員工考勤請假管理制度第一條：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，特制定本管理制度。第二條：作息時間行政人員：工作時間： 十一后 五一后上午：8:0011:30時 上午：8:0011:30時下午：13:3016:30時 下午：14:0017:00時 第三條：法定假期（特殊崗位除外）1、元旦1天2、春節(jié)3天3、勞動節(jié)3天4、國慶節(jié)3天第四條：員工請假分下列六種情況1、事假2、病假3、婚嫁4、產(chǎn)假5、喪假 6、探親假第五條：考勤管理1、行政人員上下班實(shí)行簽到管理。2、為便于掌握各部門職工出勤情況，每月30日前被考勤部門將職工外出人員情況報送綜合辦作為發(fā)放工資的依據(jù)。有謊報行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的效益工資。第六條：關(guān)于請假的有關(guān)規(guī)定1、員工無論何種假都必須履行請假手續(xù)。請病假的職工應(yīng)同時提供醫(yī)院診斷書履行休、銷假手續(xù)。2、請假需填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送到綜合辦備查。如因特殊情況不能當(dāng)面請假的，可電話請假，第二天由本人或親屬將請假單補(bǔ)好，履行審批程序后送到綜合辦備查，不得口頭捎假。3、對職工請病（事）假相關(guān)手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限做如下規(guī)定：對職工請病（事假）一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對職工請病（事）假一天以上，三天以內(nèi)由主管廠長批準(zhǔn)，三天以上由廠長批準(zhǔn)；中層領(lǐng)導(dǎo)請假由廠長審批。4、職工請事假一天不發(fā)放當(dāng)月效益工資。（一）事假的管理1、未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自不來上班的，均按曠工處理。2、一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過2次，累計(jì)天數(shù)不得超過3天；一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過7天。3、事假期間不支付工資。（二）病假的管理 1、員工請病假需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，并填寫請假申請單，履行審批程序；病假時間以診斷書開具的時間為準(zhǔn)。2、病假期間工資待遇：病假工資按檔案工資50%發(fā)放，病假三個月解除勞動合同。3、病假到期后，如不及時補(bǔ)交病休診斷書或其他請假手續(xù)而不到崗上班者視為曠工。對因病在醫(yī)療期結(jié)束后確定不能到崗的可解除勞動合同。 對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以除名，并追繳病假期間的工資所得。4、看病給假不超過半天（一個月限2次），不影響工資，超過半天，按事假辦理。5、試用期合同工患病或非因工負(fù)傷休假，一律按事假處理；若身體狀況不適合工作崗位要求的，企業(yè)可予以解聘。（三）婚假的管理正常年齡婚假天數(shù)；3天（包括周日）晚婚年齡婚假天數(shù)；17天（男25歲，女23歲）（包括周日）婚假不做出勤，基本工資照發(fā)。（四）喪假的管理員工的直系親屬（父母、配偶、子女、親兄弟姐妹等）死亡需要請假時，給予五天喪假（不包括往返路程）。祖父母、外祖母、岳父母、公婆死亡，喪假三天。喪假不做出勤，基本工資照發(fā)。往返路途的車、船、飛機(jī)等交通費(fèi)，全部由員工自理。（五）產(chǎn)假的管理1、正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天（90天內(nèi)），憑醫(yī)院證明，難產(chǎn)的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，可增加產(chǎn)假十五天。2、女工在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，憑指定醫(yī)療部門診斷書，給予十五天至三十天產(chǎn)假：懷孕四個月以上的，給予四十二天產(chǎn)假：女工在計(jì)劃生育指標(biāo)外懷孕的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在子女滿一周歲前，女員工可享受每天一小時的哺乳時間。（六）探親假的管理1、員工在企業(yè)工作滿1年，不能利用公休假日與親人團(tuán)聚的享受探親假。2、已婚員工探望配偶1年給予1次20天的探親假。3、未婚員工探望父母1年1次15天，已婚員工4年1次15天探親假。4、探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)（乘車工具參照出差標(biāo)準(zhǔn)），由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位承擔(dān)；員工探親期間的其它費(fèi)用均由員工自理，不得報銷。5、員工請?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)綜合辦核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。第七條：曠工的管理（一）以下情形，均視為曠工1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。2、未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。3、不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。4、未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。（二）關(guān)于曠工處理辦法1、曠工一天，扣罰當(dāng)事人二天工資并取消當(dāng)月效益工資。2、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，解除勞動合同。第八條：本管理制度經(jīng)廠部討論通過，即具法律效果。 第九條：各車