1 3 勞動合同書勞動合同書 甲方 慶元縣盤古室內設計工作室 乙方 甲方因工作需要聘用乙方擔任 職務 為明確雙方利益 權責關系 甲乙雙方經協商 特 制定合同如下 雙方共同遵守 本合同執行時間從 年 月 日起至 年 月 日止 一 一 甲方的權利與義務 甲方的權利與義務 1 為乙方提供優良的辦公環境 2 按乙方所做的工作量 結合工資及提成發放標準 給予乙方相應的報酬 3 甲方應按時給予乙方工資 獎金及提成 4 協助乙方開展工作 提供業務機會 5 甲方如果認定乙方能力和工作效率差 有權終止本合同并予以勸退 需提前一個月 6 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整 7 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇 公司有權利取消各項提成 獎金 工資的發放 8 在合同期間 乙方的一切工作成果歸甲方所有 二 二 乙方的權利與義務 乙方的權利與義務 1 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費 乙方有權提出終止本聘用合同 2 乙方在合同期間 享有公司一切福利待遇及獎勵 3 合同期間必須遵守甲方的一切規章制度 4 乙方生活所需條件 相應費用由乙方自行承擔 5 有義務維護公司的聲譽和利益 對公司業務信息進行保密 6 按時認真做好每一項工作 服務好每一位客戶 服從公司領導的安排 7 團結每一位員工 認真學習本行業的專業知識 做好每一項工作 8 有特殊情況應義務加班 三 三 具體薪酬及提成如下 具體薪酬及提成如下 1 工資待遇為底薪 業績提成 設計提成 年終獎福利 每月保底工資為 元 按每月滿天出勤 日為標準 節假日或休息日除外 每月保底開工業務量為 10 萬 如沒完成 則按每差 1 萬業務量工資 相應每月下浮 80 元的規定相應下浮工資 連續兩個月不簽單者發當月保底薪的 1 2 如超過 則按超 10 萬業務量工資相應當月上漲 200 元的規定上漲工資 3 設計提成 設計提成標準 按建筑面積計算 建筑面積在550 元 平方500 700 元 平方 700 1000 元 平 方 1000 元 平方 提成標準 3 5 4 4 5 5 精品文檔 2歡迎下載 四 四 薪酬發放 結算方式及時間 薪酬發放 結算方式及時間 1 保底工資按公司規定發放工資日進行發放 2 個人設計提成 在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算 3 簽單提成獎待工地開工后 在開工本月的工資發放日進行逐步發放 4 對于只買設計的 設計提成在業主全部付清設計費后結算 5 年終獎發放形式 年終總結是發此數額的 1 2 第二年年中總結發剩下的 1 2 合同期未滿擅自離職者 取消 年終評獎資格 剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司 五 五 其他約定 其他約定 1 乙方在任何場合 時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事 2 乙方有義務做些公司文案工作 3 由于行業自身的特殊性 實行工作包干制 甲方不實行加班補貼 不加付加班工資 4 由于乙方設計失誤 工作失職造成公司損失的 乙方必須承擔相應損失的 80 5 甲方尊重乙方的勞動 未經乙方許可 甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做 6 今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時 雙方必須提前一個月提出 乙方盡 快處理好手中與公司相關的工作 并做好離職前的交接工作 甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前 的交接工作 7 押金收取 為了確保甲方公司的正常運作 乙方需向甲方繳納押金 2000 元 這在乙方非月薪部分扣 如 當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止 押金領取 雙方有效解除此協議后的兩個 月末乙方來公司財務部領回押金 8 在合同期間 如果提前離開工作崗位 甲方有權扣除乙方各項提成及獎金 對炒單 炒項 私自出賣公 司信息資料 私賣設計的員工 堅決開除 公司有權利取消各項提成 獎金 工資的發放 情節嚴重的 可追究其法律責任 六 六 爭議處理爭議處理 雙方發生勞動爭議后 甲 乙雙方應當協商解決 不愿協商或者協商不成的 可以向當地勞動爭議調解委 員會申請調解 協商不能解決的 可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴 七 七 本合同一式兩份 甲乙雙方各執一份 合同自簽訂之日起生效 本合同一式兩份 甲乙雙方各執一份 合同自簽訂之日起生效 甲方代表簽名 公章 乙方簽名 證件號 證件號 聯系電話 0752 2568788 聯系電話 2015