。聘用人員管理制度（試 行）第一章總則第一條為適應醫院發展的需要，維護聘用人員的合法權益，明確聘用人員管理權限及程序，根據醫療機構從業人員行為規范、執業醫師法、執業護士法、醫技人員及其他法律規制定本制定。第二條適用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關規定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員 (含醫、護、醫技、會計、工勤及其他類別)。第三條在院領導的領導下，醫院人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。第四條除遵照國家、省、市和縣的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規定進行管理。第二章人事管理權限第五條院長辦公會議確定醫院的科室設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第六條人事科工作職責為:精品文檔，歡迎下載28 / 28(一)協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續。(二)負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。(三) 負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)協助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。 (六)組織醫院平時考核及年終考核工作。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人事手續。(八)組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。(九)根據醫院的工作計劃、工作目標、崗位設置，制定人力資源規劃。(十)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。第七條部門主管的權限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。第三章人員需求第八條在每年度結束前， 人事科將下一年度的人才需求計劃表發放給各部門，部門主管根據下一年度的人才需求實際情況，認真填寫人才需求計劃表 ，上報院領導審批。第九條人事科根據各部門所上報的人數，以及醫院的年度計劃、醫院部門設置規劃，確定醫院下一年度人員的規劃，制定人力資源計劃。第十條本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由用人科室提出申請，經相關職能部門調研及院領導審核批準后，由人事科統一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。第四章人員選聘第十一條各部門根據工作業務發展需要，經院領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：(一)進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力。(二)從醫院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。(三)到人事科領取人員增補申請表填寫，依次報分管院長、院長審批。第十二條各部門編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表，經主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。第十四條求職人員的應聘，應按以下程序進行：(一)報名。通過內部公布、人才市場、相關媒體等面向社會公開招聘。 凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料 (本人二代身份證、學歷、學位、執業證和職稱資格證書原件及復印件)到人事科報名， 并填寫應聘人員基本情況表。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展規劃。(二) 考核。人事科負責對應聘人員進行檔案審查，本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由人事科會同聘用科室組織院領導考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。(三) 體檢。由醫務科統一組織擬聘人員在本院進行體檢。(四) 錄取。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統一發放聘用人員錄取通知 。第十五條 人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經院長辦公會議研究決定。（一）年齡要求：1、專業技術人員：高級職稱在45 歲以下；中級職稱在40 歲以下；初級職稱：醫師、醫技人員在35 歲以下，護理人員30 歲以下。2、工勤人員：男40 歲、女 35 歲以下；3、衛生保潔人員：45 歲以下；（二）學歷要求：臨床、醫技人員大專或以上學歷，護理、會計人員中專或以上學歷，工勤人員高中或以上學歷（除衛生保潔人 員外）。（三）執業資格要求：除本科生外，衛生專業技術人員必須具備執業資格證，其它專業技術人員必須具備相應的從業資格證。（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60 米、女 1.55 米以上。第十六條體檢合格后，人事科通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人事科統一存檔備查。第五章人員報到第十七條所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報到。(一)報到當日，人事科應向新員工介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并與其簽訂試用協議，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。(二)辦理報到手續領取下列資料：1、 員工手冊、聘用人員管理制度、醫療機構從業人員行為規范等；2、 聘用人員檔案 (填寫并上交)。第十八條辦理相關手續(一)應聘員工可將檔案轉入本醫院，由醫院人事科統一管理； 如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人事科主管領導同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的離職證明；下崗人員出示下崗證。(二)應聘員工二代身份證、畢業證書、職稱資格證書、執業證書等原件交由人事科審核，復印件由人事科存檔，否則視為拒聘。（三）應屆本科畢業生可在畢業前簽訂就業意向書，在畢業后再辦理相關手續。第十九條新員工辦理完報到手續后，進行崗前培訓，崗前培訓內容按照本制度第九章執行。待崗前培訓結束后安排到相關科室 工作。第二十條人事科根據試用協議中的工作崗位級別填寫。各類人員工資審批名冊，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事 科備案。第二十一條凡有下列情形之一，不得試用：l、剝奪政治權利尚未恢復。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案。3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。5、患有精神病、傳染病或其它嚴重疾病。6、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰。7、曾被本院開除或未經核準而擅自離職。8、體格檢查不合格。9、其它經本院認定不適合的情形。第六章試用第二十二條新聘用人員一般有六個月的試用期。(一)新員工試用期間按醫院有關規定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，醫院不付給工資。(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含） 以上，可隨時解聘。(三)新員工在試用期間只發給本人生活費，標準按醫院試用人員試用期工資標準計發。（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應賠付相應崗位的轉正工資三倍違約金給院方。第二十三條試用期的考核(一) 新員工在試用期滿后，人事科將人員正式聘用考核表發給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10 天內，根據新員工在試用期的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考 核評語及考勤情況。根據考核結果，做出同意轉正、延長試用或不 擬錄用的決定。并將該人員正式聘用考核表報請主管職能部門、分管院長審批。(三)人事科根據考核結果報院長辦公會議研究審批。第二十四條提前結束試用期(一) 在試用期間，對業務素質、 技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結束試用期的建議，并將提前轉正申請報請人事科、人事科試用期提前轉正的程序考核后上院務會研究決定。(二) 在試用期內， 對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工， 試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交人員正式聘用考核 表，經部門主管院長或人事科主管領導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。第七章勞動關系第二十五條員工經考核合格和審查批準后，自聘用期開始， 與醫院簽訂勞動合同、聘用合同或勞務協議，以書面形式確立雙方的權利和義務。第二十六條勞動合同內容：根據國家和本省、市、縣相關法律、法規確定。第二十七條簽訂、續訂、變更、終止條件：根據國家和本省、市、縣區相關法律、法規確定。第二十八條勞動合同期滿，合同即行終止。（一）員工應于合同期滿前10 個工作日內到人事科領取。 。聘用人員續簽合同考核表 ，員工根據自聘用以來自身情況，實事求是填寫表中的“工作總結”和考核內容中的“基本信息部分”。(二)用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10 天內，根據員工在任職期間的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。根據考核結果，做出同意續簽、待崗或解聘的決定。并將。 。聘用人員續簽合同考核表報請主管職能部門、分管院長審批。(三)人事科根據考核結果進行辦理相關手續1、考核結果為同意續簽的，由人事科通知其本人辦理續簽勞動合同書；2、簽署結果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審批后，按照相關規定辦理相應手續；3、待崗時間一般為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者， 由人事科辦理相關待崗轉正手續。若考核不合格予以解聘。如有特殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批， 但待崗時間最長不得超過3 個月。第二十九條試用期包含在勞動合同或勞務協議期限內。第三十條試用人員報到時，向人事科遞交以下證件： 1、畢業證書、學位證書原件及復印件；2、技術職務任職資格證書原件及復印件;3、身份證原件及復印件;4、近期半身免冠照片一寸4 張、二寸 2 張含電子版;5、其它必要的證件。第三十一條試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實有效，否則產生的后果由其自負。第三十二條試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者， 可隨時停止試用，予以辭退。第三十三條新進員工在試用期滿前10 天進行試用期考核，經考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。第三十四條在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條件：l、偽造學歷或其它各種證書； 2、偽造簡歷或工作經歷；3、隱瞞病史或受傷經歷；4、隱瞞和其它單位存在勞動關系；5、不能完成工作任務或達不到崗位職責要求；6、非因工傷原因不能提供勞動義務(累計平均每月病假天數達到或超過 1 周；累計平均每月事假天數達到或超過2 天)；7、不服從科室工作安排或拒絕完成領導交辦的指令性任務；8、凡有收受病人紅包， 接受各種“回扣” 或促銷費、 私自收費、搭車開藥經查實；9、違反相關法律、法規受處罰；10、理論考試或操作考核不合格；11、因個人原因引起病人投訴或醫療糾紛經查實確有過錯；12、累積投訴超過2 次；13、曠工達到或超過1 天；14、參加三基考試不合格；15、試用期考核成績為不合格；16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；17、有任何違反醫院規章制度行為；18、違反醫療機構從業人員行為規范和侵權責任法任一條款。第三十五條員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作， 不得無故拖延推諉，否則醫院可以立即解除勞動合同。第八章工作時間第三十六條由于醫院工作具有全天候的特殊性質，醫院實行以下 3 種工時制：（一） 標準工時工作制： 每日工作時間不超過8 小時， 每周不超過 42 小時，具體由所在科室根據實際情況安排。（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8 小時， 平均每周工作時間不超過42 小時。（三）不定時工時工作制：因醫院工作的不確定性，有些崗位實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則。第九章人員培訓第三十七條為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。第三十八條員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。(一) 崗前培訓： 由院領導班子、 黨支部、 院辦、人事科、 醫務科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。內容為：1、院領導班子、黨支部、院辦、人事科培訓內容：醫院發展史、醫療機構從業人員行為規范、員工手冊、醫院規章制度、條例及行 政管理規定等。2、醫務科、護理部培訓內容：相關法律法規及規章制度學習， 進行政治思想、醫德醫風教育和文明禮儀訓練，提高基本素質，養成良好的學習、工作、生活習慣；醫療文書書寫規范，常見急救技術及基本技能操作規程等。3、院感科培訓內容：院感知識、相關法律法規和規章制度等。4、督查室：考勤管理制度等。5、科室培訓：集中學習專業技術操作常規、醫療文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規章制度等。(二) 在職培訓：1、醫務科、 護理部、 院感科培訓內容：參照國家相關專業技術人員培訓規定執行。2、科室對聘用人員指定上級醫(藥、護、技、會計、工程)師專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核。3、聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請人事科辦理審批后，可參加科室值班(醫師可給予處方權)、工號辦理等。4、科室根據實際情況制定聘用期內的培訓計劃，并可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉。5、鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。第三十九條賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未按照醫院服務期要求執行的，應向醫院繳納培訓補償費。第十章聘用人員管理第四十條聘用人員實行崗位管理(一) 自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守紀，認真履職。(二)注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質。(三)積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動。(四)醫院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫聘用人員年度考評表，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。第四十一條聘用人員的行政管理(一) 遵紀守法，認真執行各項法律法規和規章制度，熱愛醫院， 熱愛科室；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、醫院、科室和傷病員的監督；(六)除本制度規定內容外，聘用人員的獎懲與本院其他規定相同。第四十二條嚴格遵守醫療機構從業人員行為規范、侵權責任法和醫院各項規章制度。第十一章考勤、休假及請假第四十三條聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格按照金沙縣中醫院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【 2016】44 號）內容執行。第十二章待遇聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。第四十四條聘用員工工資待遇按照。關于調整聘用人員工資（試行）的通知執行，與院方簽訂勞動合同者按合同執行。（一）津貼、電話費：放射科津貼105 元/ ，其他所有科室津貼為20 元/ 月。麻醉科電話費30 元/ 月，其他科室電話費為10 元/ 月。(二)工齡補助：在醫院工作滿一年及以上的員工，按照。關于調整聘用人員工資（試行）的通知執行。(三)績效工資：按照醫院績效工資方案執行。(四)年度工作獎勵，工作表現突出、年度考核優秀者，參照。獲獎獎勵標準執行。第四十五條工資發放(一)員工工資發放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每月10 日發給（如遇節假日提前或順延）。(二)新進員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十三章考核第四十六條員工的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、年終考核、合同期滿考核，其中轉正考核按照本規定中第六章規定 的辦法執行；合同期滿考核按照本規定中第七章規定的辦法執行； 每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結果上 報人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考 核結果由人事科存檔。考核結果作為員工晉升、晉級、降級、提職、降職、獎金、罰款的依據。第十四章人員調動與晉升第四十七條按需調崗（一）醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調動分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況。部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調動，是指員工在醫院內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫員工調動申報表，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交由人事科存檔。（二）醫院將根據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調薪，具體依據醫院的相關文件規定。（三）醫院所有員工應當配合工作調整，對崗位調整有異議應當先服從、后反映。（四）員工對調動有異議可通過相應程序申訴，但不影響調動之執行；擅自拒絕調動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫院規章制度，視為員工自動離職。第四十八條晉升制度(一) 晉升主要是為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才， 激發員工的工作熱情。(二)1、等級、職務同時升遷；2、等級上升、職務不變；3、職務上升、等級不變；4、與職務無關的資格晉升。(三)每年度人事考核成績連續三年優秀者，再考察該員工以下因素：1、具備較高的職位技能；2、有關工作經驗和資歷；3、在職工作表現及品德；4、完成職位所需要的有關要求；5、具有較好的適應性和潛力。以上條件均符合者，可列入人才儲備庫。(四)職位空缺或需要設立時，優先從人才儲備庫選拔。(五)晉升操作規程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。1、員工調動、晉升申報表 ；2、員工的人事考核表；3、科室主管鑒定；4、具有說服力的事例；5、其他相關材料：1部門晉升申報材料；2人事審核調整；3職位空缺報告；4選出合適的晉升對象和考核；5通知、辦手續、報院領導批準。人事科根據實際晉升情況資料，并填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務科，一份由人事科存檔。第十五章獎懲 第四十九條各類獎懲制度參照在冊人員。第五十條醫院對以下情況之一者，予以記過處罰。(一) 利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣；(二) 不遵守醫德醫風有關規定，給醫院形象帶來不良影響者；(三)醫院遭遇任何災難或發生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；(四)在醫院外的行為足以妨礙其應執行的工作及醫院聲譽或利益者；(五)恣意制造內部矛盾，影響醫院團結和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規范、給醫院業務或效益帶來損害者；(八)嚴重違反醫院勞動紀律及各項規章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫院經營、財務、人事、技術等機密者；(十)觸犯醫院其他制度記過處罰規定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫院造成重大損失或觸犯國家法律法規的，將追究當事人法律責任，醫院有權起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫院考核內容。第五十一條第十六章員工辭職須提前離職與解聘1 個月以書面形式提出，經醫院批準并辦理完相關離職、交接手續后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據規定向醫院繳納違約金，具體包括醫院為其所提供的專項培訓、專業技術培訓、進修、繼續教育、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。第五十二條 醫院根據員工的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前三十天通知被解職的員工。第五十三條 聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，填寫。辭職 / 退休/ 借用審批表、。員工工作交接表 、。解除勞動關系協議書 ，解除聘用合同關系。第五十四條有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者， 屬于嚴重違反醫院勞動紀律和規章制度，醫院將解除勞動關系，且醫院無需支付任何經濟補償：1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關部門批評，使醫院名譽受損；2、偷竊醫院財物；3、違反消防安全法規，損失嚴重者；4、隱瞞傳染性疾病；5、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；6、連續曠工超過3 天或累計曠工超過7 天以上；7、應聘時， 隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等；8、浪費、破壞醫院或病人或其他第三者的財物，造成醫院嚴重損失；9、因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經教育不改正；10、違反法律、法規，受到刑事拘留以上處分的；11、在醫院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；13、故意損毀發票、賬冊等重要憑證，給醫院造成嚴重損失；14、半年內因服務原因造成病友投訴累計達3 次；15、違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果；16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果；17、未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文書或者有關出生、死亡等證明文書；18、泄露患者隱私，造成嚴重后果；19、發生自然災害、 傳染病流行、 突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調遣；20、人為損壞醫院醫療設備和信息網絡設備；21、私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件；22、未經允許擅自對外泄漏信息安全數據；23、不服從管理或類似的抵制執行制度行為；24、違反醫療機構從業人員行為規范和侵權責任法其中一條；25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；26、嚴重違反醫院各種規章制度；27、事假累計超過3 個月的；28、聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫院另行安排的工作的；29、聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；30、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫院與聘用人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第五十五條員工因違反了醫院規章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫。解除勞動關系協議書 ，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續。第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。一、醫院不能履行聘用合同的。二、經批準出國（境）定居、留學的。三、符合解除或終止合同其它事項的。第五十七條具備下列條件之一的，醫院不得解除或終止聘用合同：一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。二、在孕期、產期或哺乳期的。三、符合國家有關法律法規或政策規定條件的。第五十八條上述各種原因結束聘用或試用關系的員工，在接到正式通知后，均應向辦公室領取。員工工作交接表 ，按該清單要求，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給。第五十九條聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫院造成損失者要適當補償院方經濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條醫院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據勞動合同法適當補償其經濟損失。第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第六十二條裁員：由于經營、管理原因醫院需要裁減人員，醫院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金， 辦理退工手續。第六十三條辭退：合同期內不符合醫院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的員工，醫院將依法予以辭退。第十七章福利第六十四條福利(一) 保險： 按醫院現行的保險規定，聘用人員可享受醫院投保的個人養老保險、失業保險、工傷保險和農村合作（城鎮居民）醫療保險。(二) 困難