此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除經(jīng)濟(jì)回暖尤需關(guān)注企業(yè)人力資源 “和大多數(shù)研究人士的觀點(diǎn)相似，我的看法是，2010年中國經(jīng)濟(jì)將平穩(wěn)回升。”中國最大的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一的中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（CIIC）總經(jīng)理石磊告訴第一財(cái)經(jīng)日報(bào)，他的判斷依據(jù)來源于公司數(shù)據(jù)。2009年上半年企業(yè)大量裁員，中智業(yè)務(wù)同比下降10%以上，但是從七八月份開始，企業(yè)用人形勢發(fā)生了明顯變化，最終數(shù)據(jù)較2008年有明顯增長，增長比例約為10%.“企業(yè)的用人情況，是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，從這些數(shù)據(jù)上我們能夠窺見經(jīng)濟(jì)開始回升的跡象。”石磊發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中暴露出很多用人的問題，而這些問題也絕不能孤立地對待，要從企業(yè)所屬產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢等多個(gè)角度來進(jìn)行分析。在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)中，哪些企業(yè)需要特別注意用人問題？第一類是在全球產(chǎn)業(yè)鏈上扮演加工制造角色的中國企業(yè)。需求減少，訂單減少，加工制造減少。從樂觀的角度看，短暫經(jīng)濟(jì)下滑趨勢，不能夠從根本上改變?nèi)藗兊南M(fèi)觀念，因此，當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，需求上升之后，這類企業(yè)仍需要做好準(zhǔn)備。“這類企業(yè)要安裝一個(gè)電位器，即可根據(jù)情況調(diào)整。經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候要裁員，經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候要迅速招聘補(bǔ)充人員?！痹谑诳磥?，這類企業(yè)在制定和執(zhí)行人力資源策略時(shí)，要有備案。一是要向被裁員工說明情況，目前的情況可能是暫時(shí)性的，一旦訂單增加再需要人手時(shí)會(huì)通知員工；二是盡量給予人性化的補(bǔ)貼。第二類企業(yè)是那些代表落后生產(chǎn)力的企業(yè)，即便不發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這些企業(yè)也面臨被淘汰的危險(xiǎn)。產(chǎn)品、服務(wù)形態(tài)、商業(yè)模式不適應(yīng)變化的大環(huán)境，這一類企業(yè)要么倒閉，要么轉(zhuǎn)型?！叭舻归]，企業(yè)必然面臨大量裁員；若轉(zhuǎn)型，則企業(yè)必然需要更好更多的人力資源來支持?！笔诮ㄗh，企業(yè)要根據(jù)自身情況來制定人力資源策略，一旦在轉(zhuǎn)型中需要更多、更好的人力資源，那么必須做好人力資源的技術(shù)培訓(xùn)工作，提升人才的能力素質(zhì)。第三類企業(yè)是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中重組和兼并收購的企業(yè)。麥肯錫的研究表明，當(dāng)企業(yè)采取單一業(yè)務(wù)、多元化業(yè)務(wù)和相關(guān)多元化業(yè)務(wù)三種不同的經(jīng)營模式時(shí)，第三種模式更容易創(chuàng)造價(jià)值。為了更好地防范危機(jī)，企業(yè)采取拉動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，進(jìn)行兼并收購的策略不可避免。先裁員再擴(kuò)充從而增加員工，類似的做法不勝枚舉。價(jià)值觀的融合過程中，人力資源部門起到關(guān)鍵作用。此后，還必須注意的是，一些職位合并時(shí)，是否能夠把優(yōu)秀人才保留下來、把優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)保留下來。此外，還要注意的是，能否安排好被裁員工，提高收購成功率。第四類企業(yè)是“出海”的企業(yè)。越來越多的企業(yè)走出去，成為跨國公司，尤其是經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨的時(shí)候，中國企業(yè)的收購機(jī)會(huì)增加。石磊建議，除了在戰(zhàn)略層面上要增加透明度外，也要關(guān)注人力資源的需求。他建議整合兩方面的資源，一是改革開放以來長期在外資公司工作的人才，另一類是海歸人才。這些人員可以被用于一些關(guān)鍵崗位，同時(shí)要特別注意本地化，依靠當(dāng)?shù)厝瞬?。他特別強(qiáng)調(diào)，第一種類型的企業(yè)多指加工制造型企業(yè)，其中存在大量的勞動(dòng)密集型的企業(yè)，且分布于沿海地區(qū)較多。“經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓它們本身存在的問題暴露出來，勞動(dòng)力成本過高、環(huán)境不友好等問題，使它們出現(xiàn)向中西部轉(zhuǎn)移的趨勢?！眲趧?dòng)力資源本身不需要向沿海流動(dòng)，能夠就地解決他們的就業(yè)問題；而與此同時(shí)，要求提高這些勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能。“與東南亞地區(qū)的勞動(dòng)力相比，中國的勞動(dòng)力技能是一個(gè)優(yōu)勢?！笔诜治?，這得益于從建國以后就一直在發(fā)展的勞動(dòng)力培訓(xùn)體系。由此，他認(rèn)為制造業(yè)從沿海向中西部要更勝于從中國向東南亞轉(zhuǎn)移。在轉(zhuǎn)移的過程中，沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)也會(huì)受到?jīng)_擊，發(fā)生變化，比如向精細(xì)化加工升級，或者向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。這要求人才自身素質(zhì)提高，必然需要專業(yè)性的培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對于企業(yè)而言既有危險(xiǎn)也有機(jī)遇，對于員工而言，更是如此。員工如何應(yīng)對不確定環(huán)境？“從國外的經(jīng)驗(yàn)看，員工在一個(gè)企業(yè)干一輩子也是極少數(shù)的，流動(dòng)和轉(zhuǎn)變不可避免?！碧貏e是在危機(jī)當(dāng)中，員工面臨的變化可能更大。因此，在石磊看來，有一點(diǎn)員工必須提早意識到，那就是，一個(gè)人在職場中最根本的東西一定要堅(jiān)守，那就是，通過不斷學(xué)習(xí)和提升，來發(fā)展自己。自我的職業(yè)教育，有三個(gè)層面，即BSK結(jié)構(gòu)。B（behavior）是行為能力，S（skill）是技能，K（knowledge）是知識。這三個(gè)層面相輔相成缺一不可。石