考勤管理制度第一章 總則 1、目的 為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。 2、適用范圍 本制度適用大有公司各部門人員3、考勤負責人 （1）公司的考勤管理由人力資源部負責，生產部、工程維護部的考勤管理應有專人負責，并報綜合部備案。（2）考勤員職責：1、按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2、如實反映本部門考勤中存在的問題；3、妥善保管各種休假憑證；4、及時匯總考勤結果，并做出報告。4、考勤內容包括出勤、加班、出差、曠工、事假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、工傷假等。5、每月考勤期為上月1日至本月末，每月1日考勤員將本部門考勤表，經部門領導簽字后報綜合部部。每月工資核算均以此時間為準。第二章 管理規定第一條 工作制度 （1） 工作時間：公司實行單休制，原則上每周日為公休日。A、正常班作息時間冬季作息時間：上午 8:00-11:30 下午 1:30-5:30夏季作息時間：上午 8:00-11:30 下午 2:00-6:00B、三班二倒。白班時間8：00-20：00；夜班時間20：00-8：00。C、實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意可自行安排作息時間（2）遲到、早退等情況比規定上班時間晚5-30分鐘（含）到崗的為遲到，超過30分鐘到崗的視為曠工；比規定下班時間提前30分鐘（含）離崗的為早退，超過30分鐘離崗的視為曠工。(在沒有車輛接送時比規定上班時間晚10-30分鐘（含）到崗的為遲到)（3）打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作的員工由各部門的考勤員做考勤記錄，人力資源部進行不定時抽查。進行指紋機考勤的員工，無考勤記錄按曠工處理。如因工作原因未能按指紋，必須在第二天18：00之前辦理補假或指紋考勤剔除審批手續。A、 打卡次數：一日四次，上午上、下班打卡兩次，下午上、下班打卡兩次。由于司機的工作性質特殊，要求司機每天打卡早晚兩次。B、 打卡時間：上班到崗時間和下班離崗時間。C、 因外出不能打卡情況：因外出不能打卡應填寫因公外出登記表，注明外出日期、事由、外出起止時間等內容。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能及時申請，應在事畢到崗日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電或打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到各部門考勤員處填寫指紋剔除表由直接主管簽字證明當日的出勤情況，報人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況由各部門考勤員協助人力資源部進行管理。D、 人員外出辦事必須經過相關領導人批準，到綜合辦填寫外出登記表，如私自外出，一經查出，將予以嚴重處罰。（4）手工考勤制度 A、手工考勤制申請：由于工作性質、員工無法正常打卡，可由部門提出人員名單，經主管及總經理批準后，報人力資源部審批備案。B、參與手工考勤的員工，需有其部門考勤員進行考勤管理并與每月1日上報上月考勤表C、參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度。第二條、請假程序和權限 1、凡請假員工均應到綜合部領取并填寫統一印制的員工請假單，經綜合部審核和相關領導審批后，在綜合部和用人部門備案，并開始休假。假期期滿后本人需到人力資源部銷假或提前續假，否則按曠工處理。2、普通員工請假程序。3天（含）之內由部門領導批準，3天以上經綜合部審核后，由部門領導、分管領導及總經理批準，報人力資源部備案；3、中層管理人員請假程序。3天（含）之內由部門分管領導批準，3天以上由部門分管領導和總經理批準，并報人力資源部備案；（1）事假1、事假天數一次不超過10天（含），全年累計不超過30天（含），特殊情況不在此限。2、假期內工資按本人日工資扣除。（2）婚假1、員工婚假3天（含），晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加到15天，異地另加路途時間；再婚的享受婚假而不享受晚婚假。2、假期內基本工資正常發放，績效工資不予發放。（3）產假1、產假為90天（含），其中產前假15天；難產另加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育者（24周歲后生第一胎）增加產假15天。2、男員工給護理假7天。3、產后一年內每天給1小時的哺乳時間。4、女員工懷孕期間流產的給假15天。5、假期內工資按本市最低工資發放。（4）喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡的給假3天（含），異地另加路途時間。2、假期內基本工資正常發放，績效工資不予發放。（5）探親假 1、職工探望配偶的，在本公司工作滿一年后方可享受探親假一次，假期含路途時間，每次15天（含）。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天（含）; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為每次20天（含）。 4、假期內基本工資正常發放，績效工資不予發放。 5、探親假期包括公休假日和法定節日在內。（6）病假員工請病假須持公司認可的縣級以上醫院出據的診斷書履行請假手續。患病員工的醫療期及有關待遇如下：一、員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人在公司服務年限（以周年計算），給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的規定如下：1、在本公司服務年限5年（含）以下的，醫療期為3個月（含）；2、在本公司服務年限5年以上10年（含）以下的，醫療期為8個月（含）；3、在本公司服務年限10年以上15年（含）以下的，醫療期為12個月（含）；4、在本公司服務年限15年以上20年4（含）以下的，醫療期為18個月（含）；5、在本公司服務年限20年以上的，醫療期為24個月（含）。二、病假工資按本人日工資扣除，扣除后低于呼和浩特市最低工資80%的，按最低工資的80%發放。三、患病員工的其它待遇如下：1、患病員工醫療期滿上班后，如果再患另類疾病或非因工負傷，在上次醫療期滿后3個月可再次享受醫療期待遇；2、患病員工醫療期滿仍不能上班又暫不能參加市勞動能力鑒定的，需繼續履行病假手續并得到批準后方可休假，病假期間公司停發其工資和其它福利待遇。醫療期滿仍不能上班的患病員工應參加市勞動能力鑒定委員會組織的傷殘等級鑒定，鑒定費用由員工本人承擔；3、鑒定為14級，年齡達到病退條件的，按病退辦法辦理退休；達不到病退條件的，按退職辦法辦理退職手續。4、不符合病退、退職條件的，原則上從事原工作；不能從事原工作的，由公司安排適當工作；經重新安排后仍不能勝任工作的，公司與其解除勞動合同，特殊情況不在此限。四、員工如弄虛作假開假證明病休的，按曠工及相關規定處理。第三條、公休及法定假日休息規定：1. 員工每周日正常休息一天（計52天）；2. 員工全年國家及政府指定假日如下：元旦1天 三八婦女節半天（限女性） 清明節1天 五一勞動節3天端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 農歷春節3天第三章 考核標準1、遲到處罰標準 （1）遲到5-15（含）分鐘，一次罰款20元； 遲到15-30（含）分鐘，一次罰款50元； （2）超過30-60(含)分鐘視為曠工半天，扣除當日工資及績效工資，并通告。 超過60分鐘以上視為曠工一天，扣除三日工資及績效工資，并通告。超過三次曠工情況給予辭退。2、對于考勤員處罰標準人力資源部對各分廠、部門的考勤情況、請假情況進行定期不定期檢查。如發現部門在考勤中有弄虛作假現象，誤報、瞞報、不報現象，一經查出，將考核部門負責人500元工資，考核考勤員200元工資。3、對于請假的考核標準（1）事假扣除當日工資及績效工資，事假一次性請假超過7天以上則扣除本月績效及請假天數的工資。（2）對于婚假、產假、喪假、探親假、病假、工傷假則按工資基數1000元為準，按天數做工資，不享受績效工資。（十五）加班管理原則：1. 公司所有員工在國家法定假日正常上班者，按公司規定補發相應加班天數日工資，或者補休相應加班天數；2. 公司所有員工在非法定假日工作均不得報加班，由于在正常工作日工作量的忙閑不均造成的延時下班不得報加班，但可由部門負責人根據每月實際情況，報分管副總按照相應時間安排補休，補休要由綜合部辦理補休手續，經分管領導批準方可執行；3. 加班手續辦理規定：（1）公司員工如有加班，加班日2日之內填寫加班申請表由主管領導審批簽字，如無簽字，此表無效；（2）公司各部門人員加班申請單主管領導審批后上報綜合辦，綜合辦在收到加班申請單2日內進行審核，審核確認加班后下發調休單，員工調休時必須持有綜合部下發的調休單進行調休，否則按請假處理。（3）各部門人員調休在綜部審批日的一個月內做調休，一個月之內不調休者一個月之后不予調休，視為作廢。調休時間原則上安排在六日時間。如因特殊情況，調休不能按規定執行的須另行申請報批。（4）各部門需調休的工作人員必須提前安排好工作。（5）如綜合部審核中發現上報加班情況與實際不符，加班申請表不予簽批，視加班無效，并追究上報人責任。（6）農民工加班費用每小時5元。5、獎罰 1、公司本著“有功必獎，有過必罰”的原則，根據員工工作表現給予適當的獎罰，以提高工作效率，加強經營管理。 2、 所有獎罰由各部門隨時以書面形式報人力資源部，經人力資源部和公司相關部門審核，報公司總經理批準后執行。 3、 有以下表現之一的員工給予一定的獎勵： （1）為公司推薦優秀人才（被推薦的人才對公司做出重大貢獻）200元； （2）為公司挽回十萬元以上經濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經濟損失的，不屬于此獎勵范圍）500元； （3）在對外交往中為國家及公司贏得榮譽和利益1000元； （4）愛護公司財產、節約公司資金有突出成績100元； （5）符合公司“合理化建議管理辦法”中應獎勵范疇的100元； （6）其它方面為公司做出突出貢獻，依據貢獻的大小，由總經理簽批。 4、將各項獎勵作為員工考評和職務晉升的一項重要依據。 5、員工有違反國家法律或公司各項規章制度行為者，視其情節輕重給予一定處罰。具體分為經濟處罰和行政處分兩種。 6、有以下行為之一的員工給予一定的經濟處罰： （1）在工作崗位上躺臥、光膀子、打鬧嘻戲、聚眾聊天、看閑雜小說、打電腦游戲等，每次考核50元 （2）吵架、干私活，每次考核50元；（3）竄崗，每次考核100元；(4) 酒后上崗、脫崗、睡崗，每次考核200元； 7、行政處分可分為：通報批評、降職（普通員工為調崗）、待崗和解除勞動關系四種。凡受行政處分者（解除勞動關系者除外），取消年內一切評優選先資格（包括年終獎）。有下列行為之一者，予以通報批評，如造成經濟損失的，則按直接經濟損失的一定比例進行賠償。 （1）對上級指示或有期限的命令、指令，未能如期完成，影響公司利益者； （2）班中飲酒或因酗酒影響他人正常工作并造成不良影響者； （3）打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序程度較輕者； （4）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； （5）連續曠工或年累計曠工3天者8、有下列行為之一者，予以降職（普通員工為內部調崗）處分，如造成經濟損失的，則按直接經濟損失的一定比例進行賠償。 （1）一年中被通報批評三次者； （2）利用工作之便或以事、病假為借口從事個體經營、私攬外活等有收入者； （3）連續曠工或年累計曠工3天者： （4）因違反技術規程或個人疏忽而造成事故，導致機器設備損壞、物品材料遭受直接損失1000元（含）以上5000元（含）以下或傷及他人造成輕傷者；（5）在物資、設備及員工生活福利物品采購供應工作中不負責任，或營私舞弊，致使假冒偽劣物品進入公司，造成直接經濟損失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（6）在經營銷售、基建工程承包等工作中謀取私利或玩忽職守、上當受騙造成企業直接經濟損失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（7）利用職務之便挪用、貪污或侵占公司資金（財物）在500元（含）以下者（全額退賠）。9、對有下列行為之一，予以解除勞動關系處理，如造成經濟損失的，則按直接經濟損失的一定比例進行賠償。 （1）煽動員工鬧事或吸食毒品者； （2）無故鬧事，嚴重影響公司正常生產、經營和管理工作，或給公司造成極壞影響者； （3）偽造、盜用單位印章損害公司利益，或偽造證件，仿效領導簽字情節嚴重者； （4）違反財經紀律，偽造、編造、故意毀滅會計憑證等會計資料及利用虛假的會計資料損害國家和企業利益，情節嚴重者； （5）連續曠工或年累計曠工15天者；（6）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務，屢教不改者；（7）無故損毀公司財物或涂改重要文件損失重大者；（8）利用職務之便，在公司的經濟活動中，索要錢物，收受賄賂、回扣，損害公司利益，情節嚴重者；（9）故意泄露本公司生產、技術、經營或者其它公司機密，使公司蒙受重大損失者； （10）因違反技術規程或個人疏忽而造成事故，導致機器設備損壞，或浪費原材料和能源，給公司造成直接經濟損失2萬元以上或因工作疏忽，違反安全操作規程傷及他人造成他人死亡者；（11）在物資、設備及員工生活福利物品采購供應工作中不負責任，或營私舞弊，致使假冒偽劣物品進入公司，造成直接經濟損失2萬元以上者；（12）