社會保險和住房公積金管理規定 頁 碼：6/6 1 目的為了規范公司社會保險和住房公積金管理，維護員工的合法權益，根據國家、地方和上級的有關規定，制定本規定。 2 范圍本規定適用于在公司機關及所屬單位工作的合同化員工和市場化用工。3 術語和定義3.1 社會保險本規定所稱社會保險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項基本社會保險，以及集團公司為員工建立的企業年金（補充養老保險）、企業補充醫療保險。4 職責 4.1 人事處（黨委組織部）（以下簡稱人事處）4.1.1 是社會保險的歸口管理部門;4.1.2 負責宣貫執行國家和地方社會保險的相關政策;4.1.3 制定和完善社會保險管理程序;4.1.4 指導協調各單位社會保險等相關業務;4.1.5 負責退休人員過渡年金范圍內所享受待遇的政策指導;4.1.6 監督檢查各單位社會保險政策執行及管理情況。 4.2 財務處負責公司各單位社會保險資金的會計核算、資金管理及業務指導，社會保險資金的年度預決算。 4.3 所屬各單位4.3.1 人事部門4.3.1.1 依據屬地社會保險政策規定分別制定基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金作業文件。 4.3.1.2 負責本單位合同化員工、市場化員工、內部勞務人員基本社會保險、住房公積金個人繳費部分的代扣及管理工作。4.3.1.3 根據國家、參保屬地和上級社會保險管理規定足額計提和繳納員工的社會保險。4.3.1.4 負責與參保屬地社會保險管理機構業務聯系、協調和溝通。 4.3.2 財務部門負責本單位社會保險資金的核算、資金管理等相關業務。 5 管理內容 5.1 基本社會保險和住房公積金管理5.1.1 基本管理原則及要求5.1.1.1 所屬各單位社會保險管理執行屬地化原則;5.1.1.2 所屬各單位市場化員工的社會保險實行屬地管理；5.1.1.3 合同化員工的基本社會保險、住房公積金根據個人意愿由人事處或本單位人事部門管理；5.1.1.4 勞務用工的基本社會保險及住房公積金費用，由用人單位根據屬地社會保險相關規定，與勞務承包或勞務派遣單位協商確定，并在合同中將社會保險費用標準及用途給予明確。5.1.1.5 勞務用工人員不參加中國石油集團公司的企業年金和西南管道公司補充醫療保險5.1.1.6 人事處、所屬各單位人事部門應密切關注社會保險政策相關動態，隨時與社會保險經辦機構保持聯系，若規定有變化，應結合實際落實，遇特殊情況及時向公司匯報，待公司審批后執行。 5.1.1.7 人事處、所屬各單位人事部門每年負責向社會保險經辦機構申報社會保險年檢，按規定填寫相關信息情況，如參保總人數，各險種參保人數，上年度職工月平均工資，本年度月平均繳費工資及繳費情況等，由社會保險經辦機構進行審查。 5.1.2 保險費用繳納人事處、各單位社會保險經辦人負責參保人員各險種的繳費基數和繳費標準的申報、調整，同時負責單位和個人費用的繳納。5.1.2.1 員工社會保險繳費基數指員工本人上年度實際收入，包括工資、獎金、津貼等工資性收入之和（參保屬地另有規定的，按屬地規定執行）。5.1.2.2 繳費基數由本單位工資管理崗負責統計制表、本單位人事部門負責人及單位負責人審核簽字；5.1.2.3 新入職員工以入職當月的工資性收入作為本人社會保險繳費基數（參保屬地另有規定的，按屬地規定執行），繳費基數由本單位工資管理崗負責制表、本單位人事部門負責人及單位負責人審核簽字。5.1.2.4 人事處、所屬各單位人事部門嚴格執行員工住房公積金繳存基數上限控制規定，如屬地政府有上限控制規定的，執行屬地規定；沒有相應規定的，執行集團公司規定。即：員工本人繳存住房公積金的基數，不得超過本單位平均工資300%，超過 300%的部分不得計入繳存基數。 5.2 企業年金及企業補充醫療保險 5.2.1 企業年金管理按照企業年金管理規定執行。 5.2.2 企業補充醫療保險按照公司制定的企業補充醫療保險管理規定執行。 5.3 員工社會保險的參保、接續或轉移有關規定5.3.1 參保人員新參加工作員工，基本社會保險及補充醫療保險自參加工作當月起、住房公積金自參加工作次月起由各單位社會保險經辦人為其辦理參保手續；由所屬各單位負責足額繳納單位繳費，個人繳費由各單位在員工工資中代扣，并及時繳納。 5.3.2 保險接續及轉移5.3.2.1 合同化員工保險轉移程序a) 合同化員工在公司所屬單位之間調動，補充醫療保險、企業年金由各單位人事部門負責辦理關系轉移；b) 原單位社會保險經辦人應及時向調入單位轉移社會保險關系，同時應確保轉移單個人資金存儲額、單位劃轉資金、實繳年限，視同繳費年限準確；c) 接收單位應及時將調入人員社會保險關系按照屬地各險種規定進行接續或參保。5.3.2.2 公司員工在借聘或外出勞務期間，社會保險由原所在單位負責管理。原單位應確保員工各險種繳費基數和繳費標準準確，繳納費用足額及時。 5.3.2.3 員工與公司解除勞動關系，基本社會保險關系轉移由員工自行辦理或向原單位人事部門提交書面委托書委托代辦，其他保險及公積金由各單位人事部門負責辦理轉移。 5.4 所屬各單位社會保險經辦人在人力資源系統中變更社會保險繳費基數比例及繳費基數上下限時，需向公司人事處申報*年社保配置需求申請表，經審批后方可調整。 5.5 其他管理要求 5.5.1 各單位計提的社會保險費用，專款專用，不得擠占或挪為他用，如出現違規操作，追究相關人員責任。 5.5.2 各單位應確保本單位員工社會保險繳費不拖欠、不少繳、不漏繳、不重繳，發現錯誤及時更正，避免日后引起法律糾紛。 5.5.3 各單位在轉移員工社會保險關系時應確保轉移信息、數據準確。 5.6 監督檢查公司人事處根據所屬各單位上報的社會保險統計報表，對員工參保情況和繳費情況進行監督檢查。檢查采取多種方式，本單位自查、人事處進行不定期抽查或委托審計處及相關部門等進行。 6 流程 暫無7 相關文件 7.1 相關的公司體系文件 7.1.1 企業年金管理規定 7.1.2 企業補充醫療保險管理規定 7.2 相關的法律法規、標準、規范和依據性文件 7.2.1 關于印發中國石油天然氣集