XX市總工會第二X屆“主席杯”工會業(yè)務(wù)知識競賽試題一、單項選擇1、工會必須遵守、維護憲法和國家法律，以（ ）為根本活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。 A憲法 B.工會法 C.勞動法 2、會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開（ ）會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。 A.一至兩次 B.兩至三次 C.三至四次 3、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體和其他組織有職工（ ）人以上的，依法配備專職工會工作人員；職工不足（ ）人的，配備專職或者兼職工會工作人員。 A.200、100 B.100、50 C.200、200 4、企業(yè)工會委員（常委）會一般（ ）召開一次會議。 A.每月 B.每周 C.每季度 5、企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請（ ）代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。 A.上級工會 B.同級黨組織 C.上級黨組織 6、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，( )是法定代表人。 A. 工會主席 B.企業(yè)總經(jīng)理 C.董事長 7、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造（ ）。 A.重要條件 B.寬松環(huán)境 C.必要條件 8、工會法規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護職工權(quán)益的兩個主要機制是（ ）。A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時應(yīng)當征得（ ）和（ ）的同意。A、 本級工會委員會 上一級總工會 B、 本級工會委員會 上級工會 C、 本級工會委員會 上一級工會 D、 本級工會委員會 本級工會10、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（ ）。 A、用工之日起 B、勞動合同訂立之日起 C、試用期滿之日起 D、自用工之日起一個月后11、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（ ）。 A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月12、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，必須約定的條款是（ ）。 A、敬業(yè)限制條款 B、試用期 C、 服務(wù)期 D、勞動合同期限13、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。 A、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作14、某公司所在地的最低月工資標準為750元。該公司與員工李強簽定勞動合同時試用期的月工資不得低于（ ）元。 A、640 B、720 C、750 D、80015、廠務(wù)公開的主體是（ ），其法定代表人或者行政主要負責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。A、企事業(yè)單位 B、企業(yè)紀委 C、企業(yè)黨支部16、職工代表大會是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的（ ）。 A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度 16、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位( )以上職工參加方為有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 17、職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當不低于（ ）。、百分之六十 、百分之五十 、百分之四十18、縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)廠務(wù)公開的（ ）。A、日常工作 B、組織工作 C、領(lǐng)導(dǎo)工作 19、依法簽訂的集體合同對（ ）具有約束力。A、企業(yè)和全體職工 B、政府 C、社會20、雙方協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當提交職工(代表)大會討論，經(jīng)（ ）以上同意方可獲得通過。A、全體職工半數(shù)或全體職工代表半數(shù) B、全體職工代表的三分之二 C、全體職工的三分之二 21、工會保障工作的基本職責(zé)是維護職工的（ ）。A、 勞動經(jīng)濟權(quán)益 B、職工民主權(quán)益、 C、生活保障權(quán)22、自2005年起，由全國總工會統(tǒng)一命名的“（ ）”活動在全國工會系統(tǒng)開展，各地工會開展了形式多樣的對特困職工子女的助學(xué)活動，為緩解困難職工子女的上大學(xué)難問題發(fā)揮了積極的作用。A、溫暖助學(xué) B、愛心助學(xué) C、金秋助學(xué)23、工會幫扶工作管理系統(tǒng)中，困難職工檔案采用戶籍管理模式，戶主以及家庭成員的（）均必須填寫，身份證號作為唯一標識。A、身份證 B、街道證明 C、工作證24、目前、我市的最低生活保障線、最低工資標準為（ ）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元25、就業(yè)是民生之本，分配是民生之源，（ ）是民生之安全網(wǎng)。A、社會救濟 B、困難補助 C、社會保障26、我市“市長杯”職工技大賽始于（ ）。A、2003年 B、2004年 3、2005年27、工會組織開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”的范圍是（ ）。A、企業(yè) B、車間、工段、班組、C、機關(guān)、事業(yè)單位28、開展職工技能培訓(xùn)，是工會貫徹科教興國戰(zhàn)略和（ ）戰(zhàn)略的具體措施。A、節(jié)能減排 B、技術(shù)創(chuàng)新 C、人才強國29、企業(yè)工會有女會員（ ）名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足（ ）名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 A、10 B.15 C.20 30、基層工會會員繳納的會費（ ）由基層工會留用。A、60% B、80% C、100% D、不確定二、多項選擇1、企業(yè)工會工作條例是根據(jù)以下哪些相關(guān)法律和章程制定：（ ）。 A.工會法 B.勞動法 C.中國工會章程 D.中國勞動章程2、企業(yè)工會貫徹（ ）的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系， 推動建設(shè)和諧企業(yè)。 A.促進企業(yè)發(fā)展 B.加強黨的領(lǐng)導(dǎo) C.維護職工權(quán)益 D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系3、企業(yè)工會協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的（ ），開展群眾性安全生產(chǎn)活動。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán) D.緊急避險權(quán) 4、企業(yè)工會主席應(yīng)該具備下列條件：（ ） A. 政治立場堅定，熱愛工會工作。 B.具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。 C. 作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。 D. 有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。5、工會基層會員大會或會員代表大會的職權(quán)包括（ ）。 A.審議和批準工會委員會的工作報告 B.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告 C.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會 D. 聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 F.討論決定工會工作其他重大問題 6、下列用人單位中，適用勞動合同法的有（ ）。 A、外商投資企業(yè) B、個人獨資企業(yè) C、會計師事務(wù)所 D、民辦非企業(yè)單位7、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認。 A、工會 B、勞動爭議仲裁機構(gòu) C、人民法院 D、工商行政管理機關(guān)8、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ ）。A、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇9、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列各項中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的有（ ）。 A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的10、職工勞動經(jīng)濟權(quán)益是職工在社會生產(chǎn)過程中作為勞動者所應(yīng)享有的在（ ）以及勞動保護等方面權(quán)益的總稱。A、勞動就業(yè) B、收入分配、 C、困難救濟 D、社會保障11、我國目前實行的是（ ）的勞動就業(yè)方針。A、勞動者自主擇業(yè) B、市場調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進就業(yè) D、 計劃分配就業(yè)12、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型可分為（ ）等形式。A、固定期限勞動合同 B、臨時勞動合同 C、無固定期限勞動合同 D、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同13、當前工會保障工作主要包括（ ）等內(nèi)容。A、勞動就業(yè) B、收入分配 C、社會保險 D、扶貧幫困14、工會組織開展的勞動競賽主要有（ ）等功能。A、創(chuàng)造功能 B、學(xué)習(xí)功能 C、激勵功能 D、教育功能15、新時期工會女職工工作主要特點是（ ）。A、女職工工作的特殊性B、女職工工作的綜合性C、女職工工作的多樣性D、女職工作的相對獨立性16、工資總額是各單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下列不屬于工資總額范疇的是（ ）。A、基本工資 B、勞動保護的各項支出 C、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用 D、津貼和補貼17、全國總工會頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例為（ ）。A、工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例B、企業(yè)工會安全生產(chǎn)管理條例C、基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例D、工會小組勞動保護檢查員工作條例18、企業(yè)工會工作條例適用于中華人民共和國境內(nèi)（ ）工會。 A、.所有企業(yè) B、.所有事業(yè)單位 C、.所有機關(guān) D.、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 19、企業(yè)工會工作條例規(guī)定了國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會職權(quán)，下列不屬于國有及控股企業(yè)職代會職權(quán)條款是（ ）。A、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。B、制定、修改企業(yè)章程。C、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案，審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。D、審議決定經(jīng)經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重在事項。20、遼寧省職工代表大會規(guī)定規(guī)定的非公有制企業(yè)職代會行使職權(quán)是 （ ）。A、聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見； B、審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案； C、審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案； D、依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表； E、向政府推薦勞動模范和先進工作者； F、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。21、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（ ）。A、職工勞動報酬B、職工文體活動C、職工工作時間及休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、職工保險及福利F、職工之家建設(shè)22、根據(jù)勞動合同法，（ ）不屬于勞動合同的必備條款。A、勞動合同期限B、試用期C、勞動報酬D、保守企業(yè)秘密E、技能培訓(xùn)F、社會保險23、各級工會協(xié)助政府開展促進下崗職工失業(yè)人員再就業(yè)工作，大力推行（ ）的促進再就業(yè)工作模式。A、小額借款B、稅收優(yōu)惠C、再就業(yè)基地孵化D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)24、1992年以來，全國總工會組織各級工會與黨政部門一道，于每年的元旦、春節(jié)期間在全國范圍內(nèi)開展（ ）的送溫暖活動，并拓展為實施送溫暖工程。A、進萬家門B、知萬家情C、解萬家難D、暖萬家心25、下列人員中，納入“全部職工”統(tǒng)計范圍的是（ ）。A、長期職工 B、臨時職工 C、離退休職工 D、正式職工E、農(nóng)民工26、目前我國實行安全生產(chǎn)管理體制是（ ）。A、企業(yè)負責(zé)B、行業(yè)管理C、國家監(jiān)察D、工會監(jiān)督E、勞動者遵章守紀F、群眾監(jiān)督27、遼寧省職工代表大會規(guī)定規(guī)定職工代表享有（ ）權(quán)利： A、對本單位涉及職工合法權(quán)益的事項有知情權(quán)，在職代會上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) B、對集體合同的草案的審議權(quán) C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利 D、參加工會就本單位落實職代會決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動E、對侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查權(quán)F、對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督權(quán)28、下列屬于勞動合同法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員范疇（ ）。A、企業(yè)資產(chǎn)重組的B、企業(yè)依法破產(chǎn)的C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的D、企業(yè)法定代表人變更的E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟環(huán)境生產(chǎn)重大變化，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的F、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造或經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的29、遼寧省職工代表大會規(guī)定規(guī)定職工代表應(yīng)當履行（ ）義務(wù) A、代表和維護本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實反映職工的意見和要求，出席職代會并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會的決議、決定，做好職代會交辦的各項工作； B、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力； C、。在職代會上敢于提出各種建議、意見D、積極支持工會工作，參加工會活動。E、參加企業(yè)組織的各項活動，并起帶頭作用F、遵紀守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督30、依據(jù)勞動合同法，勞動者解除勞動合同的條款有（ ）A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未發(fā)放福利待遇的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的E、企業(yè)不開展文體活動的F、企業(yè)工資低于最低工資標準的三、判斷題1、3、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 （ ）2、4、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)會員大會討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。（ ） 3、用人單位自勞動合同訂立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 （ ） 4、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（ ）5、集體企業(yè)、集體控股企業(yè)職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的權(quán)利機構(gòu)。（ ）6、股份有限公司的職工代表大會可以由股東大會代替代。（ ）7、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。（ ）8、用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（ ）9、臨時工、勞務(wù)派遣工因勞動關(guān)系原因，不能加入本企業(yè)工會組織。（ ）10、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。（ ） 11、用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。（ ）12、企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。（ ）13、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入2%的會費，工資尾數(shù)不足10元的不計繳會費。（ ）14、工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出處分的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。15、行業(yè)性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)內(nèi)的用人單位和勞動者有約束力。（ ）16、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動力情況，可以在企業(yè)內(nèi)成立勞務(wù)派遣公司，調(diào)劑勞動力的使用。（ ）17、依法訂立的勞動合同，對用人單位有約束力。（ ）18、企業(yè)因兼并、重組、解散、破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以變更、解除和終止集體合同。（ ）19、某企業(yè)與一勞動者自用工滿一年后，簽訂了一年期的勞動合同。（ ）20用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。（ ）四、案例分析1、凱瑟化工有限公司是一家外資企業(yè)，現(xiàn)有員工520人，投產(chǎn)后沒有成立工會，縣區(qū)工會曾多次派人幫助組建工會，企業(yè)經(jīng)營者以各種理由給予拒絕，并對積極宣傳和要求組建工會的3名員工解除了勞動合同。請回答，對該公司作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？2、紅星機械制度公司工會和職工要求，企業(yè)建立職工代表大會保障職工的民主權(quán)利，企業(yè)因投產(chǎn)時間短、勞動關(guān)系不穩(wěn)定、情況特殊等，不同意建立職代會。請回答，對該企業(yè)作法如何處理，其法律依據(jù)是什么？3、隆興購物廣場工會2004年5月進行換屆選舉，職工王強當選為企業(yè)專職工會主席。王強1963年4月生，最近一份勞動合同為十年期，從1996年6月1日至2006年5月31日；該企業(yè)工會委員會任期五年。王強擔(dān)任企業(yè)專職工會主席后，其勞動合同如何順延，順延至什么時間？法律依據(jù)是什么？4、杏林制藥公司與員工李新簽訂了一年的勞動合同，并約定了2個月的試作期，合同期滿后，企業(yè)與重新訂立3年期的勞動合同，試用期為6個月。該企業(yè)是否