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文檔簡介

依據寧夏公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法有關規定，為充分調動職工工作積極性，提高服務質量和效率，結合我院工作實際特制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導，建立社區衛生院按崗取酬、績效掛鉤、優勞優酬的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的工作積極性和主動性，促進鄉鎮衛生院全面健康發展。二、基本原則（一）堅持“按勞取酬、效率優先、兼顧公平”的原則。（二）堅持“因事設崗、以崗定責、以分計酬”的原則。（三）堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。（四）堅持績效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。（五）堅持公開、公正、公平考核的原則。三、組織領導由院長帶頭，成立績效考核領導小組和監督小組。（一）領導小組組 長 劉華山副組長 肖雄 秦亞茹成 員 孫慧 李思慧 （二）監督小組組 長 竇春曄成 員 李斌四、績效工資構成財政撥付我院工資和我院每月收入減去支出結余部分的一定比例部分（原則上不超過15%）作為我院的崗位績效工資總量，劃分為基本工資、基本性績效工資和獎勵性績效工資三部分；財政撥付工資額中的30部分作為基本工資；財政撥付的40部分作為基礎性績效工資。獎勵性績效工資由財政撥付的30部分作為主體部分，另加扣除的基礎性績效工資部分、每月收入減去支出結余的一定比例部分三項構成。五、基本工資和基礎性績效工資考核分配基本工資依據我院對職工考勤情況按月發放。基礎性績效工資根據崗位、勞動紀律、醫德醫風、工作質量、群眾滿意度和工作數量（核定工作量的70%）等按月發放。基礎性績效工資扣除部分納入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。六、獎勵性績效工資考核分配獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻，與工作數量（核定工作量70%以上部分）相掛鉤。衛生局按季度對我院進行考核，財政局、人社局參加二、四季度考核，考核結果做為資金劃拔、人員獎懲的依據。根據考核結果，按季度撥付獎勵性績效工資。我院按月對工作人員獎勵性績效進行考核，作為本季度考核后對職工進行獎勵性績效工資分配的依據。（一）單位獎勵性績效工資考核分配績效考核80分的，財政撥付工資的30部分全額撥付，低于60分的按財政撥付工資的30部分的50撥付，60分績效考核80分的，按財政撥付工資的30部分的80撥付；（二）工作人員獎勵性績效工資考核分配我院對衛生局核撥的獎勵性績效工資，加上我院扣除的基礎性績效工資部分、我院收入減去支出結余的一定比例部分作為我院季度獎勵性績效工資總額,先提取院長獎勵基金，剩余部分依據我院對職工崗位績效考核結果進行發放。a、院長獎勵基金。提取我院獎勵性績效工資總額2%, 設立院長獎勵基金。用于發放給我院在

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