.公共部門人力資源管理作業參考答案一、不定項選擇題1.公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是（ ）。A. 我們所處的環境怎么樣B. 我們的使命和目標是什么C. 我們怎樣才能實現目標D. 我們做得如何2.公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（ ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理損耗D. 后續投資損耗3.在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（ ）為基礎。A. 市場機制B. 競爭機制C. 契約機制D. 保障機制4.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。A. 公共組織內部人力資源流動B. 公共組織之間的人力資源流動C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動5. 人力資源的可再生性體現在( )A. 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B. 人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源6.從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（ ）。A. 戰略性人力資源規劃B. 戰術性人力資源規劃C. 指令性規劃D. 指導性規劃7.我國公務員職務晉升必須堅持( )。A. 德才兼備、注重實績B. 鼓勵競爭原則C. 堅持公開、平等D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則8.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（ ）。A. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D. 掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年9.公共部門人力資源的損耗主要表現在（ ）A. 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續投資損耗D. 無形的損耗10. 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有A. 羅默的經濟增長-收益遞增型的增長模式B. 盧卡斯的專業化人力資本積累增長模式C. 斯科特的資本投資決定技術進步模式D. 貝克爾的微觀進步模式11.第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（ ）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時12.面試和筆試相比，具有（ ）的特點。A. 測評的素質更全面B. 測評內容的不固定性C. 主觀性強D. 考官與考生交流的互動性13.人力資本的性質主要體現在（ ）。A. 人力資本的生產性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性14.舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ）。A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內容C. 構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志D. 建立了系統的人力資本理論體系15.各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。A. 在發展的方向上都指向現代的功績制B. 在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡D. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡16.人力資源市場具有的功能是（ ）。A. 調配功能B. 信息儲存和反饋功能C. 教育培訓功能D. 管理功能17.用于人力資源需求預測的定性預測法有（ ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預測法C. 回歸分析法D. 比率分析法18.中國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在（ ）。A. 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 東部地區出現了人力資源飽和現象D. 中西部人力資源政策體制環境還不完善19.從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（ ）A. 物質激勵B. 外在激勵C. 精神激勵D. 內在激勵20.公共部門包括純粹的政府組織，還包括準公共部門即（ ）。A. 公益企業B. 公共事業C. 非政府公共機構D. 國有企業21.工作設計是對組織內的（ ）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標A. 工作目標B. 工作內容C. 工作職責D. 工作關系22.工作評估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數法23.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。A. 人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D. 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合24.當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。A. 選任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制25.( )是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。A. 技能培訓B. 初任培訓C. 專業培訓D. 知識更新培訓26.關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ）。A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B. 討論中的問題通常是以書面形式給出C. 主要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力D. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想27.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力資源規劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發D. 人力資源紀律與懲戒28.公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在（ ）。A. 性質不同B. 目的不同C. 內容不同D. 形式不同29.根據人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知識D. 體力30.關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（ ）。A. 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B. 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C. 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D. 是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為二、判斷題（共40道試題，共40分。）1. 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。A. 錯誤B. 正確2.德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ ）A. 錯誤B. 正確3.傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ）A. 錯誤B. 正確4.人們把建立在社會人性觀假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（ ）A. 錯誤B. 正確5. 工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ ）A. 錯誤B. 正確6. 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（ ）A. 錯誤B. 正確7. 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（ ）A. 錯誤B. 正確8. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。（ ）A. 錯誤B. 正確9. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（ ）A. 錯誤B. 正確10. 理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。（ ）A. 錯誤B. 正確11. 社會性是人力資源最基本的屬性。（ ）A. 錯誤B. 正確12. 公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（ ）A. 錯誤B. 正確13. 現代心理學研究表明，及時激勵的效度為80，滯后激勵的效度則為70。（ ）A. 錯誤B. 正確14. 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（ ）A. 錯誤B. 正確15. 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ 16. A. 錯誤B. 正確16. 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ）A. 錯誤B. 正確17. 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）A. 錯誤B. 正確18. 人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（ ）A. 錯誤B. 正確19. 我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（ ）A. 錯誤B. 正確20. 需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（ ）A. 錯誤B. 正確21. 公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（ ）A. 錯誤B. 正確22. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ）A. 錯誤B. 正確23. 從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ）A. 錯誤B. 正確24. 職位分類的最大特點是因事設人，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ）A. 錯誤B. 正確25. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ）A. 錯誤B. 正確26. 到20世紀70年代，工作分析已被西方發達國家視為人力資源管理現代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ）A. 錯誤B. 正確27. 我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ）A. 錯誤B. 正確28. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ）A. 錯誤B. 正確29. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）A. 錯誤B. 正確30. 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ）A. 錯誤B. 正確31.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（ ）A. 錯誤B. 正確32. 在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。（ ）A. 錯誤B. 正確33. 品位分類的最大特點是因事設崗。（ ）A. 錯誤B. 正確34. 公務員法要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ）A. 錯誤B. 正確35. 訪談法不能單獨使用，