廣豐區人民醫院人力資源管理制度匯編人事科工作制度1、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策，認真學習，深刻領會有關人事工作的文件。2、根據上級下達的人員編制和院領導的意見，與院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院的崗位設置工作。3、負責大中專畢業生、研究生的招聘和高層次人才的引進，結合醫院實際情況和崗位特點，對新進人員進行崗前培訓，讓他們了解醫院的各種規章制度。4、負責辦理職工調入、調出、離退休及臨時調動工作。5、完善人事工資管理制度，認真做好人事管理工作，建立人事檔案管理制度，加強人事政策的學習。6、完成人事統計、勞動工資及上級布置需要的各種報表，做好專業技術人員資格考試的報名工作。7、做好職工年度考核匯總上報工作。8、關心職工，了解和掌握職工的思想和家庭困難情況，協助工會等部門做好慰問及福利工作。廣豐區人民醫院醫務人員準入管理辦法一、醫務人員的職業準入嚴格按照中華人民共和國醫療機構管理條例、中華人民共和國執業醫師法、中華人民共和國護士管理辦法等法律法規的要求，凡上崗者必須持有國家機構頒發的執業資格證書（國家沒有建立執業資格證書的專業，必須持有國家機構頒發的專業技術職務資格證書）。二、醫技專業凡國家規定需要大型醫療設備上崗操作證的，必須在取得上崗證以后才能夠獨立執業。三、凡引進的專業技術人員必須有相應的執業資格證書才能辦理調入或聘用手續，在調入后三個月內經考核合格后，醫院相關部門要及時為其辦理執業地點變更手續。四、新進入的大中專畢業生在國家規定的時間內未考取執業資格證書的，醫院將在給予二年的寬限期，二年后仍為取得的，予以解聘。五、新畢業的護士在未取得執業資格證書之前不得從事臨床護理工作，只能在護士的指導下從事臨床生活護理工作。但要有計劃地安排護理操作訓練和進行“三基”考核，以提高取得執業資格后的職業能力。六、醫院人事部門要堅決禁止非衛生技術人員進入衛生隊伍，如一經發現因資格審查不嚴或詢私情而使用了非衛生技術人員，將追究有關人員的責任。七、各科室要加強對醫務人員的職業道德教育和繼續醫學教育，不斷提高醫務人員的執業素質。八、醫院建立醫務人員考核制度，對考核不合格者將暫停執業資格或按醫院有關規定，對考核不合格或按醫院有關規定調離專業技術崗位或解聘。廣豐區人民醫院職工考核實施辦法為了正確評價我院職工的德才表現和工作業績，進一步規范職工考核工作，逐步建立科學、規范、系統的考核體系，提高工作效能，建設高素質的醫院職工隊伍，根據事業單位人員考核規定，遵循公平、公正、公開、透明的原則、注重實績的原則，結合我院實際，制定本辦法。一、考核內容和標準1、對職工的考核，以職工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、醫德醫風、社會公德等方面的表現。能，是指履行職責的業務素質和能力。勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現。2、對職工的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核職工完成日常工作任務以及出勤情況，采取被考核人填寫工作總結、專項檢查、考勤等方式進行，由領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。3、年度考核的結果分為優秀、合格和不合格三個等次。4、確定為優秀等次須具備下列條件：（1）思想政治素質高；（2）精通業務，工作能力強；（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（4）工作業績突出；（5）清正廉潔。5、確定為合格等次須具備下列條件：（1）思想政治素質較高；（2）熟悉業務，工作能力較強；（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。6、具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：（1）思想政治素質較差；（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（3）工作責任心或工作作風差；（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）不能廉潔自律，醫德醫風較差。二、考核程序1、職工填寫事業單位工作人員年度考核等級表，并寫出本人年度思想工作總結，重點總結本年度履行崗位職責和完成本職工作任務的情況。 2、醫院考核部門在聽取醫院職工和本人意見的基礎上，根據平時考核和個人年度總結，提出考核等次建議和改進提高的要求。3、最后根據科室主任意見、民主測評和優秀等次名額，確定考核等次。4、將本年度考核工作總結和考核結果統計表報送主管部門審核備案。三、考核結果1、年度考核為優秀等次的，享受年度考核獎勵。2、參加年度考核為合格等次的，可以正常晉升職稱和增加一級薪級工資。3、不參加本年度考核或考核結果為不合格的，不能晉升職稱和晉級薪級工資。四、本辦法由人事科負責解釋，自發布之日起施行。廣豐區人民醫院人才引進、使用、培養及考核管理制度人才是我院生存和發展的根本保證，人才隊伍的建設在當前日趨激烈的市場競爭中起著重要的作用。為加快我院人才隊伍建設，加大人才引進力度，盡快建立一支較高學術水平、人才結構合理的專業技術隊伍，以適應醫院學科建設的需要，現結合我院實際情況，特制定本制度，請遵照執行。一、人才引進（一）人才引進的原則堅持重學歷、不唯學歷，重能力、重貢獻的原則，堅持公平、公正、公開的原則，引進人才必須是我院空缺或急需的高學歷、高技術職稱人才。引進人才實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿后經考核不合格人員不予引進。（二）人才引進的程序1、各科室將次年所需引進人才的計劃于每年10月底前報送人事科；2、由分管院長牽頭組織相關科室負責人進行考核；3、人事科匯總引進人才的考評結果，提交院長辦公會議研究；4、根據院長辦公會議決定，人事科與擬引進人才簽訂有關協議。（三）引進人才的待遇1、引進碩士研究生一次性發給安家費分別為：是中級職稱的7萬元，有醫師執業證的6萬元，無醫師執業證的5萬元；2、引進的醫療技術骨干可以享受院內專業技術職稱高聘一級待遇；3、協助解決異地夫妻分居；4、特殊拔尖人才待遇面議。二、人才使用1、堅持用人不疑、疑人不用，人才的使用，首先的一條就是以誠相待，充分信賴。2、堅持激勵人才、獎懲分明。三、人才培養（一）報考和就讀研究生1、考取碩士研究生，在履行完進入本院工作時簽訂的合同約定后，停發一切待遇，辦理辭職離院手續。2、考取碩士研究生畢業后愿意回院工作的，可以和醫院簽訂培養協議，讀研期間醫院發給基本工資，正常晉升工資和職稱，畢業回醫院報到后，醫院一次性發放安家費。3、醫院在職職工原則上必須工作5年以上才能報考研究生。（二）進修學習積極創造條件，鼓勵專業技術人員外出進行專業進修學習，外出進修學習期間發給工資及一切福利待遇，外出進修學習的工作人員，進修學習時間在15天以內（含15天）按出差標準報銷，超出15天的原則上應由對方單位提供住宿，如對方單位不提供住宿，可在相應出差標準折半限額內憑據報銷住宿費，進修學習時間在一個月以上的，應租住公寓或對方單位招待所。進修程序為科主任同意，主管院長批準，到醫務科備案辦理手續。（三）本科及以下學歷人員參加提高學歷學習，一律利用業余時間，學費自理，取得學歷后，醫院承認國家認可的學歷，享受相關學歷待遇。四、人才考核（一）醫院建立科學的人才考核方案、標準、方法，實行年終考核制度。（二）對做出重大貢獻、業績突出者，給予獎勵和更大的支持。（三）對考核存在重大問題者，醫院要督促其查找原因，及時整改。（四）對考核不合格者，要退出相應的人才崗位，并在下一輪衛生科技創新人才遴選中不再予以考慮。（五）醫院將對考核不合格者進行通報批評。本規定從2009年6月30日起執行，具體事宜由人事科負責解釋。廣豐區人民醫院人才培養方案醫療市場的競爭歸根結底是人才競爭，所以醫院要在競爭中掌握主動權，立于不敗之地，就必須重視人才培養和加大人才培養力度。結合醫院實際情況，特制定本院人才培養方案。一、培養目標：加強本院優秀青年臨床醫師培養、加強專業技術人員業務知識能力、加強工勤人員工作技能，力爭將醫院創造成為知識型組織，努力推進醫院整體工作，為方便更好的服務于患者，服務于民眾。專業技術人員培養以學科帶頭人在臨床和科研一線帶教為主要方式，經過3年至5年有計劃的嚴格培訓，使他們成為具有扎實的理論基礎、豐富的臨床實踐經驗以及較強科研能力的人才，為形成新一代醫學專家隊伍奠定基礎。工勤人員以老師傅傳、幫、帶為主要方式，逐步提高他們的專業技能，為醫院后勤工作提供有力保障。二、組織領導計劃由醫院負責實施。具體日常工作由人事科和醫務科負責落實。三、培養范圍和條件人才培養對象面向全院所有年青專業技術人員和工勤技能人員進行。基本條件：1、熱愛社會主義祖國，具有強烈的事業心和敬業精神，醫德高尚，治學嚴謹。2、具有堅實的醫學基礎理論和專業基礎理論。3、對本專業基礎知識及臨床技能有較深厚的基礎，具有發展潛能，有較強的吸收消化新技術的能力。4、專業技術人員培養一般應具有全日制大專或以上學歷。青年人才培養對象所在科室必須能切實保證按培養計劃進行培養，并且能切實保證提供優秀學科帶頭人（一般為科主任）在臨床一線固定帶教。四、培養原則1、堅持高標準、梯隊結構合理。在選拔或考核學科帶頭人或后備人才時，標準起點要高，嚴把考核關。梯隊結構是否合理，直接關系到學科發展。2、堅持培養與引進相結合。醫院為解決學科帶頭人缺乏的矛盾，從短期效益來看，確實有必要引進優秀人才，但是只靠引進不重視自身后備力量的培養，很難從根本上解決學科發展的問題，并且會挫傷具有發展潛力的人的積極性。因此，醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地。3、堅持走出去、請進來相結合的培養方式。人才培養方式多種多樣，各有所長。可以通過參加大型學術會議，去大醫院短期培訓或學習，以提高自身的技術水平或管理水平。也可以通過聘請有名的專家教授來醫院進行學術講座、專業培訓或指導的方法提高自己的水平。4、堅持定期考核、優勝劣汰。學科帶頭人不能搞終身制，在期滿考核時，對那些未完成培養目標或任期內有違規行為者，在考核時應及時更換，不斷吸收新人，做到吐故納新，不斷增強學科帶頭人隊伍。五、人才培養的管理辦法1、優秀青年人才所在科室應在工作、學習和日常管理方面為培養對象積極創造條件和機會，使其在學術或技術崗位上擔任一定職務，鍛煉其組織能力。2、培養計劃完成后，培養對象須認真總結，撰寫結題報告，于培養期限到期前將結題報告及相關附件交醫務科，并有醫務科寫出相關鑒定報告。總之，醫院對人才培養的工作是個系統工程，要建立健全運行和監督機制，創造良好的培養環境，對人才實施動態管理、優勝劣汰，加快和促進人才輩出。廣豐區人民醫院不同層次人才培養實施辦法為加速我院知識創新和技術創新，完善我院醫學科技創新體系，培養建設一支高素質、高層次專業技術人才隊伍，促進我院的學科建設與發展，提升醫院學術水平和技術實力，特制定本辦法。一、指導思想以科技興院為指導方針，充分開發人才資源，遵循人才成長規律，分層次、按梯隊加大人才扶持培養力度。通過公開選拔學科帶頭人、優秀后備人才，建立激勵與競爭機制，促進優秀人才脫穎而出，加速我院學科梯隊建設與科技創新，造就一批良醫，進一步提高我院的醫療質量和科研學術水平。二、選拔條件學科帶頭人選拔條件參照廣豐區人民醫院學科帶頭人選拔方案規定。優秀的后備人才應具備以下要求：1、政治合格，具備良好的職業道德。2、具有求真務實、開拓創新、協作奉獻的精神，具有扎實的專業知識，有良好的培養潛力。3、一般應有本科以上學歷、主治醫師以上的職稱，年齡在40歲以下。4、在常見病、多發病、疑難雜癥的診斷治療和疾病預防控制工作中做出較大成績。三、選拔程序堅持公開、公平、公正原則，嚴格標準，寧缺毋濫。1、申請者寫出申請，經科室簽署意見后報科教科。2、科教科對個人上報材料審核后提交院學術委員會評審。3、院學術委員會對候選人工作業績進行全面評審，初步確定后報院長辦公會議研究審批。選拔培養周期為三年，每年進行年度考核，每期結束進行總結考核。四、培養措施1、采取多種渠道和辦法，提供良好的工作環境或學習進修條件。2、每年安排到外地大型綜合醫院進修學習或考察。3、請全國知名專家來我院進行講座、帶教和診治或手術。五、培養目標學科帶頭人及及后備人才在任期內必須完成各自的規定的任務，綜合考核應為優秀。同時應分別完成以下任期目標。（一）學科帶頭人后備人才任期目標：經過三年培養，其工作業績須滿足拔尖人才業績條件。（二）學科帶頭人任期目標：培養期滿，須完成評選時承擔的科研任務，新獲得的成果、發表的文章、承擔的科研等須達到評選條件的基本要求。六、管理和考核1、確定為學科帶頭人和后備人才培養對象者，由醫院和本人簽訂任期目標責任書，明確相應臨床及科研任務。2、科教科及有關部門建立各項人才管理檔案，及時收集、記錄其業績成果，培養期滿由科教科組織一次全面的總結性考核。考核采取個人述職、組織評審、實地考察等形式，其結果記入個人檔案。3、總結考核合格，保留稱號，繼續享受相應待遇。學科帶頭人后備人才達到學科帶頭人選拔條件者可納入學科帶頭人培養軌道。考核不合格者，將取消相應稱號及待遇。每期考核結果將通過一定形式予以公布。4、每期培養結束后，對完成目標任務較好者，醫院將視情況予以獎勵。對科研上取得重大創新或突破、給醫院帶來較大經濟效益和社會效益者，醫院將予以重獎。本辦法由人事科負責解釋。廣豐區人民醫院學科帶頭人及后備人才選拔方案為了實施我院“科技興院、人才強院”的戰略方針，加快培養和造就一批優秀的學科帶頭人及學科后備人才，進一步優化人才梯隊結構，做好學科梯隊的建設工作，根據安徽省學術和技術帶頭人選拔管理辦法（皖人社發【2009】43號）等有關文件精神，現結合我院實際，特制定學科帶頭人及學科后備人才選拔方案。一、指導思想從醫院發展和建設的實際需要出發，堅持高起點、高標準、高要求。在學科帶頭人及其后備人才的選拔中，不能只看檔案、只憑印象，要有科學的選拔人才的標準和要求，要引入激勵機制，提倡公平競爭，堅持嚴格考核，實行優先培養，鼓勵優秀人才脫穎而出。經過選拔和培養，使我院涌現出一批在我市乃至我省本學科前沿領域，由較高學術地位和較大影響的專家。做好學科帶頭人及后備人才的選拔是學科建設的關鍵環節。二、 學科梯隊 學科梯隊分為學科帶頭人、學科后備人才兩個層次（一）學科帶頭人：學科帶頭人是在某一學科及某一學術領域中起學科帶頭作用的專業技術人才。學科帶頭人是該學科建設和發展的組織者、領導者，其水平直接體現了該學科在我市和省內的地位。（二）學科后備人才：是學科中的第二梯隊人員，是學科帶頭人的后備人選，經培養可成為學科帶頭人。三、選拔條件（一）學科帶頭人應具備的條件1、熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，具有良好的政治素質和職業道德，敬業廉潔、學風嚴謹、務實創新。2、基礎理論雄厚，專業知識淵博，學術造詣深，有較高的業務水平和學術威望，有學術創新能力，有相對穩定的研究方向，掌握國內外本學科前沿發展動態，有相應的學術地位和一定的知名度。3、有較強的學術研究和教學工作的組織能力和管理才華，以身作則，辦事公道，有寬廣的胸懷，有甘為人梯的奉獻精神，善于發現和高度重視培養人才，能調動學科全體人員的積極性，要善于以自己較強的凝聚力團結學科全體人員共同努力，使學科水平不斷提高、學科結構不斷合理。4、合適的年齡層次及身體狀況，身體健康、想象力豐富、精力充沛、創造性強。5、能熟練掌握一門外語，并能用外語翻譯科研資料。能熟練使用計算機，并能運用網絡信息和技術為科學研究服務。6、基本條件（1）學歷要求：具有大學本科以上學歷。（2）職務要求：副高級職稱以上人員。7、科學研究、醫療等工作成績顯著，在我市或省內外本學科領域有較大影響。在本學科市級學會中擔任副主任委員或省級學會中擔任委員職務。8、業績、成果（近五年內需具備以下條件之三）：（1）主持廳級及其以上科研課題一項以上；（2）發表論文三篇以上，其中2篇為核心期刊；（3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3完成人）；（4）舉辦過省級學術活動一次以上（需為項目負責人）；（5）完成一項新項目經院學術委員會認定處市內領先水平。（二）后備學科帶頭人應具備的條件1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，具有良好的思想品德和職業道德，有強烈的事業心和敬業精神，治學嚴謹，務實創新，有一定的組織管理和協調能力。2、基礎理論知識扎實，專業學術水平較高，知識面廣，能把握本學科發展的前沿動態，臨床、科研能力較強，學術思想活躍，勤于鉆研，有較大的培養前途。3、身體健康，精力充沛，能勝任較繁重的工作任務，年齡一般在45歲以下的副高級專業技術職務人員或特別突出的中級專業技術職務人員。4、在臨床上有較明確的專業方向，能較熟練診治本學科疑難疾病并能實施較為復雜的手術，積極參加“三新項目”，并是其中主要成員。5、在科學研究、教學、醫療等工作中取得一定成績（近五年內需具備以下條件之三）（1）主持市級及其以上科研課題一項以上；（2）發表論文三篇以上，其中1篇為SCI或國家重點期刊上發表論文1篇，或國家級期刊上發表論文2篇；（3）獲得市級三等以上科研成果獎一項以上（前3完成人）；（4）舉辦過市級學術活動一次以上（需為項目負責人）；（5）完成一項新項目經院學術委員會認定處市內先進水平；6、在省或市級學術團體中擔任委員以上職務者優先。四、選拔辦法與程序選拔學科帶頭人及學科后備人才，要依據學科規模和工作需要，嚴格按條件選拔確定。在一個學科中，原則上只能確定一名學科帶頭人，但由于學科發展和研究方向需要可適度增加到兩名。學科帶頭人與后備人才的比例大約為1:2。學科帶頭人及后備人才的選拔由個人申報，科室同意，院學術委員會評審通過后，考核擇優，經公示無異議后由院長辦公會討論確定。學科帶頭人的選拔一定要有公開、平等的競爭和專家評審等優中選優的嚴格程序。選拔的過程要堅持條件，全面考核，使選拔出來的學科梯隊人員有較高的學術水平和威信，能起表率作用，并帶動整個學科的發展。五、待遇對學科帶頭人及后備人才給予一定的津貼，并在赴外進修、學習給予優先，在職稱評聘、科研課題評審中給予優先。六、附則1、已經被評為阜陽市衛生學術和技術帶頭人及其培養對象可直接入選本辦法中的學科帶頭人，但不再雙重享受待遇。2、學科帶頭人每三年評選一次。3、選聘任科室主任時優先考慮學科帶頭人。4、文中立項科研課題需批復文件，科研成果及學術團體任職需證書原件，學術論文中核心期刊參照上一年度公布的中國中文核心期刊目錄要覽。5、市衛生局確立的市級重點學科、特色學科負責人不等同于本方法中的學科帶頭人。6、本辦法由人事科負責解釋。廣豐區人民醫院學科帶頭人及后備人才考核辦法根據廣豐區人民醫院學科帶頭人選拔機制的規定，為考核我院學科帶頭人及后備人選在培養期內的工作業績、學術技術水平，激勵學科和技術帶頭人及后備人選為實現既定培養目標勤奮工作，根據實施動態管理要求，特制定本辦法。一、考核的對象、原則和方法（一）考核對象：培養期內的學科帶頭人及后備人選。（二）考核原則： 1、科學、公正、客觀、合理、明晰；2、著重于業績貢獻的考核；3、考核結果將作為實行“動態管理”的主要依據。（三）考核方法： 1、實行定性考核與定量考核相結合；2、中期考核與周期考核相結合；3、對考核對象實行年度考核和綜合考核。二、考核程序 考核工作由人事科、科教科和醫務科共同負責組織，邀請有關專家組成考核小組實施。具體考核程序如下：（一）學科帶頭人及后備人選按照本辦法規定的考核量化指標進行自評，寫出總結報告，并填寫廣豐區人民醫院學科帶頭人及后備人選考核表（以下簡稱考核表）。（二）考核小組采取書面考核和被考核人述職相結合的形式進行考核。考核小組先根據被考核人提供的考核表和附件材料，進行審核，并給出考核等次意見，然后考核小組聽取被考核人述職，最后確定考核等次。三、量化指標體系考核小組采取指標量化考核辦法，對被考核人的培養情況、業績貢獻等給出評價意見。指標量化的考核內容見附件1廣豐區人民醫院學科帶頭人及后備人選考核量化指標體系。對應各項量化指標，被考核人應在考核表中做詳細說明并提供相應證明材料。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核小組根據量化考核的結果，提出考核等次，最后院長辦公會審定通過。學科帶頭人考核等次一般按以下標準確定：60分為不合格，80分為優秀，后備人選考核標準下降10分。周期考核定位“不合格”的學科帶頭人及后備人選，從第二個月起不再享受學科帶頭人及后備人選待遇，但保留學科帶頭人及后備人選資格。第二年度給予再考核一次，若仍定為“不合格”，將取消學科帶頭人及后備人選資格。四、考核安排對學科帶頭人及后備人選的考核分中期考核和周期考核。考核期間本人在外地工作和學習的，應在規定時間內按照考核要求填寫考核表和書面工作總結。五、本辦法未盡之處將在今后的實踐中逐步完善。六、本辦法由人事科負責解釋。廣豐區人民醫院衛生專業技術人才梯隊建設制度為深入貫徹落實科學發展觀，促進醫院的可持續發展，避免人才斷層，現結合醫院崗位設置方案和學科帶頭人選拔制度等文件，制定衛生專業技術人才梯隊建設制度。一、根據醫院人才需要，制訂的衛生專業技術人員梯隊建設目標及實施措施，有選擇的引進外來人才及招聘新畢業大學生。二、由人事科根據醫院科室人員需求提出全院人才引進計劃。三、由醫務科根據科室情況分別提出全院醫護人員進修、學習計劃。各科室每年年終總結和計劃時，應向醫院報告人才發展和培養計劃，做好本科室的人才梯隊建設和發展規劃。四、由醫務科落實全院衛生專業技術人員的院內繼續教育的實施。五、由醫務科制定全院各科室的科研計劃，并組織實施。六、鼓勵全院衛生專業技術人員撰寫論文，并根據醫院管理規范有關規定實行獎勵。七、加強住院醫師輪轉及實習、進修生的帶習帶教工作。八、堅持做好人才引進的考試考核和衛生技術人員的年度考核工作。廣豐區人民醫院專業技術人員技術檔案管理辦法（試行）專業技術人員檔案是專業技術人員管理制度化的一項重要基礎建設。根據有關文件規定，結合我院實際情況，制定專業技術人員技術檔案的管理辦法。一、建檔對象凡中專以上學歷或取得士級（員級）技術職稱的專業技術人員，聘用制技術人員均列入建檔對象。二、歸檔范圍1、醫師、護師定期考核材料、專業技術人員登記表、任職資格評審表。2、學歷證書、學歷證書、學位證書、業務培訓證書，資格考試、職業資格注冊、定位考試、水平考試、外語考試、技術操作測試成績等材料。3、專業技術職務任職資格證書、聘任書、續聘書等材料。4、考核材料：住院醫師培養考核材料，住院總醫師的考核材料。5、論文、譯文、著作、譯著、科研成果以及其他能反映技術（學術）水平和業務能力的書刊封面、目錄、摘要登記材料。6、獲得各級獎勵的材料和專家對學術論文、著作、科技成果的評估材料，如鑒定書、獲獎證書、優秀論文證書，以及正在進行的縣、市、省部和國家級科研項目的申請書等材料。7、開展新技術、新項目材料，工作中重大錯誤，失職等情況登記和處罰，醫療糾紛、醫療事故處理等材料。8、其他屬于專業技術工作中的實績材料。如各級學會的委員會長、副會長、主任委員、副主任委員、理事長、副理事長的任命書；部頒教材的編委，市級以上學術刊物的主編、副主編、編委的聘任書等材料。三、 管理和使用1、技術檔案由醫務科、護理部、人事科管理，人事科負責協調。2、有關技術業務方面的新情況，新材料要隨時補充歸檔。3、技術檔案，必須認真鑒別、分類準確、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊、防潮防蛀。4、技術檔案既有一定保密性，傳遞和使用要履行一定手續。專業技術職務評審材料及組織考核材料只供有關領導和組織人事部門、評審組織查閱，不與本人或他人見面；有關部門需查閱本人送交的材料，有組織代查。廣豐區人民醫院護士待遇及同工同酬方案為調動我院護士工作的積極性， 深化分配制度改革，提高臨床一線護士的待遇，根據安徽省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見，特制定本方案。1、護士的基本工資嚴格按照國家政策執行。新參加工作的護理專業畢業生實行見習期工資標準：中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元。見習期滿后，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準。2、依據安徽省工資文件精神，護士每年正常晉升一級薪級工資。3、護士的獎金由各科室根據職稱和崗位按照同工同酬的原則進行分配。4、醫院每年拿出100萬元用于優質護理服務獎勵和護士補助，在此項經費的分配上，我院建立工效掛鉤的績效考核分配制度，按照多勞多得，優勞優酬的原則分配，另外將高風險、高責任、技術含量高、勞動強度高的臨床一線護士分配比例提高了10%。5、醫院將臨床一線護士的夜班費提高了8倍10倍。6、中專畢業任護士滿5年或任護師滿7年，大專學歷任護士滿2年或任護師滿6年，本科學歷畢業滿1年或任師滿4年，符合上述條件的護士可以報名參加全國年度衛生專業技術資格考試，報考初級師或主管護師，考試合格取得資格證后，醫院給予聘任相應的職稱和崗位，兌現相應的職稱崗位工資。7、每年安排一定的護士到大醫院進修學習，以提高自身的技術水平，更快的掌握新技術。8、自進院之日起辦理人事代理合同。關于專業技術職務評聘分開實施方案為進一步深化職稱制度改革，完善專業技術職務聘任制，充分調動全院專業技術人員的積極性、主動性和創造性，根據中共安徽省委、安徽省人民政府關于貫徹的實施意見（皖發200414號）和安徽省進一步深化職稱制度改革若干問題的意見（皖人發200535號）精神，結合我院實際，經院部研究制訂如下實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，強化競爭激勵機制，完善專業技術職務聘任制，真正建立起公開評價、合理使用、充滿活力的用人機制。二、基本原則堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，從維護穩定和發展大局出發，采取積極推進、穩步實施的方法，全面推行專業技術職務評聘分開、競爭上崗，真正做到不拘一格選人才，切實打破專業技術職務終身制。進一步規范和完善管理措施，實現科學規范設崗，個人自由申報，公正評價，自主聘用，單位宏觀調控的目的。按實際聘任職務確定工資福利待遇。三、主要內容（一）科學規范設崗。院、科要按照精簡高效、因事設崗、合理配置、分類管理的原則，根據崗位工作任務、工作性質、責任大小、難易程度等，科學合理地設置專業技術崗位，并制訂各級各類專業技術人員的任職條件、崗位職責、任務和權限，作為單位聘任專業技術職務的依據。（二）公開推薦申報。專業技術可根據國家和我省有關職稱政策規定，不受本單位專業技術職務結構比例和崗位數限制，自主申請參加專業技術資格考試或評審。個人申報時，按規定要求提供相關材料，經所在單位審核后進行公示。無異議的按程序推薦上報。（三）客觀公正評價。專業技術人員通過認定、考試、評審的等方式取得的由人事部或省人事廳統一印制的專業技術資格證書，作為競聘專業技術職務的依據。（四）嚴格規范考核。嚴格考核是保證評聘公開順利實施的前提和基礎。每年度從德、能、勤、績四個方面進行考核，在注重政治思想和職業道德的前提下主要考核專業技術人員履行崗位職責，完成任期目標任務和取得工作實績，以及接受繼續教育和業務水平能力。考核結果分為優秀、合格、未考核、不合格，并將考核的結果作為續聘、晉升、解聘的重要依據。（五）競爭聘任上崗。根據已設置的專業技術崗位和任職條件，對取得專業技術資格和聘任期滿人員（除特殊規定外），都必須通過競爭上崗聘任專業技術職務。競爭聘任的基本程序：1、建立聘任組織。負責聘任工作實施方案的制定和組織實施工作。2、公布實施方案。公布專業技術崗位設置、空缺崗位、崗位職責、聘任條件和聘任程序等有關事項。3、嚴格資格審查。專業技術人員提出申請，聘任工作組織審查申請人的資格條件，并提出審核意見。4、公開競爭。經審查符合條件的人員，由專業技術人員本人針對任期內的政治思想表現和業績成果等情況進行述職，或通過測試、答辯形式公開進行競爭。5、民主綜合評議。組織本單位有關方面人員代表參加的民主評議會，采取定性或定量打分的方式進行綜合測評，公布評議結果。6、確定聘任對象。聘任工作組織綜合測試、答辯、述職和民主評議結果，并結合考核情況，提出擬聘人選建議，單位領導集體研究確定擬聘人選，并進行公示。擔任領導的專業技術人員，由本單位聘任工作組織提出聘任意見，按管理權限報主管部門研究確定。7、公布聘任結果。簽訂專業技術職務聘約，并發給專業技術職務聘任證書。以上方案從二00六年元月一日起執行。廣豐區人民醫院總住院醫師管理辦法為了健全總住院醫師制度，進一步規范醫療工作的管理，提高臨床住院醫師規范化培訓的質量環節，達到提高住院醫師自身素質、加強科間質控及保證病區醫療安全的目的，特制定我院總住院醫師管理辦法（試行）。一、崗位任職1、嚴格按醫院要求完成住院醫師規范化培訓第一階段培訓項目和內容，并通過第一階段考試成績合格的住院醫師，方有資格任總住院醫師。2、各科推薦思想素質好，業務能力強的住院醫師擔任總住院醫師。對有違紀行為或醫療差錯、爭議、事故者應推遲1-2年擔任總住院醫師。3、本科畢業生申請擔任總住院醫師者參照第一條執行。外院調入的本科畢業生必須有3年以上臨床實踐并在我院工作半年以上，通過住院醫師培訓第一階段考試、考核成績合格。4、經醫院審批同意擬擔任總住院醫師者，須參加醫院組織的總住院醫師崗前培訓，考核合格者方能擔任總住院醫師；未經崗前培訓或培訓考核不合格者，半年擔任總住院醫師。二、申請程序先填寫總住院醫師資格申請表，經所在科室簽署意見送醫院審批，經醫院審批同意后，參加由醫院組織的崗前培訓，未經醫院批準或科室臨時指定擔任總住院醫師，醫院不予承認其任職資格。三、職責1、在科主任領導下，協助科內各項業務和日常醫療行政管理工作。2、帶頭執行并檢查督促各項醫療規章制度和技術操作規程的貫徹執行，嚴防差錯事故發生。3、負責組織和參加科內疑難危重病人的會診、搶救和治療工作。帶領下級醫師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫師不在時代理主治醫師工作。4、協助科主任和主治醫師加強對住院、進修、實習醫師的培訓和日常管理工作。5、組織病人出院及死亡病例總結討論，做好大會診前的準備工作，承擔科間會診，做好病死率、治愈率、院內感染率、病床周轉率、病床利用率、平均住院日及醫療事故、差錯的登記、統計、報告工作。6、負責節、假日排班及書寫各種手術通知單。7、協助科主任、科質控組完成每月科間質控，并負責完成科月質控情況匯總上報工作。8、及時完成醫院委托的各項工作。四、考核與管理規定1、總住院醫師任期為1年，不得隨意縮短時間；未經主管院領導的批準不得間斷。總住院醫師未做滿1年者不能參加住院醫師規范化培訓第二階段考試。2、在外院調入的主治醫師需在我院補做1年總住院醫師。3、1個病室原則上只能設一名總住院醫師，特殊情況設2名總住院醫師者，必須報請業務院長批準。4、總住院醫師任職期間實行24小時負責制，要保持通訊暢通，隨叫隨到，有特殊原因需離開城區時，須報科主任同意。5、如出現醫德醫風問題、發生醫療差錯事故或因總住院醫師本身原因引起重大醫療糾紛，取消總住院醫師任職資格。6、總住院醫師任期滿后，填寫總住院醫師考核表及書面工作匯報，由所在科室進行考核，科主任簽署意見后上交醫院，由醫院審查合格者方能參加住院醫師培訓第二階段考試。此辦法自2006年元月執行，由醫教科負責解釋，住院醫師規范化培訓辦法另文發布。 新職工崗前培訓制度為了使新進人員盡快適應新工作、新環境，了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫院文化，更快更好地勝任未來的工作。特制定本制度。第一條 凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。第二條 崗前培訓的時間、形式、內容：崗前培訓一般定于每年的7月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。2、醫院基本概況，勞動教育紀律，醫院的院紀院規。3、醫院管理制度。內容是人事制度：包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫院財物管理制度等其他管理制度。4、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。5、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等。進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。6、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。7、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。8、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。9、預防與控制醫院感染基本知識。10、法制教育及消防安全常識教育。第三條 培訓辦法及要求：大中專畢業生及研究生報到后，由人事科、醫務科、護理部負責組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫務科、護理部備案。第四條 人事科、醫務科、護理部應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。第五條 崗前培訓有醫務科、護理部具體負責，制定培訓計劃，安排具體的學習日程，并組織考試。第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。新招聘醫務人員崗前培訓和臨床醫療活動安排 新招聘醫務人員崗前培訓和輪轉學習是臨床醫護人員培養過程中的基本組成部分，是實現培養目標、培養臨床綜合實踐能力的重要階段。院部在總結過去新招人員管理經驗的基礎上，為了進一步規范我院新招醫務人員的崗前培訓和臨床醫療活動，幫助其盡快適應醫院工作模式及掌握角色行為規范，經研究決定特作如下安排：一、每年新招醫務人員需經院部組織的崗前培訓并考核合格后方可分配上崗。培訓工作由人事科負責組織，院辦、醫教科、護理部、綜考辦及感染辦等協助。 二、培訓合格人員到達崗位后第一年作為輪轉醫生（護士）使用，在醫務科及護理部統一協調和安排下，依法從事各項醫療活動。二、輪轉醫生（護士）到科室后，有科主任（護士長）負責管理，根據科室專業情況進行專業學習及工作安排。要求輪轉人員按時跟上級醫師（護士）參加病房交接班和查房，報告病人情況和檢查結果，提出診斷和處理意見，在執業醫師法、護士條例及病歷書寫規范等法規允許范圍內從事醫療、護理及醫療文書記錄等活動。輪轉期間及未取得執業資格前輪轉醫生無處方權。三、輪轉醫生不得從事入院病歷、日常病程記錄、檢查申請單及處方等以外的醫療文書書寫，且對實施的各項書寫務必有帶教醫師按規范要求審閱、修改并簽名。輪轉護士及未取得執業資格的護士不得單獨從事護理活動，所做的護理文書書寫務必有帶教老師審簽。 四、各輪轉醫生每到一臨床科室，在帶教醫師的指導下，按時認真書寫不同病種完整入院病歷（即大病歷）5份。每份入院病歷在病人入院24小時內完成并歸入現病歷。入院病歷用紙帶有“僅供教學使用”字樣，病人出院歸檔時取出，科主任負責考核并隨試用期工作考核評分表報醫務科備案。 五、每年新招醫務人員崗前培訓不少于一周，主要實施政治思想教育和法規規章、醫療質量與醫療安全核心制度、院感控制、醫療文書書寫及醫療基本技能等培訓。崗前培訓結束由人事科和醫務科組織考核，并將結果進入個人檔案。 六、每科輪轉結束后，科室負責進行考核，并于出科時將考核結果報醫務科（護理部）。 七、一年后院部根據各科考核及院方組織的考試結果給予崗位安排，入院病歷的書寫質量將作為輪轉醫生工作期間科內考核的重要依據之一，對不按要求完成醫療文書書寫及出科考核不合格者不給予按時定科，繼續接受輪轉培訓或辭退。 八、此規定自2008年7月21日起執行，人事科負責解釋。關于國家統招研究生和大中專畢業生工資待遇的規定 根據皖政【2007】8號文件規定精神，結合我院實際情況，經院長、黨總支會議研究，對新錄用到本單位工作的國家統招研究生和大中專畢業生工資待遇作如下規定。 一、見習期制度： 新參加工作的各類學校畢業生（含獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生）均實行一年見習期，見習期工資標準分別為：中專畢業生崗位工資590元，大學專科畢業生崗位工資655元，大學本科畢業生崗位工資685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生崗位工資710元，基礎津貼全部執行812元標準。 二、見習期與初期期滿后的工資標準： 1、見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：中專畢業生執行2級薪級工資標準，金額91元，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，金額125元，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，金額151元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準，金額181元。 2、獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級薪級工資215元和14級薪級工資273元。 3、本科臨床和影像專業畢業生在見習期滿后通過全國考試不能取得執業醫師證書者，不執行見習期滿后的工資標準，連續兩年沒有取得執業證書者，醫院給予辭退。見習期滿后，臨床護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 4、普通工人和技術工人通過參加全省等級技術工人考試取得相應的技術工人職稱者，醫院根據有關文件聘任相應的崗位，按所聘崗位執行相應的崗位工資和薪級工資標準。 三、根據皖政【2007】8號文件規定精神，國家統招研究生和大中專畢業生實行年度考核制度，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資。考核結果不合格的，不能增加薪級工資。對考核優秀并作出突出貢獻的專業技術人員，按人事局有關文件規定給予獎勵。 四、本規定從二00七年六月一日執行。關于退休人員返聘工作暫行規定為最大限度地利用我院人才資源，根據國家及上級部門的有關規定，并結合我院工作實際，對退休人員的返聘工作作如下暫行規定：一、返聘條件 已退休專業技術骨干本人自愿，身體能堅持正常工作，在院外沒有兼職服務，且符合以下條件之一者：1、副高以上職稱。2、科室和醫院工作需要。3、在近3年內主持獲得過市級科研成果三等獎以上者。4、正在主持（第一申請人