永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司廠紀廠規管理制度擬定： 諶忠湘 審核： 核準： 執行日期： 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：目錄第一章 總則31、目的32、原則33、適應范圍34、權責3第二章 考勤管理35、工作時間規定36、加班規定67、請假6第三章 勞動合同的簽訂與解除78、勞動合同的簽訂79、勞動合同的終止和解除910、離職管理9第四章 員工獎懲管理1011、獎勵與紀律處分1012、獎勵1013、表揚1114、嘉獎1115、小功1116、大功1217、重獎與晉級1218、處罰1219、批評1220、警告1321、小過1422、大過1523、降級1624、勸退1727、獎懲受理與決定18第五章 投訴及渠道19核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：第一章 總則1、目的1.1 為規范公司全體員工勞動紀律與勞動積極熱情，預防傷亡危險事故發生，減少浪費、降底成本，使公司生產作業有序的進行。2、原則 2.1堅持公平、公正、公開的原則。2.2堅持平等相互約束的原則。2.3堅持將功補過的原則。3、適用范圍3.1適用于公司所有在職員工。4、職責4.1管理部： 擬定廠紀廠規管理制度與督導執行本制度。受理員工的投訴。4.2各部門：落實與配合執行4.3全員工：尊守執行第二章 考勤管理5、工作時間的規定5.1依據國家勞動法第四章第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司根據生產需求設定每周上6天班，每班次每天工作時間為7小時20分鐘，合計每周工作時間為44小時。5.1.1勞動時間的排配：一班8小時分為兩段的，每段中途休息20分鐘，合計工作時間7小時20分鐘。一班8小時為一段的，則中途休息40分鐘，合計工作時間7小時20分鐘。5.1.2正常工作時間：實行每周44小時工作制，超出則算加班。正常出勤時間：上午8:0511:30 下午13:0517:30注塑出勤時間: A班一段08:00-12:00 B班一段12:00-17:00 A班二段17:00-21:00 B班二段21:00-00:00核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：熱處理出勤時間:A班08:00-16:00 B班16:00-00:00 C班00:00-08:005.1.3刷卡的有效時段為:上班時間點的前30分鐘與下班時間點的后30分鐘。5.1.4每個當班人員上下班均應如實打卡（除總理特許人員外），每天至少打卡四次。加班次數另計，但需個人申請經主管批準。5.1.5 如果上班卡提前打與下班卡推后打的，而又沒有任何有效的加班申請依據，則系統將自動按5.1.3進行處理。 5.1.6工作時間安排工作時間表單班制上午中休下午工作時間休息時間工作時間工作時間休息時間工作時間08:05-10:0010:00-10:1510:15-11:3011:30-13:0513:05-15:0015:00-15:1515:15-17:30兩班制第一段中休第二段班次工作時間休息時間工作時間工作時間休息時間工作時間A班08:05-10:0010:00-10:1510:15-12:0012:00-17:0517:05-19:0019:00-19:1519:15-21:00B班12:05-15:0015:00-15:1515:15-17:0017:00-21:0521:05-22:3022:30-22:4522:45-00:00三班制班次工作時間休息時間工作時間A班08：0011：4011：4012：2012：2016：00B班16：0019：4019：4020：2020：2000：00C班00：0003：4003：4004：2004：2008：00注:熱處理車間與注塑車間在中途休息時間里不能停機，采取能休的方式進行。5.2 遇公事外出或特殊原因不能打卡，必須注明原因，由主管簽考勤卡交管理部統計，其他人員簽卡無效?？记诳ㄟz失的需通報補辦并簽卡。5.3出勤規定5.3.1遲到：指實際考勤記錄遲于要求考勤記錄5.3.1.1遲到三次以內者（不含3次），可以按要求進行簽卡處理。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：5.3.1.2遲到三次以上者（含3次），按公開批評進行處分。5.3.1.3單次遲到超過30分鐘（含30分鐘），則按曠工半天處理；5.3.1.4單次遲到超過60分鐘（含60分鐘），則按曠工一天處理；5.3.2早退：指實際考勤記錄早于要求考勤記錄5.3.2.1早退三次以內者（不含3次），可以按要求進行簽卡處理。5.3.2.2早退三次以上者（含3次），按公開批評進行處分。5.3.2.3單次早退超過30分鐘（含30分鐘），則按曠工半天處理；5.3.2.4單次早退超過60分鐘（含60分鐘），則按曠工一天處理；5.3.3 曠工:指未請假或請假未經批準而不到班者；請假而未準時銷假者均為曠工；曠工時間會扣除相應的薪資。5.3.3.1曠工半天警告處分；5.3.3.2曠工一天小過處分；5.3.3.3曠工兩天大過處分；5.3.3.4 當月連續曠工三天，視為嚴重違反公司的規章制度，則屬自動解除勞動合同。沒有任何經濟補償，同時有權對其追究損失賠償責任。如在七個工作日內沒有來辦理自離手續的則屬自原丟棄未發部份的薪資。5.4除以下情況外，均應按規定于上、下班時間打卡5.4.1經總經理批準免打卡者；5.4.2因故請假，經核準者；5.4.3因公出差者；5.5 無故缺打卡的情況需由部門主管簽卡有效，但每月簽卡次數不得超過3次；超過3 次由副總經批準，并且需公開批評；偽造考勤者小過處分。5.6 代人打卡或授意他人代打卡者，一經發現，每次雙方各大過處分，累計三次者，視為嚴重違紀，將予以辭退，沒有任何經濟補償，并取消一切獎金的發放，只結算應得的薪資。5.7 打卡后不上班者視同曠工處理，半天以內的按半天處理，半天以內上不足一天的按一天處，依此類推，超出三天（含三天）則按5.3.3.4條處理。5.8 如因生產安排提前下班，必須經當班主管簽名確認，并在門衛處進行登記放行。否則按早退處理。5.9 打卡上班后，需外出的必須由 主管簽發“放行條”，并交門衛，再統一交管理部；無放行條門衛將不放行。5.10考勤打卡由值班門衛負責管理；非上、下班時間，任何人不得亂動卡機。因特殊核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：情況，如考勤機故障或其他原因打不上卡者，必須于當時在保安處登記，再統一處理。操作程序：所有人員考勤異常者，必須由管理部于發生次日處理，并報相關主管簽名審核后，做為考勤核對的依據。財務憑考勤計算月薪資，無考勤人員一律不給予核算薪資。（其他部門上班時間如有特殊安排，請提前出示排班表）。6、加班規定6.1如因工作需要，公司可與員工協商，加班可能會安排在休息日或法定假日。6.2各部門根據工作需要安排員工加班的，必須由當事人自愿填寫加班申請單，經部門主管批準同意后，方能安排加班，未經批準而產生的正常上班時間以外考勤記錄，不能視同加班。6.3員工當班時間以外滯留公司的時間不能自動視為加班。6.4 加班費用的發放按勞動法規定執行。休息日的加班工時公司有權以調休方式代替支付加班費。6.5 有下列情形之一的，每位員工都有義務與責任投入加班處理，無需協商，且不受勞動法第四十一條限制：6.5.1 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；6.5.2 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；6.5.3 法律、行政法規規定的其他情形。7、請假7.1 請假須需填寫請假單經批準后方有效，而因病請假的除需填寫請假單經批準后，還需附病歷證明等文件送公司管理部備案方有效。如遇特殊情況無法當面請假的可通過電話向主管請示，經主管口頭同意，員工應在事后(2天內)及時補辦請假手續，否則按曠工處理。7.2 請假審批權限：一天以內（含一天）由主管批準；超過一天（不含一天）由部門主管批準后，送副總核準。五天以上（含五天）由副總核準后，送總經理批示。7.3 關鍵位置上的員工請事假月累計超過十天者，由于公司生產的連續性，可能會安排其他員工填補空缺，待請假的員工上班后，公司可能要重新安排其工作崗位。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：7.4事假7.4.1原則上事假最長不能超過10天，未經批準而缺勤者視為無故曠工。7.4.2事假者將不予發放事假期間的薪資及相印的福利待遇。7.5病假 ：員工非因工患病醫療期的休假7.5.1 醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司鑒定后方可復工，且需參與試工競爭上崗：7.5.1.1 病療期為13個月者，病愈后復工時需試工1個月。7.5.1.2 病療期為36個月者，病愈后復工時需試工2個月。7.5.1.3 病療期為6個月以上者，病愈后復工時需試工3個月。7.5.1.4 在試工期內，又患病者將停止試工，因個人病歷經過兩次復工仍不能勝任者，將依法解除勞動合同，不予任何經濟補償。7.5.2病假者將不予發放病假期間的薪資及相印的福利待遇。7.5.3偽造假病歷證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。7.5.4 對在企業長期病休，而在外從事其他有報酬性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業與其解除勞動合同無任何經濟補償。7.6員工工傷，按國家有關法律法規執行。第三章 勞動合同的簽訂與解除8、勞動合同簽訂8.1 公司與員工雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，確立勞動關系。8.2 公司實行依法全員簽訂勞動合同，員工入職30日內必須簽訂勞動合同，員工要求不簽訂勞動合同者不作錄用。8.3 季節性員工合同簽訂期限為36個月（只簽一次，不進行續簽）；其他員工合同簽訂期限為13年/次；特殊情況由雙方約定。8.4 凡從事業務工作、財務工作、部門主管以上管理人員和重要崗位的員工或文員必須與公司簽訂保密協議。8.5簽訂程序：8.5.1 員工入職30日內由管理部人事通知員工本人進行簽訂勞動合同，并加蓋指印。8.5.2 合同期滿前，管理部人事通知員工，且由其本人填寫續簽勞動合同申請表經部門主管及總經理審批后，交至管理部辦理續簽手續；公司決定留用的，由核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：管理部通知員工本人進行續簽勞動合同，并加蓋指印；不經留用的，按合同有關規定辦理。8.6 無效合同：有下列情形之一者，與公司簽訂的勞動合同視為無效，無效勞動合同無需預先通知，即時解除勞動關系，并不作任何補償，造成公司損失的追究其相關責任。8.6.1謊報隱瞞個人真實資料，以欺詐、脅迫的手段與公司簽訂的勞動合同無效；8.6.2 與公司建立勞動關系后，尚未與其它用人單位解除勞動關系者簽訂的勞動合同無效。9、勞動合同的終止和解除9.1已簽訂的勞動合同到期自動終止，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。9.2 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。9.3符合國家、省、市有關解除勞動關系規定條款的，雙方均可解除勞動合同關系。9.4解除勞動關系9.4.1 有下列情形之一的，公司無需預先通知可即時解除勞動合同，并不作任何經濟補償。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴重違反公司的規章制度、安全生產制度或其他嚴重過錯的；C、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大經濟損失的；D、勞動者同時與其他人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；E、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；F、被依法追究刑事責任的；9.4.2 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：D、公司生產、經營狀況發生重大困難，連續3個月虧損，或公司瀕臨破產或轉讓，聽取工會或員工意見后，向勞動管理部門報告，需裁減人員的；E、企業轉產、技術改造或經營方式調整后，生產人員過剩及無其它工種安排的；9.5 員工違反規章制度，造成損失超出事故責任人月薪資50%者，而解除動關系，公司保留追檢責任人對損失賠償的權力。9.6 煩勞動合同終止或解除的，由員工自原填寫離職申請，并按正常程序辦理離職手續。10、離職管理10.1員工離職分為：正常離職與非正常離職。10.1.1正常離職10.1.1.1 試用期內如需離職，需提前3天，填寫離職申請并到管理部作面談記錄，并經所屬部門相關領導批準，方可到管理部辦理離職手續。10.1.1.2 員工因個人原因，主動提出離職的，應提前30日向公司提交書面通知書并及時辦理移交工作手續，如員工未提前30日向公司遞交書面通知而離開公司的視為違約解除合同。公司有權對其扣一個月薪資作為違約賠償。 10.1.1.3未經批準擅自離職，視為曠工，造成公司損失的，將按勞動法有關規定，追究其法律責任。10.1.1.4員工申請離職期間應主動配合主管做好本人工作和交接工作，若相反因此而怠慢工作，則依規定給予處分。10.1.2非正常離職10.1.2.1試用不合格：員工在試用期間，被證明不符合公司錄用條件的，沒通過錄用考核的，由用人單位開立試用不合格通知書，給予試用不合格處理，按規定3天內辦理離職及移交手續，其薪資于手續辦理完后發放。10.1.2.2 辭退：員工因違反員工手冊條例和相關規定或公司的規章制度及國家法律，視情節輕重給予辭退處理。由用人單位開立辭退通知給予辭退處理，按規定辦理離職及移交手續，其薪資于手續辦理完后發放。10.1.2.3自動離職：員工未提出離職申請或解除勞動合同申請或申請未經批準，擅自離開公司連續三天，經通知后仍未見返回工作的，或無法通知的（確保有效通知途徑、方法，做好通知記錄表），視為自動離職，屬于嚴重違反公司的規章制度，公司可以按照員工主動解除勞動合同處理，由公司開立自動離職核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：通知，經總經理審批后作自動離職處理，暫不予結算薪資。同時可以解除勞動合同。該行為造成公司損失的，公司有權對其追究損害賠償責任。10.2離職程序 10.2.1在申請離職期間，員工請假的，離職手續辦理和薪資結算按請假天數順延。10.2.2申請離職的員工需在管理部領取員工離職申請表。10.2.3普通員工離職須經部門主管批準，管理人員離職必須經總經理批準。10.2.4離職員工必須填寫員工離職申請表,并按有關規定辦理完相關手續，經管理部主管最終審核離職手續后方可到財務結算薪資。 10.2.5員工在離職期內必須服從公司安排，未接到離崗通知時，不得擅自離崗，否則按曠工處理。10.2.6因嚴重違反公司規章制度被公司當即辭退的，在接到離職通知書當日內辦好離職手續，并視情節輕重予以處罰，結算薪資后在門衛的監督下立即離開公司。10.3離職手續辦理：到管理部領取員工離職申請表相關主管批準管理部批準到期辦理離職手續財務結算薪資。第四章 員工獎懲管理11、獎勵與紀律處分11.1 目的：為建立良好的生產、工作秩序，適應生產經營的發展需要。同時，為了對全公司各部門的質量管理體系活動過程中的業績、過錯進行考核，特制定本制度。12、獎勵12.1員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功或晉級；與以分數比率來核算的績效獎勵。12.1.1表揚指：以公告形式張貼的表揚。12.1.2嘉獎指：公告形式的書面嘉獎。12.1.3記功分為：記小功、記大功。12.1.4績效獎勵，參照獎金管理制度執行。12.2表揚采用公告宣傳；嘉獎、記功機制直接采用貨幣來體現。12.2.1 表揚不直接用貨幣來體現，以思想精神來鼓勵。記1次書面嘉獎給予50元人民幣的獎勵。記1次小功給予 100元人民幣的獎勵。記1次大功給予300元人民幣的獎勵。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：13、有以下事跡者，公司予以表揚一次。13.1品行端正、工作努力、能按時完成任務，表現突出者；13.2維護團體榮譽、有具體事跡者；13.3拾金不昧，確有事跡者，不論價值的多少；13.4有其他功績，足可為其他員工楷模者；14、有以下事跡者，根據實際情況，給予嘉獎一次。14.1預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；14.2在生產、技術、設備管理、提高產品質量、節約物料或對廢品利用，卓有成效者；14.3保護公司財產，有效地防止各類事故發生或減少事故損失，使公司利益免受損失者；14.4堅持原則，抵歪風邪氣，自覺維護公司利益或與壞人壞事作斗爭，維護社會秩序方面有突出貢獻者。14.5工作兢兢業業，使業務工作拓展有相當成效者；14.6舉報違規或損害本公司利益，經查實者；14.7接待客戶及來訪人員，受到一致好評者；14.8能從大局著想，為其他部門的工作指出不足并提出可行性方法者；14.9針對公司生產和管理上的不足或現行的工作提出可行性方法或建議者；14.10 累計有3次表揚者，第4次則直接嘉獎，但嘉獎后在檔案中會關閉表揚記錄，體現嘉獎記錄。14.11有其他功績，經評定足以給予嘉獎的情形。15、 有以下事跡者，給予記小功一次。 15.1對生產技術或管理制度提出具體方案或提出合理化建議及方案，經采納確有成效者； 15.2 對突發事件、事故妥善處理者； 15.3工作勤懇，善于開動腦筋，在節約原材料，降低成本方面做出顯著成績者； 15.4嚴格控制費用，節約開支有顯著成績者； 15.5培養和舉薦人才方面成績顯著者； 15.6顧全大局，主動維護公司利益，具有高度團隊協作精神有具體案列者； 15.7發現事故隱患，及時采取措施防止重大事故發生者；15.8 累計有3次嘉獎者，第4次則直接小功，但小功后在檔案中會關閉嘉獎記錄，體核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：現小功記錄。15.9拾金不昧，做好人好事事跡突出者；有其他功績，經評定足以給予小功者。16、有以下事跡者，給予記大功： 16.1遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；16.2維護公司安全，合理執行任務，確有實際功績者； 16.3 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 16.4一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻與敬業精神者；16.5為保護公司、員工和顧客生命財產安全見義勇為，確有實際功績者； 16.6敢于同壞人壞事做斗爭，為公司避受經濟及名譽損失做出重大貢獻者； 16.7為維護公司的社會形象作出重大貢獻者； 16.8獲得社會、政府或行業專項獎項,為公司爭得重大榮譽者； 16.9對公司業務推進有重大貢獻者；16.10對歷史遺留問題的解決有重大突破者； 16.11有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；16.12為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者； 16.13妥善平息重大客戶投訴事件者； 16.14 累計記小功 3 次者，第4次則直接大功，但大功后在檔案中會關閉小功記錄，體現大功記錄。 16.15具有其它重大功績，足為其它員工表率者。17、有以下事跡者，給予重獎人民幣 500-1000 元或給予晉級： 17.1研究發明，對本公司在業界發展有重大貢獻者； 17.2一年內記大功 3 次者；但重獎后在檔案中會關閉大功記錄。17.3服務滿 7 年，考績優良，未曾受過警告以上處分者； 17.4帶領團隊業績突出者給予升一級；17.5具有其它特殊功績者。18、處罰種類：批評、警告、記過、降級或辭退。18.1 批評不直接用貨幣來體現，以思想教育為主。記1次警告給予處罰50元人民幣。記1次小過給予 處罰100元人民幣。記1次大過給予處罰300元人民幣。19、違反以下條件者,給予批評一次。 核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：19.1在工作時間聊天、擅離工作崗位嬉戲或從事規定以外工作者； 19.2初次不遵守主管人員非違章、冒險作業指揮者；19.3在廠區未佩帶廠證或未穿工衣或在廠區穿涼鞋或赤腳者（特殊情況除外）； 19.4在廠區隨意丟雜物、吐痰、潑廢水、涂污墻壁或破壞其他衛生環境者；19.5不文明禮貌，粗言惡語者；19.6上班衣冠不整、穿高跟/尖跟鞋（跟高10cm）或穿著奇裝異服者；19.7對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；19.8不按規定作好個人操作的工具、機器、設備等的清潔保養工作者； 19.9遇非常事變，故意回避者； 19.10 不能完成已經接受的重大或特殊交辦任務而又不報者； 19.11 在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者； 19.12 不能及時完成任務又不及時復命，讓上司或公司及時做出調整，盡量挽回損失者。因錯誤指揮監督、跟進、協調不力造成損失者。19.13其他違紀行為經評定構成以批評處分者。20、違反以下條件者,給予警告一次。20.1蓄意私自更改或違背公司操作規程、安全規程、工步工序者，除處分外，還須承擔由其產生的損失。20.2拒絕響應政府頒布的政策、公司出臺的制度，如該辦證的不辦，該上報的不報，其所產生的一切法律、經濟等責任，由其本人承擔；如仍不配合，追記小過一次；20.3擾亂妨礙現場工作秩序，經勸告不改正者；20.4對不服從管理，頂撞管理人員，肆意爭吵，無理取鬧者，當事人有理不通過正當渠道溝通解決問題者；20.5工作時間故意上廁所，玩手機、發短信、聊天等逃避工作、拖延時間或找時間玩耍者； 20.6無正當理由或未征得主講人同意開會或培訓遲到，或者不打招呼不來者； 20.7有故意怠工行為者；20.8不按規定要求執行 5S 工作，并經檢查 5S 效果不達標者。 20.9對下屬正常申訴故意打擊報復者。20.10 累計記批評 3 次者，第4次則直接警告，但警告后在檔案中會關閉批評記錄，體現警告記錄。20.11其他違紀行為經評定構成以警告處分者。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：21、違反以下條件者,給予記小過一次： 21.1工作不力、屢誡不改或因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者； 21.2妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者； 21.3浪費公物，情節輕微者； 21.4檢查或監督人員未認真執行公務者； 21.5擅自在廠內推銷物品者；21.6直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；21.7因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人或自己，情節輕微者； 21.8未經許可擅帶外人入廠參觀或攜帶危險物品入廠者；21.9 對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端，情節較輕的，并取得他人諒解者； 21.10當眾頂撞上司或不服管理，未造成惡劣影響者； 21.11上班時間擅自離崗、串崗、換崗，在工作區域喧嘩、爭吵嬉笑、打鬧、瞌睡、睡覺、吃東西、看書報，或從事與崗位無關活動的，經教育后不改正者； 21.12私自動用他人操作的生產設備或擅自調校者； 21.13用生產工具（物料）開玩笑，丟拋產品、工具、物料等；21.14 不遵守相應安全生產規章制度和操作規程，不按要求佩戴和使用勞保用品，或違章作業者； 21.15不按照機械設備的安全操作規程進行操作，隨意更改操作程序者； 21.16違反其他的消防安全管理規定者； 21.17未經許可或授權，將公司的書面和電子教材、培訓資料等對外傳播者；21.18喝酒后上班者。21.19濫用病假去欺瞞公司者。21.20在公司電腦上使用與工作無關的光盤或打游戲及使用未經批準的軟件者。21.21故意毀壞工作服或將工作服私借于非本廠員工穿著者。21.22將公司物品作私人用途者。21.23無工作理由擅自離崗串崗（非工作關系而在它崗滯留3分鐘者視為串崗）者。21.24三次未按規定參加培訓者。21.25赤膊或把涼鞋當拖鞋穿上班者。21.26手搖叉車空車載人滑行者。21.27乘用貨運電梯者。21.28禁火區、危險品倉庫、機要部，未經允許私自闖入。21.29發生違章操作、生產事故、工傷事故等未及時向領導匯報。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：21.30非本崗位人員或未經允許，私自開動或打開機器設備，未造成直接損失。21.31 累計記警告 3 次者，第4次則直接小過，但小過后在檔案中會關閉警告記錄，體現小過記錄。21.32其他違紀行為經評定構成以小過處分者。另注：同事之間互相尊重、友好往來，不得在公司范圍之內毆打、謾罵同事，更不得給同事心理或生理造成傷害，當有分歧時應找上司，通過正常渠道解決問題，不得私自解決，自行了斷，先開口罵人者視情節輕重給予 50 元以上處罰，再犯加倍處罰，由此類推，后開口罵人者或沒有開口罵人，視當時情節可不作處罰或從輕給予 10 元以上處罰，先動手打人者視情節輕重處罰 100 元以上并全額承擔對方(受害者)全部醫療費用及因打架所致延誤工期工資，視必要承擔公司因打架所致的停工損失，后動手自衛或挨打沒還手者，視當時情節不作處罰或給予 20 元以上罰款，同時開口罵人或同時動手相打、相拼按先開口罵人或先動手打人處罰。22、違反以下條件者,給予記大過一次。22.1弄虛作假騙取公司、同事或與公司有業務關系的他人財物（如假發票）者。22.2涂改、偽造數據或材料（如假生產記錄、假簽名等）者。22.3在公司內無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產工作秩序和社會秩序者。22.4侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人、與同事吵架者。22.5泄露公司商業秘密或客戶資料、客戶部品（包括技術文件、資料信息、數據等）者。22.6未經公司允許，從事占用時間、精力的兼職從而嚴重影響了對公司的責任、義務者。22.7利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私，損公肥私者。22.8 玩忽職守，違反操作規程、安全規定，或者違章指揮，造成事故，使人身、財產遭受1000元以上損失的者。22.9向公司虛報個人資料或冒名頂替進入公司工作的者。22.10偷盜、聚賭等各種違紀行為，知情不報，不規勸，互相包庇者。22.11服務態度差，與客戶吵架而嚴重損害公司利益的者。22.12私自利用公司設備、財物為自己謀取利益；嚴重損害公司利益者。22.13偷竊或擅自帶離公司（含員工的）財物者，除接受處分外，還要照價賠償。22.14經常違反公司規定，屢教不改者。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：22.15貪污、受賄和行賄者。22.16公司內酗酒，打架，組織煸動罷工，聚眾鬧事者。22.17參與或利用反動組織或黑社會組織者。22.18遺失經營的重要文件、物品者； 22.19 擅自變更工作方法或違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者； 22.20打卡上班后私自外出或有打卡記錄但實際未上班者者； 22.21私自違造考勤記錄者； 22.22仿冒上司或上級領導簽批文件或資料者； 22.23對他人辱罵、污蔑或故意制造事端打擊報復者；22.24散布謠言、挑撥是非，影響他人工作情緒者； 22.25違反工藝操作規程和安全管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失 500 元以下的各類責任事故者； 22.26隨意動用消防器材者； 22.27故意泄露個人薪資收入或打聽他人薪資收入者（含所發工資、資金、津貼等）；22.28未經公司許可，參加不應參加的業務活動或供應商的宴請或娛樂活動者；22.29違反工作程序或工作流程而給公司造成經濟損失者； 22.30個人未正確或詳盡的將本應傳達的信息傳達或工作溝通不清，導致他人工作失誤或造成公司經濟損失的；22.31因工作失職，造成財產受損或失竊 500 元以下的； 22.32投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者； 22.33故意撕毀公司公文、文件，未造成損失者； 22.34未經批準，將公司資產贈與、轉讓、出租/借、抵押給其他單位或者個人者； 22.35擅自挪用本廠資金和財產、情節較輕，經教育不及時歸還者； 22.36玩忽職守，造成事故，使本廠或員工財產蒙受2000元以上損失者。 22.37 工作不負責任，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達 500 元以上 1000 元以下者；22.38 累計記小過 3 次者，第4次則直接大過，但大過后在檔案中會關閉小過記錄，體現大過記錄。22.39其他違紀行為經評定構成以大過處分者。23、違反以下條件者,給予降級： 23.1凡不能按照公司的要求履行工作職責，經多次培訓和指導仍無法盡責者。核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：24、 有下列情形之一的，視為嚴重違反公司勞動紀律與規章制度，公司有權根據勞動合同法第三十九條第二款解除勞動合同無任何經濟補償：24.1入職公司時提供虛假的個人身份、學歷及其他有關入職公司時所要求的資格證件，欺騙公司者；24.2參與吸毒、販毒者； 24.3無故連續曠工 3 日（含 3 日）以上或當月累計曠工達 36 小時（含 36 小時）以上者； 24.4 因故意致使機器設備、物品遭受損害或傷及自己與他人者；因過失導致生產設備損壞者；情節較重或造成損失 2000 元以上的者； 24.5違章指揮、強令或自行冒險作業，給公司造成 2000 元以上損失者； 24.6未經許可擅帶外人進入工廠車間，造成惡劣影響者；24.7 未經允許攜帶易燃易爆品或其它危險違禁物品進入公司（含公司宿舍區），經指出拒不改正，或造成意外事故者； 24.8上班時間擅自離崗、串崗、換崗，在工作區域喧嘩、爭吵嬉笑、打瞌睡、睡覺、吃東西、看書報、接聽私人電話，玩手機，用生產工具（物料）開玩笑，丟拋產品、工具、物料打鬧，從事與崗位無關活動等，經指出拒不改正，并與指出者頂撞或爭吵者； 24.9對下屬或其他員工實施暴力、侮辱、誹謗，經批評教育拒不改正，未能取得被實施暴力、侮辱、誹謗者諒解者； 24.10故意損耗機器、工具、原料、產品及公司其它物品者； 24.11故意泄露公司技術、經營秘密（包括客戶資料），使本公司蒙受損失者； 24.12 鼓吹、煽動員工罷/怠工，或酗酒鬧事、聚眾要挾，妨礙生產、生活秩序者； 24.13 在宿舍或廠區內進行賭博、打架、滋事、酗酒、偷盜等違法活動，或在宿舍搞傳銷、迷信、侮辱人格和留宿異性等惡劣行為者； 24.14造謠生事、散播謠言或利用本公司名義在外招搖撞騙，給公司蒙受名譽或經濟損失者； 24.15損害企業形象及違反社會公德，給社會、本人及他人造成不良影響或損害者；24.16利用職權謀取私利，收受他人財物，給公司蒙受名譽或經濟損失者；24.17對上司實施暴力、侮辱、誹謗者； 24.18在外從事與公司利益相沖突的工作，經公司提出，拒不改正者； 24.19 三次（含三次）以上被發現攜帶煙火進入廠區，或在禁煙區（公司范圍內除總核準審核制定 永 光 刀 剪 集 團 有 限 公 司陽西縣永光不銹鋼制品有限公司三階文件編號：版次：修訂次數：文件名稱廠紀廠規管理制度頁次：經理辦公室與會議室及吸煙區外，其它所有地方均為禁煙區，包括廁所）當眾抽煙，經指出拒不改正的；或者攜帶煙火產生嚴重消防隱患或消防事故者； 24.20故意破壞生產秩序的；監守自盜者； 24