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文檔簡介

休假管理制度一、目的為了規范公司休假管理制度，特制定此制度二、范圍本制度適用于公司全體在職員工三、假期管理規定（1）、公休：按國家規定執行，每年享受11天帶薪公休假；元旦1天：1月1日；春節3天：初一、初二、初三；”五一”1天：5月1日；”十一”3天：10月1日、10月2日、10月3日；清明、端午、中秋各1天。（2）、年休：員工入職滿一年后方可申請此假，按照下列對應工作年限計算天數：工作年限1年且10年，年休5天；工作年限10年且20年，年休10天；工作年限大于等于20年，年休15天說明：a.累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假累計2個月以上的不享有當年的年休假；b.累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計3個月以上的不享有當年的年休假；c.累計工作滿20年以上的員工，年度請病假累計4個月以上的不享有當年的年休假；d.公司根據生產工作的具體情況，可統籌安排員工年休；（3）、病假：職工疾病連續休假6個月以內：入職不滿1年，按50%計發，滿1年，按60%計發；職工疾病連續休假超過6個月：a.入職不滿1年，按40%計發；b.入職滿1年不滿3年，按50%計發；c.入職滿3年以上，按60%計發。（4）、事假：扣除當日工資，并扣除當月全勤獎（5）、喪假：直系親屬帶薪休假3天.非直系親屬帶薪休假1天，外地的可額外給予1-2天帶薪休假（6）、工傷假：休假時間視工傷程度和治療、恢復情況而定；工傷假超過國家規定的，視為病假。發生工傷，先由部門經理與人事行政部共同初審，確定是“工傷”的，申請“工傷”假。（7）、婚假：3天。需要提供結婚證。（8）、產假：98天（含假日），獨生子女可享受30天的延長產假。難產破腹產的增加15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育規定的女員工可享受帶薪休假，需要提供醫保醫院出院小結，孩子出生證明（9）、護理假：10天。符合計劃生育規定的男性員工可享有帶薪休假，需要提供結婚證、孩子出生證明，并在孩子出生當月一次性休完。（10）、流產假：女職工懷孕未滿4個月流產，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假（含假日）。（11）、哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內可安排1小時哺乳時間，根據需要，哺乳假可累計連續休假30天。（12）、產檢假:懷孕1-6個月，孕婦可享受1天的假期；懷孕6-7個月，孕婦每月享受1天假期；懷孕8個月時，孕婦每月享受2天假期；懷孕9個月時，孕婦享受4天假期。四、假期審批流程（1）、普通員工：假期1天，部門主管審批；1天假期3天，需部門經理審批；假期3天，需總經理審批。（2）、主管級：1天假期3天，部門經理審批；假期3天，需總經理審批。（3）、經理級：總經理審批。說明：1、員工休假采取逐級審批原則，未獲公示批準的情況下，員工不得擅離工作崗位，否則按曠工處理。2、所有員工休假至少提前一天申請，因特殊原因不能辦理請假手續的，應及時電話告

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