精品綠洲文學社相關制度 綠洲文學社相關制度獎懲制度 1、每學期末評出優秀干部、優秀社員若干名（公開、公平、公正中評出）。 學校對榮獲者給予一定的獎勵。 2、對不服本社工作分工，多次不參加本社會議、工作、活動的成員給予一定的處分，開除本社。 3、不投稿者，給予一定處分，多次不投稿者開除本社。 4、對嚴重違反本社規章制度，給本社造成不良形象者報知社長，開除本社。 相關規定 1、對本社召開的會議無故缺席者，第一次警告，第二次嚴重警告，第三次視情節嚴重，給予退社處分。 2、對本社會議以非正當理由遲到、請假者，第一次公開批評，第二次警告，第三次嚴重警告，第四次視情節嚴重，給予退社處分。 對本社交予的任務因非正當理由不完成者，第一次嚴重警告、第二次視情節嚴重，給予退社處分。 3、在本社日常工作活動中，工作踏實認真，表現優秀者，給予一定鼓勵。 4、本社成員聽從文學社主要負責人的安排，不得與主要負責人鬧矛盾，無視管理者，情節嚴重者，給予退社處分。 5、主要負責人要公平對待每位成員，不允許出于私人關系，而偏向他人。 6、本社成員行為、處事方式應以大局為重，不得鬧個人矛盾。 所有成員以本社利益和榮譽為中心，不得做損害文學社利益和榮譽的事。 7、領導集體作出決定之前要充分發揚民主，廣泛聽取社員意見，注意決策的科學性。 每位成員在會上要充分發表意見，表明自己的觀點，重要問題的決策原則上應表決通過。 8、領導集體作出的決定每位成員必須無條件的執行，任何個人無權改變，如果個人有不同意見或在會后需要改變決定時，可以提請部門負責人會議復議。 未經復議，不得任意改變。 9、各負責人在處理突發事件或遇到緊急情況時，應及時向社長報告，召集各負責人集體討論。 嚴禁借集體名義，自作主張。 10、各負責人需經常溝通情況，交流信息，統一思想，及時向成員傳達社里工作，依靠集體力量開展工作。 例會制度 一、會議形式分為全體會議，部長會議，單部會議，單部自主會議和臨時會議。 本社會議重在學習和交流，同時解決社團中的相關問題。 特擬定本制度，請自覺遵守。 1.全體會議全體會議是本社的重大會議，時間為每周一次，若有特殊的情況依照具體情況可作適當的調整。 部長召集安排本部成員，會議的議程為社長，副社長做全社相關工作報告，縱覽全社發展狀況，各部門負責人做部門工作報告。 根據本社實際情況做好選舉工作，各部門、各社員之間的交流和協作。 2.部長會議部長會議是本社常設會議，每周召開一次，由社長召集召開，若有特殊情況依照具體情況可作適當的調整。 各部門作相關工作報告，報告應包括前一周的相關情況，本周工作預計，期間的各種問題和解決狀況，未能解決、解決不了的相關問題，并由社長、副社長做統籌安排。 根據本社實際情況做好相關工作的分配，推進各部門的協作。 3.單部會議單部會議是全體會議的基礎也是考核部門負責人的重要手段，根據本社具體情況，各部門自行召開，召開時間由各部門依具體情況而定。 會議由各部門負責人召集，會議的議程為根據部門工作情況作好相關學習和交流工作，對社長安排的工作進行人員分配和安排。 4.臨時會議為了解決好臨時出現的問題，做好突發性的工作，根據本社情況可臨時決定召開本社全體會議、部長會議、單部門會議，或者要求某部門召集單部自主會議等統稱本社臨時會議。 二、會議相關規定1開會不缺席不遲到。 2共同維持會議秩序他人發言時應安靜聆聽，不與鄰座交頭接耳、或搶著發言；3遵循議程的進行，發言不偏離主題；4就事論事，不得具有