員工行為規范第一章 總則第一條 為創造文明的辦公環境，維護正常的辦公秩序，有利于公司各項工作的正常開展，特制定本規范。第二條 本規范適用于公司全體員工。 第二章 著裝規范第三條 員工工服管理辦理辦法一、目的為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌、宣揚企業文化，規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。二、范圍本辦法適用于公司所有員工。三、發放1、工服數量：車間員工工服分夏裝和冬裝，夏裝2套、冬裝2套，辦公室行政人員共2套(白襯衫2件、西服2件、西褲2條、女士服裝多2天短裙)；保安人員2套（襯衫2件、外套2件、褲子2條值班大衣1套）；食堂2套，帽子2頂。2、建立臺賬：2、1行政部建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%，及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政部經理，并由行政部經理申請予以及時補充2.2行政部建立工服管理明細臺賬，應可追溯到每件服裝的發放人，使用姓名、性別、部門、崗位、領用時間、領用數量、尺碼等相關信息。3、工服規格：車間工服保安、食堂做統一大、中、小尺碼，辦公室行政人員由承制商根據員工的身形量身套碼而定。4工服發放：4.1發放工服時，由部門負責人依據需領用工作服人數，提出領用申請簽字認證，并經行政部經理確認簽字認可后方可領用。4.2員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字。4.3新員工入職需試用期滿（即轉正）后方可配備工作服。4.4轉正員工在配備工作服一年以內辭職的，公司將其服裝全部費用全額扣除，同時服裝歸屬個人，員工在公司工作一年以上的，公司將其服裝全部費用半額扣除，同時服裝也歸屬個人，同時服裝一經發放到員工手中，配備功夫后凡是員工自動辭職，公司對員工辭退、開除等一切情況，工服一律不予退回。4.5員工因個人原因被公司開除或辭退的，同上（4.4）4.6以上日期統一領用日開始算。5、工服價格：根據實際工料費。6費用：所用工服按正常手續發放，收取一半費用。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。四、著裝規定：1、穿著工作服代表公司形象，必須配套穿戴，保持工作服干凈、整潔，如有臟亂，不、破壞等情況一經發現根據規定給予處罰。五、日常管理和監督檢查1、行政人事部負責員工工作服穿著監督和檢查，保安人員做登記，各部門配合進行日常管理。2工服預計使用期限為二年，經查證確認正常磨損損壞的，經生產部審批行政部同意，在試用期內員工領用工服按工服全額扣款。3、工服因保管不善致使用損壞的，將根據清潔追究相關責任人負責，并按照實際制作費的雙倍重新申請發放。5由行政、人事部進行不定期檢查，各部門直接管理者承擔連帶處罰責任。第三章 規范用語第八條 公司員工在工作中必須使用規范化的語言。列舉如下：1、交往言語：您早，早晨好，再見，請問，請您，勞駕您，關照，謝謝，周末愉快，拜拜，等；2、電話語言：您好，云南電力電氣，請問，謝謝，再見；3、接待語言：您好，請稍后，我通報一下，請坐，對不起，請登記，我即去聯系，打擾您一下，好的，行。第九條 為營造良好的企業氛圍，公司員工在公司場所內遇見時，必須面帶微笑的互相問好或點頭示意。第四章 工作行為第十條 環境要求1、員工應保持辦公區內辦公桌、文件柜及辦公電腦的整潔與衛生；2、各部門負責本部門內的共同衛生，必要時可安排輪流值日；3、辦公區域內嚴禁隨地吐痰、亂扔廢棄物等行為；4、員工嚴禁私自挪動辦公區域內的辦公家具、辦公設備、公司裝飾物品及公司綠植，如確因工作需要挪動時必須通過行政部的同意，并做統籌安排；5、除需在公司加班時間外，嚴禁在辦公區域內食用餐飯；6、工作期間嚴禁在各部門辦公室內抽煙，抽煙必須到休息、接待室，非本公司員工進入公司后，由將其帶入公司的人員負責告之本規定；7、工作期間原則上嚴禁飲酒，有特別應酬除外；8、下班后必須及時將重要辦公文件收拾好，做到桌面整潔、辦公椅歸位(能推入工作桌下的必須推入工作桌下)。第十一條 紀律要求1、工作時間內嚴禁串崗扎堆、東游西逛、嬉戲、閑聊、大聲喧嘩、聽音樂廣播、玩電子游戲、看無關錄像等與工作無關的娛樂活動；2、工作時間內禁止上網聊天(如工作原因確需使用聊天軟件對外聯系時，要報請部門負責人同意)；3、未經他人許可，不得私翻或拿走他人物品；4、未經允許，不得撕揭、涂抹公司在布告欄張貼的通知、文件、或其他文告；5、員工之間要有團結協作精神，要積極協作其他員工完成工作任務；6、工作期間必須接受上級指示或分派的工作，不得對工作任務有挑揀行為；7、工作期間必須遵守崗位操作規程、遵守公司關于消防、安全等規章制度；8、員工要注意節約能源和各種材料、辦公文具，下班后必須關閉辦公室內辦公設備；9、上班時間外出必須經部門負責人同意后方可外出；10、員工在辦公區域內應保持安靜，不得喧嘩。第十二條 禁止行為1、嚴禁對公司規章制度拒不執行；2、嚴禁玩忽職守造成工作損失、制作周期延誤以及部門對外關系的不良影響；3、工作時間內嚴禁從事與本部門業務無關的工作，私自承攬業務，用公司的設備干私活；4、嚴禁違反操作規程造成工作失誤或系統設備、數據損壞；5、嚴禁緊急情況不到崗，造成工作無法按預定周期完成；6、嚴禁在外從事與本公司有競爭性質的工作；7、嚴禁利用工作之便謀取私利，接受賄賂，利用本公司名義和以本公司職工身份從事與本公司無關的業務；8、嚴禁玩忽職守而造成他人生命安全受到威脅、造成重大損失或浪費；9、嚴禁擅自變更工作方法，如需改變需經直接主管同意后方可實施；10、嚴禁窺探、泄露、出賣公司的商業秘密；11、嚴禁向外泄露公司的設備、管理、業務等有關信息；12、嚴禁偽造任何與本公司有關的票據、文件等來惡意欺騙本公司或本公司的客戶；13、嚴禁出現打架、斗毆等嚴重現象；14、嚴禁在工作場所內或工作期間有賭博或重大傷害風化行為；15、嚴禁攜帶違禁品或危險物品進入公司；16、嚴禁蓄意損壞他人財物；17、要愛惜公司財產，損壞和遺失公司設備及財物除應按價賠償及公司違規處罰規定外，給部門造成嚴重損失的，視情節移送政府相關部門處理；18、嚴禁非法侵占公司財物；19、嚴禁私自出售公司財產以獲取私利或錢財；20、嚴禁用其他低檔的物品替換公司的物品、物資或設備據為已有；21、嚴禁公司內發生嚴重意外或傷害事件時，未于第一時間內向主管報告；22、嚴禁任何破壞公司秩序，并有損公司名譽、地位的言論或行為等；23、嚴禁制造謠言或惡意中傷他人或對他人有侮辱、威脅、恫嚇等不道德行為；24、嚴禁利用公司名義在外招搖撞騙；25、嚴禁煽動非法怠工或罷工；26、嚴禁吸食各類法定毒品；27、嚴禁在申請解聘至完成辦理相關手續之前，不認真履行崗位職責或不認真按要求交接工作。第五章 違規情況第十三條 凡未按第二章(著裝規范)中要求執行的，當事人(或責任人)將按每次二十元交納成長贊助金。第十四條 凡未按第三章(規范用語)中要求執行的，當事人將按每次五元交納成長贊助金，并對受罰當事人發一個笑臉標貼，一律緊帖左胸“云南電力電氣”字樣上方佩帶一周時間。第十五條 凡未按第四章(工作行為)第九條(環境要求)中要求執行的，當事人(或責任人)將按每次十元交納成長贊助金。第十六條 凡未按第四章(工作行為)第十條(紀律要求)中要求執行的，當事人(或責任人)將按每次二十元交納成長贊助金。第十七條 凡未按第四章(工作行為)第十二條(禁止行為)中要求執行的，公司視情節輕重可給予警告、降級、辭退、解除勞動合同懲處。對公司造成直接或間接的損失，可視情節輕重和損失程度大小賠償相應金額，對觸犯國家法律者直接移交司法機關。第六章 監督檢查第十八條 由行政部負責員工行為規范的監督與檢查工作，當發現員工違紀時不包括第四章(工作行為)第十二條(禁止行為)，其部門負責人應盡快查明情況，并在處罰通知書中簽字，員工接到部門負責人送達的處罰通知書后，對其不存異議則應當即簽收。存在異議時，員工可以進行申述。但員工的申述必須是書面的，應在收到處罰通知書后24小時內做出。如違紀屬實而拒簽，處罰通知書由部門負責人簽署依然有效。拒簽情節將記錄在案。處罰通知書一式二份，一份存行政部月底報人事部、一份交違紀員工。第十九條 行政部負責檢查人員應認真執行上述規定不包括第四章(工作行為)第十二條(禁止行為)，如不認真檢查或隱瞞不報者，一經發現將處以值日人員每人每次20元成長贊助。第七章 附則第二十條 本規范從二一三年五月一日起執行。第二十一條 本規范由行政部負責解釋。文件管理辦法第一章 總則第一條 為提高公司文件的擬草、審核、發放的規范性，現統一制定公司行文規定，請遵照執行。第二條 文件范圍：公司文件包括公司及所有部門下發的制度、規定及通知等。第三條 發放部門：所有文件的發放均應通過公司行政部完成，各部門一律不得自行發放。第二章 行文流程第四條 公司所有行文將按下列流程進行，具體如下：1、各相關部門做好所要發放文件的草擬工作；2、各相關部門在發文之前按公司發文紙的格式詳細填寫相關內容(公司發文紙表樣附后)；3、各相關部門指定人員做好文件發放前的審核工作，并在核稿欄內簽字；4、如多部門聯合下發的文件還要由各相關部門負責人在會簽處簽字；5、將已完成上述手續后的發文紙和所要發放文件的原稿(打印及電子各一份)報公司行政部；6、行政部對要發放的文件進行審核，并報分管領導簽發；7、行政部將審批齊全的文件按公司規定要求進行排版、編號及發放； 8、行政部將所有文件均按發文紙中所列的主送人和抄送人發送至其郵箱，還將一份打印件發送給部門文員簽收，再由部門文員向部門內員工傳閱。公司員工要養成每天收個人郵箱的習慣(分公司郵箱由分公司行政財務經理負責接收傳達，辦事處郵箱由辦事處主任負責接收傳達)，否則造成的后果自負。第三章 文件排版第五條 公司所有文件將按下列流程進行：1、文件首頁套印公司統一文頭，文件最后一頁頁腳應注明：主題詞、印發日期、印發份數等內容。2、紙型一般采用A4紙；面頁設置：上頁邊距2.5CM、下頁邊距2.0CM、左頁邊距2.5CM、右頁邊距2.0CM。3、字體規定：文頭：公司名稱：仿宋體紅色一號字，文號：宋體黑色四號字；文件名稱：黑體黑色小二號字；文件臺頭稱謂及一級標題：黑體黑色四號字； 文件正文：宋體黑色小四號字； 文件頁腳：楷體黑色四號字。4、行間距1.5倍、字符間距標準。第六條 公司文號：公司文號樣本為：中建 號 云人：為所發文件部門的簡碼。各部門簡碼規定如下： 第四章 文件保密 第七條 公司文件除對外單位報送的以外一律不得對外泄露(特殊情況須報總經理批準)，各部門在填寫發文紙時必須注明保密等級。具體保密等級規定如下：1、A級：只對主送人公開；2、B級：只對主送人、抄送人公開；3、C級：對所有公司員工公開。 第五章 文件保管第八條 行政部要指定專人做好公司所有發放文件的歸檔工作，對于電子文檔應分年度建立文件夾，并按所發文件的公司文號建立電子文檔；對于所有發放文件應保存一份書面文檔，于每個年度結束時按順序裝訂存檔。第九條 各部門及分公司應將公司的文件電子文檔按年度及順序保存在指定電腦的文件夾中，對于書面文件要按年度裝訂成冊保管。第六章 附則第十條 本規范從二一三年五月一日起執行。第十一條 本規范最高解釋權在公司，由行政部組織施行。文件管理辦法附件云南電力電氣有限責任公司發文紙簽發會簽擬稿核稿文件標題附件主送保密等級A、只對主送人公開 B、只對主送人、抄送人公開 C、對公司全體人員公開 抄送文號： 中建 號年 月 日報送車改車輛管理辦法公司車隊管理制度第一章 總 則第一條 為了加強公司各種機動車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費開支，特制定本辦法。第二條 本制度適用于公司現有車輛。第二章 車輛使用范圍第三條 使用范圍（公司所有車輛）1、公司員工在本地或短途外出開會、業務需要、出差迎送。2、接送公司賓客和來公司辦事人員。3、企業貨物運輸。4、其他緊急和特殊用車。第三章 車輛使用程序第四條車輛使用實行派車制度；任何部門用車，必須頭一天下班前，向行政部經理申報，才好按序安排派車。每次派車需經部門經理同意，填寫用車申請單，車隊長許可，行政經理審批，按申請單內容填寫派車單，然后由車隊調度員安排，并做派車備案后，方可派車，回來后應第一時間到行政部簽到并上交派車單統計。車隊辦公室要有人值班，車隊安排輪流值班，搞好衛生，做好當日出車統計，做到查有可依。1、公司車輛實行定人定車，公司公務小車除副總和副總以上的領導可以配專車外，其他部門領導不配專車，但可優先使用。2、各部門公務使用車輛時，應事先填寫“出車申請單”，經部門主管核準后，交于行政部統一審批并開具派車單，由車隊調度員統一調派。無論任何用車情況，其他部門及人員無權調派。長途派車可由調度員輪換安排。3、駕駛員必須服從車隊長的管理，聽從調度員的調派，調度員為車隊長的助手。在沒有接到派車單之前，駕駛員應在車隊辦公室待命，不能在宿舍睡覺，嚴禁駕駛員接受任何無派車單的出車任務。若有特殊情況，須有公司領導或行政部負責人的電話通知。駕駛員若無派遣通知出車，按私自出車對待，由此產生的一切后果由駕駛員一人承擔。4、嚴格控制私人用車和外單位用車，如特殊情況私人用車，須經公司領導同意，并酌情收取油料費。第五條 駕駛員按照派車指令、行車路線和目的地行車。司機因公出車發生的過路費、停車費、油費、誤餐費等先由調度員初審，再由行政部、財務部嚴格審核，每次報銷的單據必須填寫當次出車的時間、地點、事由、里程數等詳細內容，并附派車單。第六條 用車完畢，駕駛員填寫用車實際情況記錄，認真按要求填寫派車單內容，回公司應及時交回行政部作統計。第七條 對同一方向、時間的派車要求盡量合用，減少派車次數和成本。第四章 車輛管理第八條 公司所有車輛均由公司車隊統一管理調派，車輛駕駛員為車輛安全第一責任人。第九條 公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車里程和耗油量。車輛加油用公司油卡，特殊情況需現金加油需電話請示領導，并保留加油票，否則不予報銷。第十條 公司所有車輛實行專人保養責任制。駕駛員發現無力排除的故障，應及時報告車隊長，車輛不得帶病出車。嚴禁將車交由無證人員或其它證件不符人員駕駛。第十一條 公司車輛由公司車隊統一計劃使用，各部門和駕駛員應顧全大局，聽從指揮、調度，必須保持手機通訊暢通。第十二條 所有車輛按月進行內部財務核算，列入成本效益考核范圍。第十三條 公司車輛必須按規定停放在指定地點，一般不允許在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員及車隊負責人共同承擔部分賠償責任。第十四條 如公司實行派車接送制度，因臨時性或長久性改變行車時間、路線，均應由當事人事先報告車隊長，車隊長通知駕駛員和全體乘車人員。第十五條 公司車輛發生過戶時，需提前報車隊審核，總經理審批，否則由當事人承擔全部責任。第十六條 每月10日前將上月車輛產生的各種費用及車輛行駛里程，由車隊匯總后報相關部門。第十七條 車輛管理要求1、下班后車輛須按規定停放到指定地點，不得擅自公車私用。凡酒后開車或私自出車肇事的，除賠償由此造成的全部經濟損失外，個人醫療、護理等費用自理。2、公司車輛：周日休息的管理人員和員工，不得私自用車。特殊情況請示行政部主管或公司領導同意后，方可用車。 3、車輛出門時，駕駛員應主動配合保安檢查，裝卸貨物時要認真核查貨物類別、數量，并時常做到自檢自查。第五章 駕駛員管理第一節 目的第一條 為杜絕和減少企業車輛安全事故，保障企業財產和人員的安全，不斷提高員工安全運營的自覺性，發揮其積極性，防止和糾正違法違規行為，規范勞動紀律，以維護公司正常生產運營和工作秩序，特制定本辦法。第二節 安全守則第二條 駕駛員必須嚴格遵守中華人民共和國道路交通安全法，有良好的職業道德，嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。做到安全、節約、高效、快捷。第三條 凡屬企業車輛必須每次出車進行一次車輛安全檢查，確保制動、轉向、燈光、信號良好。第四條 駕駛員對車輛要做到“三勤”即，勤檢查、勤保養、勤擦洗，平時做到車容整潔，車內整潔。第五條 駕駛員必須每周對所駕駛車輛進行一次詳細的安全自檢工作，并由該駕駛員所在部門負責人簽字認可。于每月5日前將上一月檢查記錄統一交車隊負責人。檢查項目：1、檢查水、潤滑油是否正常。2、轉向部分：方向盤的緊固螺絲、轉向桿聯接塊、橫直拉桿和尚頭、緊固螺帽、開口銷是否緊固。3、制動部分：檢查剎車油是否達到標準（剎車油只可固定用一個品牌的）、連接油管是否有漏油情況、分泵段連接軟管是否有裂紋、四輪分泵是否有滲漏、制動性能是否良好，目測底盤、發動機是否有漏油、漏水情況。4、傳動部分：傳動軸緊固螺絲是否松動、傳動軸間隙是否正常、輪胎氣壓是否標準、輪胎緊固螺絲是否緊固、四輪軸承是否松動、備胎是否正常。第六條 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車，要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。第七條 駕駛員在工作中注意保密，不得傳播乘車人講話內容，不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶。第八條 駕駛員未經允許不得私自將駕駛車輛借給他人使用。第三節 車輛報修程序第九條 企業車輛報修程序：1、車輛維修（保養）實行申報制度。首先由駕駛員提出申請和維修意見交車隊隊長鑒定并出具車輛維修單，行政部負責人審核后經公司領導同意后方可修理。事后認真填寫車輛維修(保養)登記表，不按程序擅自辦理的，費用一律不予報銷。2、車隊負責人簽署車隊意見。3、任何車輛維修需經主管部門審批后方能進行，并到定點維修廠家進行維修。4、維修完畢后駕駛員在維修結算單上簽字驗收，并將結算單交車隊負責人處。5、車隊負責人及主管部門審核結算單，并簽字認可。6、與廠家結賬時由財務部門人員同車隊負責人根據結算單向維修廠家進行結算。7、駕駛員出差在外車輛發生故障時，可先電話向車隊長及主管部門匯報，在當地修理后回公司補辦手續。8、在保養維修過程中新發現需維修的部分，需按車輛報修程序進行口頭申請報修，經同意后方可進行維修，并于事后三天內補辦書面申請手續。第四節 獎懲第十條 車隊負責人在進行日常調度和安全檢查時，按公司有關規定有權就車輛安全檢查結果對企業內任何駕駛員做出獎懲，重大事項須報公司領導審批后，方可執行。第十一條 具體獎懲規定：一、 獎勵：1、駕駛員應嚴格遵守國家安全生產法律法規及公司車隊管理制度，認真履行崗位職責，年度內無事故，無違章，無處罰的責任駕駛員，獎勵1000元，不滿一年的，按實際月份計算。2、對違反安全運行行為，敢于大膽制止并糾正的，獎勵200元。3、積極參加安全運行活動，提出合理化建議并被采納的，獎勵100元。4、積極舉報員工違紀行為經查證屬實的，獎勵200元（獎勵人員名單不會公布）。5、每月安全出車，無違章，無事故，無處罰者，獎勵100元。6、每季度無違章，無事故處罰，服從工作安排，工作積極上進，同比勤儉節約油費和車輛使用費用的，經評比最優第一名的，獎勵300元。二、 懲罰：1、由于司機原因造成送貨不及時，導致安裝隊造成損失的，罰款200元，并追究其相關責任。2、車隊隊長每月核查一次車輛違章情況，駕駛員每月底處理一次，出現有交通違章罰款由當事人負責，出現交通事故，給公司、車輛、其它第三方、駕駛員本人造成的損失由駕駛員負責，并扣除當月的安全獎。若責任駕駛員每月沒有對違章紀錄進行處理，車隊長進行監督核查責任人，公司將從當月的工資中進行扣除違章罰款金額。3、員工爭吵謾罵的罰款50元，員工間打架斗毆的罰款200元后果自負，情節嚴重的作開除處罰。嚴禁利用工作之便向乘車人吃、拿、卡、要、以及撥弄是非、破壞團結、參與賭博，一經發現視情節給予處罰50500元。4、偷盜公司或員工財產的罰款500元，并根據物品的實際價值進行賠償，情節嚴重的移交司法機關處理。5、嚴禁公車私用、拉私活、偷油，違者每發現一次處罰200元，并由車隊長核算給公司造成的損失進行賠償。6、態度惡劣，不服從調度每次罰款100元，發生誤時誤事的，罰款500元。7、駕駛員如發生行車事故，無論責任大小，必須向車隊隊長和行政部匯報，嚴禁私自處理，違者罰款200元。8、車隊司機出車必須有行政部門審批的派車單方可出車，若無審批手續出車的，罰款500元，私自出車發生事故的，無論有無責任，由駕駛員賠償一切經濟損失。9、如星期天或晚上等情況，緊急用車也必須有公司領導或行政部負責人的電話許可，違者罰款200元，但須事后補交派車手續。10、車隊駕駛員在提取快遞等其它郵件時，要按提取貨物的清單進行提貨，提取貨物及其它郵件回來的，必須要收件各方確認，貨物應入庫。如駕駛員提取郵件及貨物時有漏提，收件無簽字，不入庫，除賠償損失外，還將受到處罰，每次罰款100元。11、對車輛不日常檢查和定期進行保養的，一經發現給予責任駕駛員每次50元的處罰。對車輛的有效證件和工具不妥善保管導致丟失，除賠償給公司造成的損失外，處罰100元。12、因備胎不正常導致需要急救的車輛，所產生的一切急救費用由責任駕駛員承擔，并另給予100元的處罰。13、駕駛員不負責任而導致車輛行駛途中把燃油耗干的，其產生的一切施救費用由責任駕駛員承擔，并給予50元的處罰。14、車輛發動機因缺水、缺機油導致受損，因此造成的一切費用由責任駕駛員承擔，并給予300元的處罰。15、因超速行車、強行超車、酒后開車、違章停車及其它違規行為而被罰款，責任一律由駕駛員自負，費用不得報銷。發生責任事故，造成經濟損失的，視情節輕重酌情處理，并按責任大小賠償。發生重大事故，除經濟賠償外，按有關規定處理，并調離駕駛崗位。發生事故后逃逸者，除經濟賠償外，按有關法律規定處理。車輛車身廣告貼管理制度第一章 總則第一條 為規范我公司對外宣傳形象的統一制定本制度。第二條 本管理制度適用于我公司所有車改車輛及服務車輛。第二章 車身廣告貼管理規定第三條 所有車輛廣告貼必需經公司許可后由公司指定的安裝單位或安裝人員進行安裝。第四條 廣告貼一經粘貼，車主或車輛責任人對廣告貼的完好負有不可推卸的責任。未經允許，車主或車輛責任人不得私自撤除。第五條 車主或車輛責任人因特殊公務需臨時撤除廣告貼，應提前一天以上向企管稽查部報備，經批準后方可撤除。公務結束后一周內應主動重新粘貼，特殊情況需逾期粘貼要提前經公司主管領導簽字批準。此期間產生的廣告貼相關費用由公司承擔。 如未經允許逾期不貼，視做自行撤除。第六條 車主或車輛責任人因私人情況需臨時撤除廣告貼，應提前一天以上提出申請并約定撤除時限，由公司主管領導簽字同意后向企管稽查部報備，經批準后方可撤除。撤除時間到期后一周內應主動重新粘貼，特殊情況需逾期粘貼要提前經公司主管領導簽字批準。此期間產生的廣告貼相關費用由個人承擔。如未經允許逾期不貼，視做自行撤除。第七條 車主或車輛責任人私自撤除廣告貼一經發現，需交納成長贊助金五百元整，累次需多交納成長贊助金五百元整，即第二次一千元整，第三次一千五百元整。同時，分公司人員私自撤除廣告貼，所屬分公司經理承擔80%連帶責任。第八條 車主或車輛責任人應在接到補貼通知一周內應主動重新粘貼，特殊情況需逾期粘貼要提前經公司主管領導簽字批準。此期間產生的廣告貼相關費用全部由個人承擔。逾期不貼的,自逾期日起到重貼完成期間的油費、過路過橋費、保養費不予報銷，并扣除此期間的公司車輛補貼費用。第九條 因特殊情況車輛廣告貼破損毀、缺失的，車主或車輛責任人需在第一時間內通知企管稽查部，并盡快提交車輛照片，經確認后根據情況安排重貼。在接到補貼通知一周內應主動重新粘貼，特殊情況需逾期粘貼要經公司主管領導簽字批準。此期間產生的廣告貼相關費用由個人承擔。逾期不貼的視做私自撤除廣告貼。第三章 附則第十條 本制度自二七年六月十五日起生效。第十一條 本制度由企管稽查部負責解釋。保潔員管理制度公司行政部負責對保潔員的日常工作進行分配、監督、檢查等管理工作。為規范保潔員工作流程，提高保潔員的工作效率和質量，特制定本制度。保潔員崗位職責1、嚴格遵守公司各項規章制度。2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。 3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。 4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。 5、發揚互助精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務時必須服從跨責任區域保潔任務的命令。 6、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。 7、 妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。保潔員工作區域1、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛生間、接待室、會客室的清掃保潔。 2、負責職工宿舍樓梯及扶手、走廊、三層屋面、洗澡間及衛生間的的清掃保潔。3、負責車間地面及其他配套設施、門窗和四個衛生間的清潔打掃。4、負責車間部分設備的清洗工作，清潔打掃。5、負責廠區其他公共場所的清潔打掃。6、負責辦公樓、宿舍及車間各衛生間衛生紙、洗手液的更換填補工作。7、負責各衛生責任區域垃圾桶及手紙桶的清理工作。8、每月對辦公樓、衛生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。9、負責所有垃圾的清運工作，清運到指定位置。保潔員工作標準一、走廊及大廳的清掃標準1、一樓大廳的前臺、接待處沙發、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。7、公共區域內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日-15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。二、衛生間清掃標準1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水，每天打掃不少于3次。2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。7、衛生間內的墻面磚每三天擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日-18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。三、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間清掃標準1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日-22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。四、車間清掃標準1、車間的地面每日至少清掃2次，拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。2、車間內的窗臺、開關、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。3、車間內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。保潔員安全操作規程1、我們雖不是一線工人，但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。2、在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。3、在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。4、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。8、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。六、監督、檢查辦法行政部物業管理員每兩天組織衛生檢查小組進行一次檢查，每次檢查38個點，對檢查結果進行評分，評分標準達不到90分的將受到處罰。公司員工食堂管理制度 一、 目的 為方便員工，體現公司對員工的關心，公司特設立員工食堂，為員工提供工作餐服務質量，特制訂本制度。 二、 適用范圍 本管理制度適用于公司員工。 三、 職責劃分 1. 食堂炊事員負責及時提供無質量問題的食品。 2. 行政人事部負責協調相關事宜，并對食堂進行整個管理。 四、 基本內容 1.員工餐的標準 員工餐的標準包含餐食規格和餐食費用標準。 員工餐的費用標準原則上每年調整一次，于每年年底由人事行政部提出調整方案經相關領導審核，報總經理批示后執行。 目前公司員工餐費標準 早餐：3元/頓，午餐：5員/頓，晚餐：5元/頓 2.員工餐的費用及質量控制 （1）員工餐由公司聘請的專職廚師負責生產制作，公司行政部安排負責人進行原料采購。行政部應建立每日采購明細賬，以隨時備核。 （2）公司對餐費實行目標控制和據實報銷相結合的方式，即根據實際采購金額進行報銷，但報銷總額不得超過餐費標準。報銷實需提供實際票據。 （3）人事行政部每月應定期抽查一次，了解并核實進貨的數量和質量。 3、用餐時間、地點及方式 （1）就餐時間及地點按公司執行 a、員工早餐的用餐時間：7:007:30；午餐時間：12:0012: 40； 晚餐時間：18: 0018:40，門衛值班人員可提前15分鐘到食堂用餐。 b、用餐地點：員工食堂1樓。公司所有員工都須在食堂就餐地點就餐，嚴禁在辦公場所用餐，嚴禁把飯菜帶出廠外。（2）用餐方式 a、員工享用員工餐，每月底由行政人事部依照工作日數向各部門員工發放就餐卡，員工憑餐卡到員工食堂用餐。 b、來訪人員需享用員工餐，應經部門負責人同意后到人事行政部領取餐票。 c、員工應依次排隊就餐 五、施行時間 本制度由頒發之日起施行。如遇與本規范發生沖突的，一律以本規范為準。 食堂衛生基本要求 1、 食堂在加工食品時，要做到生進熟出。 2、 食堂必須配備防蠅、防塵、通風、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設施。 3、 食堂工作人員應按有關規定取得健康證后上崗，做好個人衛生，不留長指甲，不涂指甲油，不戴飾物，上崗前和便后應洗凈雙手，操作時穿戴清潔白色工作衣帽，不得吸煙。 4、 管理人員必須每天進行食品質量驗收工作，并做好紀錄。 5、 腐敗變質，油脂酸敗，霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應。熟食品和生食品分開存放。 6、 食品必須燒熟煮透，供應的熟食品應在備餐間內存放和供應，不得供應生食水產品、生冷拌菜和改刀的熟食鹵味。 7、 食品分類、分架、隔墻離地存放，做好先進先用。 8、 接觸食品的容器、工具用后應及時清洗干凈，妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標志，嚴格分開。盛放熟食品容器和食具應經有效的消毒。 9、 經常保持食堂和餐廳的環境整潔，清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并定期清理。 食品衛生檢查標準 一、倉庫： 1、定型包裝食品按類別品種上架，堆放整齊，食品與非食品不得混放。 2、食品進出做到先進先出，易壞先用。 二、灶面： 1、每日炒菜結束后，作料桶加蓋，工器具放置有序。 2、灶面周圍墻磚保持清潔，油煙機、地面不留污垢及油垢。 三、工作間： 1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺、水池等用品整潔。 2、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上)，保持地面清潔。 四、餐廳：1、餐廳內做到四無：無鼠、無蟑螂、無蜘蛛、無蛛網、無寄生蟲。 2、做好餐廳內桌椅、地面、門窗整潔。地面無垃圾、無積灰、無痰跡。五、個人衛生： 1、個人做到四勤，不在工作場所抽煙，不許對食品打噴嚏，不許戴耳環、戒指。2、開始工作前，上廁所后，處理被污染物從事與食品生產無關的其他活動，操作期間應經常洗手。 食堂人員上崗制度 1、 食堂工作人員，必須是能嚴格按照衛生要求做好食品衛生人員，必須認真學習中華人民共和國衛生法以及相關法規。 2、 食堂人員必須是個人衛生習慣好，講究衛生的人員。 3、 食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。 4、 食堂人員必須是健康、無傳染病者，每年按照防疫部門要求進行定期體檢，取得健康證后方可上崗。 食堂消毒制度 1、 食堂工作人員進入食堂前必須更衣、帶帽。 2、 食堂所用的熟食餐具、不得外借。 3、 生熟食具嚴格分開，不得混用。 4、 熟食餐具每天用餐后必須全部進入消毒。 5、 廚房間門窗勤關，杜絕有害昆蟲進入。 食堂清潔衛生制度 1、 食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃，有臟隨時掃。 2、 食堂餐具，每次用餐后必須進行清洗、消毒。 3、 清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴格分開，未清洗的食品不得進廚房。 4、 食堂內根據現有的防蠅蚊設施，進一步加強滅蚊蠅措施，做好消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動物。 5、 非食堂有關人員，禁止進入食堂。 6、 工作人員要樹立服務意識，對員工態度要熱情、周到、友好，不急、不燥、不煩，不能與員