學科分類號 0201 本 科 畢 業 論 文題 目 基于人力資本視角的收入分配差距研究 以湖南省為例 A Study of the Income Distribution Gap on Human Capital Perspective Take Hunan Province for Example 姓 名 鄧 娜 學 號 2006060423 院 （系） 商學院 經濟學系 專業、年級 經濟學 2006級 指導教師 馬伯鈞 二O一二 年 四 月湖南師范大學本科畢業論文誠信聲明本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業論文，是本人在指導老師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果，成果不存在知識產權爭議，除文中已經注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經發表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。 本科畢業論文作者簽名：（手寫） 二一二年 四 月十五日（打印）一、湖南師范大學本科畢業論文開題報告書論 文 題 目基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例作 者 姓 名鄧 娜所屬院、專業、年級 商學院 經濟學 專業 2006 級指導教師姓名、職稱馬伯鈞 教授預計字數10000字開題日期2012.02.18選題的根據：1）說明本選題的理論、實際意義 2）綜述國內外有關本選題的研究動態和自己的見解改革開放以來，中國的居民收入水平不斷提高，權力因素、人力資本以及制度安排成為中國城鄉居民收入流動的主要因素，其中權力和人力資本因素是影響城鄉收入流動的最重要因素。中國的發展走勢并沒有走上一部分人先富起來，先富帶動后富的道路，而是從平均主義迅速成為了世界上收入分配差距最大的國家。這種收入分配差距的拉大，不僅影響了中國內需的擴大，也阻礙了中國經濟的持續發展，在一定程度上激化了人民的內部矛盾，制約了中國構建和諧社會及經濟發展的進程。本文從人力資本角度尋找城鄉收入差距拉大的原因，希望可以在縮小城鄉收入差距方面得到一些新的理論知識。在人力資本對國民收入的影響方面，國內外學者普遍達成共識：人力資本投資有利于國民收入的增長。國外學者主要是研究人力資本對提高居民收入的作用，而國內學者認為，人力資本投資能夠提升居民的收入水平，但是由于人力資本投資存在的一系列問題，導致城鄉居民收入差距拉大。 本文以我國居民收入分配差距現狀為分析起點，首先從城鄉居民收入差距的測定分析湖南省城鄉收入差距的現狀，其次以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結果，最后在此基礎上提出了幾點縮小城鄉收入差距的政策建議，以期能夠為縮小居民收入差距或制約收入差距的擴大提供參考。主要內容：1 緒論1.1 本文選題背景1.2 國內外研究現狀1.3 本文研究思路2 湖南省居民收入差距擴大的現狀分析2.1 判斷居民收入差距適度性的評價方法2.2 湖南省居民收入分配的現狀3 人力資本因素對收入分配影響的實證分析3.1 人力資本投資測量方法3.2 人力資本投資差異3.3 人力資本投資與收入增長的關系4 實證研究結果分析4.1 人力資本投資對收入增長貢獻率偏低4.2 農村人力資本投資貢獻率高城鄉收入卻拉大4.3 人力資本投資差異與收入差距不相關5 縮小城鄉收入差距的政策建議5.1 提供人力資本價值實現平臺5.2 調整投資結構，拓寬投資渠道5.3 升華體制改革，提高投資力度結論研究方法： 本文主要采用數學模型法，以經典的理論模型為基礎，對要論述的問題建立數學模型，通過對模型的分析結果對研究問題提出理論和實踐建議。完成期限和采取的主要措施：完成期限：1、2009年11月12月：開始資料收集，醞釀選題；2、2010年1月2月20日：對資料進行初步分析，準備開題報告；3、2010年3月5日：進行開題答辯；4、2010年3月7日3月30日：進一步收集整理資料，進行論文撰寫；5、2010年3月31日：論文初稿完成；6、2010年4月1日4月15日：初稿修改及論文終稿；7、2010年4月17日：論文答辯。主要措施：在圖書館借閱圖書資料，在期刊室及網絡數據庫中查閱期刊資料；與同學之間的相互交流；指導老師的溝通與輔導。主要參考資料：1Romer P. M. Increasing returns and long-run growth J.Journal of political economy, 1986, 03:1003-1035.2Romer P. M. Endogenous technological change J.Journal of political economy.1990, 02:72-101.3Michaud P.C,Desire Vencatachellum. Human Capital externalities in South Africa J. Economic Development and Culture Change 2003, 03:603.4Warr. P. Poverty and Growth in Southeast Asia J.ASEAN Economic Bulletin, 2006, 03:279-302.5唐長久.城鄉收入差距擴大的原因及對策J.臺灣農業探索:2009,04:8-96王海杰.人力資本理論研究D.福建:廈門大學,2006:25-29.7任紅艷.中國城鎮居民收入差距舒適度性研究 D.北京:首都經濟貿易大學,2006:31-38.8陳愛文,鄭愛花.當前我國城鄉收入差距及基本對策探析J.廣西社會主義學院學報,2009,02:86-87.9郭家華.我國收入分配現狀及財稅政策研究Z.論文圖書館,2010,01:2-3.10李婷婷.人力資本水平因素的計量研究D.天津:天津財經大學,2006:26-31.11李寶元.中國如何應對人才外流危機J.環球財經,2008,09:1.12劉錦,魏嫚.深化醫療保險改革完善醫療保障體系J.經濟研究導刊,2009,01:97.13馬春文,張東輝.發展經濟學M.北京:高等教育出版社,2005:106-107. 指導教師意見： （負責人手寫）簽 名： （手寫） 年 月 日（手寫）開 題 報 告 會 紀 要 時間 （記錄人手寫）地點（記錄人手寫）與會人員姓 名職務（職稱）姓 名職務（職稱）姓 名職務（職稱）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）會議記錄摘要： （記錄人手寫）會議主持人簽名：（親筆簽名）記錄人簽名：（親筆簽名）年 月 日 （記錄人手寫）指導小組意見 （手寫）負責人簽名：（手寫） 年 月 日（手寫）學 院 意 見（手寫） 負責人簽名：（手寫） 年 月 日（手寫）湖 南 師 范 大 學 學院指導教師指導畢業論文情況登記表論文（設計）題 目學生姓名所屬專業、年級 專業 級指導教師姓名職 稱學 歷指導時間指導地點指 導 內 容學生簽名備 注（手寫）（手寫）（手寫）（手寫）二、湖南師范大學本科畢業論文評審表 論文題目基于人力資本視角的收入分配差異研究以湖南省為例作者姓名鄧 娜所屬院、專業、年級商學院 經濟學專業 2006級指導教師姓名、職稱馬伯鈞 教授字 數10000定稿日期2012.04.15中文摘要收入分配差距是任何社會形式中不可避免會出現的問題，是人們生活關注的焦點問題。一定差距的收入分配存在能夠促進經濟的更快發展，能夠使社會處于安定平穩的狀態。但是，一旦收入差距過大，就可能引起社會的不穩定，民心的動蕩?；仡櫄v史的發展，任何形式的反對統治者的起義，究其根本原因，無一不是因為收入分配的巨大差距引起。隨著中國經濟的飛速發展，我國居民收入水平不斷提高，但我國也從計劃經濟時代收入分配最為平均的國家一躍成為收入差距最大的國家，這種差距存在于不同的行業，不同的地區、不同的社會階級之間，因此，研究收入分配的影響因素就顯得十分重要。經濟體制的變遷、經濟體制改革中政府的不規范行為、稅收社會保障體系不健全、城鄉二元經濟結構的存在等都是影響收入分配差距的重要因素。本文主要從人力資本角度探究城鄉收入差距。首先論述了本文的選題背景、國內外研究現狀及本文的研究思路；其次從城鄉居民收入差距的測定分析湖南省城鄉收入差距的現狀，接著以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結果，最后在此基礎上提出了幾點縮小城鄉收入差距的政策建議。關鍵詞收入差距；人力資本；人力資本投資；人力資本測量英文摘要Income distribution gap is inevitable problems in any society forms; it is the focus of attention of peoples lives. There is a certain gap between the income distribution can contribute to faster economic development and to the community in a stable steady state. But, once the income gap is too large, it may lead to social instability popular unrest. Recalling the historical development. Any form of uprising against the rulers, study its root causes are because of the wide gap in income distribution. With the rapid development of Chinese economy, on one hand, Chinas resident income level keep raising, on the other hand, Chinas income distribution from the planned economy era, the most average income gap in the world become the largest country. The gap exists in different industries, different areas and different social classes. Therefore, a study of factors that affect income distribution. The charges of Chinese economy system, irregularities in the government. The distemperedness of Tax Social Security system and the existence of urban-rural dual economic structure are the factors of raising income distribution gap.This article from the perspective of human capital, explore the gap in income distribution. Firstly, This article discusses the research background, research status and research ideas of this article. Secondly, moderate income gap with the judgments of the evaluation methods, analysis of human capital point of view of the status of Income Gap. Then explore the human capital of the income distribution. Further analysis of the problems of human capital investment. Finally, human capital point of view of the proposed narrowing the income gap.關鍵詞Income gap; Human capital; Human capital investment; Human capital measurement畢業論文指導教師評定成績（本頁由指導教師手寫）評審基元評審要素評審內涵滿分實評分選題質量30%目的明確符合要求選題符合專業培養目標，體現學科、專業特點和綜合訓練的基本要求10理論意義或實際價值符合本學科的理論發展，有一定的學術意義；對經濟建設和社會發展的應用性研究中的某個理論或方法問題進行研究，具有一定的實際價值10選題恰當題目規模適當5難易度適中5能力水平35%查閱文獻資料能力能獨立查閱相關文獻資料，歸納總結本論文所涉及的有關研究狀況及成果，并恰當運用5綜合運用知識能力能運用所學專業知識分析、研究和闡述問題；論文內容有適當的深度、廣度和難度10研究方案的設計能力整體思路清晰；研究方案合理可行5研究方法和手段的運用能力能運用本學科常規研究方法及相關研究手段（如計算機、實驗儀器設備等）進行實驗、實踐并加工處理、總結信息10外文應用能力能閱讀、翻譯一定量的本專業外文資料、外文摘要和外文參考書目（特殊專業除外）體現一定的外語水平5論文質量35%文題相符較好地完成論文選題的目的要求5寫作水平論點鮮明；論據充分；條理清晰；語言流暢10寫作規范符合學術論文的基本要求。用語、格式、圖表、數據、量和單位、各種資料引用規范化、符合標準10論文篇幅文科類不少于10000字，理工科類不少于7000字，藝體類不少于5000字，外國語言文學類不少于5000個實詞。5成果的理論或實際價值成果富有一定的理論深度和實際運用價值 5正文部分成績（上表）：總成績：評定等級：外文資料譯文成績：指導老師評審意見： 指導教師簽名： 說明：此表指標部分為正文部分計分表，正文部分成績實評總分0.9，外文資料譯文成績滿分為10分。總成績正文部分成績外文資料譯文成績。評定成績分為優秀、良好、中等、及格、不及格五個等級，總成績90100分記為優秀，8089分記為良好，7079分記為中等，6069分記為及格，60分以下記為不及格。若譯文成績為零，則不計總成績，評定等級記為不及格。三、湖南師范大學本科畢業論文答辯記錄表論文題目基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例作者姓名鄧 娜所屬院、專業、年級商學院 經濟學專業 2006級指導教師姓名、職稱馬伯鈞 教授答 辯 會 紀 要時間（記錄人手寫）地點（記錄人手寫）答辯小組成員姓 名職務（職稱）姓 名職務（職稱）姓 名職務（職稱）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）（記錄人手寫）答辯中提出的主要問題及回答的簡要情況記錄：（記錄人手寫）會議主持人簽名：（親筆簽名）記錄人簽名：（親筆簽名）年 月 日 （親筆簽名）答辯小組意見評語：（負責人手寫）評定等級：（負責人手寫）負責人（簽名）： （負責人手寫） 年 月 日學院意見評語：論文學院最終評定等級： 負責人（簽名）： 學院（公章） 年月 日學校意見評語：評定等級： 負責人（簽名）： 年月 日II目 錄摘要1Abstract21 緒論31.1 本文選題背景31.2 國內外研究綜述31.3 本文研究思路6 1.3.1 注意（需要第三級目錄） 1.3.2 注意（需要第三級目錄） 2 湖南省居民收入差距擴大的現狀62.1 城鄉居民收入差距的測定62.2 城鄉收入差距擴大的現狀73 人力資本因素對收入分配影響的實證分析以湖南省為例93.1 人力資本投資測量方法93.2 湖南省人力資本投資差異研究113.3 人力資本投資與收入增長的關系124 實證研究結果分析164.1 人力資本投資對收入增長貢獻率低164.2 農村人力資本投資貢獻率高而城鄉收入差距拉大164.3 人力資本投資差異與收入差距相關性很小175 縮小城鄉收入差距的政策建議185.1 提供人力資本價值實現平臺185.2 調整投資結構，拓寬投資渠道195.3 深化體制改革，提高投資力度19結論20參考文獻21致謝23附錄25基于人力資本視角的收入分配差距研究以湖南省為例經濟學 2006級 鄧娜 摘要：收入分配差距是任何社會形式中不可避免會出現的問題，是人們生活關注的焦點問題。一定差距的收入分配存在能夠促進經濟的更快發展，能夠使社會處于安定平穩的狀態。但是，一旦收入差距過大，就可能引起社會的不穩定，民心的動蕩。回顧歷史的發展，任何形式的反對統治者的起義，究其根本原因，無一不是因為收入分配的巨大差距引起。隨著中國經濟的飛速發展，我國居民收入水平不斷提高，但我國也從計劃經濟時代收入分配最為平均的國家一躍成為收入差距最大的國家，這種差距存在于不同的行業，不同的地區、不同的社會階級之間，因此，研究收入分配的影響因素就顯得十分重要。經濟體制的變遷、經濟體制改革中政府的不規范行為、稅收社會保障體系不健全、城鄉二元經濟結構的存在等都是影響收入分配差距的重要因素。本文主要從人力資本角度探究城鄉收入差距。首先論述了本文的選題背景、國內外研究現狀及本文的研究思路；其次從城鄉居民收入差距的測定分析湖南省城鄉收入差距的現狀，接著以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結果，最后在此基礎上提出了幾點縮小城鄉收入差距的政策建議。關鍵詞：收入差距；人力資本；人力資本投資；人力資本測量A Study of the Income Distribution Gap on HumanCapital PerspectiveTake Hunan Province for ExampleEconomics Deng NaAbstract: Income distribution gap is inevitable problems in any society forms, it is the focus of attention of peoples lives. There is a gap between the income distribution can contribute to faster economic development and to the community in a stable steady state. But, once the income gap become too large, it may lead to social instability and popular unrest. Recalling the historical development. Any form of uprising against the rulers, study its root causes are because of the wide gap in income distribution. With the rapid development of Chinese economy, on one hand, Chinas resident income level keep raising, on the other hand, Chinas income distribution from the planned economy era, the most average income gap in the world become the largest country. The gap exists in different industries, different areas and different social classes. Therefore, it is important to study effect factors of income distribution. The charges of Chinese economy system irregularities in the government, the distemperedness of Tax Social Security system, and the existence of urban-rural dual economic structure are the factors of raising income distribution gap.This article from the perspective of human capital, explore the gap in income distribution. Firstly, This article discusses the research background, research status and research ideas of this article. Second, Analysis the status of urban-rural income gap of Hunan province. then to explore the human capital factors on income distribution, and then analyze the results of empirical research, and finally propose policy recommendations to narrow the income gap between urban and rural areas.Keywords: Income gap; Human capital; Human capital investment; Human capital measurement1 緒論1.1 本文選題背景改革開放以來，中國的居民收入水平不斷提高，權力因素、教育資本以及制度安排成為中國城鄉居民收入流動的主要因素，其中權力和教育因素是影響城鄉收入流動的最重要因素。中國的發展并沒有走上一部分人先富起來，先富帶動后富的道路，而是從平均主義迅速成為了世界上收入分配差距最大的國家。這種收入分配差距的拉大，不僅影響了中國內需的擴大，也阻礙了中國經濟的持續發展，在一定程度上激化了人民的內部矛盾，制約了中國構建和諧社會及經濟體制改革的進程。收入差距過大，不僅僅是一個經濟問題，還可能會引發許多社會問題，比如仇富心態、群體消極心理；收入差距過大的形成過程，也可能包含著許多社會問題，比如灰色收入、非法所得。全國政協委副主席張梅穎在第十一屆政協會議上指出：收入分配問題已經到了一定要切實解決的時候，這是中國經濟問題的根源之一，已經成為經濟良性發展、可持續發展以及社會進步的一個障礙。因此，對城鄉居民收入差距不斷擴大的問題進行詳細的考察與分析已成為當務之急。本文從人力資本入手，著重研究人力資本投資對收入差距的影響，相應地提出調整的收入分配政策建議，從而保證未來經濟持續、健康、穩定地發展。以期更快達到共享經濟發展成果的理念。1.2 國內外研究綜述人力資本(Human Capital)，指的是存在于人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等因素之和，依附于人身，表現為人的知識、技術、資歷、經驗和熟練程度等。它經歷了三次演進：一是技術革命的發展使技術熟練的工人從一般工人中分離出來成為技術人員，技術人員人力資本取得了獨立的形式；二是19世紀末期特別是20世紀30年代美國的“經理革命”以來，管理者人力資本從一般人力資本中獨立出來并逐步成為企業舞臺的中心(厲以寧，1979)；三是從20世紀60年代以來人類社會向信息社會轉變，企業的組織形式向“知識型企業”轉變，勞動者階層進一步分化為知識型勞動者和普通工人。20世紀80年代后期，人力資本正式被納入經濟增長模型。同時，隨著改革開放，人力資本理論被逐漸引入中國，在中國產生了巨大反響，運用范圍也不斷得到拓展。這一時期的人力資本理論更注重與實際相結合，并在實際研究中不斷發展與完善。主要是新經濟增長視角、收入分配視角的人力資本研究。新經濟增長視角的人力資本研究代表人物有羅默、盧卡斯等。1986年羅默在其論文收益遞增與經濟增長中，將生產要素分為資本、非熟練勞動、人力資本及新思想四類，他認為知識能夠提高投資收益，特殊的知識和專業化人力資本能夠促進自身收益的增加，使物質資本的投資產生遞增效益，體現為知識外溢。11990年，羅默從其建立的增長模型中得出“人均收入的增長率與社會投入研究與開發的人力資本比重成正比，與人力資本研究與開發的邊際生產率成正比，與時間貼現率成反比”的結論。2 1988年，盧卡斯在其論文經濟發展機制中提出，“具有專業化的人力資本”是經濟增長的原始動力，并將人力資本作為獨立的因素納入經濟增長模型，提出了著名的兩資本模型和兩商品模型。收入分配視角的人力資本研究的代表人物有埃爾卡爾、皮特沃爾等。2003年，埃爾卡爾建立了簡單的兩部門經濟模型，研究了平均人力資本和工資水平的關系。他指出，在南非，旨在提高黑人受教育水平的政策會使白人和黑人同時受益，相反，降低黑人受教育水平的沖擊將同時損害黑人和白人的利益。因此，政府應當加大對黑人教育的投資，逐漸消除種族之間受教育水平那個的差距。32006年，皮特沃爾對東南亞四個國家的時間序列和截面數據進行比較研究，發現農村經濟的發展有利于居民收入增加。他指出:由于農民人力資本沒得到提高，無法找到合適工作，因此城市化并不能為居民收入的提高帶來好處。4人力資本投資對收入增長貢獻方面，學者們充分肯定了人力資本理論關于人力資本投資(尤其是教育與技能培訓)能夠提高居民收入的論證。5國內學者對于人力資本理論的研究也取得了一些成就。陳志剛(2008)運用1990-2004年中國分省面板的數據,實證分析了中國省級區域金融發展、人力資本和城鄉收入差距之間的關系。得出金融發展降低了城鄉收入差距,人力資本提升拉大了城鄉收入差距的結論。周峰、徐翔(2006)在新經濟增長理論的框架下,基于1997-2003年間省級面板數據的估計結果顯示,城鄉間人均物質資本存量和人均人力資本存量差距是拉大城鄉收入差距的因素。吳國存和王金營在他們的論著中，著重對企業人力資本的教育投資及其構成因素進行了分析，進而展開對投資具體運作及其管理的分析。從企業人力資本投資系統環境、需求、計劃、風險、方向、途徑以及成本收益分析等各個方面對企業的人力資本投資做出了詳細的分析。朱舟在其著作中分別從教育投資、在職培訓、勞動力流動與遷移三個方面對力資本投資進行了成本收益分析。沈利生和朱運法在他們的著作人力資本與經濟增長分析中提出基礎教育的投資收益率很高，高等教育的投資收益率是逐漸下降。1.3 本文研究思路伴隨著改革開放的發展，中國的居民收入水平不斷提高的同時居民收入的差距日益擴大，它引發了一系列的經濟問題和社會問題。因此，如何縮小我國不同地區、不同行業、不同人群間的收入分配差距成為我們需要解決的當務之急。本文以我國居民收入分配差距現狀為分析起點，首先從城鄉居民收入差距的測定分析湖南省城鄉收入差距的現狀，其次以湖南省為例探究了人力資本因素對收入分配的影響，然后分析實證研究的結果，最后在此基礎上提出了幾點縮小城鄉收入差距的政策建議，以期能夠為縮小居民收入差距或制約收入差距的擴大提供參考。2 湖南省居民收入差距擴大的現狀2.1 城鄉居民收入差距的測定一般而言，采用城鄉收入差距的絕對值或城鄉收入差距的相對差距值來研究城鄉收入差距的大小。城鄉收入差距的絕對值指的是以實物或者貨幣形式表示城鎮和農村之間的收入差距，例如，用城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入的差值表示。城鄉收入差距的相對值指的是以城鄉居民的收入比值表示城鄉收入差距，如用城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入的比值表示。現階段，國際上研究城鄉差距主要是采用城鄉收入差距的相對值，即城鄉收入差距=城鎮居民人均可支配收入/農村居民人均純收入。雖然，這兩個指標的統計口徑和范圍不一致，但是，這兩個數據比較容易獲得，代表性也比較強，這是得到公認了的。所以，本文也將采用這兩個指標計算城鄉居民收入差距，即，湖南省城鄉居民收入差距=城鎮居民人均可支配收入/農村居民人均純收入。2.2 城鄉收入差距擴大的現狀改革開放以來，國民經濟迅速發展，湖南省城鄉居民收入都有了很大的提升，但是由于受到計劃經濟和二元經濟制度的影響，農村的居民收入的增長小于城鎮居民收入的增長，最終導致城鄉居民收入不斷擴大。表1描述了19782008年湖南省城鄉收入水平、增長率以及城鄉居民收入差距的具體變化情況。表2.1 湖南省居民收入分配現狀年份城鎮居民人均可支配收入SI（元）增長率SIG（%）農村居民人均純收入SR（元）增長率SRG（%）城鄉居民收入差距SD1978323.88142.562271979177.1224.241980475.92219.7224.052.171981505.086.13241.7110.012.091982519.002.76284.3917.671.821983564.008673315.6711.001.791984645.014.36348.2010.311.851985760.817.95395.2613.521.921986904.4418.88439.6611.232.0619871017.812.53471.307.202.1619881254.9723.30515.409.362.4319891492.6118.94558.308.322.6719901591.456.62664.2318.972.4019911783.2012.05668.910.702.6719922166.5021.50739.4210.542.9319932816.5030.00851.8715.213.3119943887.6038.031155.0035.583.3719954699.2020.8814251623.392.3019965052.107.511792.2525.762.8219975209.703.122037.0613.662.5619985434.304.312064.851.362.6319995815.407.012147.183.992.7120006218.706.942197.162.332.8320016780.609.042299.504.662.9520026958.602.632397.905.282.9020037674.2010.282532.905.633.0320048617.5012.292837.8012.043.0420059524.0010.523117.709.863.05200610504.7010.303389.608.723.10200712293.5017.033904.2015.18316012.434512.4615.583.06數據來源：湖南省統計年鑒2000湖南省統計年鑒2009，新中國50年統計資料匯編由上表可以看出：湖南省城鄉居民收入水平都得到了很大的提高。從增長速度看，城鄉居民收入都保持著較高的增長速度，其中，城鎮居民人均收入從1978年的323.88元增加到2008年的13821.16元，年均增長率為13.07%。同期農村居民人均收入從142.56元增加到4512.46元，年均增長率為12.48%，城鄉年均增長率相差0.59個百分點。從變動趨勢來看，改革開放以來，城鄉居民收入水平均有較大幅度的增長，其變動趨勢基本保持一致，城鎮居民人均可支配收入，在1983年之前增長比較緩慢，1983年之后增長加快，尤其是2002年以后，增長明顯加快，而19942001年增長相對緩慢，之后增速再次增加；農村居民人均純收入在1991年以前增長緩慢，1991年以后增長加快，2001年以后增長明顯加快，而1996年2001年增長相對緩慢，之后增速再次增加。2008年城鎮居民人均可支配收入是1978年的42.57倍，農村居民2008年的人均純收入是1978年的31.65倍。雖然城鄉收入水平都有很大幅度的增加，但是，由于城鎮居民人均可支配收入增長速度大于農村居民人均純收入，因此城鄉收入差距越拉越大。從城鄉居民收入差距變動趨勢來看，1990年以前，湖南省城鄉收入差距不是很大，基本低于2.5：1，到了1993年，城鄉收入差距急劇擴大，突破了3：1，并繼續上升，1994年搞達3.37：1，1995年到1997年，城鄉收入差距有所下降到2.5：1左右，到1998年城鄉差距再次擴大，2003年再次突破3.0：1，并一直保持在3.1：1的水平。而國際上公認的城鄉收入差距的合理范圍是1.5：12：1之間，所以，湖南省城鄉收入差距遠遠超出合理范圍。3 人力資本因素對收入分配影響的實證分析以湖南省為例3.1 人力資本投資測量方法人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。一般學者認為，人力資本的主要構成要素是知識、技能和健康等，它的形成來自教育、保健、勞動力流動支出等。人力資本具有能動性，其使用過程是一個動態和主觀能動性發揮的過程，難以像物質資本一樣在靜態下以會比度量加以確認。一般來說，人力資本投資量的測量可以從成本和收益兩個方面進行測量。從成本角度看，主要有經費法和年限法。經費法是從培養勞動力所投入的成本測算人力資本投入量的一種方法。這種投入成本分為個人支出和公共支出，個人支出是個人對接受教育和醫療衛生保障所投入的費用以及因接受教育而放棄的機會成本，公共支出是指財政支出中的用于公共教育和醫療經費的部分。該方法對人力資本的度量考慮了教育和健康兩個因素，比較全面，但是因為統計數據的不完全，導致其可比性差。年限法是用勞動力受教育年限計算勞動力的人力資本存量的方法，具體為：先將勞動力按不同教育級別分類，然后將不同類別的人力資本的人數和受教育年限加權求和，即得到總的人力資本存量。該方法容易獲得準確的數據，排除了價格因素，有較強可比性，但不能反映人力資本的質量，也忽略了健康對人力資本的影響，度量不夠全面。從收益角度看，主要是未來收益貼現法。該方法認為，人力資本投資會產生人力資本的價值，這個價值從收益角度看就是：人力資本的貨幣價值等于人力資本投資帶來的未來每年預期收益的現值總和。這里的價值產出會因其標準不同而產生不同的結果，這個標準可以是工資獎金、利潤總額、凈資產或是其他。該方法用收益度量人力資本的價值，看似更現實可行，但是，它把勞動力的補償即工資收入作為人力資本的收益是不準確的，并且，勞動者的工作年限、產出大小、貼現率的高低都具有人為因素，導致人力資本本身具有隨意性，所以該方法不全面。10 本文是研究人力資本投資對城鄉收入差距的影響，而經費法能夠獲得跨度較長的書間序列數據，可以比較全面地反映人力資本投資情況，因此，本文人力資本存量的估計將會運用經費法中的個人支出法。3.2 湖南省人力資本投資差異研究本文對人力資本投資差異的研究主要是分析城鄉差異，采用經費法對人力資本投資進行測量。人力資本投資=教育文化服務支出+醫療保健支出，城鄉人力資本的投資差異用城鄉人力資本投資的相對值形式表示，等于城鎮人均人力資本投資與農村人均人力資本投資之比。表3.1 湖南省城鄉人力資本投資差異年份城鄉人力資本投資差異城鎮人均人力資本投資（元）城鎮人均教育文化服務支出（元）城鎮人均醫療保健支出（元）農村人均人力資本投資（元）農村人均教育文化服務支出（元）農村人均醫療保健支出（元）1990142.08122.8419.2456.7838.9617.822.50231991171.9143.628.366.6149.6816