1 課程目錄 序 第一講 職業生涯概述1 生涯與職業生涯2 職業生涯發展的內涵3 職業生涯規劃 管理總方針4 職業生涯規劃 管理總流程5 職業生涯發展管理的五大支柱6 尋找職業發展的動力源7 構建正確的生涯形態 2 人力資源開發途徑 人力資源開發 選拔 錄用 自然基礎 培訓 教育 資本投資 激勵 督導 發掘使用 晉升 發展 生涯發展 新型的人事管理機制 滿足人才需求提供發展空間晉級 提職 增薪展現自我才華 3 職業生涯設計與發展的內涵 職業生涯設計與發展 職業發展動力 職業發展規劃 職業發展管理 人才晉升 發展的管理體系 4 職業生涯規劃 管理方針 第一 員工是職業生涯規劃 管理 追求發展的主人 第二 組織指導并提供必要的機會和條件 義不容辭 第三 員工個人成長 發展目標 應與組織的發展目標與需求相吻合 一致 第四 建立規范的運行體系和管理制度 保證生涯規劃的有效實施 第五 員工職業生涯規劃與發展 必須與個人的工作績效 技能及潛質評估相結合 第六 制定和貫徹必要的升遷政策 考評標準和相應的實施手段 第七 結合人力規劃 抓住重點 斟選優秀 在優秀員工中落實生涯規劃 第八 明確員工 主管和人力資源部門的責任 強化職業發展動力 實施組織保證 5 職業生涯規劃實施程序 組織宣講 教育 樹立信念 自我評估 目標 能力分析 環境評估 挑戰 機會分析 確立目標 綜合分析 制定措施 填寫生涯規劃表 檢查 實施 評價 信息反饋 1 2 3 4 5 6 7 8 6 職業發展管理五大支柱 發展計劃 實施政策 開發空間 晉升通道 基礎管理 7 你的主導激勵是什么 A 請對以下15個句子 逐一圈出與自己的感覺最接近的數字答案 如 1 非常不同意 至 5 非常同意 1 我非常努力改善我以前的工作以提高工作效率 123452 我喜歡競爭和獲勝 123453 我常常發現自己和周圍的人談論與工作無關的事情 123454 我喜歡有難度的挑戰 123455 我喜歡承擔責任 123456 我想讓其它人喜歡我 123457 我想知道 在我完成任務時是如何進步的 123458 我能夠面對與我意見不一致的人 123459 我樂意和同事建立親密的關系 1234510 我喜歡設置并實現比較現實的目標1234511 我喜歡影響其他人形成自己的方式 1234512 我喜歡隸屬于一個群體或組織 1234513 我喜歡完成一向困難任務后的滿足感 1234514 我經常為了獲得更多的對周圍事情的控制權而工作 1234515 我更喜歡和其他人一起工作而不是一個人 12345 8 B 為了確定你的主導激勵是什么 請將你的答案分數 分別填寫在對應的欄目題序標號的后面 C 每一欄目最終得分將會落在5 25分之間 最高得分的那項即是你的主導激勵需要 注 1 此問卷的答案無所謂對與否 由個人獨自思考問答 2 問卷題共兩頁 問卷主持人 先發問卷第一頁 待答卷人完成答卷后 再發第二頁匯集總分數 以最高總分數確認你的主導激勵是什么 9 生涯形態 每個人都有自己獨特的生涯形態 而這種形態的不同 對人發展影響極大 好的生涯形態 使事業獲得成功 不好的生涯形態則一事無成 朋友為便于認識自己 以下列舉的各種形態中 你屬于哪個類型 1 卓越精英型2 超級巨星型3 勞碌安命型4 得過且過型5 捉襟見肘型6 禍從口出型7 中興二代型8 外出磨練型9 家道中落型10 游龍翻身型11 轉業成功型12 一飛沖天型13 強棒搭檔型14 福星高照型15 暴起暴落型16 強者落月型17 隨波逐流型18 一技在身型 日 高橋先行 10 11 第二講職業生涯規劃 1 職業生涯規劃的定義2 職業生涯規劃模型3 職業生涯規劃的幾個因素4 素質與規劃5 素質測評的幾種技巧 模擬 測評 6 職業生涯領域分析7 職業生涯發展目標抉擇 12 職業生涯規劃的含義 職業生涯規劃 是指個人發展與組織發展相結合 對決定一個人發展的素質和能力主 客觀因素進行分析 總結和測定 選擇發展的職業和路線 確定事業的奮斗目標 編制相應的行動計劃 做出合理的時間 順序安排的全過程 知己 知彼 抉擇 13 職業生涯規劃內涵 知己 性格興趣特長智能情商氣質價值觀 知彼 組織環境發展戰略人力需求晉升機會政治環境社會環境經濟環境 抉擇 職業抉擇路線選擇目標抉擇行動措施 14 職業生涯規劃所涉及的因素 15 員工素質評估的幾種技術方法 人格測試 個性的測量智力測試 知識運用能力測量能力測試 專業特殊能力的測量興趣測試 職業情趣 愛好的測量櫥窗分析法 自我潛能認識的一種方法 目的 作用 第一 第二 第三 第四 第五 16 2隱私我 1公開我 3潛在我 4背脊我 自己知道 別人知道 自己不知道 別人不知道 17 個性與職業 所謂個性 即對一個人的性格 興趣