基礎知識部分基礎知識部分 20072007 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 D 是政府通過調節利率來調節總需求水平 以促進充分就業 穩定物價和經濟增 長的一種宏觀經濟管理對策 A 財政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策 27 B 是勞動權的核心 A 擇業權和勞動報酬權 B 就業權和擇業權 C 休息休假權和勞動保護權 D 勞動保護權和職業培訓權 28 B 不具有法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 29 企業資源優勢具有 B 的特點 企業要不斷投入以保持和創新其優勢 A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時性 D 相對性和持續性 30 B 與缺勤率和流動率呈負相關 A 組織效率 B 組織承諾 C 工作績效 D 工作分析 3l 現代人力資源管理的三大基石不包括 C A 定編定崗定員定額 B 員工的績效管理 C 員工的引進與培養 D 員工的技能開發 20072007 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 企業戰略的實質是實現 ACD 之間的動態平衡 A 外部環境 B 內部環境 C 企業實力 D 戰略目標 E 長近發展 87 影響工作滿意度的因素包括 ABCDE A 富有挑戰性的工作 B 公早的報酬 C 支持性的工作環境 D 融洽的人際關系 E 個人特征與工作的匹配 88 群體決策的優點有 BCDE A 能比個體需要的時間少 B 能增加決策的可接受性 C 能增加決策過程的民主性 D 能提供比個體更為豐富和全面的信息 E 能提供比個體更多的不同的決策方案 89 現代人力資源管理的基本測量技術包括 AE A 工作崗位研究 B KPI 技術 C 關鍵事件訪談 D BSC 技術 E 人員素質測評 20082008 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 C 是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量 A 總需求 B 總需求價格 C 總供給 D 總供給價格 27 以下不屬于勞動標準法的是 A A 勞動爭議處理法 B 工資法 C 勞動安全衛生標準法 D 工作時間法 28 勞動法律關系的主要形態是 B A 勞動行政法律關系 B 勞動合同關系 C 勞動服務法律關系 D 勞動監督關系 29 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容 不包括 B A 顧客購買動機分析 B 市場商品消費結構分析 C 顧客消費承受能力分析 D 企業產品消費群體分析 30 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括 D A 感情承諾 B 繼續承諾 C 規范承諾 D 口頭承諾 31 以下不屬于員工動態特征的是 A A 員工學習 B 員工自我保護機制 C 員工激勵 D 員工的成熟和發展 20082008 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 阻礙互惠交換實現的主要障礙包括 ABE A 體制障礙 B 市場缺陷 C 誠信問題 D 經濟滯后 E 信息障礙 87 戰略控制的方法包括 BDE A 全程控制 B 事前控制 C 局部控制 D 事后控制 E 事中控制 88 有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括 ABCDE A 是變革的代言人 B 自信和遠見 C 行為不循規蹈矩 D 對環境敏感 E 有清楚表達目標的能力 89 人力資源開發的根本目標包括 BD A 有效促進人的發展 B 有效運用人的潛能 C 有效促進組織的發展 D 有效開發人的潛能 E 有效開發組織的潛能 20092009 年年 5 5 月單項選擇題月單項選擇題 26 C 是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替 A 經濟規律 B 經濟交替 C 經濟周期 D 經濟變動 27 關于社會保險不正確的說法是 A A 社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B 社會保險當事人不能自行選擇保險項目 C 社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險 D 對勞動者而言 物質幫助權主要通過社會保險來實現 28 C 是以法律共同體的長期實踐為前提 以法律共同體的普遍的法律確信為基礎 A 法官法 B 判例法 C 習慣法 D 成文法 29 A 是指對本企業的營銷具有吸引力的 能享受優勢的市場機會 A 企業營銷機會 B 企業競爭機會 C 企業優勢機會 D 企業實踐機會 30 滿足地位需要的行為不包括 D A 擁有舒適的轎車 合理的穿著 B 具有執行官的特權 C 居住在合適的社區 參加俱樂部 D 影響他人并改變他們的態度和行為 31 對組織而言 績效管理的功能不包括 B A 組織發展的有力措施 B 規范員工的手段 C 提高生產效率的途徑 D 人事決策的基礎 20092009 年年 5 5 月多項選擇題月多項選擇題 86 社會就業總量取決于 ABE A 總需求水平 B 總供給水平 C 國民生產總值 D 勞動力數量 E 均衡國民收入 87 決策科學化的要求包括 ABCDE A 合理的決策標準 B 有效的信息系統 C 系統的決策觀念 D 科學的決策程序 E 決策方法科學化 88 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時 可選擇的策略包括 BCE A 首因策略 B 擇優策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 89 環境優化機制的主要因素包括 CDE A 工作報酬 B 學習發展環境 C 工作條件 D 人際關系環境 E 工作環境 20092009 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 在生產要素市場 A 是生產要素的供給者 A 居民戶 B 市場 C 勞動者 D 企業 27 勞動法基本原則的特點不包括 D A 指導性 B 權威性 C 穩定性 D 唯一性 28 正常情況下 每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過 B A 34 小時 B 36 小時 C 38 小時 D 40 小時 29 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容 不包括對 B 的分析 A 顧客購買動機 B 市場商品消費結構 C 顧客消費承受能力 D 企業產品消費群 體 30 教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題 而第三個學生則對問題進行了分析和解 釋 盡管他的回答并不完全正確 可是教師還是會認為第三個學生更出色些 這種現象被 稱之為 D A 首因效應 B 光環效應 C 投射效應 D 對比效應 31 企業生產過程的基本要素不包含 D A 勞動環境 B 勞動對象 C 勞動資料 D 勞動關系 20092009 年年 1111 月多項選擇題月多項選擇題 86 年失業率取決于 CE A 失業周數 B 失業人數 C 平均失業持續期 D 就業人數 E 失業人數所占社會勞動力的比例 87 風險型決策方法包括 ABC A 決策樹 B 收益矩陣 C 微分法 D 線性規劃 E 敏感性分析 88 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時 可選擇的策略有 BCE A 首因策略 B 擇優策略 C 淘汰策略 D 晉升策略 E 輪廓匹配策略 89 根據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括 ABCDE A 明確組織宗旨和目標 B 管理幅度合理 C 組織集權和分權的平衡和適宜 D 組織和地位彈性 E 確立員工參與管理的制度和渠道 20102010 年年 5 5 月單項選擇題月單項選擇題 26 短期企業唯一可變的生產要素是 D A 生產資料 B 勞動資料 C 資本投入 D 勞動投入 27 對勞動者而言 物質幫助權主要通過 A 來實現 A 社會保險 B 社會保障 C 社會救濟 D 薪酬福利 28 以下不屬于勞動保障法的是 c A 促進就業法 B 社會保險法 C 工作時間法 D 勞動福利法 29 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容 不包括 B A 顧客購買動機分析 B 市場商品消費結構分析 C 顧客消費承受能力分析 D 企業產品消費群體分析 30 教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題 而第三個學生則對問題進行了分析和解 釋 盡管他的回答并不完全正確 可是教師還是會認為第三個學生更出色些 這種現象屬 于 D A 首因效應 B 光環效應 C 投射效應 D 對比效應 31 以下不屬于人力資源特點的是 D A 時間性 B 主觀能動性 C 消費性 D 客觀規律性 20102010 年年 5 5 月多項選擇題月多項選擇題 86 年失業率取決于 C E A 失業周數 B 失業人數 C 平均失業持續期 D 就業人數 E 失業人數占社會勞 動力的比例 87 選擇風險型決策的前提包括 ABCDE A 有一個明確的決策目標 B 存在兩個以上可供選擇的方案 C 可測算出種種自然狀態發生的客觀概率 D 可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值 E 存在著不易決策人一直為轉移的各種自然狀態 88 滿足成就需要的行為可以是 BCD A 對資源進行控制 B 比競爭更出色 C 發現和使用更好的方法完成工作 D 實現或者超越一個難以達到的目標 E 影響他人并改變他們的態度和行為 89 創新能力的激勵機制包括 CDE A 團隊激勵機制 B 個人激勵機制 C 市場激勵機制 D 社會激勵機制 E 企業激勵機制 20112011 年年 1111 月單項選擇題月單項選擇題 26 B 是政府通過調節利率來調節總需求水平 以促進充分就業 穩定物價和經 濟增長的一種宏觀經濟管理對策 A 財政政策 B 貨幣政策 C 金融政策 D 收入政策 27 依據是否以當事人的意志為轉移 勞動法律事實可分為勞動法律行為和 D A 勞動法律結果 B 勞動法律后果 C 勞動法律體系 D 勞動法律事 件 28 對已經生效的勞動法律 B 不懼法律效力 A 立法解釋 B 任意解釋 C 司法解釋 D 行政解釋 29 企業資源優勢具有 B 企業要不斷投入以保持其資源優勢 A 絕對性和時間性 B 相對性和時間性 C 絕對性和暫時性 D 相 對性和暫時性 30 員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是 B A 正相關 B 負相關 C 不相關 D 與缺勤率正相關 與流動率 負相關 31 現代人力資源管理的三大基石不包括 C A 定編定崗定員定額 B 員工的績效管理 C 人才的引進與配置 D 員工的技能開發 2010 年年 11 月多項選題月多項選題 86 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過 BC 的變動來實現的 A 勞動年齡人口占失業人口比重 B 勞動年齡組內部年齡結構 C 勞動年齡人口占人口總數比重 D 勞動年齡人口平均年齡 E 就業人 口總量