關于印發XX有限公司返聘人員管理辦法的通知公司所屬各單位：現將XX有限公司返聘人員管理辦法印發給你們，并將有關事項通知如下：一、請各單位嚴格執行本辦法，規范公司返聘人員的管理，避免用工風險。二、本辦法下發前各單位已在聘用的退休職工均應按照本辦法規定重新報公司審批，未經審批同意的不得繼續使用。三、各單位于2009年12月31日前將目前已在使用的退休職工的審批資料報回公司。從2010年1月份起，返聘人員的管理納入公司經濟活動分析考核指標。二九年十二月二十三日XX有限公司返聘人員管理辦法第一章 總 則第一條 為規范公司返聘人員管理，現結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因生產經營需要，經公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協議的退休職工。第三條 返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關鍵或特殊的崗位。未經公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。第四條 返聘人員必須履行公司“導師制”或“師帶徒”辦法中導師或師傅的職責，為公司的持續發展培養后備人才。第二章 返聘人員條件第五條 返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫院出具的最近一個月內身體檢查健康或正常的證明。第六條 返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。第七條 從事特種作業崗位的返聘人員須持有效的特種作業操作證。第三章 返聘人員的管理第八條 公司所屬單位在使用退休職工前須填寫返聘審批表（見附件一），同時審驗擬返聘人員的退休證、體檢結果、特種作業操作證原件是否真實有效，然后將審驗人簽名的復印件和雙方初步達成意向的返聘協議書（見附件二）報公司審批。第九條 經公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂返聘協議書后方可上崗，并由公司人力資源部建立返聘人員臺帳。第十條 返聘期限原則上不超過一年。確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續使用的，聘用單位應再次填寫返聘審批表報公司審批。第十一條 返聘人員在聘用期間必須履行公司“導師制”或“師帶徒”辦法中導師或師傅的職責，聘用單位必須指定人員跟隨其學習專業技能。具體操作按照集團公司及公司相關規定執行。跟隨學習人員可以是一個或者多個。項目部若無合適人員的，由人力資源部安排合適人員跟隨學習。第十二條 返聘人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準，也可由聘用單位與返聘人員雙方協商確定。相關待遇應在返聘協議書中予以明確。返聘人員在聘用期間所領取的勞動報酬不計入項目部工資總額，直接計入工程施工人工費。第十三條 聘用單位自返聘開始起一個月內必須為返聘人員購買人身意外傷害險。第十四條 各單位違反本辦法使用返聘人員的，除當月公司經濟活動分析時勞動用工管理項評為“不合格”外，還將雙倍從聘用單位責任制兌現獎金中扣除所返聘人員領取的工資。第四章 附 則第十五條 本辦法自下文之日起執行。第十六條 本辦法解釋權屬公司人力資源部。附件一：返 聘 審 批 表姓名性別年齡退休時間擬返聘崗位擬聘用時間身體狀況擬定培養對象姓名返聘原因申 報單 位意 見 負責人簽名： 年 月 日公司人力資源部意見負責人簽名： 年 月 日公 司領 導審 批 簽名： 年 月 日附件二：返 聘 協 議 書甲方：乙方：因工作需要，根據國家有關政策法規，經甲乙雙方協商一致，自愿達成以下協議，以資共同遵守。一、協議期限（一）本協議期限自 年 月 日到 年 月 日，期限最長不超過一年。協議到期即自行終止。（二）協議期間，甲乙雙方均可提前十五天通知對方終止本協議。終止協議時，甲方不向乙方支付經濟補償。二、工作內容 （一）甲方安排乙方主要從事 崗位工作。甲方根據生產經營需要安排乙方的與之相關的其它工作，乙方也應服從。（二）乙方必須按照甲方規定的崗位職責保質保量完成工作任務。（三）為促進公司可持續發展，乙方在協議期間必須履行公司“導師制”或“師帶徒”辦法中導師或師傅的職責，由用人單位指定人員跟隨其學習專業技能。具體操作按照集團公司及公司相關規定執行。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方根據國家規定，按要求發給乙方勞保用品，配置必須的勞動工具，并按規定提供保障乙方安全、健康的工作環境。（二）甲方應為乙方提供必要的工作條件。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全衛生規程和安全操作規程。四、勞動報酬及保險福利待遇（一）乙方在甲方工作期間的勞動報酬為下列報酬標準中的第 款：1、固定為 元/月，其中基本工資為 元/月。2、參照甲方同崗位人員標準核算。因乙方為退休人員，以上兩款報酬標準中，乙方均不享受社會保險、公積金、年金等待遇。（二）乙方在協議期內原則上不享受各種休假。如確因本人原因需要請假時應向甲方提交書面請假報告，與甲方協商請假時間及請假期間的工資待遇。（三）乙方在協議期內患職業病或因工負傷或死亡的，按照國家、地方政府及集團公司有關規定辦理。乙方協議期內患病或非因工負傷或死亡的，甲方不承擔任何費用。五、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度，服從甲方管理。若乙方違反規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方作出處理，造成甲方損失時，甲方有權依照規章制度向乙方追究賠償責任。六、其它協商事項1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。協商不一致的，雙方均可提請宜昌仲裁委員會仲裁。如國家有新規定的，從其規定。2、本合同自簽字之日起生效。七、本合同一式三份，甲、乙雙方、公司人力資源部各執一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：委托代理人（簽字或蓋章）：年 月 日 年 月 日一、 返聘原則（一）工作需要。（二）本人自愿、雙向選擇。（三）返聘以幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題、促進學會交流和技術創新、拓寬經營范圍和招投標工作為主。其它工作除特殊需要外，原則上不予返聘。二、 返聘條件（一）具有良好的職業道德，為人師表。（二）具有高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響，在公司內外享有較高知名度。（三）身體健康、能堅持全日正常工作。（四）年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬，但最高年齡，男性不超過70周歲，女性不超過65周歲。三、返聘期限返聘期限根據工作需要，分為長期、短期和臨時聘用三種。長期聘用一年一聘；短期聘用半年一聘；臨時聘用針對幫助解決施工項目技術和科研攻關等工作中的疑難問題，一事一聘。四、返聘程序（一）長期聘用和短期聘用人員，經公司總經理辦公會議研究確定，由公司人力資源部辦理返聘手續。（二）臨時聘用人員，由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和返聘的起止時間等。公司人力資源部在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反聘意見，報公司總經理辦公會討論決定。同意聘用的，填寫聘用退休人員審批表。返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。五、返聘人員職責（一）自覺遵守公司的各項規章制度。（二）服從公司工作安排，完成所安排的工作任務。（三）履行傳、幫、帶工作職責。六、返聘人員待遇（一）長期和短期返聘人員待遇：退休前為公司