25個省級重點實驗室；有高新區博士后科研工作站、高科技人才市場和5個勞動力就業合作基地， 各類科技專業人員 35萬人， 博士、碩士 1000余人， 能夠滿足各類企業、不同層次的人才需求。濟南高新區內人才流動環境良好，高新區公安分局對在區工作生活的外來人口采取免費申報暫住登記制 度，為區內企業的人才流動創造更優越的條件。所以總的來說，就是山東地處中國東部沿海，經濟發達，使中國GDP第二大省，信息產業基礎雄厚。山東經濟總量占中國的%10, 信息產量占%7.3, 公路，鐵路，國際航空等四通八達，人力資源豐富，勞動力成本底，政治環境寬松，是中國九大金融中心之一，有完善的工業體系和眾多的高校科研機構。這當然是一些從客觀上來說的一些有利條件。后面還會有實際的說明。 宋主管，提到總的來說高新區的外企的入住不是很景氣，還是存在很多問題和潛力的。從總體上來看，在這外企已滲透進濟南經濟社會的各個領域，不僅悄然改變著百姓生活，也給泉城經濟發展注入新鮮血液。近幾年來，濟南市市利用外資持續增長，一批世界500強紛紛落戶。今年前三季度，全市新批外商投資項目113個，同比增長%。其中，合同外資額53529萬美元，增長%，實際使用外資30723萬美元，增長%。但不可忽視的是，在全國各大城市想盡辦法吸引外資背景下，與先進城市相比，濟南已經落在后面。來看兩組數字：第一組，今年上半年，在15個副省級城市中，按合同外資額排序，濟南居第13位，僅排在長春和哈爾濱之前，按實際外資額排序，濟南列第14位；從省內17城市來看，濟南合同外資額、實際外資額僅排在第9位和第7位。膠東半島的青島、煙臺、威海在利用外資方面發揮著龍頭作用，而濰坊、淄博、德州等城市后來居上，濟南正遭遇“前有標兵、后有追兵”的不利格局。外資腳步絆在哪，專家認為，投資環境是決定外資進入與否的重要因素。投資環境的優劣不僅包括工作、生活環境是否舒適、方便，更重要的是指是否具備有利于促進和開展商務活動的商務環境，而后者往往起到決定性作用。濟南的商務環境無論是和北京、上海這樣的大都市，抑或是大連、青島這樣的沿海城市相比，都有一定差距。在交通、外商購房、買車、居住環境國際化、子女入學等方面離外商滿意尚有距離。在今年舉行外商懇談會上，就有不少外商反映：濟南缺少一所標準的國際化教育機構，外商子女教育問題很難解決，公司外籍職員多數是單身；工作之余，外商都比較注重休閑，而符合他們要求的娛樂設施寥寥可數。不少外企老總還表示，對政府的很多政策不清楚，在不了解情況的前提下，政府對企業能不能寬一點，讓企業知道什么可以做，什么不可以做，檢查監督能否少一點，規范一點，讓企業能面對一個窗口辦事。開發區是引進外資的重要載體，引資先進城市中，開發區實際利用外資金額占全市引資金額的比重相當高，如蘇州、南京超過60%，青島接近30%，而濟南這一比例要低很多。開發區面積小，限制吸納外資進入能力，尤其限制占地面積大的資本密集型企業進入，而這類企業正是目前國際產業轉移的主流。基礎設施、公共設施的完整配套不足、管理不規范等，則進一步阻礙開發區引資功能有效發揮。隨著綜合經濟實力迅速發展，濟南具備了很好的產業基礎、城市基礎和相當的輻射能力，已成為黃河下游、環渤海區域的中心城市，以濟南為中心的都市圈蔚然成形。濟南周邊環繞著淄博、泰安、聊城、德州、濱州、萊蕪等地級城市，相互之間交通方便。企業將總部設在濟南，有望“撬開”大半個山東市場，這對于欲進軍山東的國內企業、國際企