人力資源規劃 理論知識練習題1、 單項選擇題1. 廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是（ ）的統一。A. 戰略規則與戰術計劃 B.戰略規劃與組織規劃C.人員計劃與組織規則 D.費用計劃與人員計劃2. （ ）是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策策略的規定。A. 人力資源培訓規劃 B,人力資源費用計劃C.人力資源戰略規劃 D.人力資源制度規則3. （ )是對企業總體框架的設計。A. 戰略規劃 B.組織規劃 C.人員規劃 D.崗位規劃4. （ ）是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃A. 人員規劃 B.制度規劃 C.費用規劃 D.戰略規劃5. 被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（ ）A. 制度規劃 B 人力資源管理規劃 C 戰略規劃 D 工作崗位分析6. （ ）是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。A. 崗位調查 B 崗位說評價 C 崗位分析 D 崗位分類分級7. 以下不是人力資源規劃中費用規劃的內容是（ )A. 人力資源費用預算 B 人力資源費用控制C 人力資源費用監督 D 人力資源費用結算8. 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（ ）A. 培訓制度 B 工作說明書 C 工資制度 D 任務計劃表9. （ ）為招聘，選拔，任用合格的員工奠定了基礎。A 人員需求計劃 B 人員供給計劃 C 工作崗位分析 D 工作崗位調查10. （ ）為企業員工的考核，晉升提供了依據。A 工作崗位分析 B 工作崗位設計 C 人員流動統計 D 人員需求計劃11. 以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是（ )A 為崗位評價奠定了重要基礎 B 為員工的素質測評提供依據 C 使員工明確自己的工作職責 D 能揭示出工作中的薄弱環節12. 管理崗位培訓規范的內容包括（ ）A 經歷要求 B 指導性培訓計劃 C 推薦教材 D 參考性培訓大綱13. 生產崗位操作規范的內容不包括（ ）A 工作實例 B 與相關崗位的協調合程度 C 崗位的職責和主要任務 D 完成各項任務的程序和操作方法14. （ ）是組織對各類崗位工作的任務，員工的任職資格等事項所作的統一規定A 崗位分析 B 工作說明書 C 崗位規范 D勞動說明書15. 崗位規范和工作說明書的區別不包括（ ）A 涉及的內容不同 B 結構的形式不同C 突出的主題不同 D 適用范圍不同16. 以下關于崗位規范和工作說明的說法錯誤的是（ ）A 崗位規范的結構形式呈現多樣化 B 工作說明書不受標準化原則的限制C 崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 D 崗位規范與工作說明書的內容有所交叉17. 以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（ ）A. 盡可能進行全面調查，以保證調查質量 B 為搞好崗位分析，應作好員工的思想工作C 正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D 調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現的18. 工作崗位設計的影響不包括（ ）A 管理信息系統 B 軟環境條件 C 勞動環境條件 D 職能性技術專家19. 改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（ ）A 崗位工作的滿負荷 B 崗位的工時制度C 崗位員工的知識化 D 勞動環境優化20. 以下關于工作豐富的說法錯誤的是（ ）A 促進員工綜合素質的提高 B 有利于提高崗位的工作效率C 增強員工在生理，心理上的滿足感 D 使員工完成任務的內容和手段發生變更21 崗位豐富化的作用不包括（ ）A 為員工發展提供了更廣闊的空間 B 使工作的范圍和責任增加C 使員工有更多機會實現個人價值 D 有利于提高崗位工作效率22. 以下關于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是（ ）A 前過增加任務 B 后者擴大崗位任務結構C 后者更有利于促進員工綜合素質的提高D 前者使員工完成員工完成任務的內容，形式和手段發生變更23. 影響勞動環境的因素不包括（ ）A 溫度與濕度 B 工作地組織 C 工作豐富 D 照明與色彩24 從企業整個生產過程來看，工作崗位的設計無需滿足（ ）的需要A 企業勞動分工與協作 B 提高生產率增加產出C 員工發揮自己技術專長 D 勞動者從事勞動在生理上心理上25.以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（ ）。A流程圖是分析生產程序的工具B操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象C人一機程序圖是顯示機手并用的操作程序圖D多作用程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協作的關系26.以下關于工業工程的說法錯誤的是（ ）A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新C.研究方法匯集了數學、生物學、工程學、衛生學的研究方法D研究任務是構建一個完整的“人機環境”系統并保障其有效運行27.以下關于企業定員的說法錯誤的是（ ）A編制包括機構編制和政府編制 B.它與勞動定額的內涵完全一致C企業定員亦稱勞動或人員編制 C.使用勞動力的一種數量和質量界限28.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（ ）A應用范圍相同 B.勞動時間采用的單位長度不同C概念內涵相同 C.都是對人力消耗所規定的限額29.根據生產總量、工人勞動效率忽然出勤率來核算定員人數的方法屬于（）A按機器設備定員 B.按比例定員 C按勞動效率定員 D.按崗位定員30.根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數的方法屬于（ ）A按設備定員 B.按比例定員 C。按效率定員 D.按崗位定員31.企業定員管理的作用不包括（ ）A合理的勞動定員是企業用人的科學標準B科學的定員是企業內部員工調配的主要依據C合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎D合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益32.以下關于企業定員的說法錯誤的是（ ）A在一定時期內具有相當穩定性B 定員標準通過主觀努力要能夠達到C 定員的執行需要有一個適宜的內外部環境D 定員內部環境包括使企業真正成為獨立的商品生產者33.以下關于勞動定額的說法不正確的是（ ）A班產量定額=工作時間/工時定額B基本形式有工時定額和產量定額C工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D采用產量定額或工時定額計算定員數時，其結果是相同的34.以下關于定員方法的表述不正確的是（ ）A輔助生產工人可按比例定員B化工、冶金企業適合按崗位定員C檢修工、檢驗工適合按崗位定員D機械制造和紡織業適合按比例定員35.企業定員的新方法不包括（ ）A零基定員法 B 效率定員法 C 運用概率推斷確定醫務人員人數 D運用數理統計方法對管理人員進行定員36.以下關于零基定員法的表述不正確的是（ ）A零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數C零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數D零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或由一人兼職兼崗37.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。A人力消耗 B 時間消耗 C資源消耗 D 一切勞動消耗38.企業勞動定員標準的特征不包括( )A法定性 B技術性 C精確性 D統一性39.( )亦是詳細定員標準，是以某崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準效率定員標準 崗位定員標準 單項定員標準 設備定員標準40.（ ）亦是概略定員標準，是以某類人員及至企業全部人員為對象制定的標準A比例定員標準 B綜合定員標準 C效率定員標準 D設備定員標準41.以下關于定員標準的說法錯誤的是（ ）A標準正文由一般要素和特殊要素構成 B 概述由封面、目次、前言和首頁構成C定員標準由概述、標準正文和補充構成 D一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準42.下列關于定員標準總體編排的說法中錯誤的是（ ）A提示的附錄是標準不可分割的組成部分 B勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫D標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充差詞三個要素43.以下關于制度化管理特征的說法中錯誤的是( )A所有權與管理權相結合 B管理者忠于職守而不是忠于某個人C把責任和權力作為明確規范而制度化 D以文字形式規定崗位特性，提出員工應具備的素質44制度化管理的優點不包括（ ）A個人與權力相分離 B適合現代小型企業組織的需要C以理性分析為基礎 D適合現代大型企業組織的需要45.企業基本制度的內容不包括（ ）A企業章程 B董事會組織 C人事制度 D高層管理組織規范46.（ ）被稱為企業的“憲法”。A企業管理制度 B企業基本制度 C企業薪酬制度 D 企業培訓制度47.（ ）是對企業管理各個基本方面規定的活動框架。A管理制度 B業務規范 C幾時規范 D行為規范48.（ ）不屬于行為規范。A品德規范 B儀態儀表規范 C 勞動紀律 D員工業務規范49以下關于制度規范的表述不正確的是（ ）A管理制度只要針對集體而非個人 B業務規范所規定的對象均具有可重復性特點D技術規范是企業組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規范50.在企業人力資源管理的基本職能中，錄用的職能部包括（ ）A營造良好的企業文化氛圍 B明確組織中工作崗位的需求C對有資源的求職人員提供均等的就業機會 D采用科學方法確定符合崗位要求的最合格的人選51.（ ）是企業人力資源管理制度規范的基本原則共同發展原則 學習與創新并重 適合企業特點 保持動態性原則52.影響企業人力資源管理制度的外部環境因素不包括（ ）A勞動力市場的結構 B企業文化氛圍的營造C 勞動者的擇業意識 D競爭對手的人力資源情況53.以下關于審核人力資源費用預算的基本要求的說法錯誤的是（ ）A確保人力資源費用預算的合理性 B 確保人力資源費用預算的準確性C確保人力資源費用預算的科學性 D 確保人力資源費用預算的可比性54.人力資源費用支出控制的基本原則不包括( ) A及時性 B 節約性 C適應性 D合理性55.以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是；（ ）制定控制標準 差異的處理 人力資源費用支出控制的實施A B C D 二多項選擇題1.從規劃的期限上看，人力資源規范可分為（ ）A 長期規劃 B人力資源費用規劃 C中期規劃 D企業組織變革規劃 E 短期規劃2.從內容上看，人力資源規劃可分為（ ）A組織規范 B企業組織變革規劃 C人員規劃 D費用規劃 E戰略規劃3.人力資源規范的內容包括（ ）A人員規劃 B 制度規劃 C戰略規劃 D薪酬規劃 E 部門規劃4.在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括（ ）A企業勞動定員 B人力資源現狀分析 C人員供需平衡 D人力資源費用控制 E人員需求與供給預測5.人力資源費用規劃的內容包括（ ）A人力資源費用的預算 B人力資源費用的審核 C人力資源費用的核算 D 人力資源費用的控制 E人力資源費用的結算6.工作崗位分析是對崗位的（ ）進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。A性質任務 B職責權限 C崗位關系 D勞動環境 E 員工社會關系7.以下關于工作崗位分析的說法正確的有（ ）A能夠使企業提高年度績效 B為員工考核、晉升提供了依據C能夠分出職務的高低、職位的優劣 D有利于員工量體裁衣地制定職業生涯規劃E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提8.工作崗位分析信息的主要來源有（ ）A直接觀察 B事件訪談 C工作日志 D書面資料 E 同事報告9.崗位勞動規則的內容包括（ ）A時間規則 B行為規則 C 組織規則 D 費用規則 E 協作規則10.崗位規范中，定員定額標準的內容包括（ ）A編制定員標準 B產量定額標準 C 時間定額標準 D編制定額標準 E各類崗位人員標準11.崗位規范的結構模式包括（ ）A管理崗位培訓規范 B 生產崗位操作規范 C 管理崗位知識能力規范 D 管理崗位考核規范 E生產崗位技術業務能力規范12.根據崗位規范的具體內容，崗位規范的基本形式包括（ ）規范。A管理崗位培訓 B生產崗位工作 C管理崗位考核 D生產崗位考核 E生產崗位技能13.工作說明書的內容包括（ ）A監督與崗位關系 B性別要求 C勞動條件和環境 D績效考評 E 身體條件和資歷14.工作說明書中說明崗位的基本資料包括（ ）A崗位名稱 B工作權限 C 崗位等級 D定員標準 E工作內容15.以下關于工作說明書的說法正確的是( )A內容可繁可簡 B身體條件包括體格和體力兩項要求 C資歷是由工作經驗和學歷條件構成 D工作權限可以不必與工作責任相一致E崗位職責主要包括責任概述和職責范圍16.影響工作崗位的因素有（ ）A相關的技術狀態 B 歷屆任職者的個人意志 C 勞動對象的復雜性 D 部門對崗位目標的定位 E 企業生產業務系統的決策17.關于工作崗位設計的說法正確的有（ ）A要遵循明確任務目標的原則 B 崗位應以“事”、“物”為中心設置C“因人設崗”是設置崗位的基本原則 D組織中的崗位設置是由該組織的領導決定的E崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權18.為了是崗位工作豐富化，應該考慮的因素有（ ）A任務整體性 B任務多樣化 C 任務的意義 D 賦予自主權 E溝通與反饋19.動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（ ）方面。 A人體利用 B工具盒設備設計 C 多作業分析 D工作條件的改善 E工作地布置20.工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（ ）。A物盡其用 B適才適所 C人盡其才 D人事相宜 E位得其人21.制定企業的用人標準，即需要加強（ ）工作，促進企業勞動組織的科學化。A定編 B定額 C定崗 D定員 E 定薪22.以下關于企業定員的說法正確的是（ ）A定員范圍與用工形式有關 B定員的對象不包括一般員工C合理的勞動定員能提高勞動生產率 D勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平E合理的定員能使各工作崗位的任務量實現滿負荷23.為了做到人盡其才，人事相宜，進行定員時應做（ ）方面的分析。A考核制度 B用人制度 C定員標準 D工作崗位 E 勞動者基本狀況24.按設備定員，即根據（ ）來計算定員人數。A 出勤率 B 設備需要開動班次 C工人看管定額 D 設備需要開動的臺數 E 生產任務的數量25.核定用人數量時，比例定員法適用于（ ）的定員。A食堂工作人員 B衛生保健人員 C工程技術人員 D托幼工作人員 E政治思想工作人員26.按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為（ ）A國家勞動定員標準 B按效率定員的標準 C行業勞動定員標準 D 企業勞動定員標準E地方勞動定員標準27.按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為（ ）A比例定員標準B概略定員標準C詳細定員標準D單項定員標準E綜合定員標準28.從標準的具體內容上看，行業定員標準包括（ ）A.用人的數量和質量要求 B. 各工種工序的工藝流程 C. 規定各類人員劃分的方法D.采用的典型設備和技術條件 E.人員任職的國家職業資格（等級）29.依據制度規范涉及的層次和約束范圍的不同，企業制度規范的類型包括()A.企業基本制度 B.技術規范 C.管理制度 D.行為規范E.業務規范30.實現企業人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（ ）A.營造良好的企業文化氛圍 B. 有效地激勵員工 C. 為員工提供健康、舒適的工作環境D.提出人員補充計劃 E.保持員工有效工作的積極性和創造性31.企業人力資源管理制度規劃的基本原則包括（ ）A.共同發展原則 B. 學習與創新并重 C. 保持制度穩定 D. 符合法律的規定 E. 適合企業情況32.影響企業人力資源管理的外部環境因素包括（ ）A.企業的生產經營狀況 B. 競爭對手在人力資源方面的情況C.國家有關勞動人事法律法規法令D.各類學校和教育培訓機構專門人才供給情況E.勞動力市場各種勞動力工資水平的變動情況33.制定人力資源管理制度的基本要求包括（ ）A.符合法律和道德規范 B. 保持合理性和先進性 C. 從企業長遠規劃出發 D.注重系統性和配套性 E. 滿足企業的實際需要34.政府有關部門發布的年度企業工資指導線包括（ ）基準線 下線 預警線 控制上線 平均線35人工成本總預算的決定因素包括（ ）A.人力資源規劃 B.行業工資標準 C.工資指導線標準 D.在職員工人數 E. 企業人員工資水平第一、 人力資源規劃單項選擇：1 A P1 2 C P1 3 B P1 4 C P2 5 B P2 6 C P2 7 C P2 8 B P3 9 C P3 10 A P3 11 C P3 12 A P5 13 A P5 14 B P6 15 D P716