深圳市外商投資企業勞動合同書深圳市外商投資企業勞動合同書甲方（用工單位）名稱：性質：地址：電話：法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：籍貫：現住址：乙方屬性：（在打上號）原固定工合同制工臨時工商品糧或農村糧：身份證號碼：深勞合03號單位勞同書 號深圳市勞動局制甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定，考核后同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據廣東省經濟特區勞動條例及深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：第一條 工作任務及工種乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種，可申請離職。第二條 合同期和試用（熟練）期合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日止，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續簽合同。第三條 勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇(一) 勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。(二) 勞動報酬1. 按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資 元25.5天=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約定欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。2. 資金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終資金每年視效益另定。3. 加班工資：法定節日為 %；公休假日和平時為 %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。(三) 勞動保險和福利待遇。1. 甲方必須按規定辦理為乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行）。2. 乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %；其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。3. 乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。4. 在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。5. 法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。(四) 政治待遇。乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。第四條 勞動條件(一) 甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。(二) 甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品 ，丟失不補；保健食品（費） 。(三) 甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。(四) 膳食。甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。第五條 勞動紀律乙方在合同期必須遵守如下紀律：(1) 按時上下班，不得遲到早退；(2) 嚴格遵守操作規程，保證安全生產；(3) 愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；(4) 上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；(5) 保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；(6) 聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；(7) 有事要請示報告，不得擅自主張。第六條 合同的解除及其責任(一) 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1) 雙方一致同意的；(2) 符合本合同本條下述第（3）和第（5）項規定的；(3) 乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；(4) 乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作；(5) 甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；(6) 甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經市（特區）勞動部門確認無法調劑的富余人員。(二) 有下列情形之一的，本合同期自行解除：(1) 甲方宣告破產；(2) 乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。(三) 乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：(1) 嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2) 違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；(3) 服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；(4) 有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(四) 乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第三項所列情形的；(2) 患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；(3) 患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4) 女工在孕期、產假和哺乳期內的；(5) 前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。(五) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1) 調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；(2) 人格受到甲方負責人侮辱的；(3) 甲方連續兩個月不支付工資的；(4) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的；(5) 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的的保護措施，嚴重損害工人的身體健康的；(6) 經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；(7) 經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。(六) 任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關程序辦理解除或續訂合同手續。(七) 任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任，如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。(八) 乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：(1) 合同期滿終止勞動合同的；(2) 依本合同第六條第一款第(1)、(4)、(5)、(6)項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資（注：臨時工轉為合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，并按其在單位的累計工齡享受生產補助費；否則，不享受上述補助，而另謀工作。但乙方如要返回原籍地，應交回臨時工勞動手冊和暫住證，甲方方可出具證明領回勞動保險金，并按實際需要發給遣散路費）。(九) 按照本合同第六條第一款第(4)項解除勞動合同的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。第七條 雙方認為需要約定的其他事項第八條 本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。第九條 本合同從簽訂日起，經