關于“三項制度”執行情況自查報告：根據電XX7號文件要求，我局就貫徹落實黨政領導干部廉政談話實施辦法、市直單位黨政正職“三個不直接分管”工作制度和領導干部廉潔自律預警機制實施辦法，認真開展自查工作，現報告如下。一、基本情況為加強和改進對黨政領導干部的日常教育、管理和監督，切實增強領導干部廉潔自律意識，進一步促進我局黨風廉政建設，嚴格按照中國共產黨黨內監督條例、各級領導班子、領導干部落實黨風廉政建設責任制和履行“一崗雙責”實施辦法以及黨政領導干部廉政談話實施辦法等文件精神，認真開展廉政談話。XX年上半年，共開展廉政談話人次，其中縣級干部人次，科級干部人次，科員及以下干部、職工人次。我局認真貫徹“三個不直接分管”工作制度，根據市局黨組XX15號文，局黨組書記、局長曹玉苗同志主持全面工作，副局長丁紹明同志分管干部人事工作，紀檢組長王盛興同志分管財務工作。根據工作分工，各分管領導分管業務內的工程項目。我局切實貫徹領導干部廉潔自律預警機制實施辦法，認真開展黨風廉政風險防控工作。XX年，我局基層所1名科員，因案件查處談話和現場斟測后，接受了被調查人工作餐安排，被警示誡勉。二、主要做法一是定期開展廉政談話。根據市委XX19號文，我局印發了國土資源系統黨政領導干部廉政談話實施辦法，按照文件精神定期開展廉政談話。黨組書記、局長與其他班子成員和縣級干部開展廉政談話，其他班子成員按照工作分工和機關科室、二級機構科級開展廉政談話，二級機構主要負責人與本單位中層干部和一般工作人員開展廉政談話。談話內容主要包括：貫徹執行黨的路線、方針、政策，特別是遵守政治紀律、貫徹落實科學發展觀和執行市委、市政府決策部署的情況；落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況；貫徹執行民主集中制和選拔任用領導干部情況；遵守廉潔從政各項制度規定情況等。談話采用集中和個別談話相結合的方式，每季度至少開展一次。二是及時進行糾偏糾錯。為有效推進領導干部廉潔自律預警機制的建立和完善，對反映領導干部廉潔自律問題的來信來訪、社會輿論與群眾意見，需要了解澄清情況的，進行談話或函詢；對領導干部廉潔自律方面出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行糾偏，防止錯誤行為發生；對已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀的領導干部，進行批評糾錯，使其認清問題危害，切實改正錯誤。三是強化廉政防控動態管理。建立健全廉政風險信息采集管理制度，切實抓好前期預防，認真落實防控措施，加強動態管理，不斷完善風險防范機制。切實抓好中期監控，建立風險監控機制。構建高級廉政風險點監控體系，建立“高級廉政風險點信息庫”，對高級風險點所涉及的權力事項嚴格實行“集體決策”、“痕跡管理”，實行高風險等級崗位的輪崗交流制度。切實抓好后期處置，建立風險處置機制。對黨員干部以及權力運行中出現的錯誤苗頭和傾向性問題，根據嚴重程度和違規性質，有針對性地采取談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等方式及時處理，防止違紀違法行為的發生和腐敗現象的蔓延，力求防得住、控得了，確保廣大黨員干部想干事、能干事、干成事、不出事。四是常態進行廉政防控評估修正。我局認真開展廉政風險防控和評估修正工作，對發現的問題和不足，認真加以修正，根據形勢變化和工作需要，及時調整完善廉政風險內容、等級和防控措施，實現評估修正工作的常態化。擬定了關于對廉政風險防控工作評估修正的實施方案，XX年初召開廉政風險防控評估修正培訓會議，全面清理權力事項，精簡行政審批事項，壓縮運行流程，縮短工作時限。共清理職權目錄36項、編制運行流程圖36張；參與人數33人，共排查出風險點117個，其中高級風險點26個、中級51個、低級40個，制定防控措施共226條。三、存在問題與努力方向我局在執行“三項制度”方面，做了很多工作、進行了一些嘗試，也取得了一些成績。同時，還存在一些問題和不足：一是廉政談話制度執行，離上級要求還有一定的差距，有的僅停留在表面層次，或是在工作的同時點一點、提一提，并沒有達到深入開展廉政談話的目的；二是對干部的教育、監督、管理有差距。針對存在問題，著重做好幾方面工作：一是嚴格執行黨風廉政建設責任制；二是深入推進懲防體系建設；三是全面深入的推進廉政