考查題目一、張某于2011年2月5日進入南通市志祥有限責任公司工作，企業所在地崇川區。雙方未簽訂勞動合同。張某的工資清單由以下幾項組成：基本工資700元，崗位津貼200元，高溫津貼100元，平均獎50元，夜班津貼250元。勞動關系存續期間，張某每周休息一天（星期日），基本上沒有享受過法定節假日，2011年12月20日，公司以張某多次在夜班睡覺為由予以辭退。現在張某委托你作為他的代理人申請勞動爭議仲裁。作業要求：1、 代寫申訴書2、 說明仲裁所需要的證據及證據來源請求事項：1、請求裁決被申訴人為申訴人補足工資差額=（1140-950）*10.5=1995元2、請求裁決被申訴人為申訴人支付未簽訂勞動合同雙倍工資：（1140+100+250）*9.5=14155元3、請求裁決被申訴人為申訴人支付2011年2月5日到2011年12月20日的公休日加班費：（1490/20.83）*46*200=6580.76元4、請求裁決被申訴人為申訴人支付2011年2月5日到2011年12月20日的法定節假日加班費5*71.53*300=1072.95元5、請求裁決被申訴人為申訴人支付經濟補償1*(1140+100+250)=1490元 合計賠償元 1、 請求裁決被申訴人為申訴人補足工資差額=（1140-950）*10.5=1995元2、 請求裁決被申訴人為申訴人支付經濟補償金=1995*25=498.753、請求裁決被申訴人為申訴人支付未簽訂勞動合同雙倍工資：（1140+100+250）*9.5=14155元4、請求裁決被申訴人為申訴人支付2011年2月5日到2011年12月20日的公休日加班費：（1490/20.83）*49*200=7009.94元5、請求裁決被申訴人為申訴人支付2011年2月5日到2011年12月20日的法定節假日加班費5*71.53*300=1072.95元6、請求裁決恢復勞動關系并簽訂書面勞動合同。 合計賠償元 24731.64 事實理由：張某于2011年2月5日進入南通市志祥有限責任公司工作，此時張某的最低工資是=700+200+50=950，南通2011年的最低工資是1140元，所以南通市志祥有限責任公司應補足從2011年2月5日到2011年12月20日共10.5個月的差額=（1140-950）*10.5=1995元。并且用人單位需要支付勞動者低于最低工資標準的部分的25的經濟補償金：1995*25=498.75元。從2011年2月5日到2011年12月20日，南通市志祥有限責任公司與張某為簽訂勞動合同，支付未簽訂勞動合同雙倍工資：（1140+100+250）*9.5=14155元。從2011年2月5日到2011年12月20日，張某只有每周周日休息一天，因此根據勞動法的規定，公司因該支付張某的加班費包括公休日加班費：（1490/20.83）*49*200=7009.94元，法定節假日加班費：5*71.53*300=1072.95元。2011年12月20日，公司以張某多次在夜班睡覺為由予以辭退，勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，嚴重違反用人單位的規章制度，張某在夜班睡覺，不屬于嚴重違反公司的規章制度，因此，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。共賠償24302.46元 。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。勞動爭議調解仲裁法 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。證據及其來源一、 申訴人身份證明；二、 被申訴人工商登記材料；三、 申訴人門診病歷、醫院休息證明；四、 住院病歷五、 工傷認定決定書；六、 勞動能力鑒定結論書；七、 勞動合同；八、 證人證言。二、李某，男，任某外貿公司的貨運經理。2010年8月，李某因生活瑣事，影響工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運抵目的地后全部變質，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求李某承擔責任，并解除與張某的勞動合同。李某認為，自己與公司的3年期勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同屬于違約，要求公司支付違反勞動合同的賠償金。于是，李某申請仲裁。問題：勞動仲裁委員會應作出何種裁決，請說明理由。勞動正財委員會應該拒絕李某的仲裁。勞動合同法第三十九條，因此公司不僅不需要支付違反合同的賠償金，而且還應該要求李某賠償公司的損失。：勞動法規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位可以解除勞動合同。從本案看，外貿公司解除勞動合同符合法定的用人單位解除勞動合同的條件，不構成違約，因此，單位不須支付違約賠償金。反之，張某給外貿公司造成了重大損失，應在其責任范圍內給單位相應的賠償。公司可以在以下的幾種的情形下向員工進行追償.7 - _* s# m5 k5 8 H勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：9 N& + U6 C# s（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；5 y* |# , P（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；$ Q& J. p+ L7 a2 m. Z( b. J! a* e（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 T% + n. Q4 s6 O4 w（四）勞動合同約定的其他賠償費用”；而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。# ; v% 7 w: T0 通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。假如勞動者沒有過失或者僅存在稍微過失，則無需賠償。理由主要有以下幾點：首先，根據報償責任理論，勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，因此，勞動者職務行為的風險也應當歸于利益的享有者，對由此產生的責任應當由利益的享有者即用人單位來承擔。但勞動者對損害的發生主觀惡性較大時，可以要求勞動者承擔部分損失。其次，由于用人單位的經營活動都是由勞動者的具體行為實施的，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。假如勞動者在履行職務過程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都可以要求勞動者賠償，無疑加重了勞動者的責任，轉移了用人單位的經營風險，顯然有失公允。因此，只有在勞動者嚴重失職情況下，用人單位才能要求勞動者進行賠償。 P$ S) E; k; 6 v1 L2 A9 B F0 k5 H* a4 N k6 B* j8 q; , S9 l* 1 y/ : X（三）勞動者的賠償范圍( F0 + R7 1 / n J! d; F% N6 h8 w5 l- R. W B C8 Z2 I/ w/ y X+ W/ u2 b3 0 B假如勞動者因故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失，勞動者的賠償范圍如何確定，是全額還是限額賠償？司法實踐中很難把握。筆者認為，勞動者故意造成用人單位損失的，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，假如是因重大過失造成用人單位損失的，則可限額賠償，而無需賠償全部損失。理由主要有以下三點：首先，勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業財產的所有人、治理人，又是企業內部的治理者和監督者，一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就同時具有受害人和加害人的治理者這雙重身份，假如讓勞動者承擔所有的賠償責任，那么企業作為治理者就不再承擔任何責任。其次，用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。再次，基于對社會風險分擔的考慮，用人單位可以通過保險或者將賠償費用納入成本來提高商品或服務價格，從而將損害轉嫁給全社會，用人單位是最適當的“風險吸收者”。當然，在具體確定賠償數額時亦應綜合考量用人單位的具體情況和勞動者的經濟狀況，如企業的危險性如何、企業效益如何、用人單位對勞動者執行職務是否曾加指示、損害事實的發生是否因用人單位治理上的缺失所致、企業設施是否完備、勞動者的工資是否低廉、勞動是否過度等等三、2008年6月，王某從甘肅來到蘇州，在一家電子廠當一名流水線工人。2010年8月，已有兩年多工作經驗的王某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經醫院緊急搶救，仍未留住王某左手。在醫院治療期間，勞動社會保障部門認定王某工傷。2011年3月王某治療終結后，被指定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘6級。問題：如果你是該廠的人力資源部經理該如何處理此事。要求說清：1、事故發生后你的處理程序。2、王某應享受的相關待遇。1、事故處理流程：發生工傷事故立即救治通知人資中心工傷事故經過說明工傷報案住院員工安撫傷情及費用確認（醫療期、護理費、停工留職工資、醫藥費等）工傷認定申請傷殘鑒定社保（保險）賠付資料整理、存檔結案。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。2、 王某應享受的相關待遇 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。1， 醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務費金額 后續醫療費2， 交通食宿費計算公式交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數 單位職工出差食宿費標準*天數*人數 單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數3， 住院伙食費賠償金額的計算公式住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數4， 輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量5， 停工留薪期間的計算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期6， 生活護理費的計算護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動 滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50%大部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年7， 各級傷殘待遇的計算公式性傷殘補助金=本人工資*月數一次性傷殘補助金：一級傷殘補助金=本人工資*24個月二級傷殘補助金=本人工資*22個月三級傷殘補助金=本人工資*20個月四級傷殘補助金=本人工資*18個月五級傷殘補助金=本人工資*16個月六級傷殘補助金=本人工資*14個月七級傷殘補助金=本人工資*12個月八級傷殘補助金=本人工資*10個月九級傷殘補助金=本人工資*8個月十級傷殘補助金=本人工資*6個月回復者：徐濤律所：湖北珞珈律師事務所 解答積分：88540分湖北省工傷保險條例第十一條工傷保險待遇的以下項目由用人單位支付：（一） 受傷職工停工留薪期工資福利待遇；（二） 受傷職工停工留薪期護理費和住院伙食補助費；（三） 受傷職工外地就醫交通、食宿費；（四） 五至六級傷殘職工傷殘津貼；（五） 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第三十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照條例第三十四條規定享受相關待遇，保留勞動關系，由用人單位安排適當工 作，難以安排工作的，由用人單位按條例規定發給傷殘津貼。在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應以傷殘津貼為基 數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位 補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平 均工資的18個月，六級傷殘為16個月；一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的34個月，六 級傷殘為28個月。第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按條例第三十五條的規定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿 終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七 級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業 補助金的標準：七級傷殘為