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文檔簡介

.領導干部年終述法制度第一條 為貫徹執行依法治國方略,深入開展學習實踐科學發展觀活動,強化科級黨政領導干部社會主義法治理念,大力推進法治滿洲里建設,根據市委關于領導干部述法考評工作部署,在組織黨政領導干部年終述法工作的同時要進行述法考評。第二條 述法內容（一）確立社會主義法治理念，依法開展工作意識到位情況；（二）個人學習遵守法律法規、提高法律素質情況；（三）重大事項決策過程依法進行情況；（四）依法行政情況；（五）本委工作人員在工作中瀆職侵權導致重大群體性事件、公民死亡事件及危害公民健康、生命財產安全及公共財產安全的惡性案件；（六）履行其他法治建設工作職責情況。第三條 述法考評程序（一）形成述法報告。領導年終要圍繞規定的述法考評內容，總結一年來學法守法，依法辦事情況。報告要實事求是，內容全面具體，既充分肯定成績，又要找出存在的差距，提出今后的努力方向。（二）組織述法。領導年終考核工作報告中要將法治建設工作情況作為重要內容予以報告。主要領導干部進行口頭、書面雙重述法，其它領導干部采取書面方式述法，所有述法報告均要在本單位、系統進行公示。（三）實施民主測評。黨政領導干部述法后，以無記名填表方式進行民主測評。（四）量化評價考核。述法考評設“好、較好、一般、差”四個等次，主要對領導干部學法用法、依法辦事等情況進行評價考核。（五）反饋述法考評情況。述法考評后，市紀委、組織部、政法委、依法治市領導小組辦公室、普法辦將測評情況匯總，與述職述廉情況一并反饋。第四條 述法考評結果運用述法考評結果將作為干部業績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據，并按規定分別存入個人檔案。對提拔使用的干部，述法考評綜合評價要為“好”等次；對表彰的干部，述法考評結果要為“較好”以上等次；對法治綜合評定中，群眾測評結果較差，且實際工作中確有突出法治問題，造成一定影響的，要視情給予誡勉談話、調離崗位、黨紀處分。對垂直管理部門黨政領導干部的述法考評結果，由考評組反饋到其所屬上級主管部門。第五條 述法考評時間科級黨政領導干部述法考評工作與年度考核、述職述廉同時進行，原則上每年一次，一般安排在年底或次年年初。第六條 組織領導述法考評工作在市委的領導下，

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