考勤與休假管理規范（暫行辦法）第一章 考勤管理辦法一、出勤管理：公司實行定時工作制，每周5個工作日，每日工作時間7.5小時，公司以考勤卡作為出勤考核依據。具體作息時間如下：工作日上班時間下班時間工間休息和就餐時間星期一至星期五9：0018：0012：00-13：30二、 遲到、早退和曠工1、遲到：凡在規定的上班時間后90分鐘內(含90分鐘)到崗的均視為遲到。2、提前30分鐘以內下班者視為早退； 3、以下情形視為曠工：3.1超過上班時間90分鐘以上到崗者視為曠工；3.2請假或請假未批準(以請假單為準)，擅自不到崗上班者；3.3假期已滿，未按時到崗上班者或未辦理續假手續的時間部分；3.4上班時間擅離公司者；3.5 提前半小時早退者視為曠工。三、遲到、早退和曠工的薪資處理1、 遲到30分鐘以內(含30分鐘)每次按20元處罰；30-60分鐘（含60分鐘）每次按50元處罰，60-90分鐘(含90分鐘)按100元處罰。2、所有員工早退一次均按50元處罰。2、 曠工按一天扣200%的日均工資處理，并給予書面警告；年度內累計曠工達3天者，公司有權作降薪降職處理或按自動離職處理。3、 日均工資月工資總額/國家規定的計薪天數（21.75天）。4、 員工上班來已經打過卡，而后又離開公司去辦理私人事情并未辦理請假手續，發現一次罰款50元。四、其他規定 1、公司在冬季即11月到次年3月執行冬季上班時間，在上班時間到崗簽到后給予10分鐘的早餐時間，如早餐用餐時間超過10分鐘，仍舊按遲到處理。2、如項目開發需要調整上下班時間，須事先書面申請，經公司領導審批通過后執行，否則按本規章制度執行。3、每月提供2次非主觀因素遲到的免罰機會，每次不得超過10分鐘。4、因工作需求外出，未能在上班或下班時間打卡者，須填寫員工外出登記表并經主管領導確認簽字；其他原因未打卡者，每月給予2次忘記打卡補過機會，但必須有證明人簽字且證明簽字手續不得超過次日辦理，該證明手續交由行政人員統計。超過規定次數后即按公司規定執行。5、每周五下午由考勤管理人員和負責該服務器的技術人員一起登錄服務器檢查系統時間的準確性，并在檢查單上簽字復核；如因服務器時間不準確導致的遲到或早退現象，在確認服務器時間差異，并經公司領導審核后糾正考勤信息。如因管理人員管理不當導致服務器時間差異，經核實確認管理不善，所有遲到或早退的處罰均有管理人員承擔。6、每月公司通告一次遲到、忘打卡、曠工等人員的名單，以示提醒。第二章 請假及給假管理辦法一、請假程序及審批權限1、 先由請假人填寫請假單，再交由部門經理、總經理進行逐級審批，最后將請假單返還給行政部保管。部門經理及以上人員均向總經理請假；2、員工請假必須由具有審批權限的領導進行審批（見下表）；批準人批準下屬的假期部門經理1天總經理助理、副總經理2天以內（含2天）總經理2天以上 3、總經理休假或公務外出，應確定授權人處理相應的事務。二、請假要求與相應的規定：員工請假無論時間長短及假類形式，一律需事先填寫請假單（口頭批準無效），報請批準后方可休假。如遇急診病假及突發事件，到崗后當天補辦請假手續，逾期辦理視為曠工。1、 年假：年假休息須在每年6月1日至12月31日安排。婚假、年假須提前半個月申請，否則有關人員有權不予批準。2、員工假滿后應及時銷假，確有突發事情導致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理。 3、正常工作時間請假者，必須提前以書面形式辦理請假手續；如遇緊急事情須當日請假，必須在上班前1小時以電話形式請假（急病或交通事故等不可控因素除外），1小時之內或以短信形式的請假，公司一律不予批準。 4、當日臨時請事假者，不得抵扣年休假和加班換休。三、各類給假管理假類分為法定休息日、法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假和事假等。1、 法定休息日、節假日1.1 法定休息日為每周星期六和星期日。1.2 法定節假日為元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節和國慶節，具體安排，按照國家規定執行。2、 公司規定的其他休息日2.1 年休假2.1.1 員工在本公司連續工作已滿一年不滿10年的，從次年起享有5個工作日的帶薪休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工休假需事先經過本部門領導批準，并在行政部辦理相關手續。2.1.2 員工的年休假日有效期為一年。員工每年有效的年休假日數量需由行政部確認。2.1.3 員工的有效年假，可折抵事假，折抵須本人填寫折抵申請，經相關負責人批準后方可執行。2.1.4 在本公司工作未滿12個月的員工不得折抵。每年的六月份之后才能使用事假折抵年假。2.1.5 在年假有效期末，年假未休或未折抵完者，由公司安排年假休息，如因公司當年無法安排年休假，可轉入次年安排。員工離職時，(年假未休或未折抵完者，在安排工作交接后開始休假，離職日期計算到年假休完止。)2.1.6 一年中病、事假累計達15天者，次年不再享受年休假。2.2 婚假：婚假須提前15天申請，需結婚證明。公司一次性給假3天，晚婚（男25歲，女23歲）加7天（含休息日、節假日），工資照發。2.3 產假女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。其他細則按北京市企業職工生育保險規定執行。2.4 喪假：2.4.1 員工不論在公司服務年限長短，凡公司正式員工的父母（含岳父母、公婆）、配偶、子女、兄弟姐妹的亡故，給喪假1天。2.4.2 外地員工酌情給路程假。2.4.3 喪假內工資照發，路程假按事假處理，路費自理。2.5 工傷假工傷假按國家和北京市的相關規定辦理。2.6 病假2.6.1 所有病假均必須出具醫院相關證明，一天病假出具當日病歷，1天以上須出具醫院蓋章的休假證明，不能提供證明的按事假處理。 2.6.2 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，病假工資按本市最低工資標準(每年都會有變化，以當年公布的標準為準)的80%支付。醫療期及醫療期間的其他事宜按國家和北京市相關規定處理。 2.7 事假2.7.1 員工請事假須提前填寫請假單，經批準后方可休假。事假一天無一日工資。事假工資扣發額=日均工資*事假天數2.7.2 特殊情況來不及事先請假的，應于上班前一小時由本人親自致電請假（其他形式無效），部門經理以上的人員請假由總經理批準，其他員工請假原則上由部門經理批準或項目經理，如無部門經理的由總經理批準，項目期間其他員工請假由項目經理批準。批準者負責向行政部門說明情況。請假人事后應在到崗當天補辦請假手續，否則公司有權按曠工處理。2.7.3 員工請事假一月之內累計不應超過2天，一年以內累計不應超過10天，超過者可按自動離職處理。特殊情況報總經理特批。2.7.4 試用員工請病假累計5天、事假累計2天以上者，公司有權提前終止試用合約或做延期轉正處理。 2008年3月3日考勤與休假管理規范(暫