員工考勤和休假管理規定（修訂）為了加強考勤和休假管理，根據國家有關規定，結合公司實際，制定本規定。1、考勤管理集團公司對部分崗位實行不定時工作制，具體崗位以勞動保障行政部門批復為準。在正常工作情況下，員工按以下規定作息、考勤。1.1 員工工作時間為上午8:3011:30，下午13:0017:00，周六、周日休息，如有調整，將另行通知。1.2 出勤情況的界定遲到：上班時間開始后20分鐘內未到崗的，記“遲到”考勤。 早退：未到下班時間提前20分鐘內離崗的，記“早退”考勤。 曠工：凡下列情況均以曠工處理，曠工，記“曠工”考勤。A.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；B.未請假或請假未獲批準，擅自不到崗或離崗的；C.不服從工作調動，經教育仍不到崗的；D.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗的；E.其他違法違紀行為造成缺勤的。一月內遲到、早退累計達3次，按曠工半日處理，以此類推。請假：按公司休假有關規定辦理準假手續的，記相應類別的請假考勤。出差、因工出國(境)：到外地出差，因工出國(境)的，記相應的“出差”或“出國(境)”考勤。1.3 特殊情況處理員工因司法機關的要求，對他人違法亂紀行為作見證人，經司法機關出具證明，其缺勤時間按正常工作對待。因非經常性事務，如學校、幼兒園開家長會等，需員工本人辦理或參加的，請假不足1日的，可根據實際情況酌情處理，不計算假期。1.4 公司員工考勤管理由人力資源部負責，各部(室)、分公司須指派責任心強的人員擔任考勤員，考勤表(必要時需附假條及情況說明)經部門經理審核簽字后，每月5日前報送人力資源部。2、休假類別及準假規定2.1 公休假：國家法定公休日、節假日以及國家或公司臨時決定的休假日。2.2 事 假：員工因個人事務必須在工作日親自處理而不能正常工作所請的假。事假可根據工作安排以及請假人的實際需要酌情給假。2.3 病 假：員工因病或非因工(公)負傷必須治療或休養所核準的假。病假核準人應根據公立醫療機構病情診斷書酌情給假。到醫院看病，給假半天，不計扣工資，超過半天，記病假考勤。2.4 工傷假：員工因工(公)負傷、致殘，必須治療或休養所核準的假。工傷假核準人根據醫院診斷證明、勞動鑒定部門傷殘等級鑒定情況及相關規定核準辦理。因工（公）負傷的員工，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。2.5 婚 假：員工本人或直系親屬結婚所核準的假期。員工在結婚時可享受婚假3天；符合晚婚條件(女滿23周歲，男滿25周歲，且初次結婚)的一方增加婚假7天(不含雙休日)；如到外地(指配偶工作所在地或一方父母居住地，不含旅行結婚)結婚的，根據實際往返路程所需時間和享受婚假情況核定路程假(最多不超過5天)；員工直系親屬結婚的，準假1天。 2.6 喪 假：員工親屬死亡所核給的假期。本人之配偶、父母(養父母)、子女死亡者給假5天，祖父母(外祖父母)、岳父母、公婆及兄弟姊妹死亡者給假3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際往返路程所需時間核定路程假(最多不超過5天)。2.7 產假、護理假、計劃生育假：員工本人或配偶生育、施行計劃生育手術所核準的假期。單胎順產者給假90天(包括公休假日)，可適當安排產前休息；女員工晚育(23歲零9個月以后生育)并領取獨生子女光榮證的，產假在90天的基礎上增加60天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天；女員工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假；妻子晚育的男員工，享受護理假2周(含雙休日)。具有準生證生育第二胎的，女員工享受90天產假待遇，男員工不享受護理假。計劃外生育，其休息時間按事假處理。施行計劃生育手術的職工，享受的計劃生育假待遇參照遼寧省人口與計劃生育條例(2003年1月16日通過)的有關規定執行。配偶施行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明，享受3天的護理假。員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假計。2.8 駐外員工休假：由公司派出到國(境)外或國內異地開展工作的正式員工，工作一定時間后可享受的假期。其中駐國(境)外員工的休假假期包括帶薪年休假假期。派出到國(境)外工作的正式員工，原則上每連續工作滿二年(中途沒有因公或因私回國滯留與親人團聚30天以上)且繼續在國(境)外工作的，可享受一次回國休假，假期為60天(不含路途占用時間，但包括公休日、法定節假日)。中途因公或因私回國滯留與親人團聚30天以上的，相應抵減其可享有的回國休假假期。在國外工作滿3年的員工，原則上從第四年起，可每12個月休假一次，假期為30天（不含路途占用時間，但包括公休日、法定節假日）。各駐外機構主要負責人計劃回國休假的，要盡量同回國述職時間安排結合起來進行。按規定應享受休假的國(境)外員工因工作需要不能回國探親的，經駐外機構出具材料，可允許其配偶或父母一人到員工所駐國家探親，所需路費和食宿費由所屬駐外機構承擔，如家屬也不能前往探親的，可按其基本工資的一定水平予以補助。上述各項費用標準可由所屬駐外機構根據實際情況拿出具體實施意見，并報上級主管單位核定后執行。對于外派出國從事項目類工作的員工，其具體休假安排應參考項目實施時間，以項目組具體約定為準。外派出國員工（出國期在一年以上的）原則上在出國前可享受15天（不含雙休日、法定節假日）的休假。外派期滿回國的員工，距離上次回國休假在一年以內的可享受一次性休假10天(不含雙休日、法定節假日)；距離上次回國休假在一年以上的可享受一次性休假30天（不含雙休日、法定節假日）；距離上次回國休假在兩年以上的可享受一次性休假60天（不含雙休日、法定節假日）。派出到國內異地工作的正式員工，原則上每月可以享受一到兩次探親休假，占用有效工作日不超過兩天，具體休假安排及交通費用標準，由各人員派出單位提交方案報上級主管單位審批執行。2.9帶薪年休假：正式員工工作滿一定年限后所核準的假期，休假期間享受和正常工作期間相同的工資收入。享受帶薪年休假的員工，每年按下表規定享受休假天數（休假天數不包括公休日和法定節假日，按自然年度進行結算）。給假條件年休假天數累計工齡已滿1年不滿10年的，或本企業工齡在5年內的（含5年）5累計工齡已滿10年不滿20年的，或本企業工齡已滿5年不滿10年的10累計工齡滿20年以上的或本企業工齡滿10年以上的15備注：累計工齡不滿1年的人員，不享受年休假；新錄用的累計工齡滿1年但企業工齡未滿1年的人員，在錄用當年按其實際服務公司月數折算相應休假天數（不滿1天的按1天計），合并到下一年度統一安排休假。市及市以上勞動模范等榮譽稱號榮獲者，不論參加工作年限長短，當年可一次性多享受5天帶薪年休假。公司將嚴格按照國家有關規定保障員工的休假權利。各部門負責人要在員工申請的基礎上，統籌安排，并帶頭落實執行。員工享受的帶薪年休假，可視工作情況分幾次休完，原則上5天為一個休假單位。因工作需要，年度內未能享受帶薪年休假的，要在下年度安排補休；休假期間，因工作需要臨時中斷休假的，要事后安排補休。按規定享受帶薪年休假的，不影響享受公司規定的其他假期。若全年累計休病假超過4個月以上的，當年不得申請帶薪年假，如已休過帶薪年假的，按實際休假天數抵減下一年度的年休假。 3.0換休規定為更好維護員工休息休假權利，保護員工身心健康，公司在嚴格保障員工享受各項假期的同時，對確因工作需要而在休息日出勤的員工，各部門負責人要適時安排換休，并履行相關審批手續。換休時間原則上不得延遲20個工作日。3、休假工資發放、扣發辦法休假期間的工資計發辦法，以公司工資管理文件中的有關規定為準，主要休假期間的工資發放、扣發辦法大致如下：3.1 公休假、婚假、喪假、探親假、帶薪年休假、護理假、計劃生育假，在規定假期內，工資正常發放。3.2 產假：產假期間工資由生育保險按相關規定辦理。公司按照基礎工資加工齡工資予以額外補貼。3.3 工傷假：工資按工傷保險的有關規定辦理。3.4 事假：按公式-月應發工資月計薪天數（目前為21.75）計扣天數，扣發工資。3.5 病假：按公式-月應發工資月計薪天數（目前為21.75）計扣天數2，扣發工資。當月病假不超過1天，不計扣病假工資。年累計病假超過半年的，再次病休期間按待崗人員工資標準計發工資（基礎工資+崗位工資）。3.6 曠工：按公式-月應發工資月計薪天數（目前為21.75）計扣天數2，扣發工資。3.7 員工上一年度應享受的帶薪年休假，因公司原因在下一年度仍無法安排補休的，員工可憑該年度未能實施的休假申請單為依據，申請發放補貼工資，公司將按該員工上一年度月工資標準核發補貼工資。4、準假程序4.1員工申請休假，均需事先填寫休假申請表，并附相關證明材料，按程序辦完批準手續后，方可休假。未請假而先行離職的，按曠工處理。如果已請假期不夠，應提前辦理續假手續；4.2 請假2天以內的由所在部門負責人批準，報人力資源部備案；4.3 請假3天以上的，經所在部門和人力資源部批準后方可休假，休假申請表報人力資源部備案；計劃休假10天以上的，須提前2周提出休假申請；4.4 中層副職休假須經集團公司主管領導批準；中層正職休假須經主管領導同意，總裁批準；集團公司領導申請休假，需同時經總裁、董事長批準；4.5 申請休假員工須妥善安排好自己分管的工作，并應在休假申請表內注明職務代理人。職務重要或假期較長的，應由主管領導指派專人代理；4.6 員工如確因病或有不可抗力的事由而未能事先書面申請給假的，需通過電話、口